领导一年工资三十万，我一年六万多，为什么我的工会会费比领导多？

　　工资低交的工会费多，工资高交的会费少，这看起来是一个不合理的现象，因为一般情况下都是工资越高的缴纳的各项费用才对。
　　正常情况下，职工的工会费也是这样的逻辑，工资越高的应缴纳的工会费越高，工资低的则交的少，而且工会费也是取之于职工，用至于职工的，包括很多事业单位或者国企、央企等逢年过节福利都比较丰盛，其实这部分的福利就是自己缴纳的工会费承担的，单位再补贴一点就可以把员工福利的做的更丰富。
　　但是工会费的缴费基数牵扯到的工资并不是按照所有的收入来核定的，而是按照基本的工资作为缴费的基数，工会费的缴费基数和社保缴纳的基数有所区别，社保缴费基数的核定是按照上年度的职工平均工资，只有是在单位取得的收入都要算进去，包括基本工资，岗位工资，级别工资，奖金，绩效工资，奖金，津贴补贴等都包含在内，但是工会费则是不包括奖金等，所以这种情况下就会出现领导比普通职工交的少的现象。
　　比如职工是一位老员工，基本工资较高，而领导年轻有为被提拔的快，基本工资还没有跟上来，所以核定工会缴费基数时领导并没有员工高，所以缴费就少了。
　　这是大家就会有一个疑问了，正常情况下不应该都是做领导的工资更高吗？理论是这样的，因为领导的奖金部分会比普通职工高很多，所以领导的全年总收入会高很多，而恰好这部分这不算在内的，所以说他就交的少。
　　一般情况下工会费的比例为0.5打底的，个别企业也会有1%，2%的，我们单位的比例就是1%，每月工资5800，工会费每月是5800*1%＝58元，一年差不多交700元，我们领导每月工资12000，每月交的跟我一样，这个事情被我知道后，我不太理解就去找财务咨询，财务的回答很让人失望，说因为人家是你领导啊，最后就没有下文了，可能这种情况在私营企业发生的更多，往往都是相关同事趋炎附势导致的。
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　　年薪6万的员工比年薪高达30万的领导缴纳的工会会费高，很多人看到这句话的第一反应就是编排领导的＂特权＂，但是这种情况在现实中是会实际发生且合理的，原因有两点：①工会会费扣缴方式；②领导跟员工的薪水构成及发放方式；工会会费的扣缴
　　企业工会会员会费缴纳标准：1、工会会员每月应向工会组织缴纳本zhi人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费；
　　2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费；
　　上面是工会组织规定的企业会费的收缴方式以及比例，企业的工资构成通常为基本工资+岗位工资+绩效工资+福利（住房补贴、饭补、交通补贴等），实际操作中很多的企业的工会会费的收缴方式为工资所列前两项之和乘以0.5%，即（基本工资+岗位工资）*0.5%，我所在的企业也是这样的收缴方式。薪水构成以及发放差异
　　大多数企业员工的工资在平时每个月就发放完毕了，年底的奖金等占很少，但是对于年薪制的领导来说，每月发放的工资相对较少，大头的奖金、绩效工资等都是在次年发放的。
　　综上两点来说，年薪六万的员工比年薪三十万的领导缴纳的会费高这种情况是正常的。就以我所经历过的企业来说，小国企的领导年薪不定，根据业绩完成情况而定，普通员工稳定维持在6万左右。2017年企业经营业绩不达标，严重亏损，上级主管单位考核时，给正职领导核定的年薪与整个系统内（7家国企）员工平均工资持平，仅有7万多，但领导为了公积金和社保都按照缴费上限缴纳，平时每月都发挺多，结果等绩效考核结果出来时只能又去把平时超发的钱全部交回财务，等到次年所有领导都要求只发一个基本工资，够扣缴个人社保与公积金即可，这种情况下就出现了员工缴纳的会费比领导高的情况。
