体制内让领导知道自己家里有关系好吗？

　　体制内职场，保持一点神秘感，往往威力更大。
　　小张家里有关系，领导也听到风声，有几次探听小张的消息，小张每次都说得含含糊糊的，保持着一种神秘感。领导就越是觉得小张来头不小，而且低调谦虚，这种人不能得罪，而且要重用。
　　在领导的培养下，小张进步很快。后来，领导才知道小张确实有点关系，但是，这个关系没有那么玄乎。但是，小张就是利用这种神秘的威慑力，达到了自己的目的。
　　第一，如果你家有大关系，直接让领导高看一眼的关系，你放心，你不说，他也会知道。所以，你还是不说，让他知道好了。因为你说出来，味道就变了。有的领导觉得你是在威胁他，有的领导觉得你是在炫富，有的领导觉得你是在暗示他给你照顾。
　　第二，如果你家有中关系，就像上面的例子，你保持神秘感，就行了。神秘感，能无形放大这种关系的威力。反正你不说，他们爱怎么猜就怎么猜吧，而且人家越猜越爱放大。你坐享其成即可，还显得谦虚稳重。
　　第三，如果你家有小关系。有时候领导遇到难事，你主动伸手帮助，也能拉近和领导之间的距离。切忌你直接说：我家里有点关系，领导需要的时候，说一声。万一，领导真的找你，你办不成事，那就麻烦了。不如等到领导遇到事情了，你又能利用关系帮他解决，这时候你出手帮助，能起到拉近距离的效果。
　　毫无必要，关系是拿来用的，不是拿来炫耀的，刻意去透露自己的关系，只会给自己和别人惹麻烦，前车之鉴不可不防。
　　首先，你的＂关系＂真的是个秘密吗？
　　首先说一点，在体制内，混上领导的人在人情往来这方面的嗅觉都比较敏感。而且本身这个圈子也实在是说不上大。
　　如果你的＂关系＂真的够铁，够硬，压根不用你去说什么，你的领导早就通过各方面的渠道了解到这件事情了。
　　甚至，很多时候你人还没到办公室报道，就已经有人来跟你的领导打招呼，新来的那个小伙子是XXX家的公子，平时注意多关照一些。
　　而如果你的关系着实很一般，要么是不在一个体系内，要么是七拐八拐的亲戚，这种关系对你的上级有任何威慑力吗？
　　你去刻意透露这种关系，难免给人一种扯虎皮做大旗的感觉，反而惹人反感。
　　＂就你那点关系，天天挂在嘴边，吓唬谁呢？＂
　　我相信，大家只要找一找，总会发现身边有这样的人，张嘴就是XXX跟我特熟，XXX是我家亲戚。但是说实话，喊的越响，越说明这人没底气，没实力。
　　真正有硬实力的人，从来不会喊在嘴边，为啥？怕麻烦……
　　你的＂关系＂会给你带来很多麻烦
　　现在姑且认为你的关系是真的，也的确很硬，但说出来对你有什么好处？
　　如前面所说的那样，你即使不说，别人也知道你的关系，只不过不去点破罢了。
　　而且，因为你自己讳如莫深，别人就知道你不愿意提，不愿意轻易动用这层关系，反而会更加尊重你的这项特熟资源。
　　你的领导知道你有这份资源，自然会高看你一眼，但是你自己不提，他平时也不好主动去找你。
　　可一旦你自己把窗户纸捅破了，人人都知道你拿着这份关系作为炫耀的资本，自然有事没事就想去蹭蹭。
　　接下来会发生什么？大概率就是无休无止的请托。
　　每个人都觉得，自己就麻烦你一次而已。但到了你这，积沙成塔。
　　关系这种东西，是越用越牢？还是越用越淡？你自己心里总得有个数吧？
　　真正的关系是拿来扭转乾坤的底牌，而非平时用来杀鸡的牛刀
　　很多时候，大家要明白一个道理：关系这种事情，你还没用它的时候，它才能起到最大的威力，一旦你使用了它，它的作用就有了上限。
　　要明白，所谓的关系终究是＂别人的本事＂、＂别人的能耐＂，你只不过是恰好能拿来借用罢了。
　　这种打破常规的手段与资源，你把它看得越慎重，他能起到的作用也就越大。
　　真到需要使用的时候，往往是那种一举扭转乾坤的关键时刻。
　　对于你请托的人来说，能够轻描淡写的帮你解决一个对你来说巨大的问题，于他自己也是乐得卖一个高质量的人情。
