很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么

　　我经常招人，我也经常给员工办理辞职手续，深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们一律用个人原因或家里有事代替了工资低的实情。他们不想说，我也不会追问，因为知道了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧！
　　那么，为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢，尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢？按我的理解，此事没这么简单，必须探查员工内心活动才可明白。
　　在我看来，很多员工平时根本就见不到老板本人，即便办理辞职手续，最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的，所以，辞职的员工与老板之间隔着很多的层级，员工根本没有办法亲口向老板吐露心声，自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想，是不是这样的情况？企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人，而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话，即便辞职的时候也一样，更遑论和老板谈工资低的事了。所以，辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。
　　再者，也有很多员工能够见的着老板的面，也能跟老板说得上话，辞职同样是因为工资低，可一样不会说实话，这是因为员工不敢开口谈工资低，不好意思说实话。对于员工来说，老板是公司的缔造者，在公司处于绝对的强势地位，具有绝对的权威，而员工作为下属，往往只有服从和执行的份，因此习惯了老板的做法，没有了自己的主见，所以员工不好意思跟老板谈工资的事，也不敢跟老板谈工资低的事，最后的结果就是员工委屈的辞职，窝火的走人。究其原因，还是因为员工太好面子了，害怕老板的缘故。
　　此外，员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道，在所有的员工离职原因里面，基本都是千篇一律的个人原因家里有事，很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢？说白了还是一种从众心理在起作用，简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是个人原因，如果我辞职不这么写，就显得很另类，虽然工资低是真实原因，但别人都不说，自己说出来总感觉怪怪的，而且心里面认定了即便说出真实的原因，公司也不会给涨工资，还是要走，所以干脆不说真实的离职原因了，就随大流。
　　总之，员工辞职明明因为工资低，却偏偏不和老板说实话，大多时候是因为有心无力，同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事，加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞，因此员工有一种从众的心理，所以就不会跟老板说真话了。
　　好多人辞职走人，都不会和老板说是因为工资低的缘故，为什么？
　　要弄清楚这个事，就得听我讲一个事，我现在这个厂里的事。
　　安是我这个车间里第一个整经车师傅，是我俩共同把这个车间搞运转起来的，说实在的，我以前根本就没有干过分条整经，也是看他操作，加上我有整浆并的工作经验，一看就会了，然后咱俩在一起干了一年多，整经车间就靠咱俩运转起来的。
　　天下没有不散的宴席，安只想上白班，老板开始的时候要我们6点干到21点，后来想上对班24小时运转起来，结果安就辞职了，他说他只干白班，哪怕工资低一点也行，其实他就是觉得工资低了，由于一直都是白班所以才没有走。
　　安走了，只对老板说现在家里有事，还说只要老板有需要，他随时可以来，但是现在必须离开。
　　当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12小时开两台的大概8000多一点。
　　到了年冬的时候，有一天他来看看，正好我们这边又加了一台机，他说他们厂放假了，还有一个多月，想找点事干，我说要不就来这里干，他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活，随时可以走人的那种。
