不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？我觉得这句话

　　说到员工的执行力和服从力，想到网上有一个段子：
　　月薪100万，公司的方向就是我活着的意义！
　　月薪50万，公司就是我家！
　　月薪20万，我不需要下班！
　　月薪3万，老板说什么都是对的！
　　月薪1万，老板说的有点问题，事不关己
　　月薪5000，老板脑子有坑
　　月薪3000，老板我是你爹
　　其实执行力和服从力背后的逻辑是：是否对公司有归属感
　　换位思考下就是企业如何让员工有归属感，其实员工在一个公司里最看中的除了薪水还有晋升空间，学习机会，工作氛围，价值体现等等，当我们在要求员工执行力和服从力时先自检一下是否哪些方面需要提升。
　　接下来我们来聊聊80后和90后不同年龄层面，不同生活需求，不同方式的管理模式
　　80后奔四的员工，车贷房贷家庭孩子，因为这类员工更务实，所以他们的离职筹码比较高，除非有更好的下家，配合度和执行力相对来讲更稳定，也就是职业稳定性相对较高，你出钱我出力，稳定的薪水比梦想更实际，所以少跟老子谈梦想
　　90后的年轻人在生活上没有太大压力，他们更看重的是公司提供的学习机会，工作氛围，未来规划，个人成长，精神的归属决定了行动力执行力，像这类员工要让他看到平台带给他的成长晋升空间，让他们与公司先思想统一并认可企业的企业文化，然后才能在公司生根发芽
　　总而言之，公司与个人是共同成长的，当个人的成长速度跟不上企业就会被淘汰，作为管理者不但要做好产品，还要做好团队，如果公司的发展速度跟不上时代那么这个企业也即将面临衰亡，时代是人造就的，不是一个人，是一群人，从公司角度而言就是一个团队
　　每个朝代都有忠臣，每个企业都有忠诚员工，忠诚度跟时代没关系，跟管理者有关系
　　这句话极其无耻。
　　我也在很多会议上听过这句话。当看到那些所谓的成功人士，衣冠楚楚站在台前大声说出这种话时。我是相当鄙视的。
　　为什么呢？
　　这句话就是藏着鸡汤里的毒药，隐藏着说话者的虚伪。这句话本身就是无耻的
　　我们先不说什么高大上的词，不提贡献和付出吧。
　　换成给与要吧。
　　题主这句话是否可以这么理解：
　　你别先向单位要什么，你先问问自己你给了单位什么！
　　这么理解没错吧？如果认为有错的，下面就不用看了。
　　这句话再简化一下就是：别先要，你先给！
　　假如，这句话是正确的。我们按话中所说的做了。
　　也就是，我先给了。
　　我给了谁？是不是单位。
　　那岂不就意味着单位成了先要的人，而后给的人。单位可能不算人。
　　我们是否可以这么认为？
　　当一个领导者说出这句话的时候，他就开始向员工要了。他自己就先违反了这句话。
　　这般阴奉阳为的领导，还不算掉价吗？
　　好吧，问题也跟着来了！
　　单位可以先要，再给。凭什么要求别人得先给，再要呢！
　　嗯？那些回答中大义凛然的，先给我解释解释这个道理吧！
　　我这个人笨，听不懂大道理。
　　一辈子也就学会了两个成语。
　　一个叫已所不欲，勿施于人。
　　一个叫自相矛盾。
　　结语：
　　这话本身就叫无耻。
　　他在要求别人宽容、大度、无私奉献的同时，自已却在小气、自私、疯狂敛财。
　　我讲不了大道理，我只针对这句话本身。
　　这话本就是有矛盾存在的。
　　我是努力的方优秀，一名在职场奋斗的女青年，关注我，一起为明天努力！
　　形象一点来说，我们每个人和自己工作单位的关系，就象是毛和皮的关系。所以呢，也就正如古人所云，皮之不存，毛将焉附！
　　这话虽是古语，但其实却一点不含糊，已经是说得非常的透亮：没有皮，毛依附在哪？皮都不存在了，那长在皮上的毛，又怎么可能还存在呢？
　　由此回到我们的话题上。我们每个人在工作、在上班、在创业，无论你是普通工作人员也好，还是领导管理人员也好，亦或是自己创业打拼人员也好，总会有一个承载你工作、上班、创业的平台，统一来说，这个平台就叫做单位。
