工龄不再跟养老金挂钩？不！工龄长还有4大好处，你可能想不到

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　　近期看到有网友表达了这样一个担忧，那就是今年的养老金上涨，会不会取消跟工龄挂钩，各地都效仿上海去年的做法呢？其实这种可能性比较小，因为取消跟工龄挂钩，会带来不公平等现象，不利于提高大家参保的积极性（感兴趣的朋友，可以看看我之前写的文章：养老金将上调，工龄不再纳入挂钩调整，养老金越高越有利，是吗？）。
　　非但如此，工龄长，还有4个好处，你可能想不到，今天我们就来跟大家详细介绍一下。一、工龄越长，同等条件下拿到的养老金越多
　　养老金的计发原则是长缴多得，多缴多得，工龄多增加1年，那么拿到的养老金也会相对更多一些，一般来说，1年工龄可以多增加100元的养老金。比如说同等条件下，工龄35年的人，相比工龄30年的人，养老金可能就要多出500元。
　　此外，还有机会领取到过渡性养老金待遇。
　　目前养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的，但是有一部分人却可以拥有额外的过渡性养老金，也就是说他们的养老金会由基础养老金个人账户养老金过渡性养老金三部分组成，养老金水平无疑会更多一些。
　　由于我国的职工养老保险制度是在1992年推出的，那么在此之前参加工作的人，连续性工龄是可以作为视同缴费年限来认定的，比如存在10年的视同缴费年限，那么过渡性养老金一般可以达到七八百块钱以上。二、工龄越长，在养老金调整中还会享受更大的增长优势
　　由于目前的养老金调整方式存在挂钩调整机制，也就是跟工龄和养老金水平挂钩。我们可以来做个对比，一位工龄40年，养老金4500元的人，跟一位工龄20年，养老金1800元的人，在挂钩调整部分可以增加多少钱？
　　假设跟缴费年限挂钩，每满1年增加1。5元，跟养老金水平挂钩，涨幅1。3，那么前者可以增加的养老金就是401。545001。3118。5元，后者可以增加的养老金就是201。518001。353。4元，两者相差了65元左右。三、工龄越长，在退休时更容易达到医保退休要求
　　目前大多数地方，对于医保缴费年限的要求，一般是25年或者30年，甚至更长，如果工龄较短，那么可能就达不到医保缴费年限的要求，需要补缴医保费用，否则就无法享受到医保终身待遇了。而补缴1年的医保费用，大概需要3000元左右。比如工龄少5年，需要补缴5年医保的话，那么就需要额外再花费1。5万元的费用了。四、工龄长，还有可能享受提前退休、领取更多赔偿金等待遇
　　对于公务员群体来说，如果工龄达到30年以上，是可以申请提前退休的。而对于在职职工来说，工龄越长，获得的经济赔偿也会越多，比如一位工龄30年的人，被公司解聘了，那么工龄每满1年，就可以获得1个月本人工资的赔偿。
　　其他方面，比如失业金，抚恤金等等，也是跟工龄有关系的。比如抚恤金，标准为9个月至24个月的当地城镇居民人均可支配收入，如果工龄较长，就可以获得更高的抚恤金，达到24个月，假设可支配收入为5000元，那么抚恤金就是50002412万元。