　　我们老板在安徽那边又开了一个大厂，需要人才，看到他又来干了，高兴的很，劝他到安徽干，甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职，损失由老板付。
　　安动心了，但是一直没有正式答应老板，就是说看女朋友怎么说，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。
　　老板和安照了几次面，谈来谈去就是不谈钱，不谈钱，安就是不松口。然后安问我，老板啥意思，假如他和女朋友去干能给多少钱？我说这个事我可做不了主，至于钱的事只能自己跟老板谈。
　　他就问我一年能拿多少钱，我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后，不相信，说这个钱低了，一个人差不多，我就笑笑。
　　老板也在问我，说他怎么想的，我说他在犹豫不定。
　　其实这些都是很明白的事情了，老板一直不谈钱，就是不想多出钱，安就想老板主动把给多少钱亮出来，不亮价位就是推脱女朋友不愿意。
　　为什么安自己不问给多少钱呢？这个也是心理问题，可能开口要价不合适，加上知道我们的工资都没有多的，就不好意思说外面的工资有多高。
　　其实辞职也是一样，假如外面8000，这里6000，作为员工心里明白让老板加钱本来就难，何况相差甚远更是不可能的事，不如找其他原因辞职还不伤和气。
　　不过不是人人都是这样的，我在华亚时，有个万花，她要辞职，厂里领导问她，干的好好的，干嘛要辞职呢？都说你干的不错呀。
　　她说，这里干活累工资又低，我要到天凝那边干工资高的。
　　你说我辞职时怎么说的，我就写了个条子，客气了一番，说我在这里学到很多东西，因为个人原因要辞职，闭口不谈工资低的事。
　　后来总经理单独找我谈话，问是不是工资低了，并问我想要多少都可以谈，我说真不是钱的事，然后还是找理由辞了职。
　　当能够找到工资高的，就没有必要再跟老板说工资低的事了，说了掉在地上反而不好。
　　好多人辞职走人，都不会和老板说是因为工资低的缘故，为什么？
　　要弄清楚这个事，就得听我讲一个事，我现在这个厂里的事。
　　安是我这个车间里第一个整经车师傅，是我俩共同把这个车间搞运转起来的，说实在的，我以前根本就没有干过分条整经，也是看他操作，加上我有整浆并的工作经验，一看就会了，然后咱俩在一起干了一年多，整经车间就靠咱俩运转起来的。
　　天下没有不散的宴席，安只想上白班，老板开始的时候要我们6点干到21点，后来想上对班24小时运转起来，结果安就辞职了，他说他只干白班，哪怕工资低一点也行，其实他就是觉得工资低了，由于一直都是白班所以才没有走。
　　安走了，只对老板说现在家里有事，还说只要老板有需要，他随时可以来，但是现在必须离开。
　　当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12小时开两台的大概8000多一点。
　　到了年冬的时候，有一天他来看看，正好我们这边又加了一台机，他说他们厂放假了，还有一个多月，想找点事干，我说要不就来这里干，他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活，随时可以走人的那种。
　　我们老板在安徽那边又开了一个大厂，需要人才，看到他又来干了，高兴的很，劝他到安徽干，甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职，损失由老板付。
　　安动心了，但是一直没有正式答应老板，就是说看女朋友怎么说，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。
　　老板和安照了几次面，谈来谈去就是不谈钱，不谈钱，安就是不松口。然后安问我，老板啥意思，假如他和女朋友去干能给多少钱？我说这个事我可做不了主，至于钱的事只能自己跟老板谈。
　　他就问我一年能拿多少钱，我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后，不相信，说这个钱低了，一个人差不多，我就笑笑。
　　老板也在问我，说他怎么想的，我说他在犹豫不定。
　　其实这些都是很明白的事情了，老板一直不谈钱，就是不想多出钱，安就想老板主动把给多少钱亮出来，不亮价位就是推脱女朋友不愿意。
　　为什么安自己不问给多少钱呢？这个也是心理问题，可能开口要价不合适，加上知道我们的工资都没有多的，就不好意思说外面的工资有多高。