　　所以，不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？这话说得是非常有道理的，绝对不可能是很无耻的。
　　题主你如果非要觉得这话很无耻的话，那实话跟你说，你无论在哪个单位工作，可能都不太适合，你走哪工作，人家也都可能不会太欢迎你。这个样子，估计最后最适合你的工作，便是自主创业，自己当老板。
　　尽管创业之初，你既是老板又是员工，尚不存在单位和职员之说。但如果你真创业成功了，到那个时候，你有了自己的事业、自己的企业，你不可能再自己一个人打理，从员工到老板都是你。你肯定要招手下、招员工、招职员，你一手创办的企业当然也就成了职员、员工们工作、上班的单位。
　　我就想问问，这时候的你，如果为了自己的企业发展得更好、赚到更多的钱，为了把员工们的积极性、责任心调动出来，跟自己的员工们说，不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？，那你会觉得自己说这话很可耻吗？你会觉得自己人很可耻吗？
　　毫无疑问，你当然不会觉得自己可耻。
　　这样一说，题主你该有感觉了吧？真的，我们每个人每天工作，一定程度上，的确都在为单位做奉献，但更多、更主要的，还是为了自己，为自己有份稳定的工作、一份稳定的收入，没有了单位，我们的工作、收入怎么办呢？没有了工作、没有了收入，我们的生活、我们的家庭又该怎么办呢？
　　其实，除了自力更生、自食其力的农村农民外，所以其他需要工作的人，没了单位，大家或许就没了活路，而没了工作人员呢，单位同样也会没有活路。
　　所以呢，就如皮跟毛的关系，谁也没必要埋汰谁。员工、职员和单位，多理解、多支持、多包容，才是正道，动不动认为自己有多了不起，动不动认为自己为别人作出了多大的贡献，都不可取，而动不动说别人无耻，这就更不对，甚至反过来，不是别人无耻，或许是自己无耻了。
　　不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？这句话非常有道理绝非无耻，无耻的往往是借用这句非常有道理的话却在对着员工耍流氓的老板或领导。
　　首先我们看下这句话的逻辑
　　不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？
　　道理非常明确，那就是你干了多少活公司就给你多少钱，尤其是刚入职场的小白们，不要一来面试就问给多钱，职场的本质本身就是一场交易，你的工作就是你要卖的货，公司给你的钱就是你卖货的价值所在，这道理一点毛病没有。俗话说的好一手交钱，一手交货，想要交钱，得先验货，公司把你招进来肯定要先看看你得货也就是你的工作能力然后根据你的能力给出相应的工资。
　　可是往往就会出现臭无赖、算流氓的公司，拿出了一句不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？站在了道德的制高点最后却耍无赖不给升职加薪。
　　面对这种无耻领导那就应该理直气壮的问了：我怎么没给公司贡献了，我早八晚五随叫随到，该加班加班该出差出差，认真完成领导交代的每一项任务，
　　要问我贡献了什么？
　　我贡献了我工作，
　　我贡献了我的技术，
　　我贡献了我的青春，
　　我贡献了我的热情，
　　我贡献了我享受生活的时间，
　　我贡献了无数脱单的机会，
　　我贡献了我的充足睡眠，
　　我贡献了进行充分光合作用的好时机。
　　那么你这个无耻公司又给了我什么？
　　给了我首付都垫不起的工资，
　　给了我无偿的加班机会，
　　给了我咔滋脆的颈椎，
　　给了我比月牙还弯曲的腰椎，
　　给了我因少年脱发索性剃光头的勇气，
　　给了我无论怎么拼命工作都比不上你那只用了十几分钟做的那套超级LOW得PPT。
　　一段小幽默送给大家
