工厂离职审批火了，一个敢写，一个敢批，连面子话都不说

　　如今就业难问题越发突出，一份好的工作并不好找，而现实往往是残酷的，除了工资之外，什么都在涨价，自己选择的工作未来直接与生活质量挂钩。受疫情影响，很多公司都无法正常经营，不得不降低员工薪资或是裁员。
　　很多从业者也明显感觉职场变得越来越难混，面对领导的画饼，现实让人不得不低头。但如今的零零后总是走在摆脱束缚最前沿的人，他们敢说敢做，哪怕是要离职，也得怼一怼领导，就连面子话也懒得说。
　　工厂离职审批表走红
　　刚进职场的新人不得不多吃苦，大部分人都会选择收敛自己的脾气，至少不要和领导起正面冲突。一位在工厂的生产部门担任技术员的员工，已经在自己的岗位上工作多年，作为老员工应当更加懂得职场规矩。他所担任的这份工作主要是靠脑力工作，但是工厂事务繁琐，也不比车间的工人轻松。
　　特别是工厂将补助和加班费相继取消，这让他更加难以忍受，于是再三考虑之后选择辞职。并且他在离职审批表中写下了自己真实想法，他认为现在的工厂待遇让他入不敷出，所以他想到外面看一看。虽然措辞有些大胆，但也是这名员工的真实想法，他没有像别的员工一样，写感谢公司培养之类的客套话。
　　看到该员工的辞职表，负责审批的各级领导也是毫不客气地写上了大白话。车间主任更是直言，不干就滚。副总也批评该员工吃饱没事干。没想到员工和领导互相都开始不讲场面话，也在网络上引发热议，很多人说在职场真的不该实话实说。
　　离职该说实话吗
　　一般在职场上，大家都会讲些客套话，即使是离职也会说得较为体面一些。如果本身就是因为在职场上受到不公待遇，但是在离职时却依旧好言好语，每个人都有所忌惮，这样的风气也不利于整个职场。离职时要不要说实话，需要根据每个人的情况来看。
　　如果是在工厂等流动性较高的单位，将自己平日受到的委屈通过提意见的方式表达出来，并不会对该员工造成多大影响。但如果是一些相对比较狭小的行业圈子，就不介意离职员工提太多建议。因为不同公司的管理者也会互相交流，如果惹怒他们，自己恐怕很难在这个行业里混下去。下一次去别的公司求职的时候，很有可能因为之前离职关系弄得太差，而导致自己在圈内风评不好，而被拒绝录用。
　　不稳定成为工作常态
　　现在越来越多的人不愿意接受无条件的努力付出，即使在同一个岗位上辛苦多年，听领导画大饼，但自己仍旧有可能随时被公司开除。除了像公务员这样的国家单位能够提供工作保障，大部分的企业都可以随意开除员工，也很难兑现承诺，在没有保障的情况下，员工很难相信公司将来发展潜力。所以一个工作干得不顺心，自己就会辞职。
　　大学生应珍惜就业机会
　　现在的年轻人都敢说敢做，特别是大学生受过高等教育，更加不愿意妥协。但如今是一个网络时代，过于冲动的言行很有可能导致自己将来的发展受到影响。大学生应该珍惜每次就业的机会，不要过于任性地说放弃。现在的工作也不好找，如果能继续干下去，就不要经常想着换工作。
　　家长的教育也要及时得到改变，除了要教育孩子努力学习，也要让孩子全面发展，将来走上社会，学生才能走得更远。家长要让孩子能够接受自己的教育，不要总是听从孩子的想法，要让他们能够听进别人的想法，尊重向他们提出建议的人。
　　总结：
　　对于当代年轻人来说，敢拼敢闯不是坏事，但在职场上还是要注意自己的言行会带来什么样的后果。职场是一个很难说实话的地方，但毕竟只是一份工作，没有必要太过较真。而且在离职时闹得太难看，很有可能影响自己在这个行业内的风评，将来找工作也会遇到困难。
　　现在找工作不是一件容易的事情，只要工作还能继续干下去，就不要轻易说放弃。特别是大学生群体，在刚进入职场的时候要学会如何在职场上生存，作为老板也不应该高高在上，打工人和老板应该互相体谅。