本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到为什么企业还要人？

　　感谢邀请
　　这个问题很好解释
　　首先，企业提供实习机会，也说明他有用工需求 。
　　第二，你是专科毕业，说明你是有一定文化素质 的劳动力。
　　第三，短期的实习确实不能很好的学到东西，一个人必须在一个企业呆上18个月以上，才能了解这个企业 ，熟悉这份工作。所以实习没学到很多东西是很正常的。
　　第四，实习 其实是一个培训的过程，你做的看到的哪怕一些很不起眼的小事，其实对你一个新人来说都是积累 ，只是你还没发现和用到。
　　最后，对于企业来说，既然要招人，为什么不招有一定文化素养，又经过自己培训过的员工呢，起码你对企业的规章制度和操作流程已经有了一定的了解，用起来上手也快。
　　所以任何企业提供实习机会是有它的考量的，实习期结束就招合格实习生到自己企业也是常规操作。对于毕业实习生来说，权衡好就业机会和自身情况 ，慎重考虑就对了。
　　祝你愉快的步入社会！大家好，我是不为回答问题而回答问题的布道亭长，喜欢我，请点关注 。
　　感谢邀请，这种现象要分为两种情况
　　第一种，企业需要用人。
　　（1）一般应届生没有实践经验，就业取向不稳定，进企业首先要从最基层做起，算是个磨合期，这个阶段一般不能接触到最核心的业务。实习生学更多的是要学习职场与学校的不同。
　　（2）企业对应届生也在进行考察，如果不符合要求，就会在实习期结束不再留用，在此期间，自然不会将核心业务和流程交给即将实习期满的员工。而是会将一些简单的、可替代性比较强的工作交给实习员工去做，自然不会学到太多有用的东西。
　　（3）学习本身就是一个漫长，收益在长远的一个过程。很多东西当下看似没用，也许以后的某一天就能排上用场了。
　　第二种，企业其实不需要用人。
　　（1）有些企业不需要用人，但是还要去做校招，最主要的目的就是通过大力的宣传扩大知名度，为以后需要用人的时候再招聘打下基础。这就和一些不需要招聘的企业整天把招聘信息挂在网站上一样，也会起到一定的宣传作用。
　　（2）参加校招实习生有相关的优惠或者有其他的和学校有互惠互利的政策。
　　总而言之，不管企业是不是真正的用人，作为刚毕业的大学生，都要多看、多听、多学习。处处留心皆学问，谁也没有规定必须是接触到最核心的工作才算是有收获。
　　这个问题可以通过三个方面来回答：
　　第一：不管你在学校有没有学到东西，最起码你有一定的文化素质，懂得遵守纪律，有一定的专业知识，比社会上的闲杂人员强老多了，再说，来企业还得从头再来，有好多东西在学校里学的东西，在企业里用不上，理论跟实践还是有一定的差距的，专科生学东西也快，不是你感觉没有学到东西，就是有很多本科生也是如此，刚来企业什么也不会，也是先从头再来。
　　第二：专科生比较年轻，再说企业把他们招聘去，刚开始是实习期，实习期的工资很低，有时还不用签劳动合同，很多待遇都没有，你说这样的廉价劳动力谁不喜欢呢？给企业省很多钱，节省很多人力成本。再说，这些企业的工作都比较轻快，有些技术含量并不高，一般人都很快就会学会的，当实习完了再换一批，这么周而复始。
　　第三：有可能企业跟学校有合约，学校的学生毕业以后，按合同企业里的老板们就来要人了，当然，企业不一定缺人，等实习结束时，总有优秀的，老板可以留下，其他的就不要了。
　　企业来，不是非得要招人，有些来，打打广告。还有些企业，又不是很大，你也瞧不起，还有些企业，冲着和你们学校关系哈，专门过来。作为学生，我们应该把学习搞上去，把技术打扎实，那么我们应对企业的面试，应该是没有啥问题的。按道理说，有很多企业和高校都有实训合作，你们应该提前学到了一些企业的技能。比如我们和学校有专门的合作，现在国家提倡学校和企业要建立校企合作，把优秀的学生输送到好的企业去，现在的学生比我们那时幸福多了。
　　第一，企业需要人，尤其是有学历的年轻人。
　　第二，企业需要新人，新的血液对企业人才梯队建设很重要。
