辞职理由怎么说最好？

　　您好，作为一个数十年从业经验的人力资源工作者，收到过很多辞职的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是见过！下面想从人力资源工作者的角度谈谈最好的辞职理由！（职业的HR是不会再背调时候给你使绊子的！）1、离职流程
　　提前30的书面提交——部门谈话——人力资源部谈话——办理交接等等
　　每一个员工的离职对于人力资源来说都是一场战役，行话说的好：一个萝卜一个坑，萝卜走了，坑需要有人来填，从你提前30天提交的时候，我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜，所以不管你的离职理由是什么，对于人力资源部来说都一样！
　　2、做人留一线日后好相见
　　对于人力资源部门来说，一般普遍离职沟通之后，很多同事问，离职原因怎么写，大多会建议写：个人原因！
　　每个人的离职原因不同，不能因为一时贪图心直口快，在离职申请上写下奇葩理由，当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候，随便你怎么写！
　　如果一旦贪图一时心直口快，写了不该写的，那么好吧，估计你在某一天被背景调查的时候，主管领导会有好口气吗？3、相关法律法规规定
　　大家再来补补课，关于离职补偿的规定如下：劳动合同法
　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　记住喽：劳动者主动提出辞职的，并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况，因此用人单位并不需要支付经济补偿。
　　我是HR老兵，有不同意见欢迎留言讨论，有兴趣的可以关注我哦！
　　每个人离职都是有原因的，就如马云所说，员工离职无非就两个原因，要不是做得不爽，要不就是工资给的不够。
　　HR也明白这个道理，他们也会离职，但这个问题也会问求职者，而这有点不同，这个问题并不是想考察求职者的某项能力，而是测试求职者的个人品质。
　　著名主持人涂磊曾说过：＂面试时说前东家（前老板或前公司）的不好，是一个特别愚蠢的表现，你的人格完全暴露在面试官面前，特别减分！＂
　　回答＂你上一份工作的辞职理由是什么？＂这类问题，遵守以下两个原则：
　　一、不能太过主观负面地表达对一份工作的不满，比如常常加班太辛苦了、公司不重视老员工等。
　　二、忌讳批评指责上级的不好，比如，老板不好、管理不行、团队一团遭等。
　　对公司的不满，对领导的不爽，我们可以抱怨，可以向朋友家人当作是八卦释放自己的不好心情，但在面试时装也得装得高大上点。
　　对于这类问题，最好的方式是从自身的角度出发，比如一些个人原因呀，比如职业发展原因等，态度显得诚恳点。总结了以下几类理由，可以回答的：
　　1、公司离家远，路上花的时间太多了，一天来回都要3、4个小时，短期可以，但长期这样，对我的工作上没什么帮助……所以我想找份稍微近一点的公司，就像贵公司离我家的距离，这样我就可以更投入工作中了……
　　2、公司现在在转型，职位目前的定位和我的职业规划不太一致……
　　3、我目前在公司已经到顶了，短期内不会有什么发展空间，公司本身就不太，我希望到更大的平台发展……之前在犹豫是否离职时，在某某网站上见到贵公司的招聘信息，感觉特别适合我的发展追求，经过深思后，还是蛮期待现在面试的这份工作的。
　　提醒：在回答这类问题时，要表明现在面试的职位符合自已的职业发展。
