典型的学生思维有哪些？

　　1。完美主义，凡事准备好了再做
　　学生的一个典型思维就是完美主义，害死人呐。。。。。。这也是从小到大教育造成的结果。
　　课前要预习，期末前要复习，甚至我们前十八年的人生都是在为高考准备，总觉得如果没有做好充分的准备，就没有勇气走进考场。
　　实际工作中，首先是不可能给你那么多时间准备，其次是就算时间充足磨磨蹭蹭做出来的东西也不一定比当机立断做出来的好。
　　记得一次对方给了我一个选题让我写，我磨磨蹭蹭好不容易写出一篇文章，觉得不够好，然后又重新写了一篇才发给他，这样一晃就两天过去了。
　　后来才听说他招聘写手的要求是半小时内如果给不了一个思路大纲就刷掉，当然，我也被刷掉了呜呜呜呜呜。
　　自己太完美主义了，总想写出一篇完美的文章，但其实有时候，完成比完美重要，可以先立刻写完，不行再修改或者重写，这样也能让对方感受到你的诚意。
　　这里特别说一下Python的重要性哟！你看现在谁不是低头看手机，哪里都离不开互联网、大数据啦，而Python语言是大数据分析、机器学习、人工智能等领域的基础性语言，几乎所有机器学习和深度学习框架都基于Python语言编写的，所以，大学如果能努力让自己掌握这个技能还是很有必要的！
　　2。不懂得主动争取
　　学生时代，我们应该都有这样的感觉，我只需要好好学习就行了，只要我把学习搞好了，其他的东西就自然而然来了。
　　学霸通常的一种心理就是，只要我把成绩提上去，父母老师自然看得见。
　　父母会给自己更多的奖励和鼓励，老师也会为自己提供更多的资源和帮助，学校也给自己颁发三好学生、优秀学生，评优评先进评奖学金都是自然而然地事，自己不需要太操心。
　　事实上，在职场，以前那种是金子总会发光的的观念早已经不适用了，在这个注意力如此宝贵的今天，与其让别人主动发现你是块金子，更需要我们主动告诉对方自己是块金子。
　　如果你也和我一样会感到羞涩不好意思滴话～阔以像我一样在网上寻找志趣相投的伙伴！一起学习，互相鼓励，共同进步哟～
　　一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远！
　　3。闷头做事，不懂得及时汇报
　　职场上一个很常见的现象，那个会说会表现自己的人升职加薪得到老板的器重，而那个吭哧吭哧做事的人却依旧默默无闻。
　　人家做事会定期和老板沟通交流，既可以询问老板的需求和想法，有问题时也积极的和老板沟通和交流，老板自然可以感受都员工对工作的重视，也就会给予他更多的机会和赏识。
　　而自己只会埋头做事，遇到困难就和他死磕，费劲大力气才解决这个问题，问题是根本没人知道你付出了多少，觉得这是你的份内之事，有好东西的时候自然轮不到你啦，这可能也是为什么会哭的孩子有奶喝吧。
　　4。述诸情感，不述诸现实
　　很多人刚走进社会很不适应的一点就是，刚刚还一起吃饭聊天和蔼可亲的上司同事，怎么一到工作中就变得如此冷酷无情。
　　是因为很多人还没有区分好学生成人的区别，以前和老师同学在讨论问题、交流学习时还可以嬉皮打闹、开开玩笑，没有什么硬性的责任。
　　但到了职场，每个人都有自己的职位和要求，大家都是独立的个体，要承担自己责任，所有，下班后你们可以一起嘻嘻哈哈，但到了现实工作中，请拿出你的专业态度，为自己的行为和结果负责。
　　5。傻乎乎的表忠心
　　老一辈的人总强调干一行、爱一行，觉得年轻人不应该频繁跳槽，最好老老实实在一家公司呆一辈子，混成公司的老员工，以表对公司的衷心，公司自然也不会亏待你。
　　放在几十年前计划分配的时候也许是使用的，但在当今就不一定合适。
　　首先，现在的公司并不会因为你做的久就对你手下留情，你去看看有多少中年失业被裁员的栗子就知道了。
　　决定公司是否重用你的永远都是你的价值和能力，本质上，个体和公司是一种契约关系，不懂的工作是一种契约关系。
　　傻乎乎企图表忠心，还不如实打实的提升自己的专业水平和打磨自己的技能，提高自己的综合竞争力。
　　6。太过玻璃心
　　哎，这也是我以前一个很严重的缺点，太在意他人对我的评价。
　　之前帮对方写一个广告软文，把我的文案发给她后，她说不行，这一看就太生硬了，产品介绍的很不自然。
