一个敢写，一个敢批，00后大学生离职申请走红，面子话都省了

　　导语：一提到00后，总觉得好像他们好像还是一群孩子，但是其实细算算，最大的00后已经22周岁了，也已经到了步入职场的年龄了。
　　但是相比80后、90后来说，00后因为没有生活上的压力，所以在面对职场也能更加随心所欲一些，这一点，从他们的离职申请上似乎能看出一二。
　　＂一个敢写，一个敢批＂，00后大学生离职申请走红，面子话都省了
　　你骂我，我就离职
　　这位同学的离职申请，应该是说出了很多毕业生的心声，刚离开校园步入社会，既没有房贷也没有车贷，也不需要负担子女的教育费用，这样的情况下，自然是能＂嚣张＂一些。
　　年轻毕业生倒是可以＂气盛＂一些，但是这份＂气盛＂说到底，不能靠没有压力维持，而是要靠自己的能力维持，希望这位同学能够在＂嚣张＂中成长吧。
　　一个敢写，一个敢批
　　这位毕业生从15年就入职，应该不是一位00后了，但是不知道是不是被刚入职场的大学生感染，离职申请写得也是很＂直接＂。
　　不过要说直接，各级领导的批复似乎更加＂直接＂，尤其是车间主任更是比毕业生更加嚣张，真是一个敢写，一个敢批啊。
　　面子话都省省吧
　　很多同学在离职的时候，心里都会盘算很多各种各样冠冕堂皇的理由，也好让自己走得体面一些，但很多时候，书面理由和真实理由往往都是不一致的。
　　但是这位同学就很直接了，明明白白告诉你，不想告诉你原因，因为说了也是瞎编的，离职申请真的是简单粗暴，毫无套路，满满＂真诚＂。
　　还是表情包最能表达真实感受
　　这位同学的离职申请，就更加的简单粗暴了，甚至是连话都不想多说一句，直接给你一个表情自己体会吧，但是经理意见那里怎么回事？真是胆子不小了。
　　虽然这样的离职申请，好像更能体现同学们当时的心情，但其实，作为过来人，笔者还是想劝告同学们，有些任性其实除了能逞一时口舌之快，毫无其他意义。
　　有文化就是不一样
　　这位同学，确实是有些才华在身上的，既用体面的方式表达了自己的离职原因，又用直白的方式，宣泄了自己的不满，有文化的大学生就是不一样。
　　很多时候，其实毕业生选择结束一份工作，并不一定是一个单一的理由，往往是因为考虑了多个方面之后才做的决定，当然现在工作不好找，还是希望毕业生决定离职之前，能够三思而行。
　　胃不好，消化不了老板画的饼
　　初出茅庐的毕业生，在求职的过程中，最容易遇到的情况其实就是老板给自己＂画大饼＂，很多同学没有工作经验，看到说得冠冕堂皇，也就信以为真。
　　但是随着工作时间越来越长，也逐渐摸清了套路，所以这位同学的离职原因也是很多毕业生的离职原因，只不过大部分人不会表达得这么直白而已。
　　想要＂翅膀硬＂，不能靠＂脾气＂，要靠能力
　　很多同学可能会觉得，这样的离职方式看上去很酷，但其实笔者作为过来人，还是想劝告同学们，可以做有＂翅膀硬＂的人，但是要靠能力，而不是脾气。
　　希望毕业生们步入职场之后，能够继续不断地学习，提高自己的能力，即便工作不是＂铁饭碗＂，但是却可以把自己打造得＂铁饭碗＂，这样才能真正＂硬气＂起来。
　　否则，现在没有生活的压力可以这样，那么未来生活的重担开始逐渐落在自己身上的时候，又该如何面对呢？希望大学生们可以共勉。毕业生人数的持续上涨，加上就业大环境的不景气，大学生就业压力不容小觑
　　虽然现在职场中不乏一些＂嚣张＂的00后大学生，但不断上升的毕业生人数，以及并不景气的就业环境，都在告诉大家，毕业生的就业压力其实不容小觑。
　　所以，希望在校大学生们能够有一些危机意识，在学校里，就努力提升自己的专业能力，社交能力，积极备考各类证书，考研提升自己的学历。
　　只有当自己的能力不断地提高，轮到自己求职时，才能把握更多的主动权，做到人选工作，而不是工作挑人。
　　笔者寄语：
　　随着越来越多的00后大学生步入职场，职场的一些风气或将也能得以改善，但希望大学生们是靠自己的能力改善，而不是脾气。
　　话题讨论：你如何看待现在00后大学生＂整顿职场＂这一现象？欢迎留言评论。