HR未经求职人同意擅自背景调查，导致求职人被原公司辞退该怎么办

　　现在在职场里，很多公司对员工背景调查，已经是越来越普遍的一种现象，而且由于职场人为了稳定工作，能够在离职的时候，能够及时的连接上社保以及收入问题，很多职场人都会选在选择离职的时候，提前找好下家再决定想原公司离职申请。
　　而且一般而言，员工在寻找工作的时候，也都会不让公司的领导知道，自己的求职简历也都会选择屏蔽自己的公司，因为一旦让公司领导知道的话，会面临违反公司相关管理制度不受重用，严重者会面临被辞退的风险。
　　近期子玉在网上看到一篇帖子，据发帖人爆料：一位职场员工，在还没离职的情况下，将自己的简历投递给一家公司，经过双方的线下面试沟通后，这位员工在尚没收到该公司offer的前提下，也没有得到他的允许情况下，这家公司的HR，擅自对他进行背景调查，而且将电话打到了他目前所在公司的技术总监那里。
　　据这位帖子爆料人爆料的内容，因为他去面试的这家公司，因为在面试过程中，薪资这块没有目前所在的公司给得高，本就不打算考虑了，而且当时也明确给这家公司的HR说明情况了。
　　然而让他没有想到的是，在没有谈拢的情况下，也没有告知他的情况下，这家公司的HR直接对他进行背调，而且还将电话打到自己的领导那里，然后领导就过来询问他是否在找工作，是否打算离职的想法。
　　这让他非常生气，就直接去找这家公司的HR质问了，为什么要瞒着他背调，为什么在没收到offer的情况下进行背调？而且还是打电话给目前这家公司的领导总监？
　　而这家公司HR的回复是，因为当时这位求职人期待薪资是20K，他需要做一下相关背景咨询，然后给公司的老板去谈这块薪资待遇问题。
　　最后双方因为沟通问题，导致话语火气越来越大，最后该求职人宣称将不会再考虑这家企业，不管公司给的薪资是多少，都将不会再考虑进入这家公司了。
　　现在成熟的求职人，都会选择先确定了下一家公司，明确收到offer后，才会跟现在公司提离职问题，这也是现在典型的骑驴找马问题，这也是现在职场大家都认可的一种方式，公司上到高管，下到普通员工，哪怕是HR也都这样做法。
　　作为公司的HR，更应该对这种现象是司空见惯，所以一定要尊重求职人的意愿，背调的前，一定要确认对方是否愿意，而且在还没有确认候选人离职的时候，绝不会选择给其现任公司领导打电话背调，这也算是最基本职业道德和职业素质吧。
　　现在确实存在有些小企业的HR，虽然挂着HR的名义，但是相关的劳动法一点都不知道，还有些HR，虽然很懂法律，但在公司老板不懂法的情况下，随意迎合公司老板，导致公司很多管理制度和日常行为，都是违法违规事宜，一旦被追究，毕竟给公司带来不可挽回的损失。
　　比如这家企业的HR，如果遇到比较难缠的候选人，以此为由将面试公司告上法庭，那么公司还得赔偿相应损失。
　　因为对于面试求职人的背景调查，必须经过候选人的明确同意，否则等于违法。
　　因为求职人在提供个人基本信息后，由候选人本人授权后，公司方可依法合规对候选人的个人信用进行征集、评定。如果HR在进行背调之前，没有得到候选人的同意，那么就违反了《中华人民共和国民法总则》第一百一十一条规定：
　　自然人的个人信息受法律保护，任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
　　因此，很多不专业的HR，看似是为公司好，实际上是给公司带来不必要的法律问题和经济纠纷问题，另外还有一些HR，会利用职务之便，随意分享传递一些候选人的简历，这都是违法违规的行为。
　　作为求职人，在面试的时候，一定要注意保护自己的个人隐私问题，也一定要明确要求对方在未经个人同意的情况下，不得乱背景调查，尤其是还在职的求职人。
　　现在在职场里，很多企业，包含很多企业的HR，非常不讲武德，作为求职人一定要懂得的保护自己的合法权益和隐私 ，否则本来是找好工作的，结果带来一大堆麻烦。