　　那一刻我瞬间感觉自己好像被否定和伤害了，我辛辛苦苦写了一大段，全白费了，真的好难受啊，这就是太过玻璃心了。
　　最后按照对方的要求又重新修改才通过，但自己还是难受和别扭了挺久的。
　　现在才认识到，别人否定的不是你这个人，只是你做的这件事，当你被别人批判或指责时，与其把时间放在难过受伤中，还不如赶紧找出问题做好修改，省下来的时间去做自己喜欢的事它不香吗？
　　7。一元思维严重
　　就是把学生时代的分数至上带到职场中，认为只要我本职工作做好就行了。
　　确实，高考前，你只需要会考试就行了，只要你能考得好，不夸张的说，你基本上就能享尽父母的宠爱、亲戚的夸奖、老师的肯定，连走路都忍不住蹦跶两下。
　　到了职场，你才发现原来自己已经不是个孩子、而是个成年人了。
　　这时候，你才会发现，如果所有的事都能考试解决就好了，和同事发生利益冲突时、和老板性格不合时、客户无法沟通时。。。。。。。
　　所有，职场更看重的是你的综合能力，不仅专业技能要过硬，还要懂得如何高情商的和别人沟通和交流，培养自己的多元竞争力。
　　8。不敢麻烦别人
　　很多刚进入社会的人都容易有这个问题，说白了就是太害羞、脸皮薄。
　　对方给你一个工作，明明没太搞懂要做什么还是迷迷糊糊就做着先，在执行过程中遇到问题自己想破脑袋也想不出也不好意思去请教别人，然后因为问题没有解决就一直拖延，最终的结果只能是让别人收拾你的烂摊子。
　　还不如一开始有问题就积极和别人沟通请求帮助，只要你态度足够诚恳且表现出了认真负责的态度，大部分人是愿意指导你的。
　　9。得过且过，不敢维护自己的利益
　　学生，说白了就是单纯、好骗、好欺负，很容易在被别人当软柿子捏。
　　相信很多人在生活中都有经历过：买水果对方占你点便宜，买虾的时候在袋子里装点水、买菜的时候看你是个学生样就混入几颗烂的或者不新鲜的，别问我为什么知道，因为我都经历过。
　　在职场上，如果别人每次占你便宜，或者使唤你做一些端茶倒水拿快递的小事的时候，你都默默的去做了，不敢反抗，别人就会觉得你好欺负，很有可能更加变本加厉的欺负你和占你便宜，甚至抢走你的机会和剥削你的利益。
　　所以，下一次再遇到这种情况，不要再得过且过，勇敢说出自己的需求和想法，明确告诉对方自己的感受，让对方知道自己是有原则和底线的。
　　必要时可以采用以牙还牙titfortat策略，大概就是别人怎么对你，你就怎么对别人，以后对方就不敢再随随便便欺负你了。
　　10。缺乏耐心
　　把以上建议再细细看一遍！！！
　　是不是很多宝宝直接点开文章，
　　就拉到最后啊？
　　任何知识没有被你吸收就是没有用的。
　　与其看1000条道理，
　　不如好好吸收我这10条掏心窝子的话。
　　写这篇文章消耗了我为数不多的脑细胞，如果给你觉得有帮助，不妨花一秒钟点个赞赞支持关注一下我，谢谢你呀
　　逆向思维和交叉思维！
　　有一篇问答是如何看待继北大硕士被阿里巴巴拒了后，清华的博士也被百度拒了这件事？并不一定时北大、清华的人在应聘中就有优势。北大和清华是中国最有名的学府，但是这并不代表这其中的所有人就很优秀。
　　第一个学生思维就是给自己贴标签，不论好的还是坏的。你走出校园去求职的那刻，确实可以告诉面试官自己的学历，但是更重要的是你这个人，你的能力有多少。如果你仅仅因为自己是名校毕业就自信，而不去努力的话，你的自信在若干年后会被消耗殆尽。
　　第二个学生思维是作为弱势的一方很傲娇。觉得自己是新来的，不会很正常，一被人说就感到委屈。不会是很正常，但是你要去学啊，不要等着别人来教你。每个人都很忙，很少有人会来主动问你要不要帮忙的。职场中做不好事情被说是很正常的，我们只能尽力去做好每一件事，对得起自己和这份工作。
　　第三个学生思维就是太注重自己的感受。我们常说事实胜于雄辩，要拿事实说话，而不是谈论自己的感受。比如昨天回答了一个问题感觉领导不是特别喜欢我，我又不想讨好领导，该怎么办呢？你觉得领导不喜欢你，我还觉得领导喜欢你呢。
　　人的感觉有时候并不一定准确和客观。当发生了某件不太好的事时，我们常说我以为，你以为的不一定是你以为的，任何事情都要用证据说话。
