两个都是新无反，估计大家都没有原有镜头群影响，所以忽略原有镜头群。
　　这两个相机差别挺大。尼康z7ii除了原生64感光及宽容度，以及z卡口镜头相对性价比高之外，别的优势几乎没有了。
　　作为十几年的尼康老用户，尼康z7ii推出了，我入了r5，原因如下。
　　1、视频，你不能忽略的，无反如果不照顾视频，很不好理解的事！r5会发热，但实际工作中，都是短小的拍摄，极少碰到，视频这一块尼康z7ii差不少。
　　2、反转屏，这一小小的功能我相信很简单能实现，但尼康z7ii就是不给，镜头语言中机位是极其重要的，一个真正的翻转屏多么重要，z7ii就给一个假的，竖排高低机位的便携就是不给。
　　3、对焦，我相信尼康后续固件可以跟上，但镜头联动机身的八级防抖估计这一代没有了。
　　4、镜头群，这个是最难受的，尼康先来了个z卡口手动的580。95，很牛，很厉害，但是是干活和走销量的镜头呢？剩下一水的1。8定焦，画质是极好，性价比很高，但佳能这边是28702，501。2，851。2。
　　所以佳能是站在消费者角度的商人，给到你想要的；但尼康需要等，不断的等，相信他会很好，出来的一定很棒，但很多时候，当下很重要，和我们做任何事情一样，需要先做好当下的。

名下同时有几个公司，但员工只有几个人，社保该怎么买？工资该如何申报？这个问题具有一定的典型意义，很愿意和你分享自己的观点。按照社保法的规定，无雇工的个体工商户，不需要办理社保登记，虽然你名下有几个公司，但是对于已经注册的公司，没有雇工，没有营业，公王者荣耀周瑜配小乔怎么样？首先在历史上周瑜和小乔本来就是一对的，而且周瑜很爱小乔。（）在王者峡谷也不例外（）如图（）周瑜和小乔，在三国当中，本就是一对。不过到了王者荣耀里，他俩似乎就不是那么配了。至少在选阵王者荣耀中哪些打野越到后期越强？谢邀，这里是鸽神。王者荣耀中的打野是非常注重节奏的一个位置，许多打野如果在游戏的前期没有节奏的话，整场下来就会打得很乏力，这也导致很多人都认为打野是一个前期位置。而实际上并非如此，有很多夫妻无法生育，去领养了个孩子就自然怀孕了，这是为什么？据说是夫妻二人本没有子孙缘，但是领养的孩子有兄弟姐妹缘，行善有回报吧。夫妇俩因为不孕不育，所以夫妻双方精神负担太大，所以越是着急，越是怀不了孩子。夫妇俩无奈领养孩子的时候，基本上是你们怎么看待国足4积分排名倒数第二？我感到倒数第二成绩就不错了，因为倒数第一的队员中午吃坏了肚子。否则倒数第一的就是我们国足的了。可喜可贺。情愿看女足联赛也不看国足教练不行，国足技战术不行下届世界杯预选赛不出意外还是一位朋友因为得了肾衰，单位与他解除了劳动合同，只赔付了他一个月工资，请问合理吗？建议你申请劳动仲裁，这种情况单位涉嫌违法解除劳动合同，第一可以要求单位支付双倍经济补偿金，第二可以要求单位继续履行劳动合同。笔者之前代理过类似案件，建议走第二条路，主张恢复劳动关系人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗？在体制内，这种情况应该是有的，特别是在县乡一级。到五十岁了，领导不重用你了，你可能就靠边站或者退二线了，让年轻的人或者领导看中的人干，也许别人比你更能干干得更好，也许别人还没你干得医疗单位高职人员延迟退休后能不能继续担任行政职务？医疗单位高职人员，在延迟退休后，就不能继续担任行政职务了。我国目前有严格的行政事业单位领导任职和退休年龄限制，即到年龄就办理退休手续。医疗单的高职人员，也不例外，到年龄就办理退休手一般院校的法学系大概要什么水平，考研能考进五院四系吗？第一个问题如果说追求的是一般院校，那你的压力相对来说要小一些。研究生考试毕竟是一个选拔性的考试，是优中择优的一个考试，必然会有压力，不会存在毫无压力的情况。如果是一所常规的普通类院公益一类事业单位，自收自支编制人员工资怎么供给？自收自支事业编顾名思义就是单位自负盈亏，自行核定员工工资标准，从收益中拿出资金承担在职在编人员的工资福利，财政概不拨款负担。因此，自收自支事业编虽然名义上有一纸编制傍身，可以按事业退休老领导说，退休后单位里没人替你说话了，事实是老领导曾经坑了你，怎么看？举一个活生生的现实例子。小张兢兢业业为领导老李工作，有功劳也有苦劳，但是，老李在位时，一直压在小张不提拔。老李退休后，反而为新任领导大牛说小张的好话，还对小张说，我给大牛为你说话了