正高级职称有用吗？退休时可享受什么待遇？

　　不但有用，而且作用太大了。
　　在事业单位以及国有企业里面都有专业技术职称人员，比如高级工程师、会计师、审计师、经济师、高级教师、主任医师等等。专业技术职称一共有13个岗位等级。专业技术人员拥有什么样的职称等级，就享受这个等级的岗位工资和薪级工资。职称等级越高，工资福利待遇也越高。其中正高级职称有1、2、3、4四个岗位等级，是专业技术职称中的塔尖，岗位等级最高，相当于行政级别中的厅局级，其中有些专家教授享受的工资待遇都要超过厅局级领导的工资水平。
　　那么，正高级职称有用吗？退休时可享受什么待遇？
　　在这里可以肯定地告诉大家，拥有高级职称的人，在退休地、行业等条件相同的情况下，退休时的养老金要比没有高级职称的高很多。为什么呢？
　　第一、养老保险的缴费是根据本人上年度的月平均工资总额来确定缴费基数和缴费比例的。一个拥有正高级职称的专业技术人员，即使不包括其他灰色收入，每个月的基本工资、绩效工资、奖励绩效工资和津补贴加在一起至少有一万多元。由于工资水平高，他们养老保险的缴费基数、缴费比例都很高。那么他们退休时计算的养老金自然也会很高。
　　第二、根据国家政策，事业单位＂中人＂在养老保险制度建立之前的正式工龄可以作为视同缴费年限，退休时和实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。各个地方在计算＂中人＂的视同缴费年限以及视同缴费基数时，都会参照专业技术人员的职称等级，职称级别越高，所对应的缴费指数越高，缴费指数越高，计算的过渡性养老金越多。比如中级职称对应的缴费指数是1.5，而正高级职称对应的缴费指数却达到了1.7。由于缴费指数高，拥有高级职称的＂中人＂退休时的过渡性养老金不但比没有职称的要高很多，比同样有职称，但职称等级在中级以下的人也要高许多。
　　第三、养老金并轨以后，虽然有许多地方取消了职称养老金补贴。但是对于那些有特别贡献的高级职称人才，还是有不少地方仍然有特别的补贴政策。比如四川、上海等地就有相关的政策规定，对于有高级职称的专家，从退休次月起给予一定比例的养老金补助;还比如有些地区会给拥有正高级职称的退休人员发放采暖补贴。
　　由此可见，对于拥有正高级技术职称的人员来说，他们不但在职时的工资水平高，退休时由于养老保险缴得多，视同缴费指数高，计算的养老金水平也要比其他人高很多。
　　正高级职称当然有用，而且用处很大，使你副高总达不到的目的，瞬间实现，所以人们都争着去评正高级！
　　就从我们这里老师来说，原来老师有中学高级职称，只是副高，按道理副高工资应该有七、六、五三个级别。
　　在副高级职称上，还可以按照工作业绩，以及工龄来晋升！刚评上时应该是七级，五年以后可以升六级，十年以后可以升五级，然而，我们这里评上副高就是七级，一直到退休还是七级，也就是说六级、五级，只是概念级别！根本无望达到！
　　现在中小学职称并轨，并且实行中小学正高级职称，正高级工资有四级、三级、二级、一级四个级别，刚评上正高级，就是四级，这就比副高凭空连升了三级！那可是令人高兴的睡不着觉的好事！光工资要长一千多呢，这当然最有用了！
　　至于退休后享受什么待遇，只能是退休金待遇了！说起来副高级相当于副处级，正高级相当于正处级，但那仅仅是相当！
　　行政处级干部叫退休老干部，许多待遇自带流量，还在，正高级职称教师退休叫退休职工，你就只是领退休金就可以了，其他待遇什么也没有！
　　另外，退休金可能会比其他职称的老师高一些，这个主要是，现行退休金计算方法是以个人所交为基数，加上统筹而来。
　　在职时，职称是正高级职称教师，工资高一千多，那么养老金交的比例也高，基数就高，等退休了，计算出来的退休金也就高，这就是正高级职称教师比其他人多出的待遇！
　　我来回答这个问题。正高职称，属于专业技术岗位，一般是技术4、3、2级，享受副厅级待遇，1级就是两院院士，享受副部级待遇。这里说的待遇，首先是工资水平，4级工资<副厅工资<3级工资<2级工资<副部工资<1级工资（具体城市会略有差异），再就是享受相应的（厅级、部级）医疗保健（或优诊）（具体城市可能会有年龄要求）。
　　退休后的养老金（参照工资）和医疗保健水平保持不变。
　　江苏省前年下了文件，明确提出退休待遇不再与职称绝对挂钩了。但在政府和事业单位，在职时应该会有较大作用，而且在职工资待遇高，退休后相应也高！
　　对企业，不论正高级副高级，退休后与没有高级职称的人一样，没有多一分钱的待遇。但对事业单位，国家机关就不一样了，退休金有所体现！
　　正高职称太有用了，我就是市政府聘任的正高职称，别的不太清楚，医疗上享受副厅待遇，退休金也按照副厅待遇。当然我的单位是央企，其他单位不太清楚。
　　肯定有用，如果你在事业单位，工资可以比没职称的多几千元，而且退休后再找本专业的工作的话，待遇也不一样，特别是教育、医疗方面，都是先让职称再认人。
　　正高级级职称不好评的！如果有正高职称，估计年龄也不小了！体制内有正高的，工资会比较高！福利待遇什么的还是看单位！有正高职称的通常都可以参加一些什么评审小组等，比如建筑专业的可以参加评标专家库！就有机会参加评标活动！当然就可以得到评标费！各个专业不同举个例子而已。至于退休后享受什么待遇！看你工作年限和贡献！工作年限够35年，并且有比较大的贡献的话（以人社部门认可且有相关享受待遇文件的），退休可以享受百分百的工资。基本上就这些了！当然行业知名人士就另有不同了！退休后除了可以拿退休金，还可以到一些公司担任顾问什么的！就可以另外多一些收入！总之职称对体制内的人来讲是很重要的，私人公司另当别论了！
　　问这问题就说明你对职称这个事一无所知，高级职称代表可以担任更高的职务，享受更高的待遇，退休了也比低职称上班挣得多很多，明白了？
　　不见得有啥用，事业单位职称和工资挂钩，离开了单位，或者退休了，社会不认你什么职称的。要看真凭实学。很多央企也不认职称 ，民企，外企就更不人承认了。本来职称就是虚的东西，如何评的大家心里都有数。