　　进入职场后，我们要改掉自己用学生思维解决问题的习惯，作为一名社会人，说话、做事都要有理有据，不要信口开河；更不要再提当年勇，重要的是现在；遇到不会的，要虚心学习。
　　END
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　　1。羞涩，不好意思麻烦别人。不好意思开口要钱。不好意思争取属于自己的正当权益。
　　2。雷锋精神。做了好事，不留名，不求利。被人占便宜还以为是自己在做好事。
　　3。别人说几句好话就以为别人和你关系好。最后死都不知道怎么死的。
　　4。见到一个漂亮的女人就跪舔，就真爱，就非她莫属。根本不清楚对方是怎么样的一个人。
　　5。明明没有本事，没有资本，却装作很牛逼的样子。
　　6。认为自己认识了一些牛逼人物，加了牛逼人物的微信，自己就跟着牛逼了。
　　7。认为考试不重要，学校不重要，嚷嚷着能力最重要，然而却没有一技之长，东西也卖不出去。
　　8。总是盲目乐观，认为自己会是幸运的那一个。
　　9。不接受别人的好意就是客气
　　10。人与人之间彼此利用是可耻的
　　（关于这一点注意，人与人之间就是彼此利用的，这是这个世界运转的规则，是客观规律，我不被人利用，说明（1）我没有价值，（2）我被孤立了。而无论哪一点，都是非常糟糕的。
　　11。付出就一定有回报。学生时代可谓是人生唯一一段付出一定能得到回报的时候了。等到走出校园，才发现真的是一命二运三风水，如果仍然秉持付出就有回报的信念，过多夸大努力的价值，挫折遇多了，难免陷入对自己深深的怀疑。
　　12。人生过几年就会自动升级。小学读完读初中，初中读完读高中，高中读完读大学、硕士、博士在学生阶段，你会几年一升级，隔段时间就明显感觉到了levelup。
　　但是绝大多数人都是庸人，走上社会，终其一生，可能只是个平平的职员，至多是个资深的职员罢了。
　　如果还保留着人生几年就必须进步的思维惯性，难免活得痛苦，甚至钻入牛角尖。安于现状不思进取，也并非什么可耻的，人生的痛苦，很多时候都来源于太把自己当一回事。
　　那么，对刚毕业的学生来说，有哪些典型的学生思维在工作中需要避免呢？有些人明明工作了很久，却还是像刚毕业的学生懵懵懂懂。有人说这是情商低，其实这是陷入了典型的学生思维。那么典型的学生思维有哪些？可以，毕业后你发现。。。面对工作我已足够努力，可为什么还是没有获得应有的晋升和报酬？学了很多创业方法论，我也足够勤奋，可为什么还是没有达到自己目标呢？
　　从学生到社会职场人的转变，除了环境上面的适应，思维上的改变也是非常重要的，有些人在职场中仍然保留着学生思维，这是不利的，那么，职场中典型的学生思维有哪些？如何摆脱。
　　盲目地努力，不知道方向的重要性，在学校的时候，努力的方向很明确，就是认真学习。即使不怎么努力，只要肯学，成绩就不会太差，在社会上，就并非如此。在职场，并不是努力就会有回报的，如果从未考虑过一个行业的发展趋势，仅仅通过努力是很难改变的事情。不明白选择比努力更重要，在学校中，只要努力刻苦学习，总会取得一个还不错的成绩。因此，大部分学生的一个思维惯性就是只要努力，就一定会有回报。但是等到了社会的时候，你会发现，努力得不到回报的事情简直不要太多。你累死累活的工作拿一点点薪水，同学在办公室打打字，一个月拿你一年的工资。而差别只在于你们当时一个选了工科专业，一个选了金融。选择错了方向，越努力，离目标越远。
　　不懂社会的价值，我们一开始，都觉得努力做事就好了，不了解职场本身的价值。在职场中，越基础的职位越单一，越高级的职位价值越复杂。总以为认识的人就是自己的人脉在学校里，人际关系相对比较简单，大家相互认识，相互帮忙，且多数情况是不求回报的。因此，在社会中，你努力认识不同圈子的人，甚至结识到层次更高的人、行业大牛，以为他们是自己的人脉资源，只要自己联系这些人，多多少少会获得帮助。在社会里讲价值互换，不要幻想有人能不求回报地帮助你。一段良好的人脉关系，是建立在双方能够各取所需的基础上的。如果双方提供的价值对各自重要且不可替代，那么，这段也许交集并不多的人脉关系会非常牢固。