　　第三，企业可以培养人。有些学生可能成绩不好，但大专三年，视野和素养比初高中毕业的学生还是要好一些。进入企业后，企业会逐步把他们培养成合格的员工。这在很多企业都得到了证明。在一家国有企业，曾有两名年轻的学生同时被提拔为车间主任，一名为研究生，一名为专科生。
　　第四，大专生更便于管理。相比本科学生，专科生找到一份合适的工作难度更大，因此，他们一旦进入社会，会更珍惜机会，频繁跳槽的概率小些，有利于企业员工队伍的稳定。国内制版行业的一家头部企业，招聘主要面向专科生，其老板认为，专科生流动性小，不会随意离职，更肯吃苦耐劳，便于和企业共同发展。
　　第五，企业用工成本优化。企业以追求利润最大化为目标，大专生薪资比本科以上学生低一些，企业可以降低人工成本。
　　第六，企业实力或岗位使然。大量招聘大专生的企业，或者是中小型公司，实力有限，人员构成以专科或普通本科为主。或者是大企业中的艰苦岗位，很难招到本科生，只能面向专科生。
　　学历对应的职场链条，始终是一种残酷存在的事实。对大部分普通人而言，你优秀或努力的程度，决定了你毕业的层次，而你毕业院校的层次，又决定了你初次求职的档次。所以，努力，拼命的努力，让自己最大的潜力得到挖掘，让自己足够优秀，才能在求职的过程中有更多的选择。
　　你认为很多人没有学到什么知识，企业还需要他们！这是为什么呢？第一说明企业有用工需求，第二企业需要后备人才，后备人才需要自己培养的！一个好的企业对优秀人才的需求是每时每刻的！第三就是企业发展需要更优秀的人才，同时也在淘汰一些人！你是专科生，也是有一定知识水平的人，也许你所学专业与企业招聘的工作不对口，我觉得如果你看到好的企业招聘你可以去实习一下啊！同时也是锻炼自己！一个人日后的优秀是渗透着许多不为人知的艰辛的。我们都知道许多的大学生毕业后并没有从事原来的专业，他们也发展的很好啊！而且很多人都取得了显著的成就！
　　其实，没有学到任何东西，还是学了一些东西的
　　企业为什么来要人，这个问题比较简单，因为企业对人才是需要的
　　不是每位大学毕业生毕业生毕业后都做一些技术含量非常高的工作，或者做一些非常高大上的，也不是所有职位都需要高能力高技术高智商和高情商的人来工作的
　　1、每位工作者入到工作中都有两种力
　　一种叫体力，一种叫脑力
　　在人比较年轻时，脑力和体力都可以高强度输入，所在年轻人所了非常有价值的。
　　如果自己知识不够，脑力也不强，那么这些公司主要需要的是你的时间和体力，技术含量不高而已，工资不多而已。
　　如果是一些研究机构或者一些大公司招人，对素质要求高，更多的是要求脑力，对体力则没有那么高的要求。
　　2、体力与脑力在工作中的分配
　　其实在人上了一定的年纪后，比如35岁+ 50岁+，干重体力和重脑力对一个正常的人来说，，都会有点吃不消，这时最好是能有体力又有脑力的参与是最好的。
　　如程序员，需要重脑力，年龄大了就会失去就业市场，如一些建筑工人，到了一年年龄也干不动了。
　　所以，最好适当分配脑力与体力
　　作了大学学没有学到很多东西，一上企业会再培训，上手关不困难，长久之计还是得摆脱重体力参与的劳动
　　如果是大学学得非常好，可以做科研，或者做程序员之类的，也得考虑一下自己的退路。
　　首先很高兴能够回答你的问题！大部分大专院校培养的都是技能性人才，这种学校毕业的学生，动手能力要比本科生强一些，所以对于企业的普通岗位就比较需要这类人才，工资不高，上手快，能够很快给企业创造利润。同时对学生自己也是一个不错的锻炼机会，在这里干上几年，让理论与实际很好的结合，再选择跳槽，可以获得很好的发展机会！
　　第一：国家对于应届生就业是有政策的，一些企业如果每年都招聘一些毕业生就能享受优惠政策
　　第二：学生心无杂念、学习能力强，易培养、易管理，低成本高回报
　　第三：学校和企业是合作关系，企业解决了学校就业问题，学校解决了企业人才问题，互惠互利，对于学生而言是一种机会
　　如果培训要你给钱就不要去了。学校找的一般没多大好处，不是三班倒，就是压榨你。我朋友曾经去了，培训一个月后不知走了还是被炒了，然后因为签署的三方协议，她要赔偿3个月共5千多元，严重的是企业那边一直催她还钱，她差点承受不住了......