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38岁,是互联网公司中能力较强的管理者,年底遭遇裁员,重新求职屡屡碰壁,应该怎么办?你怎么看?

  这样的条件,求职时却屡屡碰壁,不免让人感慨互联网的残酷,但我却认为问题可能出在求职方法上。
  恰好今天看到一篇文章,说的是类似的话题,案例里,也是一位35岁以上的高级管理者,自己能力很好、业绩很好,想跳槽却发现:投递的简历无人问津。看了这样的新闻,同样让人唏嘘不已,可是,暂且打住,先别急着伤感:你确认能力很好、业绩很好、有着丰富工作经验的35岁管理者,需要通过向陌生公司投递简历的方式求职吗 ?第一,随着年龄、经验、能力、知名度的提升,以及人脉的拓展,资深职场达人必须拓展自己的求职渠道。
  我们看任何一家公司的组织结构,从职级上看,总体来说都是正三角。你看哪个公司有100个总经理、50个总监、30个主管、10个员工的?必然是越往管理层走,岗位总数越少。所以,这个级别求职机会少是一件很正常的事。
  不仅岗位少,而且待遇高、去留对企业的影响大,从企业的角度看,当然要慎之又慎,如果有知根知底的,谁会用完全陌生的人来冒险呢?
  所以,对于题主问的这类有关管理经验、有实际业绩的求职者,真心不能跟刚刚毕业的大学生用同样的方法求职,推荐两个方法:
  一是,找内推。找认识的人进行推荐,减少与用人单位,在彼此基本信息真实性方面的顾虑。直接进入需求对接。
  二是,找猎头或者面向猎头的平台。我之前换工作的时候,就在猎聘放过简历。直到现在,还时不时有猎头找我。第二,怎么让自己有经验、能力、知名度的提升,怎样拓展人脉,资深职场达人求职不是从投简历开始的。
  对于刚刚毕业的大学生来说,求职这件事很可能在考研考公失败后才开始的,而且一般情况下,3个月内都能确定offer。但是,对于资深职场达人来说,"求职"这件事应该时刻准备着, 而且从相互匹配到谈成合作条件,6个月以内都是正常的,别太着急,最好是别人主动找你,这就需要你:
  1.有业绩。说能力其实是比较虚的事,作为管理者还是得有拿得出去的、实实在在的业绩说事儿。销售部门相对好说,但其他只能部门,也需要找到自己的业绩点,比如你推进了公司xxxx体系的建议等等。
  2.有口碑。特别是对管理者,"用人用德"是很多老板用人的核心观点,所以,平时的人品口碑就很重要啦,至少也要有一些有份量的人欣赏你、认可你。
  3.有影响力。包括客户关系影响力、公共关系影响力、行业内知名度、自媒体知名度等等,这些一方面可以直接给用人单位带来受益,另一方面也增加自己的曝光机会,有更多可选择的空间。
  如果以上这些都做到了,求职过程至少会有底的多,祝福你从容求职,找到理想的offer。我是为好优姐姐,专注职场领域,努力分享更多职业成长干货,关注我吧。
  就在我回答这个问题之前,我一个认识多年的朋友告诉我他被裁员了,希望我能帮他介绍一个新的岗位,他说可以适当的降薪。我的这位朋友在多家大型IT企业工作过,有着非常亮眼的简历,只是他的年龄已经40岁了。
  在IT领域,年龄一直是一个非常敏感的话题,不论是对于开发人员来说,还是对于管理者来说,年龄越大似乎意味着离IT行业越远。
  IT行业中一个非常明显的现象就是年轻化,而且是持续年轻化,现在很多应用级开发团队中已经很少有80后的身影了,而且不少团队的负责人已经是90后了,所以这些90后的负责人在招聘的时候很难想象他们会招聘80后,甚至是70后的人。
  年轻化就是IT行业的一个非常现实的问题,而且不少IT企业把年轻化作为企业的隐形制度,对于"大龄"的技术人员和管理人员会加强考核,这都是导致整个IT行业年轻化的重要原因。
  在外行看来,不少IT人都非常热衷于创业,但是IT人创业的背后却是非常残酷的现实,不创业也许就意味着失业或者是转行,尤其是对于大量的应用级开发人员来说更是如此,因为岗位本身提供的能力提升空间比较有限,在工作一段时间以后很难获得突破,不能持续提升就意味着未来的风险。所以不少程序员都希望能通过创业继续留在IT领域,这也是为什么IT行业压力大、竞争激烈的原因之一。
