招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样

　　说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。
　　其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些无用功，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。
　　总之，从现实考虑，我认为员工最好还是参加试工，因为只有这样才能得到工作。在我看来，能否有一份工作是最主要的，试工还是其次的，所以必须去。
　　一听到说试岗我就想到了一件事情，那就是我同学以前在网上发了份求职信息，我同学以前在一家外企是修理班的，有一天接到一个电话要我同学去面试，我同学就去了，然后那公司的人就让我同学试下岗，去修理一台机器如果修理好了就签约，也算是检测我同学的能力，结果我同学废了一下午终于把机器修好了，然后公司竟然对我同学说检验通过，要我同学回去等消息，就是不提签约的事。
　　然后我同学问不是说通过了就签约吗？可以公司却说还是回去等通知吧，我同学明白被套路了，原来他们就是想个人免费机子，所以就对公司说要么支付我5000元修理费，要么我把机子恢复原状，你们再去找人，但是找人的话我也会在圈子里爆光你们的行为，说会就准备动手恢复机子了。然后那公司马上说那签约吧，但我同学看透了这公司，最后拿了5000元走人。
　　所以你这说的试岗一定要留意了，一般来说都是叫试用期，而试岗很有可能是套路，只是想找个免费的人来做点事，就比如我同学遇到的这个事一样，如果是正规的公司为什么不是叫试用期呢，反正试用期不合格也不用赔偿就能开除只需开工资就行了。
　　不过凡事没有绝对，也许这公司叫法就是试岗吧，所以你去的话一定要协议好试岗到什么程度才是合规，以及试岗几天，试岗期间的待遇，最好签个协议，避免自己的权益受到侵害。我是小丸子，以上是我个人观点供你参考，阅读完就给我点赞加关注吧，也可以向我提问职场上的问题！
　　我朋友就遇到过这样的公司，实话说，这好像是正规大公司的操作手法。
　　当时我朋友也是有初试复试，还在不同的地点，由不同职位的人面试。复试完之后是等通知，然后会有人事通知，去试岗三天，这三天会付工资，并且通知你试岗需要准备什么，上下班时间等。试岗三天结束后，会通知你，是否可以入职。
　　总的来说呢，也不亏，试岗也是不错的，很多人刚入职，一天两天之后，发现不合适，就辞职了。但有了试岗的这三天，是对公司负责，也是对自己负责，更何况还有三天的工资拿。假如没有成功入职，就当去做了一回兼职，也没什么不好的。
　　所以我认为，这样的公司，应该去！
　　1。理由一：对自己的面试有个交代
　　做事情要有始有终，如果你对该公司不满意，复试就不去了，既然已经过了复试，不妨把这件事做到底，才不辜负自己前面的付出。
　　2。理由二：试岗有更多的选择空间
　　一般来说，试岗时间都不会很长，这短时间，你完全可以继续投递简历，在试岗结束后继续面试，并不耽误你的选择空间。相反，试岗，让你多了更多的选择而已。
　　3。理由三：判断自己的理想和现实是否相符
　　这个时候，是你判断自己的理想和现实是否相符的最好时机。比如，你认为这份工作你可以做得很好，也会很喜欢，试岗之后发现，原来不是那么回事，就能知道想象和现实的差距，以后找工作就会适当留白了。
　　很显然，这个公司是不把劳动合同法放在眼里的，人事在自作自画，公司的经营管理水平可见一斑，这种公司没有去的必要。
　　你去为公司提供劳动，你们之间建立的是事实劳动关系，是受劳动合同法保护的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　你和公司之间只要建立起劳动关系，就应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而一般情况下，只要劳动合同期限不低于三个月的话，是可以约定试用期的。
　　但这绝对不是试岗期，劳动合同法中没有提及试岗的相关说法，这是不合法的。
　　既然不合法，公司为什么还要这么做呢？
　　劳动者的法律知识普及不到位，有糊弄的空间；