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　　年薪6万元的职工，竟然比年薪30万元的领导，缴纳的工会会费高！很多人也许会惊讶，是不是负责薪酬计算的工作人员搞错了，或者企业领导有什么＂暗箱操作＂。实际上，并非如此。造成这种现象的原因，与2方面因素有关：一是工会会费的计算方式；二是企业的薪酬结构。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！一、如何计算工会会费？
　　（一）工会会费的计算
　　根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》（（工发〔1978〕101号）文件：作为工会会员，需按照本人每月工资收入的0.5%，向工会组织交纳工会会费。
　　即：工会会费=每月工资收入*0.5%  。
　　（二）每月工资收入的构成
　　1.机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；
　　2.事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；
　　3.机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
　　4.企业单位的工会会员：凡是企业作为工资发给的，应计算交纳会费，凡是作为津贴、补贴、奖金发给的，不计算交纳会费。注意：
　　1.第1、2、3款的文件依据为：《全国总工会财务部关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知》（工财字〔1994〕69号）。
　　2.第4款的文件依据为：《中华全国总工会关于会员交纳会费问题的答复》（工财字〔1996〕58号）。
　　即：每月工资收入主要是指职务（岗位）工资，级别（等级）工资，基础工资，工龄工资。奖金、津贴、补贴等不在计算范围之内。二、为什么年薪6万的职工，比年薪30万的领导，缴纳的工会会费高？
　　从薪酬构成来说：领导挣的是年薪，主要由基本工资、津贴补贴、奖金构成，其中：领导人员的奖金占比较高。普通职工挣的是月薪，主要由岗位工资和、津贴补贴、奖金构成，其中：普通职工的岗位工资占比较高。
　　案例：某领导（A）每月基础工资3000元，每月津贴、补贴为7000元，年终奖金为18万元，年薪合计30万元。某职工（B）每月基础工资4000元，每月津贴、补贴为500元，年终奖金6000元，全年工资合计6万元。则该领导（A）与职工（B）每年分别缴纳多少工会会费，相差多少？
　　1. 领导（A）每年缴纳的工会会费：3000*0.5%*12=180元。
　　2. 职工（B）每年缴纳的工会会费：4000*0.5%*12=240元。
　　通过计算可知：
　　虽然领导（A）年薪30万，职工（B）年工资6万；但是职工（B）比领导（A）每年多缴纳60元的工会会费。写在最后：
　　1. 作为工会会员，缴纳工会会费是每个工会会员应尽的义务。
　　2. 工会会费，主要用于组织会员开展集体活动（比如：郊游活动、联欢会、文娱活动等）、开展工会业务培训（比如：工会干部培训、课程酬金等）、还可用来发放年节福利、慰问困难职工、建设职工之家等。
　　3. 职工缴纳的工会会费金额并不高，但每年企业为职工发放的工会福利，要远远高于职工缴纳的会费。因为对于工会来说，除了工会会费以外，每年还有一部分工会经费（工会经费=职工的工资总额*2%）。工会经费的40%需要上交给上级工会，剩余的60%留给企业。实际上：工会经费才是工会的主要收入来源。
　　4.在很多企业：领导和职工的基本工资差距不大，甚至有些职工还要高于领导，这也就造成了职工低收入，高工会会费；领导高收入，低工会会费的现象。
　　企业领导和职工，收入差距主要体现在各种奖金、津贴、补贴上。过去可能相差3~5倍，现在有的企业能达到10倍以上。对于如此高的收入差距，你怎么看？
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　　我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