　　其实辞职也是一样，假如外面8000，这里6000，作为员工心里明白让老板加钱本来就难，何况相差甚远更是不可能的事，不如找其他原因辞职还不伤和气。
　　不过不是人人都是这样的，我在华亚时，有个万花，她要辞职，厂里领导问她，干的好好的，干嘛要辞职呢？都说你干的不错呀。
　　她说，这里干活累工资又低，我要到天凝那边干工资高的。
　　你说我辞职时怎么说的，我就写了个条子，客气了一番，说我在这里学到很多东西，因为个人原因要辞职，闭口不谈工资低的事。
　　后来总经理单独找我谈话，问是不是工资低了，并问我想要多少都可以谈，我说真不是钱的事，然后还是找理由辞了职。
　　当能够找到工资高的，就没有必要再跟老板说工资低的事了，说了掉在地上反而不好。
　　我把改了三次的辞职信，再次交到老板手里。老板拎着辞职信的一个角，斜着眼睛瞄了一眼，头也不抬地对我说：赶紧给我拿走！去和人事说给你工资涨到10000一个月。我暗自偷笑着，谢过老板，拿过辞职信赶紧溜出去了。
　　回到自己办公室，同事一窝蜂地围上来问我：这次啥情况啊？我微微一笑，一边说着：成功了，一边比了个耶的手势。同事都向我投来羡慕的眼光，祝贺我调薪成功。我走回座位时，余光扫到了周姐，她完全没有刚才羡慕的眼神了，更多的是嫉妒和不满。
　　但是，她又能有什么办法呢。要不是拜她所赐，我也不会辞了三次，老板才决定给我涨工资啊。一、周姐，其实也算我名义上的师傅。但是她开始并不想教我东西。
　　当时，这家单位新上了不少项目，正是缺人的时候。当然单位也在发展期，所以老板一下子招了不少新人。
　　老板说：没经验也没关系，我们那有专门的师傅带！冲着老板这句话，我毫不犹豫地进来了。老板说话算话，我第一天来上班时，他就让人事领着我到周姐身边，说周姐以后就是我的师傅。我高兴地对着周姐喊了声师傅。周姐连忙摆手说：千万别叫师傅，把我给叫老了。以后你就叫我周姐吧。我说好的。
　　周姐大概有45岁左右，待人和热情，唯独不愿意教我东西。而且拒绝得很委婉，让人看不出她不想教你。
　　每次去问她问题，她总会说：这个这么简单，你自己去书上或者网上找答案吧。我这会有点忙呢。又或者，她又这样说：啊呀，小于啊，你都开始研究这么深的内容了啊。刚开始学，要扎实点，先把基本功打牢了。这个你暂时别研究了，很难一下子讲清楚的。等你以后做得多了，自然就会了。
　　这样的次数多了，我慢慢也就不怎么问她了。
　　二、倒是办公室另外一个和我差不多的李工很投缘。他经常会带我去现场，还主动给我讲解。
　　一来二去，和李工熟了之后，我就私下里和他抱怨了周姐。他说：她那人啊，你习惯就好。年纪大的人思想多少有点古板，怕别人学到东西抢了她的饭碗。我一听急了，说：谁会那么恩将仇报和她抢饭碗啊？李工说：你不抢，不代表别人不那么想啊！你以后有什么问题可以问我，虽然我会的不多，但都会倾囊相授的。我感恩似的点点头。
　　之后，我就经常跟李工后面，也学了不少东西。但不久办公室就传来各种风言风语，有人说我和李工在谈恋爱；有人指责我忘恩负义，不帮自己的师父干活，整天跟着别人后面跑，等等。
　　反正是怎么难听，怎么传。我这急脾气哪受得了啊，四处去打听谁说的。但却没有一个人告诉我真相。直到有一天，李工找到我说：小于啊，以后你还是别跟着我了。已经有人在领导那给我穿小鞋了。我惊讶地问：谁啊？李工一脸愤恨地说：还能有谁啊，不就是你的师傅周姐嘛。我气愤不已，心想这人怎么这样啊！但也实在不好连累李工，后来我就不再围着李工转了。
　　三、这下好了，彻底没人教我了。
　　没办法，反正公司愿意养闲人（老板并不知道这些），那我干脆利用这个机会好好看书考证。
　　年底的时候，我成功拿下一个证书二级建造师。老板知道后，还夸我好学。年底特地多发了我2000块钱奖金。但第二年初我就向老板提离职了。理由是：在这里学不到东西。
　　没想到老板语重心长地对我说：年轻人不要急嘛，我们这里有的是学习的机会。来公司一年，我也看出你是个爱学习、能做实事的人。所以，我还是比较看好你的，想好好培养你，将来做公司的顶梁柱。你回去吧，我待会找你师傅周工谈谈。
　　听到老板这样说，我也不好再提离职的事情，赶紧把辞职信拿回去撕了。奇怪的是，之后周姐对我的态度大转弯了。她开始主动分项目给我做，我做错了，还耐心地给我指导呢。后来，我听别的同事讲，原来老板答应给周姐涨工资了。
　　有了周姐的指导，我进步也很快。两年之后，我可以独立做项目了。当然，我也没有停下考试的脚步。一有时间，我就复习考试。在四年时间内，我又把一级建造师、造价工程师都成功拿下了。这下，不管是同事还是领导，都对我投来赞许的目光。
　　四、但是，美中不足的是工资一直迟迟不涨。