　　想以此来降低用工成本，公司怕的是来了几天就走，或是干了几天发现达不到面试的表，通过约定试岗，来减少相关的成本支出。
　　那么，这种公司该不该去呢？
　　如果你急需这份工作的话，可以去试岗。但是有个前提：一定要做好录音、录像等证据，或是要求公司签订试岗协议，这些材料可作为将来发生劳动争议的有力证据；
　　如果有其他的选择机会，建议不要去这种公司。有这等违法操作，可见在其他方面也可能存在违法行为，日后的争议会更多，免不了受压迫和吃亏。求职路上，套路满满，一定要看清其本质，结合自身的实际情况慎重选择，以免给自己埋下隐患。关注HR加鸡腿，一个有温度的HR职业经理人，目前就职于A股上市互联网公司，高级人力资源经理，十年人力资源管理经验。专业解决您的求职面试、裁员辞退和职场困惑，欢迎点赞、评论、转发和收藏，谢谢！
　　你说的这个在餐饮行业比较普遍。
　　我以前在麦当劳做兼职的时候，是有这样的情况的，一般4个小时试工。
　　先填写表格，然后面试，之后问你有没有时间先来试个工。
　　试工就是让你到岗位上真正的做一做。
　　让用人单位看看你的实际操作能力、学习能力在一个什么样的水平，能更直观的体现出来。
　　对于你自己来说，也可以看一下工作的强度方式流程自己适不适应。
　　所以，我把它理解为面试的最后环节。
　　你合适那就留用，毕竟这是给双方一个双向的选择。
　　有些人合不合适这个岗位通过几个小时就能体现出来了。
　　我之前自己创业开奶茶店的时候，也是用这样的方式去筛选人的。
　　之前我并没有这样一个环节，但是自从增加试工以后，找到的人满意度还是比较好的。流失率也相对比较低一点。
　　所以，试工我觉得是特点行业才有的，你理解为最后的面试环节就好了。
　　我个人观点是不建议你去。
　　原因很简单，这企业有问题，至少说是企业不规范，尤其是在用人上面，而且企业为了规避用人上的风险，损害求职者的利益，不顾求职者的感受。
　　其实关于试岗，如果企业觉得有必要，完全可以把试岗作为终面。
　　初试，复试，终试这样比较合理也比较规范，而不应该单独拿出来。
　　放入面试流程，这对于求职者而言肯定没有异议，而且如果作为面试流程的最后一个环节，我肯定建议求职者参加。
　　单独拿出来试岗，会让求职者感觉企业过于自私。而且单独提出试岗，明显和法律规定不符合。当然，这也反映了企业不规范，我肯定不建议求职者参加。
　　明明可以把试岗放入面试流程，这样不仅名正言顺，而且也不会引起求职者的疑惑与反感，但是企业为何偏偏要单独把试岗与面试剥离开来呢？
　　一般来说企业设置试岗期，就是为了规避用人风险，规避法律风险，降低成本。
　　按照正常规定，试用期才是有法律层面效力的，而试用期中的风险是公司与员工共同担负的，现在搞个试岗，明显的有推卸责任的意味。
　　还有一种可能，公司临时缺人，招聘个正式员工，不划算，招聘个临时员工，不愿意投入成本，所以通过试岗，免费使用员工，让员工无偿工作，而且可以随时终止与员工的合作。
　　说了这么多，相信你已经明白了，但凡要求员工试岗的企业，肯定有问题，要小心应对。
　　直接点：这样的公司不去。
　　有这样的规定的公司一般都是中小型公司（以家庭作坊式生产型企业为主），并且他们的老板一般年纪都比较大或者是思想比较古旧。通常是规定试岗的，试岗期离职是没有工资的或者是7天内离职没有工资的。
　　企业这样规定看似是捡了便宜，实在给自己埋下了巨大的隐患。
　　按道理来说，通过了层层面试，那么接下来收到的就应该是offer，也就是入职通知书，但是人事却通知去试岗？
　　事实上，现在有很多公司都喜欢玩试岗这一套，美其名曰：给彼此一个深入了解的机会，试岗时间从3天到7天不等，有些不那么人道的公司还会在后面加一句：试岗期间离职没有工资
　　这样的套路越来越多，求职者自然也就害怕，自己万一被坑了可咋办啊。
　　那我们就要想一想为什么会有试岗期的出现呢？
　　虽然也不排除有些公司就是想找一个临时工处理一下急事但是不想给钱，但是绝大部分公司还是出于深思熟虑的。
　　毕竟公司招人进来都是希望他们能做事，但是仅仅只靠面试往往很难准确的判断出这个人是不是就能胜任这个岗位，为了节约公司招人的成本和时间，所以才渐渐的有了这个试岗期，用来充分考察员工和岗位之间的匹配度。