　　谢邀。谋职为了被录用才需要找理由去争取，因为主动权在别人手中。辞职其实不需要找理由才能离开，因为主动权在自已手上。一般来说辞职有客观原因和主观原因，从客观原因来看主要是生活与工作发生变化和冲突，身体出现状况无法适应眼前工作等。从主观原因来说主要是对现有工作失望，有新的机会出现等。如果是因为客观原因需要辞职，只需如实相告则可。如果是主观原因提出辞职当然婉转些为好，太直白双方面子都不好过。较妥当的理由可以推给身体，需要休息一段时间。如果去心已决，脚長在自己身上，人心难留呀。
　　类似问题过去回答过。我结合自己过去的辞职理由，说说我的看法。你讲究辞职理由，说明你心存善念，职业素养好
　　有许多人不在乎辞职理由，想怎么说就怎么说。其实，辞职理由很重要，事关是否顺利离职，与现职场的感情，对新职场的影响。正如题主说的，既要考虑现职场的感受，也要为即将去的职场保密。
　　人在职场，每离开一地，要尽量留下好感，不留骂名，一次次地积累良好职业口碑，提升自我职业价值。
　　离开了，要到新的职场，对方也会搞应聘调查，会向你的＂老东家＂咨询你的情况。好好离开，离职理由妥当，领导心理能够接受，没有反感，一般会实事求是地评价你，为你在新的职场落脚助力。 相反，离职了，不顾忌职业形象，让＂老东家＂受伤，怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的，这不利于你的职业发展。离职理由或实话实说或善意的谎言都可以
　　当你的离职理由已成公开的秘密时，那就实话实说。 照实说，有令领导不快的可能，但是既然领导已经知道，那就体现你的诚实，如实告知即可。这样体现你对领导的坦诚和尊重。否则，你本是好心，照顾领导的感受，但很容易弄巧成拙，让领导误会你欺骗领导，耍小聪明。
　　当你的离职理由没有公开时，可以用＂善意的谎言＂来轻松盖过。 此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情。如身体原因，一般领导不好拒绝。如家庭原因，或谈对象或照顾老人、孩子，一般也能取得领导的理解。如个人重大进步，或停职学习考公务员或考职称，一般领导也不好阻拦……
　　你离职后即将就业的职场不可以是：
　　比现职场差的多；
　　与现职场有竞争关系；
　　与现职场不和睦。
　　总结：离职理由从反面来说不要让领导没面子，心里不舒服，感觉被敷衍，从正面来说要让领导觉得离职合情合理，不宜拒绝，不好拒绝。
　　辞职的简单解释为辞去职务，这种行为一般发生在用人单位和劳动者之间，因此，辞职的理由必然会有千千万万，但无论哪种解释，辞职这个行为成为结果，必然会有一方受损，即使劳动者给用人单位一个极好的理由，也只能是弥补一下对方受伤的心灵。
　　通常，辞职会有三种情形：
　　1、由于某种让劳动者感到不舒服的事情出现，如不发工资、强迫劳动、受到威胁等等，可以依法解除劳动关系；
　　2、劳动者有了更好的选择，不需要再骑驴找马，因此向用人单位提出申请，通过协商立即解除合同或者提前30日以书面形式告知；
　　3、在职过程中，突然顿悟，感觉生命不能如此虚度，此刻再不珍惜等待何时，遂从用人单位不辞而别，云游四海去了。
　　以上为笔者认同的三种辞职理由，且第三种一定是最好的理由，原有只有一个：生命的意义最重要！
　　老板，我找到了一份从小就梦想的工作，而且薪水比这里高一倍，还有福利分房，最关键的是，我还单身，那公司就我一个男的……
　　哪个老板会不放你走?