　　其实，我觉得作为一名普通的员工，你做好自己就行了。在工作中，不要太管领导的事。我们大家都知道：在职场上，要想明哲保身，那就是做好自己就行，不要给领导找茬，又或者信口开河的说自己的工会费比领导交得多。但是，工资比领导少。说白了，现在的工会就相当于一种摆设，不真正的为员工解决实际问题的，但是话又说回来，至于工会怎么对待领导与员工之间的关系？那么这是工会的事，至于领导交不交费用或者说领导工资比你高或者低，这不是你要探究的事，你探究的事是作为普通员工，你干好你的就行了，在工作中不断强化自己的职业能力和个人能力，努力的提高自己。说难听一点，你感到领导的程度上，你也照样可以，年薪百万但是你的水平达不到，那么就不要多说了。
　　其实，在生活中或者说职场上这样的问题，我们见不怪，也就是说在一个企业里面，有99%的员工都在抱怨？
　　抱怨什么呢？  抱怨同事的工资比自己高？
　　抱怨领导的工资比自己高？
　　抱怨自己的工费交得多领导的工费交的多？
　　那么，其实作为一名从业多年的＂职场老油条＂而言，我更觉得在工作中，我们唯一能明哲保身的那就是做好自己就行，其他的事儿不要多管。
　　有人可能会说：我的观点有些偏激。但是，我个人觉得并且根据我多年的工作经验，我觉得作为一名普通的员工，者说做一名企业里面的基础性的工作岗位上的员工，我们要做的那就是通过公司给自己一次又一次的工作机会不断地强化个人能力、不断地强化职业能力，至于公司发生了什么事？  哪一个董事长被双规了？
　　哪一个副总被逮捕了？
　　哪一个副总贪了几百万或几个亿？
　　董事长贪污了几十个亿、几百个亿？
　　那么，说难听一点，这些事是一个普通员工，你应该管的吗？你能管得过来吗？
　　故而，我个人觉得在职场上或者说在工作岗位上，我们一定不要做一个＂咸吃萝卜淡操心＂的人，你做好你自己就行了。说难听点，如果把你放在领导的岗位上，你能够确保你比领导贪污的还少？你有可能比他贪污的多10倍、多一百倍都不止？
　　故而，我们在工作中：  在其位，谋其政
　　在其政，谋其职
　　对于工作中的一些琐碎的事，对于领导的八卦，对于领导的双规，对于领导的种种的花边新闻或是同事的花边新闻，我们管不过来，我们也不要管。
　　我们大家都知道：在生活中，自己管不了的事，那就不要管，如果要管，有可能会惹出麻烦，尤其是在工作中与领导作对的这一类人。
　　并不是说，你没有做英雄的资格，但是我们讲做英雄要付出做英雄的代价。
　　那么，在生活中，做一个普通人吃饱饭、穿好衣、走好路、照顾好家人才是我们应该做的。
　　至于领导的工费交与不交，这不是我们作为普通员工应该管的。这是交给企业工会管的或是交给国家有关部门管的。 故而，我个人对于在职场上，这种＂咸吃萝卜闲操心＂的人有以下的建议： ①你尽量不要在工作中给自己惹麻烦。
　　这种麻烦包括私底下评价某一位领导或者挑剔同事之间的关系等等。 ②做好自己独善其身、明哲保身。
　　我们中国古人有句话叫做：穷则独善其身。你没有做到领导的岗位，没有管理他人的能力和资格，说难听一点，你管好自己的嘴。  我们大家都知道，职场上也是一个＂小社会＂。
　　那么，领导是什么样的人，至于同事是什么样的人，我们不得而知。
　　因为人性的复杂难以猜测。
　　故而，我们能够做得那就是每天快快乐乐的工作，每月快快乐乐的领工资，该给公司交的钱、给企业交的税，我们履行好自己的义务，至于为什么要交该，交多少，怎么教，其他人怎么办，我觉得我们怎么办就行了。 ③我们不要试图想在再一次又一次领导的交往中，抓住领导的小辫子。
　　那么，为什么这么讲呢？
　　因为每个人都不是圣人，包括领导也不是圣人，他达不到孔子或者说庄子那种海阔天空，或者说成像肚里能撑船的那种气度。
　　故而，我个人建议还是：
　　如果企业给我们团建的机会或是外出锻炼的机会。我们一定要利用好这样一次又一次的机会，抓住这样一次又一次地锻炼，不断强化自己的个人能力和职业能力，只有不断地努力的提高自己强化自己的能力，那么我觉得这才是在职场上立足的根本，也是能够在职场上站稳脚跟的唯一资本。
　　对于其他同事的是是非非，对于领导的是是非非，对于领导的工会费交的少了交的多了，这不是我们应该管的事，做好自己。  三：在工作或者说职场中，我们尽量少说话，多做事。
