又是一年毕业季，你想好选择什么样的公司了吗？（普通民企篇）

　　书接上文
　　二、普通民企
　　我的第二份工作是吉林省内一家民企，非常正规，是一个集团公司，员工人数有6000多人，业务涵盖商业、地产、医药、连锁超市、家居、担保公司等25家子公司，在吉林省内也是响当当的一个优秀企业。
　　这里面入职公司前还有一个小插曲。2011年过完年，我就在长春开始找工作了，投了很多简历，但是回信的很少，自我分析是因为这几年在国企的经历，技术积累太少，其他能力无法在纸面上体现，导致高不成低不就，建筑公司不太想要，地产开发公司觉得你没有经验，所以面试并没有想象中的那么容易，当时心里挫败感非常大，而且当时还处在失联期（跟电视剧一样的狗血，以后再说），情绪也非常不好，双重压力下，一度想放弃回吉林市窝着了，这辈子就这么滴。
　　但是还是不甘心，所有人生目标都没有实现，房子，婚姻，什么都没有，这些都需要钱，难道还要靠父母？一想到贫穷的父母，供我上完大学，还期望我能改善家庭生活状况的眼神，我还是咬牙坚持，继续找。
　　所以又不断的投简历，积极参加招聘会，又重新体验了一次大四找工作的程序，皇天不负有心人，终于有一家建筑单位发出来面试邀请。网上查了一下这家公司，各方面都不错，面试的工程副总还是吉林市人，算是半个老乡，所以双方共同话题比较多，言谈比较愉快，专业对口，职位技术员，薪资4800月，工资接近翻倍，所以也达到了了心里预期，心情也不错，对未来期待起来。
　　第二天去公司总部报到，按人事要求填报了入职表格，办理了工资卡。随后坐运送物料的车，去了市郊区一处管线施工工地，办公地点及住宿地点，是一个民房，条件相当艰苦，因为3月份的长春，天气很冷，雪还化，房子里没暖气，点的小太阳，晚上得裹上军大衣睡觉。
　　出乎我的意料，工地的项目经理我认识，是我以前国企公司乙方的包工头，那哥们以前是混黑道的，脾气非常不好，满嘴脏话，经常动手打人，而且特别特别抠，克扣民工工资，口碑奇差无比，以前我们两个处的就不怎么样，这回我在他手低下干，心情实在是太恶劣了，一想到刚入职，就走，有点不太好，决定还是先看看吧。
　　第二天早上起来，这哥们就来了个下马威，一处非常小的施工障碍，让我出方案解决，我按部就班提出了意见，这哥们直接就否了，一顿批评，喷了10多分钟，我去这活没法干了，中午吃完饭，我就决定撤了。跟他请个假，回公司一趟，人事让补交个表。不敢说实话，我怕挨揍。我直接去人事办理离职手续了，入职辞职，不到2天，人事都蒙了，问我啥原因，我实话实说项目经理不好伺候。
　　折腾几天，顿时有些泄气，准备收拾东西休息。这时有一家公司打来电话，要面试，但是地点在松原（吉林省地级市），去一趟单程火车得4个小时，我从心里上是不想去的，道远，薪资也不高。我就直接在电话里问了，薪资多少？什么职位？薪资对方说面谈，成本工程师，面试成不成功，都报销往返车费，我一听这个报销往返车费不错，想了想，成不成的就当溜达了，直接坐火车就去了。
　　很庆幸面试成功了，成本工程师，很庆幸我在国企学到的基本都用上了，地产甲方实际上看重的还是沟通和协调能力，技术反而不是主要的。
　　优点：工资符合市场行情，人际关系简单，工作效率高，升职快，节奏快，会议少，节假日正常休息；
　　工资符合市场行情：公司根据城市级别，岗位特点，工作强度，市场行情，制定薪资标准，而且根据同行业情况，不断调整工资，不像国企标准大锅饭，一成不变，我入职薪资5000，住房补贴1200，试用期3个月，薪资80，符合当时的市场环境，已经是我国企的2倍了，跳槽基本就算成功，但是当月工资是次月的10号发放，这点跟国企还是不同的，但是大环境整体民企都这样开。
　　人际关系简单，工作效率高，升职快，：项目公司架构简单，一个总经理，两个副总，7个部门，人员90人，专业性比较强，分工明确，效率高。
