一荣俱荣一损俱损！6月主旋律还是震荡行情

　　这个周末，财经面没什么大消息，新闻榜全部被唐山霸屏了，到现在热度也没散，36年前唐山因为大地震轰动全国，这次又以另一种方式震惊全国，唐山打人这件事，很可能会掀起一波新的扫黑除恶浪潮。
　　不过刀锋看到一些不和谐的声音，一些人别有用心的把普通的治安事件，硬扯到男女性别对立问题上，这不是蠢就是坏。
　　现在的网络环境非常不好，普通的社会事件被贴上各种各样的身份标签，比如左派右派、男人女人，极端女权与保守女德、极端环保者、动物保护者等等，造成社会撕裂。越是懒于思考的人，越是年轻的人，越是头脑简单的人，越容易被别有用心的人牵着走，成为炮灰。
　　那些制造对立的人，他们只讲权利，不讲义务和责任，甚至把一些非主流、抽象的概念，比如同X恋、极端动物保护者等，把他们的利益凌驾于人民之上，这就很扯了。希望大家能够明辨是非，不要被别人利用。
　　01hr大幅提速！下周11只新股来袭
　　根据发行安排，6月13日6月17日共有11只新股发行。这相比上周3家，本周2只新股申购，发行开始提速了。
　　前几个月的新股频繁破发，尤其是科创板和创业板，中枪如中弹，让大家心有余悸！但5月份至今，新股无一破发，打新赚钱效应王者归来。而且上证指数快回到3300点了，管理层觉得没必要呵护了，甚至有点躁动，所以多发几只给大家降降温，就问你们怕不怕？
　　利空不是只有这一个，更让大家担心的是美股大跌，周五没过公布通胀数据后，股市大跌，通胀见顶论宣告破产，原先预期美联储6月和7月的议息会议分别加息50BP，9月暂缓加息，但是这次数据出来后市场已经开始探讨下周四美联储可能会加息75BP，9月也会加息50BP。所以下周有美联储这个阴影在，短期不应过于激进！
　　02hr公募薪酬管理指引落地：绩效薪酬递延支付不少于3年按20或30比例持基
　　备受争议的公募基金薪酬问题终于摆上台面了，这次指引提出的三大重点改变，非常有利于基金长期持有人。
　　第一，绩效薪酬递延支付不少于3年。比如去年业绩非常好，奖金很多，以前都是过年就发了，以后不一样了，最快也得等3年。如果去年业绩好，今年明年业绩很差，奖金可能就有影响了。
　　第二，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据，并指出长期投资业绩是指最近3年或以上的投资收益情况。
　　以前都是基金搞排名都是只看一年的业绩，这怎么能算长期投资呢？以后看排名得3年以上，倒逼基金经理注重真正的长期投资，避免短线频繁交易。
　　第三，基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金。
　　这招是把基金公司高级管理人员、基金经理等利益与持有人利益的绑定，更好的激励约束相关人员的行为，大家都在一条船上，要亏钱大家一起亏，赚钱一起赚，一荣俱荣一损俱损，看基金经理还敢不敢不负责任的瞎买瞎炒。
　　关于后市，周五市场大涨，但是盘后证监会对多家券商警示监管，下周又加速IPO，更重要的是周五美股暴跌。看到这么多利空，对于后市还有多少信心呢？
　　刀锋认为对于周五的大涨不要过多解读，是正常的震荡行情，并不意味短线还会持续反弹，抱着进场抢筹心态的股民，短线无脑进去可能会被教育一顿。
　　6月主旋律还是震荡行情，短期还需要注意美联储6月份加息会不会超预期，美国国债收益率上涨，美股下跌，对于成长赛道股影响比较大，想参与的尽量在回调时介入。虽然美国有利空，但我们的央妈还在加速放水，我们5月份社融数据超预期，会抵消部分美股大跌影响，也不必过于悲观。
　　当前阶段，成长板块出现了比较大幅的上涨，未来可能会出现比较大分化，只有业绩强劲的公司可能继续上涨。