　　太过谦虚，学生思维的一种就是总是让自己处在一个学习的状态，其实这本是一种极好的心理暗示，但很多人容易走极端，觉得行必有我师的意思是每个人都比自己强。很容易在交往中把自己放到一个很低的地位，很难有平常心去交谈。我们从小接受的教育，都在告诉我们要谦卑、谦让，要对人有礼貌。但是，这其实是错误的。更多的时候，我们换来的只是息事宁人，和自己利益的丧失。更重要的是，长大后，你蓦然发现：我们失去了理直气壮争取自己利益的能力，收获了一个挥之不去的讨好型人格。社会也好，工作也罢，真正决定你的价值，让你赢得尊重的，是你的力量。相反，你的过于谦卑会让人轻视你，认为你好欺负。就算别人主观上不想欺负你，心理上也会不自然地压迫你，这是人性使然。天性使然，人们都希望被认同、被表扬。但是有时候，就是得忍受、承受阶段性地在角落里。可能很辛苦，可能做了成绩，没有人认同会觉得很委屈，稍稍做出点事就特别想获得认同。其实，往往需要时间、需要积累与沉淀，很多事你是在为自己做，做的多了，大概率会有好结果，即使不是当时立刻就会有。
　　无法改变单一维度目标，学生时代，100分就是好的，一本就是比二本强。这是学生时代特有的优劣排名维度单一但毕业后，你要选择的是几十个维度上都不同的职业、几十个维度上都不同的生活状态。没有人告诉你什么是好的，也没有人告诉你向哪个方向努力是对的。这时，很多人就会感到焦虑和无所适从。其实，人生并不是只有唯一一个，也没有适用于所有人的标准，每个人都有太多维度需要考量。只要做好自己就好。我时不时看到有些人毕业多年了，还在抱怨，我国内985、211大学学校毕业的，凭什么升职加薪的永远不是我？甚至有的人上来就问，你是哪个大学毕业的，然后依照大学名字来调整他的表情。不管你是求职者还是招聘者，如果只盯着学历看，那你注定没法适应不断变化的商业职场。
　　看到别人优秀，内心也不想去承认。其实这种想法是错误的，看见优秀的人承认对方优秀并不可耻，并且你还可以趁机去把他擅长的那些技能去学过来，那么你也会变得很优秀。爱找理由，当你没有做到预期结果时，作为你的领导，一般不喜欢听你找理由。因为在你看来可能正当的理由，在领导看来，只有一句话：这件事，你没做出结果。所以，当你接受了一个任务时，你没做过、你遇到了各种困难都很正常，重要的是你能不能排除万难实现结果，这就是你的价值。但如果，自己实在做不到，也要提早和领导沟通请求帮助，这不是逃避困难，而是不让这件事情因为自己的死扛错过最佳完成时机。
　　记住，进入职场后，之所以要从学生思维转变为职场思维，是因为上学期间，更多的是对个人成绩的考量，而职场里更多要求的是协同作战一个人的思维模式决定着一个人的处事方式，学生时代，我们懵懂且向往，带着一些思维模式跌跌撞撞，整理了几个典型的学生思维，正确看待这些思维，不必去刻意摆脱，或许可以帮你解决一些烦恼。
　　很多大学生刚刚进入社会，受到点挫折就认为自己不行，否定自己，或者干脆大摇大摆的辞职，报着一副此处不留爷，自有留爷处的态度，殊不知很多时候往往是因为一些固化的学生思维导致的，那么究竟有哪些典型的学生思维，是职场中最应该被避免的呢？
　　01。不懂得拒绝
　　前段时间我看到了一个视频，视频中两个女孩小美和小丽同时来到公司做实习生，两人都是刚从学校毕业，都没有过任何工作经验，但在最后考核期结束，小美却拿到了转正名额，小丽只能是被踢出公司，这是为什么呢？
　　原来，小丽在工作期间经常被同事使唤干些无关痛痒的杂活。
　　小丽，这个报表你去帮我打印出来吧，我等会要用。
　　小丽，打印完没什么事的话，帮我取个快递吧。
　　小丽，取完快递顺便帮我买杯咖啡吧。
　　某一次，当小丽干完这些杂活后，才突然想到领导交代的工作总结还没写，这才匆匆忙忙开始动笔，但是在之后的例会上，部门领导看到小丽的总结报告直摇头的说道：你这是什么工作总结！完全就是一篇流水账，你平时上班都在干些什么！
　　小丽慌张的看向其他人，但却没有一个人愿意站出来替她解释一番。
　　相反，小美在碰上这些杂活时，选择的却是拒绝，虽然会遭到同事的冷嘲热讽，但她依然选择做自己认为对的事情，果不其然，在那次的例会上，她的总结报告得到了领导们的一致好评。