　　我刚来的时候是1200一个月，到现在5年了，也才只有4500一个月。我的大学同学，人家都七八千一个月了，高的人都一万多了。之前我明里暗里地和老板提过几次，他总说好的好的，等过段时间安排。但都过去好久了，也没见啥动静。
　　后来，我实在等不及了。因为外面已经有其他单位来挖我了，是我大学同学推荐的。那边说起步8000，到年底根据业绩再上调。
　　这边迟迟没动静，那边同学又催得紧。考虑再三，我就只能再次提交辞职信。这一次的理由是：工资太低。
　　没想到老板接到我的辞职信后，整整和我谈了一下午。他语重心长地对我说：你别着急啊，再坚持一年半载的，肯定给你加薪的。公司的情况特殊，其他老员工工资也不高，一下子给你一人加这么多，大家会有意见的。我这两年一直在想办法怎么平衡，也想着给公司的薪资制度做个调整。但是一直没找到更好的办法。你再等等，很快就有结果了。不过，你这次既然提出来了，还是给你先加点，就一个月涨到6000吧。
　　我想着：虽然还是比外面给的低，但是这里的人和环境我都熟悉了，也懒得动了。而且老板也答应我以后还会涨的，就点点头答应了。
　　临走时，老板还对外说：年轻人眼光要放长远，不能只盯着眼前的一点点工资看。能力上去后，有的是钱。好好干，我也很器重你，以后前途大得很啊。
　　听到老板这么说，我心一下子就软了。想着平时老板对我也不错，那次我买房的时候老板还特地帮我找关系，最终拿了个内部员工优惠价。
　　于是，我回绝了同学的好意，一门心思埋下头来安心工作了。五、但没多久，老板居然新招了个已经退休的造价师过来。
　　那个造价师的工资只要5500。我一想：不对啊，公司资质需要的造价师人员已经够了啊。这新招一个不是多了吗？老板干嘛多花一份冤枉钱呢，而且公司的活现有的人都够做得。
　　后来一打听才知道，是周姐的主意，建议老板用这个造价师取代我的意思。因为那人已经退休了，公司就少交一笔五险的钱了。老板一想是挺划算的。而我呢，公司不仅要给我交保险，我还嚷着以后要涨工资。相比之下，老板更愿意用他而不用我了。
　　既然老板过河拆桥，我也就不留情面了。一边观察着公司的动态，一边着手准备下家。因为是年中，辞职的人少，下家一时半会还没找着。
　　我正为此事发愁的时候，机会来了。
　　经过我一段时间的观察，这位老造价师原来并不是做工程的。他只不过是闲暇时间考的证，本职工作是做人事管理的。现在他退休了，才花了半年时间把理论复习了一边，就拿着这个证重新找工作了。
　　当然，这些他刚进来时，并没有对老板讲这些。老板看他说得头头是道，以为很能呢。一个项目下来，他就彻底露馅了。老板又不傻，可不会留白拿钱不干活的人啊。
　　当然，我的机会也来了。于是，我第三次把辞职信拿着去找老板了。刚进老板办公室门，他看到我手里的东西就知道意图了。当我把辞职信交到老板手里时，他拎着辞职信的一个角，斜着眼睛瞄了一眼，头也不抬地对我说：赶紧给我拿走！去和人事说给你工资涨到1万一个月。我暗自偷笑，这次终于达成所愿了。
　　不过，我也知道目前留下里只是缓兵之策。因为这样多少有点让老板下不了台的意思。目前是因为公司新上的项目着急用人，要不然老板也不会这么快同意给我涨工资的。而且他本来把那个老造价师招来的目的就是想顶替我的。现在他如意算盘没打成，反被我将了一军。心里肯定是不快活的，我也知趣。
　　于是年底，我又重新找了工作，真正离职了。
　　不过，这一次的离职原因，不再是工资低了，而是写的个人原因。这样，既不得罪老板，又让大家面子上都说得过去。所以，老板也很爽快地答应了。
　　经过这次离职，我发现写辞职信最好不要写工资低。主要有以下两个原因：
　　1。如果你真正要走，工资高低已经和你没关系了。何不大家各自留个情面，毕竟走人留一线，日后好相见嘛。
　　2。如果你不是真正想走，那也最好不要写工资低。因为一旦你用离职的方式来要求加工资，对老板来说其实是威胁了。即使老板当时迫于实际情况给你涨工资了，但多少心里还是不快活的。日后有机会，他找到人还是会替换你的。
　　大家觉得呢？如果你离职，会写因为工资低吗？
　　我手底下之前有一位员工，在提交离职申请的时候，我和他谈了话，并询问了离职原因。
　　这位提交离职申请的同事说我离职没有其它原因，就想要做别的行业，所谓人各有志
　　我当时问他是不是对薪资待遇不满意。
　　他回答不是，只是想换个行业而已。
　　我当时并没有同意他离职的申请，并让他好好考虑几天。过了几天，我再次和他谈话，因为他在平时工作中表现很不错，决定以加薪的方法挽留他。
　　当我和他再次谈话之时，我边开门见山的对他说道你在我们公司工作有一段时间了，个人能力有目共睹，通过商议，决定给你涨相应的薪资。话音刚落，他便问到涨薪多少？
　　当我说出涨薪之后，他便再则没有提辞职这事，对于此方案表示赞同。