　　然而，如果你把它看轻了，有点鸡毛蒜皮的小事，都要去动用一下你的关系。
　　时间长了，别人把你的关系也就看轻了，更别提被请托的人，天天听你这堆破事，再好的脾气也磨没了。
　　这时候，你说：＂那我不接受别人的请托不就得了？＂
　　嗯……说真的，你觉得自己有那个实力，有那个底气拒绝别人的请托吗？接受请托，靠的是你关系的本事，但拒绝请托可就要看你自身的硬实力了。
　　所以说，无论如何，你有关系，那很好，但真的没必要去主动示人。
　　在关键时刻拿出来，解决一些大问题，才能帮你带来最大的价值与利益。你若真的主动去宣扬自己的关系，就等着麻烦找上门吧……
　　我是肿么破，专注职场问题，如果喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、关注我。
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　　我说一个在我们县的真实的事吧。2015年，一个姓唐的伙子，考进我们县一个常委当主要领导的单位当公务员。他就是家里有关系不用，领导知道了之后主动用的例子。
　　这个真实的事中的很多细节，有些是小伙子自己说出来的。有些是小伙子的领导说出来。真实性不容质疑。我尽量写得详细一些。请大家慢慢看。
　　小伙子的简历上写的，以及他到单位报到后所自己所说的，他是隔壁一个县的人，而且是一个农村人。
　　小伙子到单位到，为人很低调，很随和。给人的印象很机灵，工作很努力。最主要的是，小伙子性格有点内向。
　　单位的人都以为他只是个普普通通的农村小孩，无背景，无过人的关系。
　　大家都知道，一些单位里的老油条，喜欢把自己的工作推给老实的年轻人。
　　小伙子的单位里，也有这样的老油条。＂小唐，这个假期我早就安排好了和朋友去旅游，你帮我顶一下值班。＂＂小唐，领导这个材料要的急，你是有文化的年轻，你手脚灵活，帮我写一下。＂
　　小伙子都面带微笑，一一应承本不属于他的工作。至于单位里领导对他，也没什么特别的看法。
　　不久之后，单位里一个喜欢东搞西搞的人发现市财政局的局长也姓唐，最关键是他还发现的那个唐局长和小伙子不但同县，还是同一个镇同一个村的。
　　于是，借一次大家周末聚餐的时候，那个同事就问小伙子：＂小唐，市财政局的唐局长好像也是你们村的，你和他有没有亲戚关系啊，他是你什么人？＂
　　小伙子说：＂我跟他没什么关系，他就是我们村里的人而已，没什么关系的，要说有关系，我就是论资排辈叫他伯伯。＂
　　大家也就相信了小伙子说的话。日子还是有条不紊的过着。领导不关心他，有些同事依然喜欢把自己的工作推给他。
　　小伙子也还是那样，为人低调，处事谨慎，工作上细致又努力。和单位里的同事都很和善。
　　时间来到了2018年。市财政局的唐局长当上了市委常委、统战部部长。
　　不久之后，在一次县电视台的新闻报道中报道，市统战部长到了我们县调研工作。陪同的有县委书记、县长，还有小伙子所在单位的那位县委常委。
　　新闻播出后的第二天，小伙子所在单位的主要领导，也就是那位县委常委叫小伙子到他的办公室。
　　＂小唐，我和县委书记、县长都是昨天陪同市里的唐部长调研后，在吃工作餐的时候，才知道他是你的亲伯伯的，你怎么一直不说呢？＂领导问小唐。
　　小伙子对领导说，：＂我觉得没必要说啊，我只想做好我自己。＂
　　小伙子的领导又问他：＂你现在工作已经满3年了，可以达到提拔的条件了，如果县委要提拔你，你想去哪个单位，还是到乡镇当个副职锻炼。＂
　　小伙子说：＂组织安排我去哪里，我就去哪里。＂
　　原来，在陪同领导吃工作餐的时候，县委书记问市委统战部长，在我们县里有没有亲戚朋友需要照顾的。那唐部长就说了，自己亲弟弟的儿子，也就是自己的亲侄子在县里，叫什么名字。
　　小伙子的领导听完之后吓一跳。心想，还好自己这几年没有为难小唐，更没有给他小鞋穿。