　　为什么这么说呢？
　　因为我刚才也讲了，职场是一个小社会，人性也是复杂的，你敢保证你对领导的偏见或是对领导的一些不好的评价，你敢保证其他同事不会在私底下打你的＂小报告＂？
　　故而，这种结论，我们是不敢肯定的，足以见人心之复杂。
　　所以，我根据我的社会经验和职业经验，我觉得在工作中，我们踏实做好自己的事，通过企业提供给我们的平台不断强化自己的能力，这才是正事。
　　在工作中尽量的不要与公司的这些是是非非，同事的是是非非，或是同事的花边新闻或是领导的花边新闻染上？
　　为什么这么说呢？
　　因为我们大家都知道：职场上的这些举动就像漩涡一样，如果你一旦染进去，那么无非就被归入了这类领导的对立面。
　　那么，如果在以后的升职加薪中，你站在领导的对立面，你觉得他会给你加薪吗？
　　即使你工作能力再优秀，我个人觉得他是不会考虑你的。
　　故而，在职场上，如果我们做不到明哲保身或是独善其身，那么我们最起码也要做到不要与领导的这些是是非非染上或是与同事的这些办公室恋情办公室`流言蜚语等深入漩涡。  以上建议，仅供参考。
　　这是很正常的一种现象。主要是你给算的领导的工资数和工会会费缴纳计算的工资数不是一个概念。在计算中会有差别。
　　先科普一下工会会费的缴纳标准。企业工会会员会费缴纳标准：
　　1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
　　2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。事业单位工会会员会费缴纳标准：
　　按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。＂工资收入＂具体包括：
　　1、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
　　2、会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。
　　鉴于你所陈述的情况，领导应该是年薪制，每月发一部分的工资，其他年底统一发放，补足一年三十万的收入。现在很多地方采取这种方法。这种情况下，领导每月所开的工资有可能没有你多，所以按照每月工资总额的0.5%，领导比你扣得少。只是一种推测，也是一种经历，我们单位以前就这种样子。结语：
　　不要过于纠结这种事儿，即使领导全额缴纳了会费，多出来的那点儿钱，在庞大的会费中也不会多多少，对你没有什么好处。如果过于纠结不放，甚至想主持正义，得罪人的是你，吃亏的也是你。职场如江湖，且行且谨慎！
　　领导的工资一年30万，是实行的年薪制。
　　工会费交得比你少，可能是他的基础（基本)工资比你少或和你的差别不大。
　　因为工会费是按照各人的基本工资再乘个比率（企业单位大约是0.5%)而得，所以他的工会费比你少或差不多就不奇怪了。
　　详细要求建议你抽空看一下《中华人民共和国工会法》的规定。
　　希望我的回答能帮你解除疑惑。
　　领导的工资是你的5倍，你的工会费却比领导多，其实这件事根本不关工会会费的事。 01，不是会费不合理，而是收入分配导致的结果。
　　会费的收取，是有明文规定的，无论是哪个单位的工会，会费都是个人月基本工资的0.5%。这个比例其实是很小的，不会有人在这个上面做文章。
　　但按照道理来说，领导的工资是你的5倍，基本工资应当是远远高于你，也就是说，会费应当是你比他少。
　　现在你比他多，只能说明，他的基本工资比你低！
　　每个人的工资收入都有好几块，基本工资+补贴+奖金+绩效等等，由此可见，领导收入的大头，根本不是基本工资，而是基本工资之外的收入。02，领导的基本工资比员工低，合理吗？
　　合理。
　　首先我们要明确一点，领导与员工如此大的收入差距，一定不是在体制内的公务员或者事业单位，一定是企业。
　　在企业里，领导的基本工资和其他待遇，都是有合同约定的，只要合同合法，那么这样的收入分配也就合法。
　　我们也可以看到，社会上很多大公司的大佬，都是没有工资的，他们靠的是公司的股票以及分红。