　　最后小强要说不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？本身不无耻，无耻的是拿着这套挡箭牌耍流氓的人。其实一个公司的流氓老板或者领导无论说什么都是臭流氓，这并不在于哪句话的对与错，而是错在这样的老板或领导的人品问题。对于这样的老板或领导小强只能一句say，goodbye而不是继续在这揣摩着他们说的话到底是对的还是错的。
　　这句话无耻到极点了，单位是谁，谁是单位？
　　单位是指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门，是大家凑在一起工作的一个地方，它有自己的职责和任务，但它本身不是一个生命体，所以，单位根本不会对任何人提任何要求。
　　现在，各个单位实际上是由单位领导掌控着，领导负责管理单位，以单位名义行使职权并发号施令，所以，不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么这话是某些领导把自己当成单位的主人，而把员工当成单位的附属品甚至佣人而提出来的要求！提出这种要求的领导，认为自己高高在上，有权利对员工予取予求。
　　这种说法否定了员工为单位，为工作付出的时间，精力，智慧，体力等等成本，否定了员工与领导在人格上的平等，否定了没有员工单位无法运转，将不复荐在的事实。
　　不仅如此，这种提法还弱化了有生命的人的尊严和作用，强化了无生命的单位，部门的权力和作用。颠倒了人与单位的关系，把众多和领导一样工作着的员工说描述成了单位的寄生生物。
　　现实社会中，单位仅作为一个工作场所，员工在这个场所付出各种形式的劳动换取劳动报酬。这个过程本身是一种相对公平的交易，除此之外，单位不会也无权要求员工额外再贡献什么。
　　综上可知，所谓的不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么这话是某些领导假单位之名企图道德绑架处于弱势的员工，以达到付出最少报酬榨取员工最多剩余价值的目的。
　　某些领导打着道德的大旗，却行着卑鄙的手段，指责着、践踏着员工要达到使领导们自身利益最大化的目的。这才是此话之所以极其无耻的原因！
　　强烈支持你的观点，我们为单位付出劳动时间和心血，单位就要付给我们报酬，为什么连问都不要问？为单位的贡献什么，大家都是有目共睹的。
　　其实说这种话的人，看似站在了一定的高度，说的似乎也理直气壮，其实违背了人性。总讲付出，不提得到，是个赤裸裸的伪君子。
　　什么是单位？就是你的工作单位，指的是你所在的工作的地方。拥有不错的工资待遇和福利待遇的工作单位，是所有人梦寐以求的，也是很多人都羡慕的。
　　有的人也许面试的时候说：我很喜欢这份工作，不在乎工资待遇，其实那是他觉得，我得到这份工作后，我努力工作，肯定有自己比较满意的工资。而不是拼命工作，月底发工资极少，你觉得他会继续干下去吗？会持续兢兢业业干下去无怨无悔？
　　每个人都有义务维护好单位的声誉。单位是我家，应该像保护自己的眼睛一样爱护自己的单位。认真执行单位的各项规章制度，苦练基本功，扎实做好自己的本职工作，并力争做出显赫成绩，为单位添光加彩。这是每个单位职工应尽的义务。
　　似乎每个人都无法选择自己感兴趣的工作单位，只能尽可能的避免选择自己不喜欢的工作单位，哪怕薪水再高也是如此。
　　努力工作的前提是付出后必有收获，就像你天天准时上班，就为能按月或按年领取报酬。若只讲为单位贡献了什么，不能提单位给了你什么？单位义务在哪？单位存在的意义又在哪？
　　单位给了你什么？安全感是必须的，薪水也包括工资以外的福利待遇更是最具体的体现。如果生活基本需求都得不到保障，你的梦想无从实现，你的兴趣得不到落实，只是从单位角度要求员工只讲贡献，说这话的人一定是道貌岸然的伪君子。
　　连基本的付出就应回报都不懂的人，是很难有凝聚力的，现实社会现实人，只有在满足了人们的基本需求后，再深层次讲奉献，也是历史的必然。绝不可只讲贡献，那不只是海市蜃楼，更是违背良知，无限拔高。
