地方招聘中小学教师难度很大，免笔试也难招到合格教师，为啥？

　　答者都是想当然，问者问的是招聘到合格教师，合格二字都没弄明白，也在回答问题！！！！各地招聘教师确实表面看起来热闹非凡，招一个人，近几百人报名，看看报名的是什么人，一本毕业的沒有人当老师，尤其是市级以下根本招不到一本（很多免费师范生宁愿出违约金，也不当老师）。二本毕业的县级一中能招聘到已属万幸！！！县级及以下基本上参加教师招聘的都是找不到理想工作的又吃不了苦的高职高专生和专升本学生。灬我有一个侄儿，初中不听话和老师作对，初一上三个月，回家待半年，好不容易初二哄学校，只要求混个初中毕业毕业后找了个私立高中，基本上混日子，高二时死活要去当兵灬好不容易做工作高中毕业后去就这样参加高考，还过了湖北省的本科线，我们说最好读个本科，人家爸爸妈妈说：好本科上不了，差本科不想上，读个专科学技术，你看看那些当老师的，连出租车司机都不如，一个月二，三千块钱
　　招聘难？这话有半点根据吗？我们这里招六百多特岗教师，近四千多人报考！
　　题主说的难招，是农村中小学及农村偏远小学难招进老师。乡城、县城还是好招的。
　　我这中小学没编教师1500到2000元一个月。要求有教师资格证。这不是有病吗？小女孩有父母养着没有经济压力可以干，时间长了能给个编制还可以干。否则，能养的住人吗？男孩子要娶媳妇买房子出彩礼，这个钱得等到猴年马月啊？报考的人再多也没有用，录取了能干一辈子吗？
　　这是一个伪命题，如今各地教师招聘竞争激烈，辞职都是正常流动，人往高处走，水往低处流，有人爬到山腰，但不满足，就辞职报考到经济发达地区，尤如登上山顶。而山脚下汇集许多人而登不上山（考不上教师），而登上山的人却不满足现状，想往山顶爬（到大城市或经济发达地区），于是就会出现半山腰人员辞职现象，总体都是爬上山（有编织）的人员在流动，而不是招不到教师，因为山脚下有许多想当教师的登不上山。
　　我在周边区县了解到确实如此，乡村学校教师队伍薄弱。如果有条件都愿意到繁华都市来谁愿意去乡下。乡村学校不单是教师少学生也越来越少大家都往城市跑乡村教育陷入恶性循环。城市教育系统不堪重负对城市公立学校被挤占教育质量下滑。城市学生被迫花钱上私立学校。私立学校收费越来越高城市居民教育成本越来越高。乡村教育系统被荒废。学校不需要老师，老师也不想去学校。教育系统还必须保留。
　　真的吗？我看到的怎么相反呢？想当老师很难，又要名校，又要硕士。一般的师范类本科生，很难，更不用说非师范生考了个资格证，只能去社会力量办学，做销售或者助教，讲课是不可能的。
　　这个问题不確切！当今职业中有编制的教师和大型国企、公务员岗位共称三大铁饭碗。在疫情不定、一般企业经济不景气时期，考个编制教师要求还特别高，未上过师范大学，普通大学未考取教师证的大学毕业生，挤破脑袋都难以考取，所以除偏远穷困山区外，何愁难以招聘教师！
　　偏远山区农村，交通不便，物质生活条件差，又难以顾家。不仅教师难招，连公务员除本地人外都难有人应招。所以除继续提高偏远农村教师的补贴外，可否在县内中青年教师中实行农村教师或三年一轮的轮迴制，并试行山区农村教师教龄满三十年即可申批退休的制度，以利农村教育。
　　我发现现在很多人孤陋寡闻，招聘不到农村教师是全国性的问题。高危职业，待遇低，社会地位低，招聘不到农村教师是全国普遍存在的现象，合格教师拿2千零80元月工资干教育，除非脑子进水，连自己也养不活，怎么养家糊口？国家必须重视教育，尊重教师，全面提高教师的社会地位，尤其是提高教师待遇，别减口号，别说空话。实实在在增长教师工资。否则低工资，高风险的教师或招聘不到，或招聘入职也会离职辞职。年年招，年年辞。
　　如果稍微有生存之道的人，谁还会去当老师呢？老师尤其是乡镇上的中小学老师，很辛苦，地位低，收入少，而且是弱势群体，谁都可以欺负你，受苦受累受气，没有尊严卑微地活着，何必为难自己呢？