突然到来的绩效考核,要卸磨杀驴,怎么搞?
绩效考核难度较大,欣然接受,并努力达成,如果实在完不成,自己尽力就好。
公司采取高难度的绩效考核,重在激励员工提升业绩,而不是让员工离开。员工采取一般的绩效考核,是为了优胜劣汰,公司不养闲人。无论从哪方面来看,都还没有到卸磨杀驴的程度。
1.公司制定绩效一般会将目标设置的偏高。 主要是为了让员工有奋斗的动力,当一个员工无限接近目标的时候,员工可以获得高额的报酬,公司也能够得到更好的效益,这是一个双赢的结局。
2.公司制定高绩效,为了形成良好的竞争氛围,通过激励员工互相竞争来提高业绩。 公司针对不同的人群,不同的级别,会给出不一样的目标范围。优秀的员工与业绩平平的员工会有差异,老员工与新员工,也会有差异。
3.公司定期进行绩效考核,是为了保证员工的工作积极性。 如果长期不进行绩效考核,公司员工会得过且过,偷懒的人大有人在,很多人的观点就是,为老板赚钱没必要卖命,其实他们忽略了一点,业绩突出,也是在为自己积累财富,无论是金钱还是能力。
既然有卸磨杀驴的感觉,那就充分证明员工经不起考验,日常工作中没有积极进取,连普通的绩效考核都过不了,只能说明自己不够努力,是在亵渎自己的工作,是在偷奸耍滑,是在彷徨度日。 如果是高难度的绩效考核,完不成也没有什么,只要自己足够努力,尽力就好。
无论是老板还是上级主管,眼睛都是明亮的。他们知道谁在努力,谁在偷懒。退一万步讲,公司真的是在通过考核,优胜劣汰,那么你积极努力地工作态度,还是能够得到认可,公司制度不能更改,但是领导可以通过其他的手段,让你光明正大的留下来。毕竟工作都会有运气的成分存在,后天的努力不可缺少,有时候缺少那么一点点运气,很可能就与成功失之交臂。
职场中,员工应该以平和的心态面对公司的决策。公司有公司的出发点,员工也应该有大局观,站在公司的立场去考虑问题。当你能欣然接受公司的一切决定的时候,说明你已经足够优秀,经得起时间的考验。
还有另一种可能,那就是公司真的是要卸磨杀驴,通过高难度绩效考核,来裁员。 那自己只能选择努力再努力,当不能达成自己的绩效目标时,也只能接受这个事实。既然绩效的存在有意义,说明有许多员工可以做到,公司不可能把所有人都赶走,于是证明,自己无法达到考核要求,是自己能力欠缺,怨不得别人。而能做得就是,好好学习,提升自己的专业技能,增加自己的知识储备,但愿下一次优胜劣汰来临时,自己能够顺利的通过考验。
屁的绩效,就是羊毛和毛背心的故事,身为一只羊,剪下你全身的羊毛,要求你能耕5亩地就还给你一件毛背心,如果完不成就啥都没有,美其名曰的绩效考核。[发怒][发怒][发怒][发怒]
绩效考核是坏事?
提到绩效考核似乎员工都不喜欢,那么绩效考核到底是好是坏呢?
其实一般公司实行绩效考核的时候都会考虑到有赏有罚。毕竟绩效考核是一定有绩效工资的。比如承包制这种对结果的考核,承包给你后,你三天干了五天的活,工资还是按照五天给,这种就很常在赶工期的时候见到。再比如计件工资等等。当然绩效考核远远不止 是结果考核,还包括很多其他的内容,但 总的来说绩效考核的各项指标数据对优秀的员工意味着多劳多得,对浑水摸鱼的员工意味着将要浮出水面 。
这样做的效果其实我们都能想到,就是促使大家工作更有积极性。所以绩效考核只要是赏罚对等的,对企业来说基本上都是有利的。
所以您如果觉得是卸磨杀驴,您不妨可以考虑离开这家公司,毕竟是个双向选择。
绩效考核,我觉得是好事。
因为这样可以认清自己到底干了什么。
做销售的,你的业绩就是绩效。
做行政的,你的绩效是你干了什么样的工作。
对于有能力的人来说,绩效考核,突显的是能力。
对于混日子的人来说,就是经不起考验的,露底儿的。
但是,对于干活的人来说,就是非常好的。
尽力干好就行了,现在这种情况,就是待宰的羔羊,人家说什么就是什么吧
我觉得这个问题还是主要在你个人身上,对自己的工作没有及时的进行归纳总结和考评打分。
考评打分不只是领导的事情。你既然做工作,你就要对自己的工作任务和目标、公司对你的考核的指标要非常清楚,平时你就要自己把它分解到每个月每周每天,你每当完成一件你就把它在excel 表里做出来,然后你自己进行一个评分。