　　单位和个人，是鱼和水的关系，是相互依存的。水清则无鱼，鱼是个生命体，需要吃喝拉撒，有基本需求。鱼也要有感恩的心，积极回馈单位，为单位添砖加瓦、增光添彩。相辅相成，亲如一家，相得益彰。若单位不务实，内部必定四分五裂，人心涣散，还提什么为单位贡献什么？
　　这个问题应该是个伪命题。马云说过：公司不给钱的行为都是要流氓；员工要离开公司都是钱给不够位的问题！
　　我在2000年的时候，刚出来到一家公司工作，工资只有500元，但公司有食堂免费热开水，我们每个月用的水电费和每年闭路电视都是公司交的，而且每月休息四天都是算工资的，加班费每次三元。工资虽然不多但勉强够养活自己。
　　做了半年多后，老板请了一个新的经理来。新官上任三把火，新经理立马对原厂规和待遇进行了大刀阔斧的改革，因为那时我还是新人，中上层的领导和别的车间接工人接触不多，上层的改革不是大了解。但是我清楚的记得，我们员工到食堂取热水要交五角钱，水电费也要私人交钱，而且每月休息的四天不在算公资，以前加班半个小时就算为加班，加班三个小时统算为十八元还有夜餐，而现在变为只有做一个小时才算加班，每天加班不能算超过三次十元钱，夜餐费半价。这规则一出来工人立马乱了套，但是都是敢怒不敢言。那时厂里货又多，上班时间又长，天天加班加长班，不加班就组织工人开会学习公司精神，学习贡献精神，每个人都要写文章，要上去发言，谈公司的发展。当时是人上班累开会精神累，结果到月底领工资时总数到手才485元，其他的员工工资也都有不同的减少。后来再组织开会，工人就是吵，组长车间主任和其他公司文职员也加进来吵，当时新经理非常强硬，吵多了就加一点工资，再吵再加一点钱。我原来工资加加班费用到手六百五十块左右，但换了新经理后最多一个月领了五百四十钱，还要扣水电费。
　　这样吵吵闹闹了几个月，有好多熟练工人都走了，有些小领导也辞了职，公司也不断的招来新人，但工钱一直上不去，人也招不齐，我那时是做工又加倍心里非常累，精神也累，整个人都是压抑的。在公司又做了半多，钱少工多，实在做不下去了，坚持不了也辞职走人。第二天有个早走了三个月的老同事，我记得他是姓张的，领我到了另一个公司，做同样产品同样的工作，底薪八百块钱，加上其他费用我一般能领一千三到一千五，厉害的工人能做到一千八到二千六，年底还有八百多块奖金。每到休息天，有好几个老员工都跑去原公司拉那些熟练的工人过来新公司，虽然公司那时没有什么奖励，但连我在内，陆陆续续也过来了五六十人。我到新公司后不到二伞，原来的公司就倒闭了！
　　所以说呀，要想公司发展好，你得让员工有饭吃饱吃好。又想马儿跑又要马不吃草，那里有那么好的事。晋通员工每天要解决的是房租交了没有、房贷款、孩子的奶粉钱学费，老人的医药费还有家庭生活费老婆的开销。公司光开空头支票而不能解决员工的后顾之忧，两者形就不成合力。任正非了：钱给够了，不是人才也能变成人才。公司你要给我卖力的钱，钱足够多了，我给公司卖命的干。员工要发展离不了公司，公司要发展同样离不开公司，大家是相相铺相成的，不要说这种：你不要问公司给了你什么，而要问你给公司做了你什么贡献，这个问题太幼稚，这个世界没有谁离不开谁的。这就是我个人想法！
　　你的理解存在片面性。这句话本身没有问题，意思是说人在单位工作要有奉献精神，要能为单位创造价值，特别是在艰难时期，要有人挺身而出，勇于担当，带领大家同舟共济，创造条件，战胜困难，使单位行稳致远。对基层员工而言，讲这句话不会有什么积极意义，甚至会有逆反心理。
　　员工上班，首先是为了工资。如果工资不足以解决个人和家人的生活问题，你和他谈奉献，我想任何人也不会接受。因为他整天为基本的生活而犯愁，思想上还没有到顾全大局、讲奉献的阶段。
　　比如，王林是某机械厂的工人，加班加点拼死拼活干，一个月也就4000元工资。他通过与老乡聊天得知，像他这样的技能和劳动强度，到另一家工厂工资立马就是6000元。于是，王林准备辞职。
　　老板得知情况后，对王林说，工厂处于起步阶段，需要他的奉献，等工厂壮大了，他的工资可以涨到8000元王林听了会怎么决定呢？我想他心里肯定会骂老板没良心，同时，立即走人。