　　同样的起点，不同的选择，结果自然也是不同的，在职场中或生活中，会有许多人不懂得拒绝，以为做一名老好人会得到许多人的尊重，但往往适得其反。
　　就像电视剧【命中注定我爱你】里陈乔恩饰演的便利贴女孩，就是个不懂得拒绝，怕得罪人的好老人，就算吃亏也不敢吭声，一个彻彻底底没有自我，最终在职场里还是个没有存在感的人。
　　不懂得拒绝他人的要求，会让我们自己也变得非常累，整天围着别人转的生活，又有何意义呢？
　　02。不能受委屈
　　前段一个朋友找到我和我哭诉工作上受到的委屈，我以为是多大的事，结果一听只是被同事骂了一顿而已。
　　我这位朋友春运期间在铁路实习，不能跟车的她只能在站内做检票工作，有一天，某一趟车的旅客在她没注意的情况下，走了贵宾通道，这一幕被一名老同事看到后，顿时对她骂道，你这个小姑娘怎么回事，让你站在这连个人都看不住，旅客是不能走贵宾通道的，难道你不知道吗？让你来这是实习的，不是让你来做活菩萨的！
　　结果，话音刚落，她的眼泪就止不住的掉，人家一看她被说哭了，更是气不打一处来，你还有脸站这哭，说你还说不得了，要是受不了委屈，就不要来出去实习！
　　后来的她，越哭越凶，一气之下，更是选择了辞职。
　　直到她和我说起这事，我才有些无奈的对她说道，按常理，人家说的并没有错，可能语言激烈了一些，但你要知道，这是对你以后的磨练，谁没在工作中被骂过，难道每次被骂都要选择辞职吗？那你辞的过来吗？
　　每一个人都在工作中被骂或被严厉批评过，这是对自我抗压能力的考验。
　　要相信自己的能力，被别人低估，这样才有可能提高自己的能力，否则，真的连进步的机会都没了，不管别人说什么，走自己的路，哪怕那言语再怎么刺耳，也穿透不了坚硬的内心。
　　03。被动等待，不知道主动争取
　　在之前的热播剧【欢乐颂】里，曲筱绡教邱莹莹做生意时，就曾说道，我一千金大小姐每天都还得追着客户，低三下四的讨好要生意，你以为钱都是天上掉上来的，我花钱请人出顿饭，都还要磨破嘴皮子，求人赏光呢！你也是一样，要想把东西卖出去，就不要干坐在家里，现在就出门去推销，哪怕只卖出一包咖啡，那你也算有收获了，要记住，生意永远不会从天而降的！
　　后来邱莹莹在曲筱绡的指定点，生意越做越好，还因此升职加薪，但倘若她一如既往的坐在家里等着订单掉下来，结果会怎么样呢？
　　每当面临一项新任务或遇到不懂的问题，我们都要主动去请教他人，主动地去想问题，而不是被动的等着别人来教你。
　　美国著名心理学家布鲁纳曾说过，学习者不应是信息的被动接受者，而应该是知识获取过程中的主动参与者。
　　不要去相信是你的总会是你的这类的话语，在职场上，机会稍纵即逝，如果不主动抓住，就永远不会有机会！机会要靠自己争取！
　　以上是工作中常见的几种学生思维，及时避免，能助你在职场道路中走的更顺畅！
　　其实学生思维应该指的是一种思维，并不仅仅指学生身份具有的思维。并不是所有的学生都是学生思维，也不能说非学生就没有学生思维。但是对于刚入职的毕业生来说，有学生思维是很正常的，也很明显，那么具有学生思维的人大多有以下几种表现，来默默对应一下：1。等待式思维等着别人教，从不主动学
　　习惯了义务教育和老师授课的学生，仿佛都有着一股天然的优越感。刚入职时，啥事也不会做，就是眼巴巴地等着同事来手把手教学。心里抱着想法：你不教会我，我就不知道该怎么工作。这是最为典型的学生思维，一旦你抱着这种心态进入职场，同事和上司马上就知道你是个没有即战力的员工，瞬间你就掉落到了鄙视链的最末端，只能领着微薄的工资兼职打杂，核心业务碰都不会让你碰。
　　2。用工作量来衡量工作能力的标准
　　很多学生总以为干活干得多，那就是工作做得好、工作能力强，其实这是完全错误的。纵观职场，干活最多的基本都是底层员工，中层和高层永远不会以工作量的大小来定义下属的能力。说到底，活干得漂不漂亮，那都是结果说了算。老板不会看你花里胡哨的文档，也没有时间去关心你这个月又加了多少班，他只在乎你有没有解决既定的任务。
　　3。盲目跟风，随波逐流
