单位领导欺负你，为难你，你该怎么办？

　　谢谢友友的邀请。单位领导欺负我，为难我?
　　我在单位工作了那么长时间，难免会遭单位的领导欺负和为难过的。我该怎么办?
　　这需要自己有一股毅力坚持做好自己的本职工作，不气馁地做出成绩来，学会逆境中生存。
　　我以前曾经有过一段这样人生经历，当时我时任厂长助理和厂办主任二职，由于两位一把手闹意见，将我放到销售部门做一个有销售指标的科员使用，我从没有干过销售工作，但我有多年企业管理经验及理论基础。所以我接受了此项艰巨的任务，每个月均要出差二十天以上，干了四个月，这几个月我埋头苦干地均超额完成指标任务。后来那位闹意见搞帮派的领导被降职调离我们厂后，我这位超额完成任务的销售新兵居然被新领导任命我兼任销售科长一职（我原来的厂长助理没有被撤职）。
　　所以学会逆境中生存和努力工作，一往无前地朝着自己的目标前进，最后，自己的勤奋努力一定不会白干的!
　　答题完成，谢谢!(*°∀°)3
　　谢邀！
　　有此行为的单位领导，我认为匮乏胸怀，缺失素质。应该采取以下做法:
　　一是面对单位领导的欺负和为难，先行君子之风，主动与其交流。如果是自己的过失，导致领导的不满和猜疑，那就检视自我，有则改之。如果是无中生有，打击报复，就表明自己态度和立场，以求会平和尊严。
　　二是及时向上级主管部门反映这种不道德行径，以求上级主持公道，维护自己的人身权益。
　　三是向单位同事公开这种行为，赢得民意，得到同情和理解，体现得道多助，失道寡助。
　　四是拿起法律武器，进行申诉，维护自己的权益。
　　单位领导欺负你，为难你，你该怎么办？我个人建议你单位上班领导如何欺负你，为难你，用什么样的方法是欺负你，为难你，或者是丢难你的，如果是领导的性格式不同而言，或者是领导的工作方法简单粗暴躁如雷，还是有意，攻击性为难的话题，欺负你的话题是采取什么的方法欺负你的话题，你这话题始终难守，护自己的功效，
　　按照单位上班下班的职工，都建立有过硬的纪律保护制度，既有制度严格把关，又有监督检查制度，领导同样纪律性制约自己。而且作为单位领导要摸范执行本单位的组织纪律规定的职能。所以，领导是不会乱想，违章办事，如果是领导欺负，为难你必须向上级主管部门反映你的情况，或者向单位的工会反映，向单位党组织，支部书记汇报工作情况，
　　建议，1，汇报工作情况，首先是实事求是，避免不再发现的事情，2，证椐确实，上级主管部门分管领导调查核实，并且找其本人谈话，指责其本人改正，3，通过上述几点作出结论，上报处理意见，4，单位领导向你采取是道谦，或是对你安排岗位置，并且做好你的安心工作，这些事是必要，也是领导必要做到的职责人之心责己，
　　以上是我个人的觉得应该做到的理念的人之美。供你参考，参考！
　　可能有两种情况：一是单位领导是在考验我，其次就是欺负我。我既然在那个单位就要老老实实的上班，认认真真的做事。尽自己应有的本分。当然如果单位领导有意欺负我，我的处理方法要么据理以争，要么离开走人。
　　很简单。先反思自己有什么不对的地方？再找一下原因是脾气还是为人处世？（这叫素质）。尔后，单位领导确实是成心找麻烦，可以先找他（她）好好聊一聊，谈谈心，多沟一下，（多说自己的不对，多对领导说些拜年话。）如果领导还成心欺负你，这也好办，………噢。你懂得！供参考！
　　谢谢悟空邀请！
　　对于你所提出的问题，在职场生活中具有一定的代表性，尤其是那些刚入职不久的年轻人遇此困扰的较多！那我们究竟该怎么来处理呢？建议正受此问题困扰者从以下方面来解决：
　　1、要以平和公正的态度认识评价领导和自己。 在职场上作中，无论是谁都有自己的优点和不足。不能老是用自己的优势去比较别人的不足，从而认为自己比别人更优秀，更聪明！尤其是当自己面对一个领导能力平平的领导时，更应客观公正的认识评判自己，切忌有怀才不遇的心态！
　　我们应该知道，一个人能够走上领导岗位，那这个人一定会有他过人的地方，否则是不可能走上领导之路的！
　　恰好这些刚入职的年轻人，往往会年轻气盛，眼光很高，在职场中不会去注意周围同事领导的感受，只顾着表现自我，展现自己，认为自己很优秀，其他人都远不及自己！
　　2、正确运用有效的职场沟通交流方式。 恰当好的交流方式能有效的完成人际关系的沟通，形成良好、和谐、团结的工作环境，从而可以促进自己的职场工作、业绩的完成。反之则会影响和破坏职场中人际关系的交流，造成彼此冷漠、相互争斗的职场人际关系，稍有不慎便会遭到别人的打压，给自己的工作带来极大的困扰和不便，同时这种‘’内耗‘’也会给公司带来更为严重的影响和损失！
　　‘’领导处处针对自己‘’，为什么不针对别人呢？这里究竟出了什么问题？是你要自省的重要原因。
　　世界上既没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！那自己究竟是在哪里出现了问题，才让领导会这样针对我？