　　后来，我问他，要是我不给他涨薪，是不是就会离职。他回答一定会离职，因为对于他来说，打工就是挣钱。
　　我继续问到既然如此，为何你不直接说
　　他回答不好意思说。
　　其实可以看出，有些员工离职并不是因为其它原因，说到底就是对薪资待遇不满意。但又不好意思直接说明，只好选择辞职或者更换工作。
　　回到问题中来：
　　很多人辞职走人，最后都不会跟老板说工资低得缘故，这是什么心态？
　　马云曾经说过，员工离职只有两个原因最真实，一是待遇不到位，二是心委屈了，其余的都是扯淡。
　　员工为什么不好意思直接向用人单位提薪资待遇？不外乎以下几种情况：一、不好意思提，不好意思开口
　　说得直白一点，有的员工比较注重面子，即便自己心里觉得待遇不是自己理想的待遇，也不会告诉领导真实原因，因为他们不好意思，怕老板说他们现实。
　　有这种想法，虽然很正常，但有想法就一定要提出来。如果你真是一个有本事有能力的人，觉得自己的努力与付出没有得到相应的待遇，就应该大胆提出来。
　　别让不好意思，让你自己陷入被动地位。二、老板太抠，即便提涨薪也没有任何用处
　　还有一类员工，之所以不愿意向老板提加薪，是因为他们很明白老板的为人。老板平时表现得太抠，即便提涨薪也没有任何用处。
　　与其这样，还不如直接选择离职，另谋高就，不然浪费时间也浪费表情。
　　也就是说员工很清楚老板的为人，因此才做出离职的举动。
　　对于这个问题，我可能有发言权。在我看来，一个人都已经打算辞职了，很大一部分原因就是因为工资低，就算是不说，估计老板也心知肚明。
　　我原来也是在一家国企上班，实习期工资2800，半年后工资涨到了4200，一年转正到手6000左右。国企嘛，相对比较稳定，工资也就勉强过了及格线，但是我是在一线城市，6000的工资就有些低了，想要买房、买车，那估计是天方夜谭。当然，也有人说你可以回老家买房啊！老家的房价不高！但是，这就又有一个问题来了，我老家是湖北，我工作在广州，如何兼顾工作与家庭？
　　所以，在2018年年中，经过一番深思熟虑之后，我做出了辞职的决定，事实上，在这之前，我在工作中一直兢兢业业，从来没有显露出任何想要辞职的想法，所以当我向主管递交离职申请时，他感到非常的惊讶。在主管的眼中，我是一个好苗子，工作负责，踏实肯干，辞职实在是有些说不通。于是主管便问我：你为什么辞职？我想了想，心里想着还不是因为工资太低？但是嘴上却说道：主管，我老家实在是太远了，两地奔波让我有些忙不过来！主管点了点头，不再说什么。
　　实际上，像我这样背井离乡，远赴广州闯荡的人不少，而且公司里也有一部分人是河南、陕西甚至吉林的，他们中不少人在也肇庆、佛山买了房，相对于广州来说，肇庆、佛山的房价并不高，也就一万左右，偏僻一些的也就七八千，完全负担得起。主管心里明镜似的，难道会不知道这些？他明白我之所以离开，还是因为工资低的原因，他有心挽留，但是最终我还是选择辞职。
　　为什么我和主管之间都闭口不提不提工资的原因？
　　一是因为这就是人与人之间的一种约定俗成，有些东西双方都明白，没有必要摆在台面上来议论；
　　二是因为就算我提出辞职是因为工资低，又有什么用？对于一个庞大的国企而言，不管是主管还是我，都太渺小了，他也没有权力给我加工资；
　　三是因为既然我已经提出了辞职，证明我已经做好了打算，不管是工资低还是其它原因，都已经不重要了，提与不提，只不过是走走过场罢了。
　　所以，辞职走人时不向老板提工资低的缘故，这种态度无所谓好坏，只不过是一个人的选择罢了。
　　我是进击的烟云君，那个没有钱约会，只能陪大家聊聊人生、谈谈理想的扑街作者，欢迎关注我！
　　很多人辞职走人，最后都不和老板说因为工资低的缘故，这是什么心态呢？
　　最直接的原因可能是：给老板留面子，毕竟他是发你工资的人。
　　如果是和领导提辞职，在已经找到工资更高的下家，以及和领导关系不错的情况下，那有可能会说实话。
　　我们来详细讨论一下离职不说工资低的原因：
　　1。给老板留面子
　　我工作的第一家公司是个小公司，人数不到10人，月薪2500。当时工资是以现金形式发放的，而且还是老板每个月把员工叫到办公室进行一番谈心后，当着他的面一张张清点之后给的。
　　当时刚刚大学毕业，这看起来就有点像家里人给伙食费时数钞票的场景，让人不免产生一丝的怜悯和辛酸。
　　但凡公司生意能再有点起色，或者员工人数再多些，财务人员配置再齐全一点，老板哪里还能顾得上亲自数钞票给员工发工资啊。
　　所以老板在我眼中，就是一个有点苦情的角色，有时候领工资我反而会不好意思。
　　但是我只做了4个月，因为有了更好的工作机会，所以向老板提出了辞职。
　　当时和老板说的离职原因我已经忘记是什么了，但是一定没提到工资，毕竟以我这么心软的一个人，是不会轻易去戳破工资低这个事实的。
