跟老板认识好几年了，现在公司倒闭了，老板拖欠工资，天天拿第三

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　　老板拖欠工资，一般都会有各种借口；老板的人品怎么样，你自己应当有所了解；如果老板资不抵债，也许你的工资无法兑现；该怎么做在于你自己选择。
　　公司倒闲或者破产后，根据相关法律的规定破产财产优先清偿破产费用和公共债务后，依照清偿顺序为：（1）、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠应当划入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付职工的补偿金。（2）、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费和破产人所欠税款（3）、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，接比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业的平均工资计算。
　　劳动者要求用人单位支付劳动报酬是法律法规所允许的，劳动争议仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日的次日起计算。
　　宁可做老赖，也不愿还债，这种人为数不少；如果你是靠工资过生活，那么应当尽快另谋职业，同时要求原老板支付劳动报酬。
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　　可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
　　跟老板认识好几年了，现在公司倒闭了，老板拖欠工资，天天拿第三方没有打款做借口咋办？
　　说到老板欠工资，我就想起前些年经朋友介绍一个台湾硕士刚毕业来中山创业的林先生认识，由于他对企业管理和政府政策不了解，我加入了他的创业公司，我负责他公司一切内部管理和政府对接洽谈工作，公司顺了之后他就经常回台湾，一个月或一个季度来一次中山，这样的工作环境我非常喜欢。他从不管我，公司的事情我处理好给他汇报就行，我以为能一直为这家企业工作下去。
　　直到有一天，他回公司了，那天刚好我出去办事，办完事回来后我听到办公室里很吵，隐约听到林先生的声音，他在骂一个员工，不知道什么原因他们吵了起来，但是我只记得林先生说的一句话，他说：我爸早就说过了，要想企业做得好，不要把大陆人当人看，要把大陆人当狗看。你们还真是让我太失望了。这位林先生当时确实比较年轻狂妄，而且比较排斥大陆人。他说过那句话之后第二个星期我提出辞职跳槽去另一家公司了，他自己装作不知道，问是不是薪资问题，我递给他一封长长的辞职信，告诉他我听到了那句话，而且每个大际人都是必须被尊重的。离开他公司后，他找过我几回，我没有回去。
　　2019年10月份他又找到我，说他的朋友是中山政府通过高端人才引进的，一个是香港的，一个是台湾的，政府补贴100万，但是必须有公司落地。他们求我帮做公司前期的注册、政府项目跟进和后期团队建设，我费用费力找朋友帮他们直接注册了一个市级公司这样更容易通过审批，因为跟林先生有些熟悉，他除了偶尔会短路，对于钱财交付都很讲信用，所以这次办事所有费用我先垫付，后再报销，当我拿费用报销时他的那两个朋友左躲右躲，说一些不搭边的理由，实在没办法，我扣了法人的身份证下来，之后才把费用报销了，后来，跟他们要工资，他们说等政府把钱发下来再发，今年1月份找他们拿工资时说时间太久应该结一下，他们又说等政府把钱发下来再发，上个月问他，说疫情影响他们没法过来大陆公司无法运营叫我去注销掉，我说先把我们的钱结了，再谈注销的事了，没办法我把他们的营业执照、公章等全扣压下来，什么时候结算费用，什么时候再拿回去，想让我帮忙注销，必须先给钱。对于这种不讲信用的人，不要对他们客气的。
　　怎么这么揪心，目前我正处于这种情况，老板拖欠好几个月工资了，上有老下有小，唉，说起来都是泪。
　　如果老板真没钱，我建议你再缓缓。如果老板有钱不给工资那就申请劳动仲裁。我就是老板，也曾经因垫支把工程干完后业主没钱给我，我欠了一屁股债，也包含工资，但是大家都理解我，没有一个人逼债。不到两年，我翻过身，都把欠债还清了。现在工人还愿意跟我干，供应商还愿意给我供货。
　　既然你跟他认识好几年了，那他到底是真没钱还是假没钱，你心里应该有数！如果真没钱，就等等吧，不然你逼死他也没用啊，如果是假没钱，那就该咋办咋办吧！
　　对于题主的问题，可以大致的理解为：你和你老板成为了朋友，彼此都有了解；你和你老板很少接触，互不了解。
　　一、公司倒闭了，最大的受害者莫过于员工，而承受最大压力的是老板，这时拖欠工资，普遍的来说，一来老板是真的没钱，二来第三方拖欠尾款。如果你和你老板很熟，为人方面都彼此了解，那么你们会经常的聊天，对于公司为何倒闭，你也会从老板那里听到一些原由，进而的就会知道老板为何拖欠工资。在这种双方都为难的情况下，宁可信其有不可信其无才是对你老板最好的信任。
　　二、倘若你与你老板不存在任何沟通的方式，也就没有信任之说，只是单纯的一个员工和老板的关系，可说认识，也可说不认识，因为没有交流，为人处事就不得而知。这就说明你不了解公司倒闭后的财政状况，只听到老板在会里说等第三方付款，一来二去的，事件的真伪就成了员工们最担心的事，就会觉得这是老板的托词，进而的拉高了你对老板的不信任。这种情况，静观其变是不现实的。一个老板，总该有一些固定资产吧，那就合众人之力催使其变卖家产，如若不行，则只有走法律程序。
　　拖欠的时间一旦拉长，就会散失信心，应尽早表面利害关系。
　　根据老板的人品来看，如果人品好，正直，对待员工好，那就当是支持他了，公司倒闭老板才是最难的人，真正有钱了，会给的，或者到时候再要也不迟；
　　如果老板人品一般或者本身就很差，该维权维权
　　你有你的痛，他有他的梦，交往几年，老板人品你应该了解。凡事留一线，日后好相见！
　　首先心疼一下题主，摊上这样的事情，真是不幸！就题主的个人描述情况来看，我的建议是：
　　你已经跟着这个老板好多年了，现在出了拖欠工资、公司倒闭的情况。我觉得人心都是肉长的，在一起共事这么长时间，肯定也是有感情的，看情况这个老板真的是资金周转出现了问题，才会导致连公司都保不住的结局。这个结果相信是大家都不愿意看到的，所以如果不是属于老板恶意欠薪的话，尽量用协商的方式解决吧。不知道工资拖欠有长时间？具体金额有多少？坦白说，如果金额不是很大的话，就当成是感情投资吧，相信你的老板心里也会记得你的好，人在落难的时候有人帮一把，是一辈子都忘记不了的。青山不改，绿水长流，说不定哪一天，老板东山再起也是有可能的。
　　如果金额较大，或者是自己不愿意放弃的话，那我建议就跟同事们一起商量一下，组成个代表团与老板进行协商，事情总要有个解决的结果，或是欠条或是其它替代方案，尽量减少一些损失吧。
　　如果是老板恶意欠薪，那么就大胆的拿起法律的武器保护自己吧。可以求职法律援助机构，他们是无偿帮你打官司的，或者去企业所属的劳动监察部门反映问题，如果还不能解决那就申请劳动仲裁来解决。如果采取这个方法的话，要注意与企业存在劳动关系的证据收集，例如：劳动合同、考勤记录、工资表等等。