一个男孩子非常喜欢一个女孩子，无时无刻不想见到她。 这个女孩子也知道，男孩子对他有意思。 这天，几个朋友玩真心话大冒险，轮到这个女孩子的时候，她选择了大冒险，并说道＂谁要是向我表白，我就答应做谁的女朋友＂ 她心里很期望这个男孩子站出来，但是这个男孩子还是没有鼓起勇气站出来。女孩对他失望极了。 到最后，这个男孩也没有和这个女孩在一起，悔恨不已。 要知道自己想得到什么 其实，在我们大部分人当中， 作为从小接受儒家文化、传统教育，面对自己想得到的，总是羞于表达，不敢去争、不敢去说。 我记得很清楚，在刚刚进入大学时，第一堂课在操场上，班主任让大家坐在草坪上。 然后说道，＂咱们的班委就不按照成绩来了，大家都是大一新生。大家选举就行。＂ 然后说，＂有没有愿意当班长的？＂ 然后整群人鸦雀无声，没有一个人举手。到最后班主任多次询问后，才有一个人举起手来，说我愿意。 当然，没有其他人竞争，这个人也如愿以偿的当上了班长。 其实在体制内也是一样的，我们要敢于表达自己的所想、所求。 体制内的人，最重要的是要知道自己想得到什么 。 我曾经就遇到过这样一个同事，她很清楚自己知道想要什么、想得到什么。 刚来单位的时候，自己就明确知道＂我不会在这个单位退休＂ 然后就争取各种出去的机会，因为有5年服务期没法考试，于是她就找各种单位借调。 最后借调到了市级单位。在市级单位借调期间，不断熟络各种人脉，争取各种荣誉，最值得一提的是居然争取到了一个全国性的优秀个人表彰。（由市级单位推报，而推报的要求就是优先基层） 回到原单位以后，有了市级借调单位的资源和全国性的荣誉，很快就得到提拔。要在领导面前敢于表达 而对比其他人，既不愿意争取借调、挂职的机会，也不愿意在领导面前表现，好像自己非常喜欢淡泊名利、无欲无求，那领导自然也就不会去过问。 虽然自己迫切地想得到领导在职务、职级上面对自己的肯定，但就是不敢在领导面前表达。 每次完成一项工作以后，得到领导的表扬，也只会唯唯诺诺地说，＂谢谢领导！＂ 而绝口不敢提＂我要涨工资！＂＂我要涨待遇！＂ 其实体制内跟公司也差不多的，你不主动向领导提＂我要涨工资＂，他也不会主动给你涨，只会让你随大流。 既然你自己都不愿意说，我何必又想组织部门推荐呢？ 有的时候，单位里面空着职级，但是就是不晋升。 没有人敢跑到领导面前说，＂今年我牵头完成了几项大的活动，得益于领导的指挥，还是取得了不错的成绩。我本人呢也想更进一步，希望领导能够考虑考虑我。＂ 很多人都觉得，直接和领导表达意图不好，反而还会被领导斥责不讲纪律。 其实，在体制内，比这直接的事情要多得多，在投票时甚至会有人直接打电话告诉你，＂投给他。＂要善于把握各种时机 这种事情肯定是面对免提比较好，既不要打电话，也不要发信息。 可以在汇报工作的时候提，也可以在汇报个人事项的时候提。 为什么组织上每年都会安排要交心谈心？都要安排个别谈话？这么明显的组织意图看不出来吗？ 既然是私下面对面提，那就可以打开天窗说亮话，把话说得直接、明了一点了。 而且，咱们不能今天等明天，明天等后天。 什么今天这个时段不合适，明天领导不在。 到最后，领导主动来找你，然后还没等你开口就说，＂你还年轻，这次就先忍忍吧，让李四先上，下次一定提拔你。 ＂ 结果，没多久，领导又走了，换了个新领导来。 新领导上来就告诉大家，＂为了体现公平，我也是刚来这个单位的，对于情况也不熟悉，今年就不搞了。＂ 等到一年后，又要提拔时，领导又告诉你，＂小王啊，你的年龄有点大了，不符合此次提拔的要求啊，你就安安心心、踏踏实实的把活干好就行啦。知道你辛苦，你就只有多委屈下啦。＂ 于是，你就只好今年复明年，明年复退休 。 总之，你自己不说，领导就不会知道你的想法，只会通盘考虑。如果你说了，就会多了解你的能力，自然也就会推荐你。 不然，你想想领导是愿意推荐一个自己熟悉的人，还是愿意推荐一个自己陌生的人？ 再一个，你自己都不帮自己一把，还指望谁来帮你呢？