　　这其实也是一部分员工在离职时，不和老板说是因为工资低的原因，就怕说出来了，大家现场都尴尬，你拿了老板多少薪水，老板可能也会心知肚明，你何必样样戳穿呢？总得给他留个面子是不是？
　　2。离职的真实原因并不完全是因为工资低
　　在上家公司，工资待遇还可以，和一些同事相处也还不错，领导也比较器重我。只是有一个销售经理和我合作不是很愉快，我俩间曾经大吵一次，而那次吵架，成为了我提出离职的导火索。
　　联想到公司一些同事的不作为，我更想去一个更优秀的平台发展自己。
　　于是在接下来的一两周内，我开始整理简历在网上投递，终于在一个多星期后拿到了心仪的OFFER，于是和领导提出了离职。
　　很多人的离职和我的情况差不多，真实原因可能并不是完全因为工资低，原因可能很复杂：做得不爽、觉得领导能力差、遇到不顺心的事、有更好的OFFER等，或者是几个原因交叉揉合在一起，最终促发了离职的机制。
　　有些人直到拿了别家公司的OFFER，才发现原因以自己的能力，是有机会拿到更高的待遇的，于是心里才会觉得在老东家的工资真低。
　　其实，那就是见识过更好的，才舍得放弃原本拥有的这么一种想法。
　　3。和老板已经闹得不愉快，没必要再推心置腹
　　这种情况就有点极端了。
　　我本人性格温和，在职业生涯中，从来没有和老板闹翻过，但是我身边的朋友，有过这样的例子。
　　有个前同事，产品岗。月薪只有6000，后来找到了薪资过万的岗位，准备跳槽。老板拼命挽留他，却不肯加太多薪水。
　　于是，俩人就闹了点不愉快，他真正离职的时候，也完全没和老板讲实话，因为没必要了。
　　有很多人，原本和老板相处不错的，但是因为要跳槽了，公司在走正常流程时，比如要求写详细点的交接文档，或要把继任者教会才能走，导致他认为公司在为难他，所以真正离职的原因，一定不会轻易吐露。
　　总结来说，当一个人下定决心要跳槽时，一定会找到各种借口离职，不管是真实的也好，谎言也罢，很少有人会和老板说是因为工资太低的原因。但是跳槽前后，他却会把实情告诉身边的同事，这是一种吐槽，也是对老板的一种敬畏或尊重吧。
　　以上就是我的分析与建议，希望对你有帮助。我是一只程序猿，独角兽公司研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我，一起抱团成长。
　　我就是这样辞工走人的，我很有体会。
　　我进厂就是焊工，基本上能够独挡一面，全厂四五百人唯独我是厂里除了统一发的劳保用品外，又专门配发了专用的工作服和防护用具。
　　我在这间厂做了两年多，也独自一个人因为要求加工资去董事长办公室找过董事长两次。每次都能如愿的涨了工资，但并不是只给我一人涨，是全厂都涨。
　　做为一个员工，都想多挣点钱，也不能次次都是你事多吧，再加上我也不想干了。于是我就写了辞职，理由是家里有事，并让所有领导一一签字，递交到人事，就等满一个月后办理手续。
　　最后的日子里，我的饭局多了起来，不论是我部门，或其它部门的主管，吃饭隙间无不是有意无意问我是否有了好的去处，甚直包括想要的工资代遇。我只说家里有事，其它笑而不答。
　　临近离厂的最后，董事长请我们部门吃饭。董事长居然亲自问我想要多少工资和有什么要求想法我实在没辙了，不回答也不好，只好当着我全部门的人说自己要回家创业，在自己家里做些什么。
　　董事长听了也很赞同我的想法，我的同事和主管也端起酒杯为我祝福。
　　人都要离开了，工资高低，福利好坏己经和我没有什么关系。多一事不如少一事，做人留一线日后好相见，这就是我当时的心态。
　　哈哈，辞职就像和恋人分手，原因不能实话实说。
　　这个现象很普遍，也是人之常情。换成你，你也不会说。
　　都决定辞职了，还和老板说啥工资高低的问题呢，何必得罪老板。
　　这就好比你和前女朋友分手，你明明嫌她不够漂亮不够温柔。分手的时候，你也一定不会实话实说，你肯定说的理由也是：咱们缘分到头了，咱们性格不合，咱父母不太同意等等之类的，或者会说我能力有限，害怕不能给你带来幸福。那么说这话的初衷就是不想伤害对方，尽量做到好聚好散。对方也不是笨蛋，她也知道，你这些都是冠冕堂皇的借口而已。大家都看透，不说透而已。1。辞职了说这个单位工资低，对自己百害而无一益。
　　你都要走了，你再说这里的工资低，即便涨或者不涨，与你又有何关系了。所以很多人都不会在辞职的时候跟老板说，是因为工资低的缘故的。以免引起老板对自己的不好印象，因为山不转水转，说不准什么时候又转在一起。那就尴尬了。
　　如果说没有辞职的时候，跟老板说工资低目的是为了涨工资。你都辞职了，再来说这个单位工资低，那不就是明显的炫耀吗？显得你瞧不起这个单位吗？2。不说这里工资低，是为了给自己留退路。
