休完产假上班，自己的下属全被换掉了，自己的工位上坐着新来的负

　　在私企工作过的人都有感触，私企哪有什么情意可讲。你平时工作多么努力，为公司多么节省，给公司培养了多少人才，替公司解决了多少问题，老板一概视而不见。既不给你升职，更不给你加薪。而一旦你出点错误，又是罚款，又是降薪，又是免职，效率高的很。这就是私企特色。所以，别生气上火！
　　我在私企工作多年，对私企还是比较了解的。想当年，我在一个私企当部长的时候，给公司解决了很多现场和市场问题。老板也很满意，可是他从来不说给涨涨工资。后来，因为一个质量问题，我跟老板发生分歧，进而演变成争执。老板丝毫不想你为公司做出多少贡献，为公司培养了多少工程师人才，解决了多少市场上棘手的客户投诉和市场监管问题。立刻让我写辞职报告。我的脾气也上来了，写就这呗，离了你这破山神庙，难道我还露宿街头不成！于是我就辞职出来了。
　　你休完产假上班，你的位置被人鹊巢鸠占，你的下属也全部被人换掉了，说明这个公司是一点人情味也没有的。这样的公司不值得为它这么奉献。我建议，也没必要找老板了，这就是他支持纵容的结果，甚至可能就是他的主意。所以，即便去找，也是自讨没趣。别人已经给了你左脸一巴掌，何必再主动把右脸伸过去呢。还是赶紧寻找下家吧，没必要在这里委曲求全。但是，即便要走，也不能让老板的阴谋得逞，该拿的补偿一分也不能少。你是搞人力资源的，怎么对付老板就不用我教了吧，呵呵。
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　　你产假都休完上班了，这么多天你都不知道公司的变化，你产假前的下属全换光了，这些下属们都没告诉你一声，可想而知你的为人是什么样子。现在你负责人的位置也有别人来坐，你事先都不知道，又可想而知你的老板是多么的看你不爽。你马上辞职吧，回家一边带娃一边静下心来自我检讨一下，看看自己哪些地方做得不好，一定要从自身找原因，不要怨天忧人，找到自身原因了，就出来找工作。认为自己没错，都是老板及下属有问题，劝你还是在家带娃为好。
　　你遇到的是职业女性产假结束以后经常会面对的情况。休产假期间，尤其是重要岗位需要有人来代理，公司利用这个机会做人员的调整也无可非议。站在曾经为公司付出了很多心血的员工看来是过河拆桥，很伤人心，但没办法，只能接受；产后需要好心情，不要为这件事伤了自己身体。
　　这时候意气用事贸然辞职就很吃亏。正是哺乳期，每天享有提前一小时下班的权利，这种状况下，重新寻找工作并不容易；即使很快找到了，在新的工作岗位如果强度大，也可能对身体造成很大的伤害。
　　建议你暂且接受当前的情况，利用这段时间得好好地休整身体，好好享受初为人母的幸福。另一方面呢，也为以后的出路做准备。
　　已经有新的负责人接替你的工作，下属也被悉数换掉，你要取代新负责人的可能性非常低。不妨和直接主管约谈一下，看看公司对于你今后的工作有什么安排，这样你也可以根据情况决定接下来怎么做。
　　如果领导说法模棱两可，那你可能真得为自己以后的出路早做准备。你一手建立了公司的人事管理体系，搭建了管理平台，又建立了内训机制，从这里可以看出，你有非常出色的专业能力，借助猎头这样的渠道，重新寻找工作，应该也是大有前途。而且已婚已育，也算是重新求职时的一个优势。你可以利用这段时间呢，和猎头接洽，让他们帮助你物色合适的单位。
　　不必太着急，先把哺乳期度过，让孩子对工作的影响比较小时再做定度，等找到真正满意的工作了再辞职也不迟。
　　如果领导明确表明可以做内部转岗，你就看看内部有没有适合息的机会，毕竟是熟门熟路，不需要重新去适应新的工作环境。也有一些妈妈转型成功的案例，做人事懂管理，善交际，有很多独特优势，也许能够活出另一个版本的自己。
　　以上都是我们个人可以努力的方向。
　　从整个社会来说呢，我们也希望，企业能够给女性更多职业生涯上的关照，让他们在生育以后，有机会继续延续自己的职场生涯。培养一个成熟的专业职场人士，并不是那么容易。女性可能会因为生产、哺乳影响几个月的工作，但是从长期来说，如果公司能够从员工的角度考虑以善待，我相信员工也必然会更加出色的成绩来回报答企业的知遇之恩。
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　　休完产假上班，自己的下属被换掉了，自己的工作岗位坐着新来的负责人，你会怎么做？谢邀！这个很正常啊，因为公司要运转，不能你一个人休产假，全公司停止运作吧？根据公司工作流程，有必要调换，领导必须要换。我相信以你产前你的工作能力，公司领导也应该明白你产后应胜任什么职务！！！产后就不要去想产前的事情了！因为这期间公司岗位变更很大！你也知道的。左膀右臂都换了，职务都有新来负责人了替了