　　无论你是打算升职加薪，还是打算先储备经验再离职创业，都得提前进行较为清晰的职业生涯规划。工作有时候和打仗是一个道理，做事之前你都得有个长远的规划和目标，才能做到步步为营、有条不紊，不然就像一只无头苍蝇，很容易在职场的海浪上被击倒、掀翻。刚进入职场时，学生思维这块短板会被无限放大，这也导致很多刚毕业的大学生没有办法驾驭好手头上的工作，在学生思维限制职场发挥的时候只能被迫离职、换工作，所以改变这种思维很有必要。
　　你有这种学生思维么？
　　说实话，思维这种东西有时是自己的一部分，当发现出问题的时候，只能尽量注意，来慢慢改变，如果想一下戒除掉，相当于让自己不再是自己，这比杀了自己还难。正因为如此，有些东西不可避免，事发当时比较迷，过后才会反应过来自己该如何如何。先举一个自己身上的例子吧。
　　前不久老板和客户二人站着谈话，当时自己是真实在，愣是老板最后把椅子推过来让给了客户，自己当时完全没反应过来，先把椅子让给二位，顺带沏上一壶茶。从这个故事里面也反应了自己的应变能力差，虽然当时刚谈完工作，但是自己的思维并不能迅速从一个环境中脱离出来，立马进入新的环境。
　　在了解学生思维之前，先看一下什么是思维：思维最初是人脑借助于语言对客观事物的概括和间接的反应过程。思维以感知为基础又超越感知的界限。通常意义上的思维，涉及所有的认知或智力活动。它探索与发现事物的内部本质联系和规律性，是认识过程的高级阶段
　　简言之，思维与其主体（人）所处的环境有很大的关系。而且还有很神秘的一点是，当一个人在某种环境中待久了之后，对这种环境中所关切的实物会变得越来越敏感，而对于人的其它一些能力，则会表现出呆板、迟滞的反应。比如邻居家一个活蹦乱跳的小孩，读了小学、初中之后，慢慢变得害羞、不善言谈，这就是他所处的环境对他的思维造成的影响在另一种环境中的表现。
　　再来说一下学生思维，可以想象的就是学生在校园学习生活的过程所养成的思考方式，在这种环境中，我们更多地是看重成绩，而与将来进入社会所需要掌握的为人处世却是大相径庭的。这其中有一些也是自己在工作之后慢慢悟出来的，现列举几条如下。
　　1、整体观念
　　学生时代我们所作的选择题、填空题一切都是条件已知的，自己按着固定的套路就可以得出一个好的结果；而工作之后往往给你的任务中，连条件都是需要自己探索的，因此事前的规划，全局的把握是关键。就比如老板让你买一块未知的物品，你需要提前了解物品的性能参数以及合适的市场价格，提供几套合适的方案，经过确认之后做出购买的意愿。
　　2。学习目的
　　即是为谁学的意思。为家人、老师而学，可以收获他们暂时的鼓励和赞赏，但却不容易认清自己，渐渐让自己变得迷茫；而为自己而学，自己的目标清晰，以后的路会愈发明朗。
　　3。舒适感
　　有时候与人方便，就是与己方便。正如回答开篇的例子，其实那种环境中，自己已经感到很尴尬了，却没有相应的解决办法，实在是不成熟的表现。因此学生时代，可以多接触一些学习之外的事情，不要让自己的思想僵化，变成一个书呆子。
　　如果说学生时代的主要任务是学习，这种学习应该是一种更广义的含义，远不止书本中的知识这么狭隘，而更多的是对各种事物的思考，批判性学习。
　　对于这个话题，跟心疼好学生，说说明明在学校一直被教育，一旦工作就崩溃的思维。
　　1。团队是合作的组织，每个人都应该做好自己的本职。
　　事实是，你当然要做好自己的本职，但别人看你不顺眼，一百种方法合理的不支持或者敷衍你。
　　2。少说话，多干活。
　　这的确是一个好员工，然后，你喜欢收到好人卡还是升职加薪的通知？
　　会哭的孩子有奶吃是真理，关键在于：哭且会哭。
　　3。认为做得好，就会收到表扬。
　　其实，做得好是本分，有没有表扬看领导风格。
　　4。有技术就是一切。
　　在学校成绩好的同学很容易在工作后迅速掌握一项技术，技术高很好，但技术高不是升职加薪的唯一因素。
　　抛砖引玉，还有哪些从小被教育，长大后发现图样的观点，留言不错吧
　　工作中典型的学生思维有哪些？
　　这个问题其实还挺有意义的，特别是我最近2年开始带人以后，有几点注意好了之后的确可以帮忙很多newgrad学生更加地适应工作和职业发展。
　　想当年我毕业的时候，是2010年，刚踏入工作的时候犯了不少的错误；现在想想，自己的确很菜，还走了不少弯路）所以这里我回想总结了下，大概这几点要好好注意。（因为是在美国学校毕业和加入硅谷公司，所以有个别几点是针对北美；但是大部分观点还比较通用）