　　由此可见，对基层员工而言，根据能力的大小和业绩的高低，涨工资发奖金比大道理要强一百倍。对不善于解决问题的领导而言，讲这句话再恰当不过了。
　　领导是员工学习的榜样，好的领导总是以身作则，率先垂范，同时，积极帮助员工提升技能，提高业绩，增加收入。
　　但有的领导就是个摆设，部门取得成绩，功劳是他的；部门出了问题，不是员工的责任，就是缺少发展的条件，反正他自己没有责任。更重要的是，这样的人工资奖金却比员工高几倍。
　　也就是说，不善于解决问题创造条件谋求发展的领导，单位该给的工资奖金全到位了，就是不能带领大家干出业绩来。对于这样的滥竽充数者，当然要用不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么来问责！单位应该为员工提供合适的劳动条件、生活保障和发展空间；员工应该为单位创造价值，且自己的收入要与能力和价值相匹配。让人感到高兴的是，以业绩为的考核评价体系正在完善，并且日益成为社会的主流。
　　年未岁首，人民日报有篇文章《善待你的单位》，引起了大家的内心共鸣和深度思考。
　　没有单位，你什么都不是。每个人都离不开单位，每个家庭离不开这个人，这个人的集合支撑起单位，这个人是家庭收入的来源和肩负的家庭责任。很少有人能脱离开自己所处的单位独立生存。即使是农民，也村集体分配的责任田。农民有村组，工人有企业，职工有公司，干部有单位，这是每个人都需要而且不得负的衣食来源。因此，这句不要问单位给了你什么，而要问你为单位贡献了什么？的话语是有一定的道理。
　　一是珍惜单位工作。珍惜就是不要轻易的跳槽或放弃。目前，由于疫情影响，许多行业受到冲击，很长时间都需要重新恢复和站立起来，方能达到疫情前的水平和状态。其次国家经济转型期，增长变缓，许多企业、行业都处于转型升级期，社会的就业岗位减少。如果不在单位好好工作，势必就会被淘汰的风险。试想，一旦失业，家庭就无经济来源，生活就会出现困难和危机。
　　二是珍惜眼前拥有。珍惜眼前拥有，是快乐的基础。单位离开你照样运转，你离开单位生活就会出现问题。因此，在单位的面前，每个人都是为单位打工，单位好了，你自然就好；单位不在，你什么也不是，你什么价值也没有。有单位、有地方工作，你才能有伸展才能的机会和个人的价值体现，工作愈努力，个人价值就越大，个人前途就会光彩无比。如果轻易地脱离单位，个人就会没有了价值体现，内心的悲凉是无法用语言表达。
　　三是珍惜单位的感情。这个感情主要在两方面：首先是个人与单位的感情，也是一荣俱荣、一损俱损，单位的好坏与个人都是息息相关、不可分割。其次是个人与同事的感情。每个人都是为了一个共同目标走到一起来了，是缘分、是机会，彼此相互理解、支持、包容，把事情干好做到完美，也是自己能力的体现，更是感情的寄托和希望的所在，无时无刻都会远离寂寞无聊的精神空虚，使个人的生活会更加充实、生活的有品味。
　　单位如大山，是生活的靠山；单位如土壤，是成长的沃土。就是因为有单位存在于心，才会有生活的基础及个人价值的真正体现。珍惜当下，就是能力；拥抱未来，才有希望；努力工作，就是价值。
　　这句话真的是很无耻很无耻很无耻！
　　不管什么类型的企业，在任何时候只有不忘记员工，不牺牲员工的利益，这样的企业就会在任何艰难困苦的情况下，生成下来，发展起来，壮大起来！
　　员工的辛勤劳动，应该获得合理的回报！员工的汗水换来的报酬，需要养家糊口，只有解决了员工自己小家的生存问题，有了一个温馨的小家，才会安心顾及企业这个大家，才会安心的在企业积极的工作。
　　企业的利益不是靠压榨员工来获得利益的最大化，而是要靠调动员工的工作积极性来为企业创造价值、获得利益的最大化；只有给予了员工合理的利益，员工的工作积极性才会真正的调动起来。
　　请企业的老板们、领导们记住：你给予的，是对员工的劳动的肯定，是对员工的尊重！每个员工都不是白眼狼，他们会满怀热情的回报你的企业的！