　　都说人往高处走，水往低处流，辞职一般都会选择比现在的单位薪资待遇更高的单位。但任何事物都是变化的，现在高，并不表明永远高。原单位工资低，并不一定永远低。
　　如果自己在辞职的时候说，是因为这里工资低。那么有一天，自己现在待的单位效益下降，比原单位更低，这种情况也不是不可能，那么再遇见原单位同事的时候，是非常尴尬的事儿。就会遭人笑话。3。离职时不实话实说工资低，是对原单位同事和领导的尊重，也是对自己过去的尊重。
　　其实每个人在一个单位工作久了都是有感情的。在现实生活中，又不得不选择比这更好的单位。但是这不能抹杀他对这个单位里的领导同事和工作是存有感情的。
　　如果说他离职了，跳到更好的单位。就直接跟老板说，你这里工资太低了。会显得瞧不起老板，瞧不起以前的同事。显得自己高高在上，一点也不低调。仿佛有点炫耀的成分。给人一种，小人得志犹如癞狗长毛的感觉。所以离职的时候，来嫌弃工资低。不易于显得人品有问题，说这话会得罪原单位的领导，原单位的同事，给人的感觉你要走就瞧不起他们了。
　　一个人成长的过程都是不能忘记的。如果说他看不起这个单位的工资低，也就不是看不起过去的自己。世事万变，谁能说得清。你跳个槽，工资稍微高一点，你就耀武扬威的。会失去原来的所有朋友。如果某一天，你有个什么变故，无论是工作和生活中，这些朋友都是不会同情你的。好，大家怎么看呢？欢迎评论。
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　　王总对庞姐说：最近项目比较紧，你要辛苦点撑住，我们之后会招人。放心，之后肯定给你加薪。庞姐笑盈盈地说：没问题。没过几天，项目都启动了，每个人都忙得脚底打飞，庞姐却不见踪影。王总大骂庞姐白眼狼，但我知道事情不是这样的。
　　庞姐是我的学姐，当时我刚好在找实习工作，导师推荐我来庞姐的这家公司，说她已经做到了项目经理的职位。能力也很强，以后跟着她干就好了。
　　我就这样加入了公司，这算是我第一份正式工作，但是最后我并没有留下来。不是因为他们不留我，而是我不想待在这家公司了。
　　这一切还要从庞姐说起。庞姐是因为是大专生，身为总监工资却不高
　　我加入这家公司完全是因为庞姐。当时我和庞姐第一次面试，她穿着一身蓝色的风衣，面带笑容，一口一个学妹叫得非常的亲切。当时庞姐面试我，除了问了我一些专业的问题，还很关心我的生活，让我觉得非常的亲切。
　　庞姐的工作是项目经理，而我是她的小助理。我们的工作主要是对接项目，让项目正常推动，有什么问题都找我们来解决。很多时候这种工作劳心劳力，擦屁股的事做得不要太多。
　　我进公司大概2个月后，老板融到了一笔钱，整个人意气风发，要大干一场。他一下子联合周围的朋友，拉起了8个项目，比我刚进公司的时候多了好几倍。（我进公司的时候也就1个项目）
　　庞姐身为项目经理，真的有点分身乏术，但好在还有我帮忙。我很信任庞姐，兢兢业业地跟在庞姐身边，经常晚上八九点才回家。
　　王总身边有个司机，很年轻是王总的亲戚，平时总是趾高气昂的。我特别看不惯他，总是狐假虎威。司机也不喜欢我，总觉得我学历高，看不惯他学历低。其实我看不惯他和他的学历没关系。
　　司机有一次很神秘地跟我说：你跟的那个领导哦，说是个经理，工资其实连个普通的员工都不如。因为她和我一样都是个大专生，怎么样，大专生当你领导。搞笑不搞笑。
　　我白了司机一眼说：她是我学姐，我当然知道她是大专生，但是人家后来专升本，和我一个学校了，跟你早就不是一个档次了。
　　司机说：这你就不知道了吧，她最后没毕业的。我说：我早就知道了，不用你废话。
　　其实我真的不知道，原来后来庞姐没有毕业。
　　我和司机的争执后来还是传到了庞姐耳朵里，她找我私聊，把事情的来龙去脉讲给我听。
　　庞姐说：我跟我老公，在我大专的时候就恋爱了，然后大学的时候我结婚了生娃。我本来以为自己可以坚持下来，但是太难了，没办法我只能停学。之后我结婚生了儿子，但是还在的情况不太好，我得全职照顾，没办法很快地去上课。就这样当了好几年的家庭主妇后，这是我的第一份工作。
　　我没想到看上去这么英姿飒爽的庞姐，居然有这样的经历。庞姐接着说：这家公司的老板看我没工作经验，学历也不高，然后就直接让我负责项目了，其实我挺感激的。所以我现在的工资确实是不高，不过我相信我们项目越来越好，以后肯定会涨薪的。
　　看到这么自信满满的庞姐，我也很为她高兴。老板让我也负责项目，分散了庞姐的权力
　　8个项目同时前进，全部是庞姐全权负责，其实是很难的。所以后来庞姐开始放权，让我负责了一些事情。
　　突然有一天，王总召集我们开会，对我说：以后你就正是负责项目了，正式升职成项目经理，8个项目里面你负责2个，多和你庞姐学习学习哈。