　　1。主动揽活和思考：
　　如果说大学的时候，有老师给你布置任务而且还有deadline之类的东西。在工作上似乎开始也有领导给自己分配一些任务；如果用tower或者teambition的话，一些任务还有deadline，貌似和上学的时候一样。如果你这样想就大错特错了。工作上领导喜欢的是你能够proactive（预先主动地，这个词不好翻译）能够自主地去把负责的事情做好。你要能自己去规划一些事情，同时有好的想法（并且是能够落地的）可以及时和他们去反馈。一般的领导只在你入职最开始的时候，像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是最后希望都是你能够成长起来，独挡一面。
　　我举个简单的例子：开始入职的时候，你就好像LOL里的英雄出生一样，你要做的是带线补刀，打小怪，就好像完成一个个任务一样；但是你在心中要有一本明确的认知：打小怪补刀赚线只是一个过程（过渡阶段），并不是全部；其目的是为了给你涨经验涨钱涨等级，然后你的目标是要发育成一个能独当一面能出去打野能gank能团战而且和整个团队互补能够配合的英雄！你不是打怪机器，也不是补刀能手，这些只是一个过程，所以你眼睛不能只看着自己今天完成了几个任务（新人的任务一般都是很小粒度的bug或者是小功能），而是心想自己通过完成这些任务可以成长多少，自己开始出去gank或者团战还欠缺什么？如何来补全？
　　2。不要只呆在自己熟悉的圈子
　　这个我做得不太好，刚开始工作的时候我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快那么一点，于是就可以不在乎圈子和关系。于是渐渐地只和自己熟悉一些中国朋友（圈子不够国际化）吃饭和玩。到了最后我才意识到，当一个工程师做到了上面的级别，你代码能力的重要程度指数型下降而你的softskill（除了编程能力之外的软实力）则越来越重要。这时你的圈子和人脉（即使在公司里）就显得越来越重要。
　　所以，我建议你逼自己走入主流的圈子。比如：teamlunch这种东西，不管他们是什么牛鬼蛇神，吃什么难吃的东西，你都是要去的，是强制的。国内的话，如果你是工程师的话，就要主动和其他部门或者公司其他职能部门多沟通和合作，不要只是简单地埋头写代码。
　　3。看未来和趋势，而不是眼前。
　　这点我觉得是学生事情刚踏入工作的时候最容易犯的错误。根本原因是学生时代一般都没钱也没太多眼界，所以开始挣钱了之后，觉得随便一些收入很容易满足，从而settledown下来。我看到很多新毕业生在挑公司或者挑工作的时候，看得不是未来（趋势），而只看眼前。
　　很典型的例子就是当年我加入Facebook的时候，旁边同学问我说为什么不去Google或者Apple，那时他们的Android和iPhone，还有搜索和Mac业务如日中天，去一个社交网站干嘛？（当时Facebook可没有Instagram，Whatsapp和OculusVR）甚至还有人有了Facebook的offer和微软的offer或者Google的offer，最后选择去了Google的。也有人只看工资和现金，对股票和option不去研究甚至摆出一副不在乎的态度的。甚至还有人说Google食堂的菜更多，说Google因为有游泳池或者免费的洗衣机，真让人哭笑不得。
　　创业路上有一句话叫做顺势而为。看清以后发展的趋势非常重要，而且你在这个公司或者这个领域要起步之前（看清楚，是之前）就赶紧跳上去；这样才能最大限度地借势公司的成长（而不是在公司已经飞得很高的时候上去）。这些道理说出来大家好像都很明白，但是在亲自选择的时候很难不犯错误，因为人们总是不愿意思考以后的不确定性而趋向于选择当下的安逸。不然这里问几个问题？你是选择BAT还是创业公司？是选择互联网金融的领域还是O2O领域？VRAR是走向爆发还是扯淡？（对的，您要思考！同学）
　　4。Prioritizeyourtasks