  对于已经遇到职业危机的IT从业者来说,解决方案有以下几个:
  第一:在发展空间大的领域寻求机会。 虽然当前互联网领域有一定的裁员现象,但是还有不少领域会陆续释放出大量的岗位,比如大数据、云计算、人工智能等领域。
  第二:在产业互联网方向寻找机会。 对于大龄管理者来说一定会积累大量的行业知识,而产业互联网的发展正需要这样的人才,所以在产业互联网领域寻找机会要更容易一些。
  第三:在传统行业寻找机会。 传统企业还是有不少IT人才需求的,所以可以把视野放宽一些。
  作者简介:中国科学院大学计算机专业研究生导师,从事IT行业多年,研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域,有多年的一线研发经验。
  欢迎关注作者,欢迎咨询计算机相关问题。
  看了这个问题,首先不得不承认,中年职场就是这么残酷。
  38岁,人到中年,无论你是管理者或是普通员工,境遇可能是一样的,有的时候作为管理者可能还不如一个技术能力强的普通员工。必竟管理能力,比较难以衡量,除非你真是人上人,是一把手。
  38岁,互联网公司能力较强的管理者,单从这些信息很难判断出什么,年底裁员,从这个信息到是可以想象出很多情形,很多人说2019年将迎来裁员大潮,原因吗?不说大家也都知道,金税三期,社保由税务征管,这些带来的就是人力成本的增加,有数据称人力成本上涨比较将达到30%,且不说这个数据是否准确,但上涨,是一定的,降不了费用,就只能缩减编制,首当其冲的,自然是中高层管理人员,砍一个高管可能相当于砍十个员工,管理一个也是管,管理十个,百个也是管,高层职能合并,毕竟比基层更容易些。
  求职碰壁,一是大环境不好,各大互联网公司都在裁员,机会自然就少。另一个原因就是自身原因,专业背景、工作经历是否真的有竞争力,你拿什么来打动面试官?简历是非常重要的,还有就是对于薪资的期望,在这个寒冬,适当降低一下身价,先找到一份工作可能更重要。
  我今年36,前两年找工作时也遇到过类似的问题。
  后来经过很多碰壁后,发掘还是自身的定位和职业选择方向不匹配。
  最开始的找寻方向是大厂的P8岗位(与我收入基本匹配),面我的往往是一个部门的总监(P9),但当发现我介绍我的很多方法论的时候,与对方并不能产生很多共鸣。
  后来我调整策略,将找寻方向放到中型公司的中高层,面试我的人一般是公司的老板。发现我的方法论就很受欢迎,而我的工作经验和知识也被得到认可。也同时收获了很多不错的OFFERs。
  这样的经历也给了我很多启迪。目前大厂对于我们这个年纪的人比较排斥(除非能去面P9的岗),不然面我们的都是大厂的中层,他们更看重一线的执行能力。而在我们这个年纪,最有价值的往往的多年沉淀的经验和作为"1万小时"的专家,这样的经验往往中层是不感兴趣的。但对于很多D轮或者PRE-IPO的企业,这些老板往往在验证了公司的商业模式后,最需要的是有经验的管理者帮他们进行企业经营管理的升级,这时候我们这些"老家伙"会比较吃香。
  希望我个人经验对您有帮助。
  我只能用【感同身受】四个字来形容了。虽然我刚过而立之年,就已经深感互联网行业所带来的不安。新入职的员工多半都是90后,每个人的实力也不容小觑。在我所能了解的范围内,除了高层领导外,几乎没有35岁的人,所以最近一直都有一种不安,留给我努力的时间不多了。而我到了35岁,到底是继续工作,还是选择做一些比较自由的事情,暂时还真没有想好。如果选择辞职或者被裁员,会显得自己似乎能力不够。如果选择做一些比较自由的事情,那个人压力就会比较大了。
  我看了很多朋友给的建议,都非常不错。但其实我更想对那些还没有到38岁或者这状态的朋友讲一下,也就类似于像我这种年纪,还懂得居安思危,未雨绸缪的人,我们一定要在中年危机来临之前,提前布局好自己的道路。千万别等到35岁了才开始想着后悔,为什么30岁的自己不提前布局这些事情呢?
