不满足996，企业家又提出715！00后大学生告辞

　　据悉，2022年将有1000万高校大学生涌入人才市场，而且其中很大一部分都是00后，势必会对当前的就业格局带来很大的压力。再加上就业的低迷，00后大学生想要找到一份称心如意的工作，似乎并不简单。
　　对于目前企业来说，评价一个00后大学生是否优秀，除了个人能力、学历等条件外，还要肯吃苦，能加班。这种评价标准，催生了＂996＂加班模式。所谓＂996＂就是＂早九晚九，一周工作六天＂。
　　996加班/图片来源：搜狐
　　在特殊时期，原本这种备受争议的工作模式大家咬咬牙也就算了。但没想到，很多企业家已经不满足996，要开始实行＂715＂了！对于此，00后大学生表示吃不下老板＂画饼＂，真的要告辞了！很多00后大学生都陷入＂996＂怪圈
　　随着我国经济的快速发展，各行业对于人才的需求越来越旺盛，大学生想找到一份稳定、高薪的工作并不容易。为了能够给公司管理者留下好印象，很多00后大学生都会通过加班来树立自己任劳任怨的工作形象。
　　在互联网、销售等行业岗位，加班文化更是横行。老板不走，即使下班了大家也不敢走，手机24小时随时待命。以至于一些人听到微信视频的声音就会不由自主地害怕。但为了赚钱糊口，大家即便不乐意，也只能继续坚持下去。
　　企业家/图片来源：网络
　　因此，很多00后大学生开始陷入＂996＂怪圈：上班早，下班晚，工作时间越来越长，公司变成了＂家＂，家变成了＂旅馆＂。
　　尤其是在某几位商业大佬相继说出＂996是福报＂和＂混日子的不是我兄弟＂的言论后，996工作时间更是成为了在大城市打拼的白领们不可或缺的标签。
　　不过，关于＂超时加班＂，我国是有严格规定的，根据《职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。目前，很多企业是无法做到这一点的。＂996＂或改成＂715＂！超时加班屡禁不止
　　在职场上流行着00后打工人的传说，＂难沟通＂、＂一言不合就辞职＂、＂喜欢炒老板鱿鱼＂。实际上，这种说法并不准确。相当多的00后，工作状态仍旧是996。但即便如此，也有个别的企业家感到不满意，甚至提出了＂715＂工作制度，引起了00后大学生群体的不满。所谓＂715＂，就是由西贝董事长贾国龙前不久提出的工作制度。＂7＂就是指一周工作七天，＂15＂就是一天工作15个小时。
　　贾国龙微博/图片来源：微博
　　很多网友在看到这种言论后，禁不住讥讽道：你贾老板身家上亿，加不加班都可以！我一个月拿三四千，凭啥帮你挣钱？也有网友建议00后大学生遇到这样的工作要求，不要掉坑，赶紧逃跑！
　　在小编看来，＂715＂是比996还要过分的工作要求，即便是中年人，也没有办法接受，更不要说刚刚毕业的00后大学生们了。难怪，那么多大学生看到这样的工作，都毫不犹豫起身告辞了！这些工作很少加班，适合躺平青年
　　内卷的加剧，越来越多的躺平青年开始出现，找一份安稳、不加班、周末双休的工作，成为了他们当下的生活目标。实际上，有几类工作比较适合躺平青年。
　　企事业单位、公务员。公务员和事业单位一般都早九晚五，周末双休，从不加班。有的一些特殊机构，下午四点就下班，下班后也不会有业务上的打扰。对于喜欢工作与生活分割开来的大学生来说，再合适不过了。而且，公务员、事业单位福利待遇好，工作稳定，轻松还不累。
　　大学生找工作/图片来源：网络
　　艺术类教师。和一般的教师不同，音体美、象棋、舞蹈等艺术类教师，几乎是不加班的。随着双减政策的实施，越来越多的家长希望自家孩子能够培养一门兴趣爱好。因此，艺术类教师可以说是迎来了黄金发展时期。
　　金融类工作。银行、债券等工作是不需要加班的，而且相对于其他工作，更加光鲜亮丽，收入也更高，是不错的选择。最后想说
　　00后大学生选择躺平，对于就业大环境来说并非一件好事，但从大学生角度出发，能够找到一个心满意足的工作，是无可厚非的事情。因此，只能寄希望于企业管理者，能够进一步优化工作环境，才能叫醒＂装睡的年轻人＂！
　　文/岳玉琨