　　送走市里的领导之后。县委书记问小唐的领导，小唐在单位表现怎么样。小唐的领导说，在单位表现很好。
　　然后县委书记交代小唐的领导，跟组织部长商量商量，在征求他的本人意见的基础上，安排个好点的单位当副职。
　　不出三天的时间，小唐单位的所有同事，都知道了市委统战部长是他的亲大伯。
　　之后的一段时间，也就是直到小唐提拔上副科级，单位里再也没有一个人把自己应该做的工作推给小唐了。
　　大概过了一个多月，小伙子，也就是小唐提拔了，到县委办当了副主任。
　　今天我们讨论一个话题：如果你是一个刚进体制内的新人，你家里也有关系，你会迫不急待地透露给自己的同事和领导吗？
　　谢邀！就这个问题说说自己的亲身经历！
　　当年刚毕业，应聘到了一家超大型国企上班。一同参加工作的四个大学生，各个都和企业里的领导有关系。其中玩的最好的一个居然是集团总裁的侄子。（这事也是一次喝酒后他说漏嘴，我才知道的）
　　作为一个超大型国企，新人想得到领导的重视是非常困难的。但这个小伙却一路平步青云，当时试用期是一年，结果人家半年不到就提前转正，不到一年就走上了分公司的重要岗位。
　　另外几个有关系的，却并没有如此的突出，甚至有的还在原地踏步。这说明了什么？
　　说明在这种地方，根本就不用说出自己的关系，你的上司早就把你的关系摸得清清楚楚了。
　　和自己利益相关的，得罪不起的，自然会格外照顾。关联度不强的，依关系深浅分别对待。
　　相反，如果你在不合适的场合给领导透露了你的关系，反倒让领导陷入尴尬境地。
　　提拔重用，怕别人非议拍马屁。不闻不问，怕得罪相关人员。
　　所以，最保险的情况还是别说。
　　哈喽，我是三颗猫饼干，我来回答这个问题。先上结论，你有没有关系，进入这个体制内，领导会第一时间知道。
　　因为你的档案，早就不是什么秘密了，你的直系亲戚，档案里面写的明明白白，完全不存在＂让＂与＂不让＂的区别。一、心照不宣的＂关系＂，才是真关系；众人皆知的＂关系＂，多半是个幌子。
　　一般在你入职前，你的家人在进行岗位选择、工种选择的时候，就会提前找进人单位的一把手：缺编吗？哪些岗位空缺？哪些是好岗位，你说说看，你就是领导安排进来的人，不知道你的关系？
　　或是，在你入职的时候，单位的人事部门就会带着你的简历给领导汇报工作，领导就会问，＂家里都有谁＂？这个时候，人事部门就会把领导想知道的关系汇报出来。
　　而你如果是有关系的，后来单位＂人尽皆知＂，多半就是领导嘴巴不严，到处胡扯的结果。
　　想想看，一个嘴里都没个准头、没个把头的领导，会对你真心吗？
　　总之，放在明面上的关系，一定不是真关系，二、将所有关系＂统揽＂为工作关系的领导，就是好领导；看人下菜，将关系＂分为三六九＂等的，就是个政客。
　　现如今，什么是关系？
　　关键时刻不给你使绊子，这个关系面子就给你很足了！
　　一个好领导，一个强势的领导，根本不会在意你到底家里面是什么关系。
　　因为他要锻炼你，就要让你到最艰苦的岗位上去，大胆试错，而且容易出成绩。
　　错了他可以兜底，这个就是对你最大的关照。
　　若是存心保护你，把你带在身边，拎包倒水，你可能只学会了＂陪笑＂，却连如何＂发火＂都没学会。
　　我见过有的领导喜欢＂关系学＂，所有的关系量化，拉帮结派，这在管理中是没错的。
　　但是这种利益关系的光鲜背后，是一个个极不稳定破的投机哲学组成的。
　　因为，在领导退休后，会发现，自己原来的＂门生＂都另投师门，另谋高就了。
　　人算，不如天算。
　　算尽人心，却猜不透天时，不过徒劳。三、四十岁以前靠关系，四十岁以后靠本事。
　　记得一个四十多岁的厅级干部曾经总结过，四十岁之前，关系有很大帮助，通过父辈的关系，快速拿票上船，不走弯路。但是四十岁之后，经过大浪淘沙后的草根就开始发力了，因为他们是顺应规律的那一波人，有阅历，肯吃苦；有办法，肯懂脑筋。
　　这也能说明，为什么好多靠关系的人，在四十多岁徘徊多年，碌碌而无为。