　　举个例子，工程部负责现场安全，如果现场出现问题，全权由工程部负责。有一次我们项目工地发生火灾，很远就能看到浓烟滚滚，而且消防车都去了，我们都准备去工地现场，看看需不需要帮忙，我们部门经理直接让我们下班走人，不要干自己额外的事，我当时是挺诧异，但是后来想想也对，一是保护大家安全，二是超出职责范围之外的事，不要干，费力不讨好。
　　因为大家都是凭能力进的公司，每个人专业技能和沟通能力都比较强，所以对公司整体环境是有需求的，不适应的直接辞职走人，所以人员更迭比较勤，没有多少老人，关系简单直接。
　　因为民企的考核和业绩要求都非常高，需要具备一定的抗压能力，沟通协调能力，技术能力，这些都满足并得到领导认可，一般就能升职。所以民企的升职还是比国企快，而且没有天花板。
　　节奏快，会议少：每天的工作比较饱和，工作是按计划推进。发现问题，解决问题，节奏很快，最开始有点不适应，因为国企的工作节奏是很慢的，而且也没有计划，所以这种快节奏一开始跟不上，后来咬牙坚持才适应过来，不适应你就被淘汰了，就是这么残酷。
　　会议特别少，除了一些集团特殊要求全员参加的会议外，我们内部各项会议室不需要我们工程师级别参加的，我们只参加部门内部，或部门之间的协调会，总结就是只参加跟你有关系的，无关的会议不需要。
　　节假日正常休息：这家公司和原来的国企公司在休息上基本一致，而且比他更优秀。我们公司的制度应该是吸收了外企和国企的双重标准。
　　国内所有地产公司几乎都不给双休，包括国企，央企。特别是北方的夏季时间，正是赶工的好季节，一般都是单休。但是我们公司双休，不仅仅是正常的休息，针对外地职工，每个月增加2天探亲假，而且假期可以累加，可以连法定假日一起休息，曾经一个同事就连续休息一个月。这种休息，在地产界也算是奇葩了。
　　缺点：制度多，考核多，压力大，日常工作管理严格，应酬多，福利少，伙食差；
　　制度多，考核多，压力大：首先民企公司各种制度和考核很多，而且不是摆设，都是严格执行的，所以压力很大，我的这家公司还好，虽然制度多，考核多，但是由于在外地，不是集团本部，相对来说还能宽松一点，每个月也没有扣工资，其它几个项目公司的员工拿不到全额工资的，可见管理的严格性。而且时刻准备辞职和被辞职，每个月都能看见新面孔，各种各样的原因，有的是说错话了，有的是一个数据报错了，还有跟同事吵起来的等等，这点跟国企非常不同。
　　日常工作管理严格，应酬多：公司执行指纹打卡，迟到一秒钟，罚款100；日常上班必须穿工装，西装、领带、工牌、皮鞋，一样不能少，不合格，罚款100元，绝对没得商量，出差住宿吃饭都有严格的标准，用车也有严格标准。这些都不同于国企，我原来的公司也有要求，但是都没执行，都是随意突破。
　　因为行业性质，对外应酬也不少，经常喝的不知道自己姓啥，酒桌上就能搞定好几百万的付款，这酒桌文化，体现的淋漓尽致。
　　福利少，伙食差：公司福利这块几乎就没有，这点和其它公司不一样。食堂伙食也特别差，不知道是人事克扣了，还是公司不给钱，一天三顿饭，去晚了没有饭，去早了也吃不饱，实在太差。没办法我们只能出去改善了。
　　收获：
　　1、在这个公司收获了爱情，经合作方介绍，认识了现在的媳妇。
　　2、进一步提升了职业技能，2年半的时间，完成了一个商业项目、住宅项目，还有一个别墅一期，职业经历更加完美，为下一步积累了经验。
　　3、自己在长春贷款买了房子，终于算是完成了安家。
　　总结：正规民企的特点就是按时开工资，按时休息，完善的培训和晋升体系，完善的考核机制，良好的工作环境，能达到以上这些条件就是一个好公司了。
　　选择民企的核心是工资，工资是否按时发放，是衡量一个企业的运营情况的唯一标准。