我在头条搞创作 近日,陕西理工大学外国语学院招聘3名教师其中2人被指是学校内部中层领导子女一事,一经曝光,引发了社会广泛热议,真可谓是一石激起千层浪。虽然事后,陕西理工大学官方微博发文通报称,招聘的3名教师中1人确实为学校某中层干部子女另一人为该校某退休教师子女。经研究予于取消2名教职工子女考生进入下一个招聘环节的资格。 虽然此事最终引起了陕西理工大学校方的高度重视,并予与了及时的处理与通报。此事总算是尘埃落定了。然而,认真思考此事的前前后后还是让人有些细思极恐。因为这事件背后折射出的正是国内许多企事业单位用人方面存在的任人唯亲,近亲繁殖的社会诟病。 任人唯亲,这里的亲,既包括亲属,朋友,门生,故旧等,如亲属的亲属,同僚的家人,同学的密友等,这样拓展下来就会形成一张巨大的关系网。在这张巨大的关系网中不论资质或条件,提拔重用,从而形成一个巨大的利益关系群体。结成所谓的铁杆联盟。这无形中就会滋生出可怕的贪污腐败。这种近亲繁殖现象在一些行政机关,事业单位,国企,以及高校中不同程度地存在,甚至成为选人用人领域的一大顽疾。 近亲繁殖现象极容易形成一种家族式腐败案,通过把与自己利益相关的亲属,朋友等安插在重要岗位上,公权私用,把单位变成家天下。真所谓是一人得道,仙及鸡犬。 有专家指出,这种近亲繁殖的实质则是一种资源垄断。近亲繁殖的危害如此之大! 究竟如何才能更有效地遏制类似于此的任人唯亲,近亲繁殖的事件频发呢?