　　（给英文小白翻译下：分清自己工作的优先级）具体说来就是：学习上的课程是有限的，作业也有有限的，而且还有相对明确的deadline和最后一个期末考试；考试完结后，几乎学业清空一段时间。但是在工作上你会发现你没有一个类似暑假或者寒假的东西，另外最可怕的是你的活是干不完的对的，是无穷无尽的。特别你是在一个上升期的互联网公司的话，给你任务的速度很多时候是超过你的处理速度的。所以这个时候，你在接到一个被分配的任务或者一个email要求你干什么的时候，你不是要马上可以做，而是要强迫自己停顿下，分清现在这个任务的优先级，然后分配好开始时间，之后再开始做。这点尤其重要！特别当看到一个简单或者routine的任务被email或者tower上分配来的时候，不要因为任务简单就马上跳上去干，不然这样极可能最后沦为被简单重复劳动把自己的时间全部占光，最后没来得及干重要的事情，或者没有精力去思考更加长远更有影响力的事情。
　　所以，重申一次，去做impact和urgency最高的事情（这种事情一般来说不是很愉悦，甚至是比较棘手或者说是无从下手的事情），而把简单重复的活尽量后排（或者delegate出去）。这时你才会发现你的忙碌是有意义的，而不是pseudowork。我常常看到一些毕业不久的人每天都很忙，但却没有抓住重点，只是为了忙碌而忙碌，或者用更加贴切的话描述是：为了感动自己而忙碌。很多时候这样的忙碌，最后都是一个屁。之前在Facebook里，对于这样的同事有一个称号叫做pseudoworker，领导的职责是直接给他们透彻的反馈，让他们认清自己工作的impact最大化的地方到底在哪儿，同时告诫他们要忍住低impact的简单任务的诱惑对的，那些垃圾任务有着一种诱惑；诱惑着没有定力的人一直去做，一直去做，感觉自己特别有成就感，特别忙碌和充实。
　　所以要小心！在国内创业路上也有很多这样的创始人（或者cofounders），他们自己的方向可能没怎么想清楚，或者路线没有执行得当，却一天到晚在朋友圈筛自己和同事们的加班，觉得这样的忙碌很充实。其实这是一种很可怕而且对自己和团队既不负责的做法。一般工作时长惊人但又没有unicorn估值的公司，我总觉得加班是一种羞耻，是自己团队不会分优先级或者战略不明确的表现；如果创始人还一直在那里秀加班来感动自己的话，我的建议是尽早离开。同时我还感打赌，90这样的公司在加班（和日常工作时间里）的效率是偏低的。
　　5。工作并不是你的全部
　　这点我不太想展开，就罗列几点：a。家庭很重要，美国人特别注重lifeworkbalance，在工作台上经常是家庭合照；b。可能对于没满30岁的人没有感觉。但是当你迈过30岁这个坎，你会更加注重小孩和家庭的重要性。kidsareyourfuture，这是老美们经常说的话。所以那时你应该把重心转到家庭和下一代身上，让他们成为你生命的延续（虽然这很俗，但是是事实。我们都是DNA的奴隶。）c。你的身体才是最重要的。不停加班熬夜的时候想想自己的身体健康问题。工作上的很多事情（比如一些小的功能、小的bug）其实对于公司影响没你想象的那么大，而你的身体才是你自己最为宝贵的东西。所以多健身多锻炼作息正常别抽烟。你如果去硅谷逛一圈，最好再工作个一段时间，你会发现那边烟民很少（很多烟民是印度和中国人，还是一些发展中国家的人），而公司高管经常性的行为是早起健身和周末陪家人，然后还把各种晒幸福的照片往Facebook上发，给人一种齐乐洋洋的感觉。这是一种更加级别的炫耀，是超越了晒车晒房晒奢侈品的更加级别的一种炫耀。
　　6。停下来思考职业规划
　　工作起来之后经常会觉得节奏很快，压力很大，使得整个大脑感觉像是被填满了，还有感觉在很长连续的时间里一直马不停蹄地去应付各种各样的事情。Zuck在一起Qamp；A的时候，被问及你是如何进行时间管理的；他回答比较长，但是他核心说的一点就是Dontdothingreactively，butproactively。不要机械式地做被分配的活，而是自己主动规划自己的任务和要后续锻炼和进步的方向。所以，BillGates和zuck都会选一年中的一周停下来进行深度思考（gates的思考周），所以你的思考周在哪儿？即使你没他们那么牛，来几个思考日总归可以的吧？：D（您又尴尬地笑）