　　这也能说明，为什么好多靠政治婚姻进场的选手，后期轻易地被一次错误，贻误多年，翻不了身。
　　关系是个好东西，但是并不是必须品。
　　我的妈妈告诉我，＂享自己的福，才是真正的享福＂。
　　我觉得，靠自己，挺踏实的。
　　这要因人而运，要志者一开始从不去去拿自己家关系炫耀，凭的是自己的能力，假如有一天领导遇到了什么不能解决的事情，而且觉得这个领导值得去帮，他一定会去帮的，这样即得到了尊重，路以后也会好走的，不过有的人会先拿自己的关系总在人们面前炫耀，很怕别人不知道，这样的人是大多数手到了照顾，却失去了的尊重，也得到了别人背地里的鄙视。其实这种人很蠢没什么大能力。相信大多数人都遇到过爱炫耀的人，也知道这种人的德性。
　　有利有弊。
　　自己家里有关系，领导知道了，在处理事情的时候肯定会投鼠忌器，对自己避免遭受不公正的待遇是有好处的。
　　有弊的一方面，领导如何和自己的关系不是一条线或者是貌合神离，那么，表面上对你客客气气，暗地里有实际的利益的时候会毫不犹豫的避而远之，甚至会想办法踩一脚。
　　因此，要综合实际情况，再决定是否让领导自己家里有关系。
　　谢谢邀请
　　这个问题我觉得，低调一点保持一点神秘感，不要把自己的底牌都透露出来。这样往往才能成为真正赢家。
　　你说呢
　　没有这种必要，如果真的有关系，不用你提，领导也知道。
　　办公室新来了两位女同事，都是刚入职的，一个88年的姓谢，一个97年的姓胡，两个人的家里都有关系，但是两个人对待关系的方式却截然不同。
　　谢的父亲是教育局的一名普通干部，连班子成员都不是，但谢总是和别人说自己的爸爸和领导熟，其实五十来岁半退休干部工作了三十多年，认识几个领导是很正常，这种认识也仅仅只是认识而已，因为地位不对等了以后，有的友谊会荡然无存。
　　昨天，因为工作需要，我们办公室需要联系一位县委巡察办的副组长，仅仅是个副科级而已，我们的副主任没有这个人的电话，胡马上就跳出来说自己有这个人的电话，还说这人是她哥，我们副主任意味深长的笑问道:＂你亲哥吗？＂胡犹豫了一下，说是个很亲的表哥，后来副主任又问这个副组长以前是在哪个单位，胡支支吾吾，接不上话。
　　从来办公室至今，谢已经和无数人强调了她的关系深厚，比如哪个领导经常和她妈妈一起玩，哪个人是她的亲戚，哪个人是她的同学，甚至连她同学的老婆或者老公，她都自来熟的和别人打招呼，而且是当着办公室所有人的面，生怕别人不知道她认识人多，有关系。
　　自从小胡来了以后，谢就不再强调自己的那些乌七八糟的关系了，因为小胡的爸爸是副县长，关系比谢的要硬多了。
　　小胡从来不提自己的父亲，但所有人都知道她是有关系的，而谢无论去如何强调，同事们记都懒得记，因为她在意的那些关系实在太普通了。
　　在体制内，如果你真的背景深厚，不用你提，你的领导同事都会知道的，而那些没什么大不了的关系，真的没必要提，那只会让人觉得聒噪，谁还没点八竿子打不着的关系。
　　昨天吃饭的时候，一个前辈说年轻人在体制内一定要多看多学多做，千万少说话，说的越多越不讨喜。
　　一看什么样的领导。二看什么样的关系。
　　领导也分很多种的，有的领导比较喜欢培养自己人，对没背景的用的更放心，你要是有关系的他会觉得培养了也不是自己人，另外领导也会防着你，怕你告状，怕你超过他，慢慢的只会和你假客气，敬而远之，表面对你都不错，实际离你远的很。
　　另外领导喜欢攀关系的，会借着你和你的关系搭上线，对你自然是大力推荐，大力帮扶，但其实也就是互相利用而已，远不会和你交心。
　　再说说关系，得有用，直接点的，有些人虽然位高权重，但和你这里隔了好多层级，一般也不会插手过问。
　　所以，我觉得还是不要到处说的好，适当的时候由关系出面更好，不然，领导怕你，同事嫉妒你，在单位会真的感觉人家都戴面具看你，就算你有点成绩努力了，别人也会说还不是靠关系。
　　仁者见仁吧。