国企改革公司解散，被划分到其它公司成了下属部门，处处被打压，

　　有必要！你在国企待久了根本不能适应外界！你觉得你很强其实你很菜！
　　谢谢邀请！
　　千万不要跳槽，现在你被分配到其它公司，也是国企，主要原因是你的心理不平衡。
　　一、平台
　　过去你在企业里工作多年，环境熟悉，有一些人脉关系。就算你跳槽去另外的国企，也是新环境新入职的新人，一切从零开始。是否让你再当部门主管不一定，你能否适应新环境新人，很难说。
　　二、性质
　　假如你跳槽去私企，任命你当啥官仅仅是一句话，没啥区别。但是社保没了，或者有也是最低的。工作环境、人员组成属于车马大店，素质很难说。
　　三、能力
　　国企的能力，与私企是两码事。就算你真有能力，很好。在私企可以拼命发挥，一直干到你干不动，觉得996真幸福。但是不要和老板谈钱，很简单，从你自己的兜里掏钱，你也不高兴，不要再有国企的思维。
　　四、稳定
　　私企比国企更加需要稳定，因为时刻都有可能下岗，所以排挤打压很平常，争夺利益更是理所当然。当你超过35岁，老板是否裁退你，请阅读这方面的报道。
　　五、坚持
　　只有国企让你坚持到60岁退休，工作之外的排挤打压，根本就不叫事。私企就算让你坚持，高强度的工作，你自己是否能够坚持？
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　　30岁，坚持有前途光明的事。审视一下，如果有更合适的，跳是可以的；如果没有，先明确目标埋头学习两年，也还来的及。千万别相信置之死地而后生，置之死地易，生的了的靠本事机遇，否则就埋了〔玫瑰〕〔玫瑰〕〔玫瑰〕
　　首先端正态度，国企改革合并这几年是大趋势，改变不了。
　　第二，考证书也好，升学历也好，提升自己竞争力。
　　第三，调整好，准备跳槽，但是千万别去分包单位。自己抹掉国企的臭毛病，原来的业绩不是你能力强，只是平台牛。
　　这主要看你的能力和实力。一般情况下，谁主导合并都会优先安排自己人，你们属于被合并肯定会被挤压，而且主导合并的一方会有天然的优越感，再说你们是被拆散整合的，你们在新公司影响力就更小了，这很正常，要调整好心态。至于辞不辞职要看你的能力和实力，你够牛逼，那无所谓，再找一家，你既然当过主管，如果是业务部门自然手上有资源，再找也很容易。当然家里如果有实力，没有养家糊口的压力，那就果断辞职吧，何必在这儿受气。以上情况如不符合你，还是积极调整心态，慢慢在新公司谋取自己的地位。
　　你要学会按照国企的套路来办事，搞搞客情关系，多串门走动走动，疏通一下彼此的关系，只要走得近了，融入了他们的圈子，他们就不在打压你了！
　　看你手里有没有资源了，能解散一次，就能解散两次，如果你有人脉资源，可以保住这个铁饭碗，如果不能看你的年纪35岁以下可以考虑出去干，如果够15年的工龄就等退休吧。
　　看到有好多朋友评论说实在不行就跳槽走人，能力在这了，国企私企不一样什么的。其实我也想过，心里确实不舒服，公司是政策性解散，并不是自身经营问题，而且被划分到一个工作能力，管理水平都不如我的（我们是同行，以前都认识），给他做下手，就因为我这解散，他那没有解散，地域优势？我也想过辞职走人，但跟我一起过来的弟兄怎么办，不得让人欺负死！这不是个能力强就上的地方！
　　您好！我是碧露霜桐。很荣幸回答问题。
　　我看您的问题，我就觉得特别感同身受，我也是刚刚换了一个新的部门。
　　到了新的部门肯定不如原来的部门熟悉，同事不熟、业务不熟、环境不熟，一切都是那么陌生。一问业务就说，以前的同事是怎么怎么处理的？一大堆不属于我的业务，都强加给我，只是因为那是原来负责的同事就这么做？无论职责应不应该我做？很无奈。
　　可是我现在没有办法，既然已经到新的部门，只能学会慢慢适应，一点一点的改变。虽然有些心寒，但是既然出来了，就没有回头路，我不可能回去了，所以只能适应并慢慢改变。
　　我想，这对您来说也是一样的。既然已经到新的部门，如果想证明自己，那么只能坚持下去。
　　国企就是这样，不是能力强就让你做领导？要方方面面都要处理的圆滑，谁也不能得罪？
　　如果您还留恋目前这个公司，我建议您和我一样忍，我相信总有一天，我会成功呢，您也会有成功的一天。那如果您不留恋这样的体制企业，也可以出去创业，或到私企，但我想那样会更难，您说呢？
　　希望可以帮到您。谢谢。
　　这么去想，所有的事都和我有关，我需对此事负责，成为下属公司，你所说的打压是不是理解上或沟通上的问题造成的，如果愿意在这地方坚守，那么就调整自己的处理与沟通事务能力，调整自己的状态，我想总会有所改变的，这个时候最需注意的就是你的抵触情绪。