　　我听到这个消息之后，非常开心，觉得是对自己工作的肯定。周围人都围在一起说恭喜，庞姐也很为我高兴。但是庞姐的高兴中，还透露着一些烦躁。
　　我其实有点微妙的感觉了，但是还是决定找庞姐聊聊。庞姐看我来找她，有点欣慰地笑了说：我有种感觉你会来，今天还没有很正式地跟你说恭喜呢。我一直觉得你很优秀，没想到短短的几个月，你就进步得这么快了。
　　我不想寒暄，直接说：庞姐，你会怪我分掉了你的项目吗？
　　庞姐说：项目不是你分走的，是王总主动分给你的，这个我还是知道的。他一方面是欣赏你的能力，一方面估计也是对我有点意见吧。
　　我其实隐隐约约的有感觉了，如果我也成为了项目经理，那么我和庞姐相当于是平起平坐了，而我还是个实习生，是庞姐之前的助理而已。助理升值了，但是庞姐却没有升值，这种感觉换做是我也会有点难受。
　　我说：庞姐，你永远是我的领导，其实你可以和王总说让她升你做总监的。
　　王姐苦笑地说：你以为我没说过嘛，王总还是对我的学历有意见的，总是不肯完全地放权给我。
　　我了解了庞姐的苦衷，也知道王总对我的升职，其实本意是有要打压庞姐的意思。
　　我做好了决定，就当这次的升职没有发生过。我虽然负责了2个项目，但是还是会在重大决定的时候和庞姐商量着来，有什么事情都第一时间和庞姐同步。忙完了自己的事情后，会主动问庞姐有什么要帮忙的，帮庞姐分担点压力。
　　我的这些举动，庞姐都看在眼里，所以我和庞姐的感情也越来越好。项目挣钱了却没有钱分给我们
　　我和庞姐做着8个项目，几乎把自己的时间都填满了。我没毕业还好，一人吃饱全家不愁，比较能拼能熬。但是庞姐是有家庭的，但是项目忙的时候，她也不管不顾了，一切以项目进度为先。为此庞姐老公的抱怨越来越多。
　　终于有两个项目要进入尾声了，公司为此大肆庆祝了一番。我和庞姐焦急地等待着项目的成果，好在还不错，可以交差了。
　　按照惯例，项目结束了，得给大家分点红，再加上前段时间公司还融资了，我们知道王总是不差钱的。所以对这次的项目红包，非常的期待。
　　没想到等啊等，王总迟迟没有发红包的意思。庞姐等不及了去认为王总，王总说：诶，这项目没挣到什么钱，你们就看到我融资了，没看到我一下子弄了8个项目嘛，这个成本消耗是很大的。除了自己的项目，我在外面还投了点项目，现在本都没收回。所以你们的钱，就再等等。这不是还有6个项目没做完呢，做完了再一次给嘛。
　　庞姐把这个消息说给我听，我很不高兴了，我本来实习工资就不高，就指望着分红呢。庞姐看我没什么性质，还开导我说：诶，别想了，也快了，我们6个项目也都要进入中后期了，拿钱也不用多久到。
　　看到庞姐这样我才心里好受点。
　　没想到过几天，王总又找来我们说：之前我在外面投资了4个项目，没有给你们管。现在进度实在是太慢了，所以我还是放回公司做，你们一人接两个项目哈。
　　我没想到钱没等来，项目反而增加了，王总这是觉得我们太闲了嘛。我瞬间就炸了，想和王总吵架，想着大不了我就不做了。
　　但是庞姐很快拉住了我。
　　回去后我和庞姐抱怨：原来8个项目就已经完全忙不过来了，现在做完2个，送来4个，这是要把我们榨干啊，我可不干。庞姐说：我现在是对王总看透了，他就是一个喜欢用小钱办大事的人。你现在开始准备着手找工作吧。
　　我说：那你呢？庞姐说：我也会找，不过我要给王总一点教训。于是我就当什么也没发生一样，把王总的4个项目结了过来，开始有一搭没一搭地做一些项目前期准备的工作。而我们也在同步的找工作。
　　我是应届生，又有工作经验，还是比较好找的。我向王总提出了离开，王总倒是没说什么，他只是问庞姐，能接得过来我的项目不。庞姐一口答应。
　　我离开后，王总也没打算继续招人，反正庞姐说了她能应付。
　　然后等项目开始真正的忙起来的时候，庞姐突然和王总说：我要回老家发展了，这边房租什么的太贵了，家里人有个什么头疼脑热的不方便。
　　庞姐这么说，完全没给王总留招人和交接的时间。王总气得破口大骂，但是庞姐才不管呢，还把王总拉黑了。
　　后来庞姐在一家大厂工作，虽然工作还是很忙，但是工资不知比以前翻了多少倍。总结
　　庞姐和我就这样离开了这家公司，这是我的第一个正式工作，在其中也学到了很多。
　　1、一份工作有好的领路人是最重要的。庞姐是我在这家公司的领路人，因为庞姐的认真负责不藏私，所以我在这份工作中进步得很快。有些工作工资很高、有些工作公司名气很大，但是这些都比不上有人愿意教你，这样才工作中才成长得多。
　　2、老板的格局决定人才的去留。庞姐很有能力，不然也不会一个人负责8个项目，这样的人才就不应该拘泥于学历，需要用各种办法留住人才，才是留住公司的竞争力。
　　3、一个人离开公司不说原因，是因为对公司完全的失望。以前给过太多的机会，离开的时候才是悄无声的。