试用期员工不发过年福利，是为了降低公司成本吗？

　　他一是没有钱，大门外里挂沙灯，外边明亮，家里空。他二是任为你们不一定能长期的干下去。他发给您白花了。如果他是个好的正规公司的话。这是过回新年，都是毕业，学生。他也应该的同样的对代。小气单位吧。我也不知道说的是否对不对，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢
　　谢邀回答！
　　是，少发给员工福利，肯定减少单位人工成本，增大单位利润，这是无可争议的事实。
　　试用期员工，年终奖肯定少，这是无可非议的，单位年终奖，应该根据年终奖规定执行。主要是奖励对单位贡献较大的人员。
　　年终奖也分三六九等，分配方案都是由单位主要领导人决定。有些单位透明度较高，有些单位保密性很強。到底哪种方案可取？我感觉谁都说不好。也只能说各有利弊，各有千秋，因人而宜，只要单位效益好，员工满意比啥都好。
　　我看未必能给公司带来多大的财富，不给新员工发福利无非两种原因，一是主管福利的领导人抠门，另外一种是公司效益不很
　　试用工，是没有正式员工一样的福利待遇的！
　　试用工，有可能成为正式员工，也有可能被淘汰，是不会给福利的！这是各行各业不成文的规定！
　　人人都经过了这样的经历！没有什么抱怨的！
　　试用期员工不发过年福利，
　　不是为了降低成本；
　　是企业在没事给自己找事，
　　变相增加成本。
　　朋友别在那干了，过完年回来换一家吧!
　　发不发福利老板的决策，
　　不给新员工发过年福利；
　　你们老板太局气；
　　目光呆滞，新员工都请进公司来。
　　还差那么一点点的东西，
　　老板你咋想的脑子烧掉了吗？
　　就像你请朋友吃饭一样，
　　一共请了三个老友，
　　席间你一老友偶遇他的一个朋友，
　　那个人也想加入；
　　你难道便立马站起来义愤填膺的
　　说：我不认识你请你离开。
　　谁也不是在乎那个三瓜俩枣的，
　　主要是没有认同感；没有尊重!
　　通过这个小事情，
　　就能看清你们公司按资排辈，
　　老板小媳妇性格，
　　这样的公司发展趋势也不会一直好下去。
　　不懂调动员工积极性，不懂人情世故。
　　你还在哪干什么呢，
　　离开是你最好的选择!
　　谢谢邀请，其实这事没有规定，但约定俗成的是如果年节发福利，大家都有一分的。如果您所在企业比较大，人员较多，福利发放由专门部门负责，那肯定是未转正员工名单没有转给他们，所以漏发，至于原因则不好分析。但如果公司不大，彼此间都比较熟悉，福利没给试用期员工，那肯定是老板的主意。原因也很清楚:既然是试用期人员，能否留下还不一定，没必要送这个人情，能省一点就是一点。其实这种想法透露了他为人度量和界限，跟自己的人算这种小账，这种企业想做大做强也很难。个人看法，仅供参考。
　　按规定不管是正式还是试用期/包括短暂合同工/其福利都是一样/共同享有/假如公司福利有偏差/足以说明是对员工/分为了三六九等./这样.就给员工从心理上/造成一种抵助情绪/从长远利益讲/对公司无利。/
　　谢邀回答：试用期员工不发过年福利，是为了降低公司成本吗己？
　　对于您所提出的问题我是这样看的，在年终岁尾只要是公司都会为自己的员工发放福利，至于多少也是由公司的经济收入来决定。那么做为劳动者已经和公司协商一致的情况下签订了劳动合同，劳动者虽然在试用期之内也属于公司的员工，在公司为老员工发放福利的时候，也应该有新员工一份，做为公司不应有区分，应该一视同仁才对，对于试用期的员工来说，福利不会在乎多少那是领导对员工工作的肯定和奖赏，公司在快过年之季不为员工发福利是错误的，于公于私都说不过去！
　　公司在过年之季给员工发福利，是公司老板对对员工工作业绩的肯定，从而鼓舞新老员工和公司上下精诚团结一心，多多留下对公司有用的人才，是为了公司未来在打基础。所以提醒公司的领导，为了公司的发展大过年的千万别太抠门了！
　　不关成本的事，一般年终发福利都会提前计划列入开支。
　　原因可能是:
　　1、没有考虑过实习员工的年终福利。
　　2、顾虑老员工的想法。
　　最好是根据实习员工入职时间折合福利发放。
　　老板眠光短浅，允许这样就错失了优秀人才