　　其实，很多时候都是因为自己的交流说话方式不当，或是说过不妥的话，或是自己做人太高调张扬……等等很多细节的地方，在无意间伤到别人而自己却还不知道！直到后来总感觉到别人对自己有些不爽和敌意，却无法知道为什么！
　　所以，掌握恰当的职场人际交流沟通方法，可以有效的帮助自己建立起融洽的职场人际关系！
　　3、寻找机会消除误会，重建职场人际关系。 每个人都有犯错误的时候，没有哪个人可以做到一生不犯错！关键是自已以什么心态来面对和处理错误，这才是最重要的！每个成功都是无数个失败的叠加到量变的结果，每个人的成长都是在无数个错误中觉醒而修正的结果！
　　没有哪个人不喜欢坦诚的人，也没有谁不喜欢有担当的人！领导更是如此！建议你可以寻找一个合适的机会，以真诚的态度去跟领导谈心交流，让领导理解明白自己，从而消除领导对自己的误会！
　　一旦只要你消除了与领导的误会，领导转变了自己的言行，其他同事也会随之改变对待你的方式。再积极运用一些有效的人际交流相处的手段方法，改变自己不妥的言行习惯与处事方式，就可以建立起良好的职场人际关系！
　　4、离职跳槽，重新打造自己的职场人际关系。 如果对现在自己的职场工作，平台环境和人际关系都不太满意，也不愿再继续这种职场生活，那离职跳槽，重新开始自己的职场生活，是一种快捷有效的处理方式！
　　不过，如果没有积极学习职场生活的相关知识，改变自我的不足之处，还象以前一样，那你的新职场生活也不会有多大变化，最终还会回到以前的职场生活状态！
　　所以，只要你能学习掌握职场生活的一些常见知识和技能，并努力让自己在职场工作生活中去实践，你就会拥有一个和谐而快乐的职场人生！
　　希望我的回答能给你一点帮助，如果你想了解更多的职场礼仪交流知识，可以关注我，会给你不一样的收获！
　　被领导欺负为难的可能性，我认为主要有两点，一是领导可能心胸狭窄，妒贤嫉能。二是要在你自己身上找原因，要么娇横拔扈过了头，要么无德无能。找到原因后应努力改正缺点，如还无结果，要么隐忍呆下去，期待新的领导，要么走人。这还要看你的忍受程度丶心情好坏。
　　单位的领导欺负你，为难你，你该怎么办？我觉得这个问题没有现成的公式可套，应该具体问题具体分析。首先冷静下来想想，领导为什么会欺负你？是你有意无意地触碰到了他的权威或者是利益，还是你口无遮拦地说了不该说的话？亦或是你的某种行事风格不被他所认可？把这些问题理清楚了，其余的事情都好办了，忍或者是不忍，都可以理性的去解决了。没人的时候，去办公室找他，坐下来好好谈谈，咱的错，咱承担；不是咱的错，告诉他，不论什么都要有个度，自己不是软柿子，让他知道适可而止，兔子急了，还咬人的。
　　跟你分享一下我的经历，06年我评中高职称的时候，全校就给了三个指标，综合得分我是第三，副校长的小姨子排第四（她的岁数比我大，和我关系也挺好），副校长找到我，说我还年轻，以后的机会多得是，让我把这个名额让给他小姨子，我不会意思拒绝，就答应了，回去告诉老公，老公骂我傻，坚决不让我让，为此就得罪人家了，后来很长一段时间，他总设法找我的茬儿。有一次我实在忍无可忍，直接找他吵了起来，后来他向我道歉，从此见面后彼此都很客气。
　　先分析原因，再研究对策。
　　领导欺负为难下属，最根源的原因无非是两个:
　　第一，下属跟自己不同心，不是自己一派的人，或者下属只知道干活，不知道站队，在领导私利上，带不给领导任何实质上的好处，这让领导很恼火，觉得此人不识时务。
　　第二个原因，下属业务能力太差，工作不出业绩，而且屡屡犯错，领导的上级怪罪下来，都是领导背责，毕竟自己的下属弄出一堆子问题，领导也是逃脱不了干系的，次数多了，时间长了，领导没法容忍了。
　　当然，以上两种情况是下属毫无家庭背景或其他强势社会关系，领导不会产生忌惮，完全可以使用强权镇压。
　　所以，此时就出现了领导欺负为难下属的行为，领导的意思很明显，下属必须被迫作出改变，第一就是顺形势而为，领导是为啥对下属不满，下属就赶紧作出适应性的调整，不站队的也得赶紧表个态度，表示忠心耿耿，或者赶紧把业绩搞好，让领导脸上有光，位置也就会稳当。
　　第二，就是下属自己心里明白，领导不喜欢自己，赶紧找地方走人吧，否则每天都会过得很难受，是待不下去的。
　　谢悟空邀，
　　具体问题具体对待。一个能当上领导的人，一定有他的过人之处，理应不是心胸狭獈之人，更不是人品卑劣，道德败坏的无耻之辈。
　　他欺负你为难你的起因是什么？对症下药方医病，是你的错就勇于承认，单位里还有其它人呢，尊重别人也包括领导，更是尊重自己，同一个单位，如果没有人事变动，要一起工作很久呢，这样不开心带着情绪工作是不合适的。如果是领导的错，就找单位其它领导沟通，请求做个中间人调和，冤家还宜解不宜结呢，尽量多检讨自己，给领导以尊严官威也没什么丢人的，群众的眼睛是雪亮的。领导不是终身制，如果德不配位，也是做不长的，你也可以做个流水的兵，同一行业调换个单位是最下策，因为人际关系是成年人的必修课，生活中无处不在如影随行。万不得已可收集证据向上级组织领导反映问题，用事实说话，总有讲道理的地方和人。
　　祝你早日开心工作。