　　你让没有工资的刘强东跟你比基本工资去交工会会费，东哥能被秒成渣渣，但要谈收入，无数人要被东哥秒成渣渣的。
　　总结来说，这件事看起来不合理，实际上他是有合理的逻辑的，再说了，谁让人家是领导呢，当然是多进少出啦！
　　现在的工会形同虚设。设有一点作用。特别是私营和民营企业，他们总是帮着老板办事说话。
　　这是由企业性质决定的。
　　先说一下企业和个人为什么要缴纳会费，谁应该缴纳会费。所谓会费，全称是工会经费。依法向工会组织拨付和缴纳的工会经费主要包括三部分。一是由企业行政按照《工会法》拨付给企业同级工会的活动经费。这部分具体数额是职工工资总额的百分之二。第二部分是工会会员(加入工会的职工)按个人月工资收入的比例(一般为工资总额的百分之零点五)按月缴纳给工会组织的工会会员费。还有一部分是工会开展活动经费不足时，由企业行政或向上级工会申请拨付的补充经费。工会是职工自愿结合的群众组织。凡是承认《工会章程》，自愿加入这个组织，成为工会其中的一员----工会会员，就有义务缴纳工会会员费。
　　再说企业性质。企业有公有制企业和非公有制企业之分。当然，也有混合的，看谁占主导地位。公有制企业，从上到下，从领导到普通工人，都是＂以工资收入为主要生活来源＂的体力和脑力劳动者，是可以加入工会组织的职工。而非公有制企业，其主要负责人是企业主，是领导，是老板。他或他们按法律规定是不能加入维护职工合法权益的工会组织的。因此，他或他们这部分是不需要个人另外缴纳工会会员费的。
　　此外，工会会员费的缴纳比例和数额计算，还要看个人工资总额的构成情况。按照全国总工会的相关规定，有些收入是不计入缴纳工会会员费比例的。
　　分享一下我的工会会费缴纳情况：
　　我每月的基本工资是4827元，外加交通补助500元，午餐补助每月300元，每年还有一些奖金，每年大约9000元左右。每年收取会费，我都缴纳291元。
　　后来，我发现，有的同事工资比我高，但是，会费却比我少。我曾经到工会去咨询过，得到的答复是，工会会费是按照基本工资收取，不是按照每月的收入。具体是每月基本工资的0.5%，即4827*0.5%*12=291。
　　这就是我每年的工会会费。
　　对于工会会费的多少，每个人不同，存在一定的差别。
　　一、明确会费缴纳的标准。
　　工会是按照职工工资的0.5%来收取每个员工的工会会费。
　　哪些工资属于会费扣缴范围呢？
　　主要是职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、岗位工资、等级工资，都会算作工会会费扣缴的范围。
　　同时，对于职工工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。
　　二、具体分析存在差距的原因。
　　我们倒推一下为什么员工的工资比领导低，会费却很高。
　　首先，员工会费高，那么，他扣缴的工资基数就高。也就是说，在基本工资这些方面，员工比领导高。这在现实中是存在的。比如，员工专业技术能力强， 有较高的职称，比如注册会计师，他的基本工资很高。远远超过了领导。导致，员工的会费比较高。
　　其次，领导年薪30万，并不都是工资。作为领导， 更多的收入来源是奖金、绩效和补贴津贴。这些高收入内容，都不计算在基本工资范围内。也就是说，领导的高收入，只有少部分是在扣缴会费的范围内的。
　　领导的工资构成不同，才是产生会费差距的直接原因。
　　三、通过会费，反映出一个单位的工资制度。
　　通过题主的描述，我们能够看出这家单位的工资制度。
　　一是高技术高工资。 这个单位里，基本工资是平等的，一般员工的基本工资可以超过领导。什么样的员工基本工资才会高呢，肯定是专业技术强的，业务能力强的，对企业贡献大的。多劳多得，能者多劳，正是该单位工资制度的体现。
　　二是注重分配效率。 在保证分配公平的前提下，也注重效率。对单位的贡献度越大，产生的价值越高，能够得到的报酬也越多，奖金高，绩效多，福利好。这都体现了效率问题。
　　综上所述，工会会费的收取，是有严格的规定和标准的。员工和领导的会费村庄很大差距，也是有原因的。在了解基本情况后，可以到工会去仔细的了解一下。