台积电福利有多牛？入职1年的菜鸟领35个月薪水，网友慕了

　　在不少台湾年轻人眼里，圆满的人生就是：读建国，上台大，进台积电。如今看来，台积电果然是金光闪闪的存在。
　　近日，一位台积电员工在网上晒出了自己入职一年的奖金，看到数额，网友们纷纷投来羡慕的目光。
　　据悉，该员工职级31在台积电只是一般性质的工程师，入职时间也只有一年，但薪资除了固定的14薪之外，全年还有8次分红，一次分红也有2。6个月奖金。算下来他一年就有34。8个月的薪资。如果平均月薪算作6万新台币的话，全年收入有209万新台币，折合人民币47万元。
　　要知道这还只是入职一年的菜鸟级别员工的收入而已，面对台积电诱人的分红？不少网友表示：还招人吗？也有网友呼喊自己的老板：看看人家。
　　台积电有多豪？
　　虽然台积电给出的薪资，让每一个打工人看了都表示羡慕，但并未所有企业都能有如此丰厚的待遇。
　　作为全球最大也是最先进的晶圆代工厂，台积电一家就吃掉了全行业将近60的份额，盈利能力也是秒杀其他厂商。
　　2021年台积电营业额高达1。59万亿新台币，净利润5900亿台币，是台湾最能赚钱的企业。2022年第二季度，台积电营收5341。41亿台币（折合约1204。5亿人民币），相当于每天入账13。4亿元，同比增长43。5；净利润2370亿元台币（折合约534。5亿人民币），相当于每天净赚5。94亿元，，同比增长76，双双超过市场预期。
　　前段时间，苹果、英特尔纷纷与台积电签订订单，有这样的科技厂商不断送钱过来，台积电想不赚钱都难。所以，台积电此时需要做的就是提高员工的待遇，让员工有归属感，能更加热情地投入工作。
　　台积电曾表示，公司一直重视并鼓励与员工双向交流，以开放型管理营造相互尊重的沟通环境。今年，台积电将员工产假从原本的8周延长到12周，并规划假日STEAM儿童营队，让员工有更多时间陪伴子女的教育和成长。另外，台积电每季度会与全体员工分享营运成果，包括业绩奖金、分红等。
　　今年4月，台积电还对超过5万名员工推行买股补助计划，从员工的薪资中扣除一部分购买公司股票，公司再补助约15，让员工可以低价买入股票，成为公司股东。这种做法一方面是给员工谋福利，另一方面也是把员工的利益与公司的发展绑定，有助于激发员工的工作热情。
　　近两年受全球芯片短缺影响，台积电所有产线几乎满载、不间断运转，同时代工报价也在不断上涨，带来的就是营收与利润不断创新高。作为台积电的员工，自然而言也就赶上了这波红利。不过大厂的福利也确实是诱人，不仅仅是台积电，在中国大陆也有一些大厂受到年轻人的追捧。
　　诱人的大厂福利
　　在北京，人上人的三大证，并不是车证、结婚证和房产证。而是人大附的校服、北大的饭卡和字节的工牌。由此可见大厂的吸引力。
　　尽管现如今大环境不佳，大厂们也不得不勒紧裤腰带。但相较于绝大部分公司，大厂依然是高薪的、体面的，最值得选择的职场之一。
　　想去大厂工作，福利好，氛围好。这样的观点在各个应届生群、小红书、微博、脉脉等平台上随处可见。一位应聘者说，认清形势、认准现金、热爱生活。在一个逆周期里，她给不出建议，只有耐心等待重回轨道。
　　另有猎聘数据显示，今年第二季度，互联网行业占新发应届生职位总数的9。64，仍是新发职位数量最多的行业。
　　也难怪大家会作出如此选择，确实，即便这两年大厂的日子不好过，但其福利依旧诱人。
　　8月17日，腾讯2022年二季度财报。财报显示，截至2022年6月30日，腾讯共110715名雇员，去年同期为94182名；而今年截至6月30日的6个月内，薪酬总成本567。79亿元，去年同期为443。88亿元，据估计，2022年上半年，腾讯员工平均月薪为85473。21元。
　　就在去年，腾讯还相继推出了早晚餐免费、安居计划plus、退休福利，加快推进职业里程碑等福利方案设计并给不少员工发放过股票激励等。
　　去年年底，阿里发布多项针对员工关怀的暖心计划，不仅新增育儿假，还推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游（Outing）费用标准。此外，阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天可自由选择办公地点。
　　除腾讯和阿里外，还有华为百万年薪招天才少年、快手和字节跳动取消大小周，B站送大会员。。。。。不得不说，大厂的福利确实令人艳羡。