你可以给自己设定考核值、完成值。对着这些考核目标,每个月、每个季度、每年自己给自己打分。 当你对着考核目标查看自己的工作成绩,如果觉得效果还没有达到,你可以挑战更高的目标,平时就可以做到,自己给自己打分。
现在听你问这个情况,好像已经这样了,你肯定是没有给自己进行打分,你现在只能很临时的把自己的年度工作进行一个总结,把自己的工作亮点分析出来,写上一个总结报告。上司跟你谈的时候,你可以把你的工作成效拿出来给他看,他卸磨杀驴也得有个理由,如果你工作做的特别好,那他真的是没有有很充足的理由去解雇你,除非是公司自己经营不下去,那就按国家劳动法赔偿。
个人看法:绩效考核不仅仅是优胜劣汰,还能对各层人员的工作成绩有一个明确的统计数据,让公司一目了然!也会让每个考核人员有积极向上工作动力。只要你做得好,绩效考核对你帮助会更大!我们要把绩效考核当成动力而不是压力!以上是我个人看法,希望对大家有所帮助,谢谢
每个公司都有绩效考核很正常。应该积极面对
关键在于考核的方式合不合理。
CPU使用率和负载的区别什么是CPU使用率?CPU使用率就是cpu在非空闲状态下的时间占比,它反映了CPU的繁忙程度。在linux环境下,使用top命令查看cpu使用状况,如图us表示cpu在用户态运行的
突发!曾年入710亿,超级巨头被申请破产现金只够发40单月工资国美能迎来转机吗?作者丨铅笔道编辑部2021年2月,满怀抱负走出监狱的黄光裕,可能怎么也想不到,即便是自己出山22个月,也无法重整国美的厄运。今年12月1日,国美被供应商申请破产清
着急变现!巴西队还没夺冠,维尼休斯就要换赞助商了巴西击败韩国进入八强,拥有魔笛的克罗地亚已经开始休整,双方14决战即将打响!今天,巴西媒体突然爆料,球队核心维尼休斯要把耐克踢掉他本人觉得现有的待遇,没有真正体现他的价值其实真正的
(卡塔尔世界杯)足球八分之一决赛葡萄牙对阵瑞士(9)当日,在卡塔尔卢赛尔球场进行的2022卡塔尔世界杯足球赛八分之一决赛中,葡萄牙队对阵瑞士队。12月6日,葡萄牙队球员佩佩(左三)在比赛中头球攻门得分。新华社记者曹灿摄12月6日,葡
卡塔尔世界杯6日综合西班牙点球大战遭淘汰葡萄牙大胜瑞士晋级新华社多哈12月6日电(记者刘旸)卡塔尔世界杯足球赛6日进行最后两场争夺八强的比赛,夺冠热门西班牙队在点球大战中三罚尽失,03不敌摩洛哥队遭淘汰。葡萄牙队冈卡洛拉莫斯完成本届世界杯
柳传快联想和华为(四)曾经,在二零一零年以前,你自己客观公正实事求是用联想的产品多一些?还是使用华为的产品多一些?联想有哪些改变学习娱乐工作生活的产品?华为又有哪些你记得住的产品?这个前提是在二零一零年
140万元直接没了!曝因FF91起火前CEO被下台11月中旬,一辆法拉第FF91在美国测试途中起火被烧毁,现场照片显示,车辆几乎被烧成空壳。而法拉第FF91在美国售价为20万美元,相当于140万直接没了。近日海外媒体爆料,此事件或
下一代电商,可能长什么样图片来源视觉中国电商业态正迎来新的变化。过去几年,内容电商直播电商迎来了高光时刻,消费者在刷短视频看直播浏览文章的过程中,自然而然地进行了消费。但铺天盖地的信息,也在冲击消费者的兴
徐小明周三操作策略今天上午上证指数90分钟顶部钝化消失,加上昨天60分钟和120分钟钝化的消失,至此所有分钟周期的顶部钝化全消失了。钝化消失后市场在近期不会再有结构,因为构筑结构是需要一个过程的,要
贝泰妮董俊姿任何市场的变化,底层逻辑都是抓住消费者2013年,年轻的董俊姿和他的初创团队,迎来了他们人生中的第一个双十一。24小时400万,全公司沸腾了,哇塞!从没见过那么大的数字!贝泰妮集团联合创始人(以下简称贝泰妮)董俊姿兴奋
可随时变身游戏掌机的笔记本!GPDWINMax2是否值得选?GPD和壹号本一样,品牌知名度不高,但旗下的产品却极具特色,在小众的口袋本市场有着不俗的声望。GPDWINMax2,则是该品牌旗下的多面手,既是超便携笔记本,还是掌上游戏机。GPD