  李嘉诚曾经公布了自己多年盈利的秘密,在他众多产业之中,永远保持一个产业盈利,其他产业盈利较少或者不盈利也没有关系,至少有一个产业永远在盈利。
  我们布局自己的道路也是同样的道理,无论职场怎么变,我们永远有一个收入渠道可以不断地为我们增加收入。工作之余,好好为自己谋求一份能够睡后收入的副业,无论这份副业赚多赚少,重点是要提前开始布局,等到自己面临中年危机的时候,还能够坦然面对。
  至于做什么样的副业,其实有很多形式,可以借助自己擅长的优势决定做什么副业,当然也可以按照自己的目标或者喜好来选择。
  以上仅作参考---End---欢迎点击上方关注【银桑笔记】,上市公司数据分析师,十年职场人,专注职场干货分享,感谢阅读、点赞与评论,欢迎关注向我提问!
  手有金钢钻不怕没有磁器活,有真才实学怕什么?是金子总会发光的。互联网当前是处在困境时候,别忘三网融合势在必行,你还是有机会的, 愿你心想事成。
  说来说去,题主出现目前的困局,还是因为没有远虑所导致。
  归根一句话:原来互联网公司的好日子过的太爽、太长了! 面对突如其来的就业和求职压力,既对困难估计不足,也没有提前做好充分的准备。
  从2018年下半年以来,互联网公司的寒冬来临,很多知名互联网公司都在裁员,而且到目前为止还没有停止的迹象。
  在这样的大背景下,你作为一个38岁的互联网公司的管理者,重新求职屡屡碰壁实属正常不过,这个与你能力强不强已经关系不大,一个最简单不过得道理就是:互联网公司的招聘需求减少了,而找工作的人增多了,你找工作的难道必然上升!
  也可以说,人才市场上供需关系发生了很大变化,主要是结构性的,有些互联网岗位需求量减少但供给增大,像传统的一些代码岗位,但有些岗位需求增加,却未得到满足,比方说AI、大数据分析等岗位。这就造成需求与供给错位,你作为互联网行业一员,必然受大环境影响,尤其受公司经营情况的影响非常明显。
  现在,互联网公司已经进入后半场,大浪淘沙,留下来的是一些行业巨头以及具有创新模式、创新技术的黑马,淘汰的步伐一刻都没有停止过,如果自己不与时俱进,只是沉浸在昨日的荣光和经验里,很快就会没有办法生存。所以我给你的建议有4点:1、重新思考、重新定位。
  这个不一定就是让你去创业,而是要你仔细分析,互联网公司最需要的是哪类岗位,自己做管理的有没有可能转到那一方面?跟同行业同岗位的人相比,你有没有竞争力,有哪方面的竞争力,能不能找到那些未被满足的需求,那就是刚需!如果你有管理经验,在技术和专业方面也比较擅长的话,找一份合适的工作并不难,并非一定要死守着管理岗位不放。2、转换行业赛道。
  传统互联网公司的招聘需求减少了,那些新兴的行业和公司有没有需求?非互联网行业有没有机会?你要做一些自我分析,看看个人有没有机会进入新的行当,有哪些相通的地方,可以自然衔接,有哪些需要弥补的地方,那就赶紧补课,增加那方面的知识,请教那方面的有经验的人士。千万不要荒废了自己,更不要停止学习,有机会转换行业赛道也是不错的选择!3、挖掘你的价值点。
  知人者智,自知者明。一个人最难搞清楚的是自己,你不能再拿过去什么能力强的管理者身份来思考问题了,因为天变了,需求也变了,如果你过去的能力不能实现迁移,那就没有什么用处。所以你得思考一个问题:我的价值在哪里?换句话说,不能外面的环境如何变化,不能行业如何变迁,我所能提供的基本价值都在那儿,不会轻易变化,这就是刚需。就像你不管把美食做成什么花样,首先能满足吃这个基本刚需才行,然后才能谈其他的应用。4、调整你的求职策略。