　　其实对于求职者来说，试岗期也不是什么大问题，当然不给钱的那种就不用考虑了，按理说上班1天都是要算工资的，更何况试岗期长得还挺长，不给钱确实不像话。
　　现在也有蛮多求职者会出现这么一种情况：入职几天就跑了，也是发现公司和自己想象中不一样，所以才会在入职没几天就离开，所以试岗期对于求职者来说，问题不大。
　　所以我的建议是：可以去试试，试试才知道是不是自己想要的不是。
　　谢谢邀请！看到题主这个问题，我就想知道题主面试的是一个什么样的岗位呢？题主通过初试与复试后，公司人事通知去试岗，而不是入职，所以题主在纠结是不是要去。
　　在回答题主问题之前，我想先讲一个我要求员工试岗的案例。
　　我原来在一家卫浴单位工作，有段时间重点分管各门店的日常管理工作，其中就涉及各门店导购人员的招聘与培训工作。因为是零售行为，导购的流动性较大，经常出现刚招聘入职两三天的导购突然提出不做的可能，这时公司就会面临一个比较头痛的事情，刚入职两三天就离职的导购，公司是否应该结算工资呢？
　　结算吧就两三天工资，可能就两三百元。相对麻烦费事，如果招聘旺季，可能每天都需要配专人来处理结算的事情，各门店也抽不出这么多的人手。
　　不结算吧有时会遇到比较较真的导购，不领这两三天工资他就不走之类的，为此多少对门店生意产生影响。
　　后来为了避免出现这样的尴尬，规定门店在招聘导购时，入职前一周为试岗期，又名双向选择期。期间新员工如果认为不合适或者找到更好的工作，可以随时中止试岗离开。门店认为新招聘导购与招聘面试时所谈到的不符，门店可以随时终止试岗。要求凡试岗期中止试岗员工，公司一律不承担试岗期间的工资发放。
　　如果试岗结束后还能留下来的员工，基本上都是愿意在我门店工作的导购，为此试岗期天数会自动归集到个人试用期时间内，期间正常享受工资待遇、餐补、交通补贴等福利。如果导购在试用期间认为还是不合适我司要离职，则正常计发包括试岗期天数在内的试用期工资以及各项福利。
　　小结：因行业特殊性，导购人员的流失率很大，有工作两天后自己主动放弃这个行为，有被同行挖走的，出现各种可能的人员流失。因此对于刚入职七天内就要离开的导购，门店明显不会计发工资的规定，因此大家在面试时就可以选择是否接受试岗。对于试岗相对于很多大的建材市场、卖场等，已经算是不公开的秘密，回归题主话题。
　　题主参加某公司的招聘活动，并在招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去的疑问？首先我根据以往的工作经验向题主进行说明，公司所提出的试岗其实是包含在试用期内的，可是为什么要提出试岗呢？我想公司主要是想规避试岗期间如果题主提出离开，或者试岗期公司发现题主明显不符合招聘需求，由公司主动提出结束试岗时，公司可以不用支付试岗期间的工资。
　　那对于这样的公司，该不该不呢？01。如果抛开试岗来讲，题主很认同这家公司，那我建议题主就不要多管试岗与否，大大方方的去公司参加试岗即可。
　　首先公司通知你去试岗，证明公司已经认同了你的工作能力。而有些公司为了避免一些不必要的麻烦而故设试岗期，也是担心新人工作几天后不适应离职，避免给员工计发期间工资产生无谓的经济成本损失，公司这样的行为与公司优劣无关。对诚心找工作的题主来讲，试岗权当只是一个摆设即可，不必在意，安心去工作就好。02。公司题主有更好的选择，那也没有必要去伤神考虑试岗。
　　如果题主有更好的选择机会，大可以不必理会这家公司即可。该去其它公司工作就去其它公司工作即可。
　　综上所述：其实试岗并不可怕，我们需要正确的认识，他只是试用期的一部份。如果试岗成功那试岗时办理的各种手续就是个人的入职资料，如果试岗不成功，只是期间没有工资而已。试岗仅是公司保护自己的一种手段而已，题主不必有太大担忧或过度解读。对于诚心想入职公司的新员工来讲，试岗就权当摆设吧，没有任何意义。作者介绍：荷在职场专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。
　　这样做的公司通常是考虑到工作环境的特殊性，先让应聘者去体验一下，看能否接受。例如：
　　工作环境气味大。
　　工作环境比较封闭，不透风。
　　工作环境噪声大。
　　或者先让应聘者试岗，然后写一份报告，说明对工作的认识，及相关工作计划、思路。