　　1，尽量说一些客观原因。
　　一般下定决定辞职，都希望尽快办理好，
　　因此，辞职理由尽量用客观原因，如家庭原因，＂父母身体不好，我希望能多点时间陪陪他们＂，这样领导也不好拒绝。
　　尽量不说主观，如＂工资太低，我已经找到工资高的＂，领导一听会觉得你不懂得感恩，心理想＂当初是谁把你招入公司，让你有份工作，又是谁教你东西，才有今天的成就的＂，
　　人都习惯以自己的角度看待问题呢。
　　直接说薪资低，领导很可能跟你加薪，你是走还是不走？
　　本来辞职就该是一件利索的事这样一弄，更添加麻烦。
　　就算留下来之后，领导或多或少都有觉得你有＂以跳槽＂来胁迫加薪，以后对你的态度也不如以前了。
　　说个客观原因，给自己省下不必要的麻烦。
　　2，不要过渡焦虑，领导习惯了人来人走
　　不要太过于担心领导的想法，这是给自己添加不必要的忧虑。
　　作为领导，已经习惯了人来人去，不管是谁走了，公司照样运转，千万不要高估了自己的本事。
　　此外，要注意辞职的时候领导会讲一些＂深情＂的挽留话，千万别当真，很多时候领导是习惯性的工作，＂流程化＂的说辞而已。
　　也许，领导巴不得你赶快走，早点招个比你便宜的人。
　　以上，感谢阅读
　　如果您觉得有启发：欢迎点个＂赞＂：）
　　关注@公叔荣 I 在职场，说成长
　　理由总是有的，笑谈一下：
　　男生版本：
　　1.准备单干
　　2.其他公司的入职报告
　　3.身体病变，不能胜任
　　4.中了大乐透头奖
　　5.与领导直接冲突不违法的那种
　　女生版：
　　1.怀孕
　　2.职业病
　　3.身体不适
　　4.干够了
　　5.照顾老人，孩子
　　你好。关于辞职的理由，从我从业十几年的经验来说无非如下几条，既可以不丟自己的份儿，也会让老东家不反感，让新单位满意：
　　1，辞职理由一：工作上已经没有发展空间。相信很多人用这个作为辞职理由，单就字面上说，确实说得＂高大上＂。但要注意是否给出足够的论据支持。
　　2，辞职理由二：回家发展。这个理由也不错，这里就给老东家很多猜想，不过猜想总归猜想，解释权在你。
　　3，辞职理由三：下海创业。这个不用解释了吧。有钱的土豪们，最喜欢和最霸气的辞职理由。
　　4，辞职理由四：公司裁员。这个是属于被动的离职，也算一个。
　　5，辞职理由五：想要换个行业发展。这个本身没问题，但招聘单位会想，是不是在我这里干一段时间，也想换个行业发展啊？所以，说这个辞职理由时需要配合你的职业发展规划。
　　6其它辞职理由。不多列举，但万变不离其宗；你给的辞职理由，不能让前公司的领导和HR反感，也要让新单位觉得你是属于顺理成章、合情合理或者确实无奈的事情。（完）
　　欢迎大家关注和点赞。
　　感谢邀请。我们注意下述原则：
　　1. 提辞职是比较大的事情，事先请考虑好：是以提辞职为手段，希望公司能满足自己的诉求；还是铁了心要辞职，不顾一切要走掉？这个问题千万不要等到领导开口挽留、甚至开价（调岗、加薪）的时候再考虑。
　　2. 真的要辞职了，通常会讲两个方面的理由：
　　（1）生活方面原因，公司离家太远，上班时间固定，不能照顾老人小孩等等；
　　（2）个人发展原因，自己准备找个新的发展方向，例如准备创业、自家亲戚朋友邀请去做管理等等，注意新的发展方向和现有职位要有比较大的差异。
　　挡人财路如杀人父母，领导也都明白，通常大家面子上过得去就好了，不会真的深究。不要怕，这个事情开口说出第一句，后面就不会有心里障碍了。
　　3. 切忌切忌，对公司任何方面作出批评。
　　千万不要觉得，狠狠出一口胸中恶气，然后仰天大笑出门去；又或者人之将离职，其言也善，希望能给公司提点中肯的意见。一方面，可能会影响离职手续办理；另一方面，世界真的很小，和老东家打交道的机会比你想象的大得多。
　　问对公司有什么看法，答案一定是＂都挺好的＂，然后希望公司业绩能够蒸蒸日上。
　　最后，这次疫情严重，经济形势非常严峻，如果没有十足的把握，建议大家不要轻言离职，尤其是裸辞。苦撑待变，共度难关。
　　========================================
　　给自己打个广告：
　　职场类回答，全部原创，来自多年工作经历与心得体会，无一字空想，无一字借鉴他人。望诸君关注，时常浏览，交流讨论，共同提高。谢绝转载。