干了二十年的临时工被辞退，该如何解决？

　　你虽然是临时工，但你与单位已形成了事实上的劳动关系。接照《劳动合同法》的有关规定，单位应当为你缴纳社会保险费，单位辞退你，还应当给你一次性经济补偿。
　　这种情况首先要向单位提出，如协商不成就向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，劳动仲裁部门仲裁后如单位不执行，可向当地法院起诉。我们当地就有一例，工商局用的四名临时工，因职能调整没有了收费项目后被辞退，后四名职工经仲裁、法院判决胜诉。
　　只要勇敢的拿起法律武器，你的问题肯定会得到妥善解决。
　　干了二十年被辞退，如果个人没有犯什么大错而被辞退，那用人单位肯定是违法的。
　　按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位只有几种情况下能够解除合同。如果自己不属于那些情况，那明显就是违法的。
　　而如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁 ，有两个选择：
　　一是可以要求继续履行劳动合同 。大多数情况下，既然单位已经明确要辞退，撕破脸皮后，劳动者大多都不会要求留下继续工作。
　　二是可以要求用人单位按照规定支付赔偿金 ，这个赔偿金是按照经济补偿的两倍 来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，因此工作了二十年可以申请四十个月工资的经济补偿。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　一般与单位签订固定期限劳动合同的员工来说都可以称为临时工，在我国法律中关于临时工辞退其实是没有规定的，一般就按普通员工辞职的规定来处理。
　　按说你干了20年临时工，单位应该跟你签订固定期合同，就是临时工单位也应该给你缴纳社会保险，单位不但没给你缴纳社会保险还无故辞退你那是违反国家劳动法的。
　　国家规定的劳动仲裁时效期限为一年，从被辞退开始算起，假如过了劳动仲裁的期限就只能先和单位协商解决经济补偿，如果协商不成按程序走还可以到单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
　　劳动合同法没有临时工的说法，《劳动合同法》第十二条明确规定＂劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。＂第十二条＂以完成一定工作任务为期限的劳动合同＂第六十八条＂非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式＂，第六十条＂非全日制用工双方当事人可以订立口头协议＂之规定。劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。第七十一条规定：＂非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。＂简而言之，依照劳动法规定，用人单位对非全日制（即不是每天按8小时上下班的）劳动者无需签订任何书面劳动合同，随时可以终止劳动关系，且不作任何经济补偿。劳动法、劳动合同法和社会保险法保护的主要对象是全日制（每天按8小时上下班的）劳动者，若是非全日制的劳动者无论你工作多久，劳动期间，用人单位除了工伤险属强制性缴纳义务之外，养老保险、医疗保险、失业金、生育保险和住房公积金法律都没有强制用人单位缴纳，终止劳动关系也不支付任何经济补偿或赔偿金。
　　一、干了20年，还是临时工吗？
　　不是。
　　二、那与单位是什么关系?
　　是与单位存在劳动关系的劳动者。
　　三、单位应该履行哪些义务？
　　1、签订书面劳动合同。
　　2、发放工资，缴纳社保。
　　四、如果单位没有签订书面劳动合同，该怎么办？
　　视为单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
　　五、被单位辞退该怎么办？
　　单位属于违法辞退，可以要求单位支付赔偿金；
　　如果没有缴纳社保，还可以要求单位补缴社保；
　　如果单位缴纳了社保，可以向人社局申领失业金。
　　希望上述回答可以帮助到你。
　　能连续做二十年临时工的单位，辞退时应该有补偿。
　　既然辞退了，你首先应该确认养老金等社保给缴了没有。
　　然后，找到单位人力资源（人事）部门协商补偿金的问题。
　　另外，不知是否通过劳务派遣公司，如果通过劳务派遣公司的话，也要咨询一下劳务派遣公司。
　　如果还不行，收集证据起诉。
　　个人观点供参考
　　其实干了20年，已无所谓临时工了。如果在以往20年中工资正常发，五险一金正常交，就是说没什么劳动争议，那只有听从单位决定下岗啦。可是虽说是下岗，必要的补偿是必须到位的，比如20个月的工资，失业证之类要办妥等等。您凭失业证，可领一定年限的失业保险。如果年龄不大，可以继续找工作，保证家庭生活。如果距退休年龄不远，缴几年社保等待退休拿退休金也可以。大体就是这样，仅供参考。
　　现在用工是以合同为主，超过10年就是无固定期限合同，不过现在的私企是不遵守劳动法的，都会钻法律的空子，只能干一天算一天 ，除非你有劳动合同，同时要看劳动合同的性质，不是所有的劳动合都可以得到补偿!
　　劳动法规定用人单位和劳动者之间应当签订书面劳动合同，如用工满一个月未签定合同的，从第二个月起可要求支付双倍月工资，用工满一年未签合同的，视为签定无固定期限劳动合同，应为其缴纳社会保险。无故辞退，可要求经济补偿，按每1年支付1个月工资计算，共计20个月工资，未缴纳社会保险的要求补交，可凭工资条、工作证、同事证明去劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
　　查看缴了＂养老金″沒有？按年缴了，辞了再找工作续缴吧！
　　如没缴？不能辞职！
　　求助劳动监察部门介入！