  你求职屡屡碰壁,碰了哪方面的壁?是没有接到面试通知还是经常面试不通过?你有没有做过有针对性的分析?你通过哪些渠道投递简历的,有没有尝试用招聘网站和移动端社交平台?你的简历是否写的足够优秀?你对简历投递的公司有没有做过分析?这些信息我们都一无所知,如果你能够把这些东西都展示出来,或许能找到具体的原因。没有具体原因,就给你开药方,那是不负责任的,也是解决不了问题的,所以我建议你一定要调整求职策略,多询问职业指导老师的意见,比方说向我咨询。喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
  在互联网公司?首先我猜你不是技术人员。否则目前IT公司还是处于招不到人的阶段。第二互联网是IT公司吗?是高科技公司吗?从互联网大潮一出现我就搞不明白它怎么会是IT公司。我们这些搞软件研究的都白吃饭了?第三如果是技术人员,38岁对我们这些软件研发公司正需要。在美国5,60岁还是程序员的比比皆是。我公司坚决不要年轻的,屁都不会还挺牛。程序员不是建筑工,一个顶十个很容易,其中经验是最重要的。我们不需要加班,需要的是结果,首先是不出错。一个项目80%的时间是找错误。一个年轻人要配一个老程序员帮他找错误。38岁到管理层比较尴尬。高攀不上低不就。在美国不同,老程序员收入高于管理。我们公司也是
  35岁是个坎儿,抛开能力资历不说,大部分企业招聘年龄都限制在35以下,互联网行业更是年轻化,超过30就很危险。想想原因可能有一下几点
  第一年纪越大学习能力越差,这是普遍现象,公司希望保持活力。
  第二互联网公司加班成为常态,年纪大了身体素质肯定不能跟年轻人比。
  第三成本问题,资历越老年纪越大薪资福利成本越高,反之年轻人多成本更低。
  第四竞争。互联网行业竞争激烈,能力是一方面,创意点子也很重要,年轻人敢想敢做,加上年轻,敢于冒更大的风险,这点是拉家带口的中年人不能比的。
  对于你的情况建议如下
  一好好审视一下自己的经验能力,到底适合做什么?
  二职务要求适当降低,找一个大型的企业担任中层以下领导岗位或小的公司中层岗位。
  三专业能力发挥,中小企业岗位有限,但确实缺人才,不一定非得当领导,技术等也是可以考虑的。
  四鉴于经历年纪等不适合大跨度的转行,但结合你实力经验是否可以向相关行业跨一下试试,也许成就更大呢?
  五自己创业,就看你有没有相应的资源项目以及风险承受能力了。
  首先, 你这个年纪就偏大了,都说男人四十,一枝花,这话不错。
  在职场上,年纪就是一个大的关卡,到了三十岁就要开始确定自己工作了,积累经验,积累人脉。
  其次, 如果说,到了四十岁还在人才市场求职面试,那你也是混的太差了,工作这么多年自己的人脉都没有,工作的地方都不能解决,而且靠你的这个年纪去人才市场也拼不过年轻人。
  作为一名管理人员,就目前国内人事压力,社会压力才看,对于管理者的需求并不是很高,只能说僧多肉少。
  最后, 如果说一定要选择工作,要么就是从你的专业下手,从基层做起,不活也不太可能,以前自己管别人,轮到自己被管就不会很服气。
  最好的结局就是看有没有猎头挖你,或者是那个朋友开新公司了,你去发挥你管理上的专长。
  或者是你自己创业也行,我相信你到现在也已经积累了很多的资源,然后我肯就要发挥自己的优势,资源整合起来,自己搞一个公司,又能服务好客户,你自己也能有好的回报。
  38岁路还是很长的,调整好自己的心态,大不了从新来过,要相信你还是一枝花。
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