大专学历工资只值两百？如何正确看待学历歧视？

　　前些天四川成都一家公司的HR称大专生只值200元的新闻瞬间冲上热搜，也将专科生和学历歧视等字眼推向了大众。
　　这个新闻看了确实让人血压直冲脑门，事情是这样的。
　　某求职者在求职软件上与一公司的HR沟通求职问题，但HR见对方是大专学历，不仅回复内容用词极其粗俗，甚至还直接进行了人身攻击。说大专生他们根本就不要，而且顶多月薪就值250，还说这2000块招了一大专生就相当于招了一傻子。
　　恰好这两天，四川的本科志愿填刚好结束，专科志愿填报仍在继续。很多高考成绩不理想的考生看见这个新闻，或许很容易产生自我怀疑。
　　大专学历仍然被歧视吗？大专学历真的就这么不值钱吗？我们这种学习不好的人就这样如此不值一提吗？
　　那么问题来了，什么是学历歧视？
　　学历歧视，一般指第一学历歧视，用人单位不根据应聘者的能力和岗位需求，而是根据应聘者取得的第一学历，对应聘者进行的不科学评价和不合理筛选。
　　显然成都这则社会新闻中，公司HR就因为对方第一学历是大专，在没有经过面试和考核的前提下，就默认了对方能力不行，不符合岗位需求。
　　我不认可这位HR的做法，但不可否认，各种歧视依然存在每个角落。
　　就像在音乐圈流传着一句话，玩古典的看不起玩爵士的，玩爵士的看不起玩摇滚的，玩摇滚的看不起玩民谣的，玩民谣的看不起玩流行的，所有人看不起玩说唱的。
　　同样，部分企事业单位在招聘时，依然存在学历鄙视链。比如能选C9联盟高校的，不选普通985的，能选普通985不选211的，能选能选211不选普通本科的，能选普通本科不选专科的，能选专科不选高中的，以此类推。
　　在学历越来越内卷的今天，普遍学历都是本科，像我们在高校，身边的同事，大家不是博士，都是硕士。在我们看来一个专科学历去面试，基本上没什么竞争优势。一个专科毕业生想来高校从事管理工作的可能性几乎为零。
　　从上面这句话，你感受到我对专科生的歧视了么？
　　那你真的分的清什么是学历歧视么？
　　比如现在有家500强公司，非985不要。应聘者如果是一本或二本，就会感到很不满，觉得这是歧视。于是公司放开标准了，一二本普通本科也可以，应聘者瞬间觉得开心了。但如果公司彻底放开标准，不仅一二本可以，专科，甚至中专，初中，高中生，都可以。应聘者恐怕就不会开心了。
　　可是明明是放开标准，应聘者有机会了，他为什么反而不开心了呢？其实我们芸芸大众跟这位应聘者都是一样的心态，对985，他们是大神真厉害，膜拜！对往下的学历不如自己的人，会觉得他们是垃圾，他们也配？
　　所谓的学历歧视，就是这么一种神奇的东西。
　　在找工作的时候，学历就是一块敲门砖，这是不争的事实。面对着没有丰富的工作经历和专业能力应聘者，企事业单位设置招聘门槛，比如最低学历要求，是一个招聘效率更高的工作方式。
　　举个例子，高校在招聘专任教师时，一般都要求教师学历为研究生，部分学校要求博士学位。此时会不会有人站出来说，高校这样的事业单位怎么能带头学历歧视呢？为什么不给专科生应聘专任教师的机会？
　　那你作为局外人，你会觉得高校招聘的做法是学历歧视么？
　　只有分清什么是学历歧视，才能正确的看待学历歧视。
　　首先，作为公司的HR应遵守基本的礼貌。无论求职者的学历如何，哪怕求职者学历非常低，不符合要求，也应该礼貌地将其不符合用人标准的事实告知对方。
　　其次，要正确看待学历。部分高学历人才在自己的人生经历中一直都很努力，然后证明了自己，最后找到这个更高薪或者说更大的一个平台，这本身也是一种资源的匹配。
　　对于低学历的人来说，其实也没必要自卑。因为低学历，只能证明某一个阶段的学习能力较差或者学历能力强，但自律性太差，仅此而已。那些学历高或者说成绩好的同学，在之前通过成绩证明了他自己，那低学历的人需要在之后通过其他形式来证明自己。
　　低学历的人才通过自身的努力走上人生巅峰的案例数不胜数，不用一直纠结于别人对你就业歧视和学历歧视。
　　总之，对于低学历的人来说，要想别人能看得起你，你自己得做点儿让别人看得起的事儿。即便是专科学历，那也是自己三年前的决定或者不努力造就的，所以要想在三年后打脸那些瞧不起你的人，只能自己加倍努力。
　　人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
　　我们反对学历歧视，不吹捧唯学历论，也不支持全完的去学历化。学历应当成为评判求职者胜任力的多元指标体系中的一翼，却不能成为全部。低学历的人才需要机会窗口，但更需要自身的努力。
　　最后人生是一场马拉松，低学历也不应该成为学历歧视的原罪。
　　关于学历歧视，你有什么想说的，欢迎留言评论。