同样是2017年的退休教师为什么有的人养老金比在岗时高了许多？

　　作为分管过教育的人，我很乐于回答这个问题。
　　首先我告诉大家，确实有这种情况，而且很好理解。原因如下:
　　一丶对于巳经现顺并兑现了＂中人＂正式养老金的地区来说，作为拥有中高级专业技术职称的教师，由于在职时缴费基数高丶缴费年限长(含视同缴费年限)丶缴费工资高等原因，工资替代率在80%左右，退休后的养老金普遍在5丶6千元，多的有8丶9千元。而教师在职时的工资虽然也高，可每个月都要扣除28%左右的五险二金费用。比如在岗时的工资总额为8000元，扣除28%的五险二金费用2240元后，实际到手工资只有5700多元，这与每个月到手的6丶7多元养老金相比，养老金自然就会比在岗时的工资高了许多。当然，这仅仅是对于已经理顺了退休＂中人＂正式养老金地区的教师而言。如果还没有理顺＂中人＂正式养老金地区的教师，由于退休后发放的预发养老金，是不可能会发生退休教师养老金会比在岗时工资更高这种事情的，也就是许多人在回答问题时说的＂不可能＂。
　　二丶教师在2017年退休后，从2018年开始，到2020年巳经连续参加了3次退休人员基本养老金调整。由于退休时缴费年限长丶养老金基数高，每年都可以上调基本养老金200元以上，3年下来又上涨了600多元的养老金，本来养老金水平就比在岗时的到手工资高，加上3年上涨的养老金，养老金的绝对数岂不是比在岗时到手的工资更高了。
　　三丶至于题主所说的同样是2017年退休的教师，这个问题就更好理解了，虽然是同一年退休，可有的地区退休＂中人＂的正式养老金待遇兑现了，而有的地区却至今还没有兑。兑现了正式养老金待遇地区的教师和没有兑现正式养老金待遇地区的教师相比，都是2017年退休，可领取的养老金待遇却是不相同的。这个问题也就很好理解了。
　　不管是按照改革之前教师退休费的算法，还是按照现在养老金的计算方式，教师退休后收入高于在职工资的情况，正常情况都是不会出现的！
　　在2014年10月机关事业单位养老保险改革之前，教师退休后计发的是退休费，是按照在职时的岗位工资和薪级工资之和，根据工作年限计发一定比例。
　　工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。
　　可以看到，计发比例最高的也不过才90%，即便对于一些获得省部级及以上表彰，或者通过独生子女等政策提高计发比例，最多也就到100%，是不允许超过在职时候的工资水平的。
　　而在养老保险改革之后，机关事业单位与企业开始并轨，教师的养老金计发方式已经慢慢向企业靠拢。
　　目前，我国企业退休人员的养老金相比在职时候的工资，替代率只有60%左右。
　　而在养老保险改革之后，教师的养老金替代率水平也差不多就是这个水平，根本不可能会超过在职时候的工资收入。
　　虽然近些年国家对于退休人员的养老金一直在调整增加，但是调整水平并不高，而2017年退休的人员目前大多数只参加了18年和19年的两次调整，养老金并没有增加多少。
　　所以，2017年的退休教师，养老金比在岗工资更高，在小雷看来，这种事情几乎是不可能发生的。
　　而在改革之后，国家为了保证机关事业单位人员的收入水平不会受到影响，因此强制在机关事业单位中推行了职业年金，那么加上职业年金之后，教师的收入水平能够提高不少，但是依然不会比在职时候的工资更高！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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　　楼主你好，同样是2017年退休教师，为什么有的人的养老金，比在岗时的工资要高了很多？我们的退休教师一般情况下是属于机关事业编制人员，2017年退休的人员是属于机关事业编制的中人，当然作为中人，他养老金的计算过程相对来说有些特殊，因为采用了新办法和老办法相结合的原则，取高补低，同时要保障事业单位中人基本养老金待遇不受到任何的影响和损失。
　　那么也就是说很多地区事业单位中人他是有这个过渡性补偿养老金的，如果说你所在地区的过渡性补偿养老金及时的补发到位，相对而言，退休金的待遇肯定是要更高一些的，这个是无可厚非的，因为虽然说机关事业单位养老金替代率是70~90%，但是很多事业编制单位都给自己的员工建立了职业年金，也就是相当于一份补充养老金的待遇，那么加上这份补充养老金，再加上过渡性养老金，超过自己在职期间的收入也就是很正常了。
　　但这个只能是因人而异，因为每个人和每个人的实际条件不同，比如说有的人他可能工作的时间比较长，相对来说退休金的待遇水平可能也会更高一些，但是有的人他可能工作时间比较短，所以说获得退休金的待遇比较低一些，所以这个问题不能够一概而论，只能够是因人而异，因为每个人和每个人的参保条件都是有所不同的。
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　　这不是真正＂事实＂，因为普通教师中，任何同一个人找不到有政策规定的＂退休养老金＂比在岗＂收入＂高。有的话，那是表象，是片面，也有一个时间差。比如某地原来只发基本工资，可从这退休教师退休第一个月起，他们又发补贴了，有些补贴退休人也发。这个退休教师原养老金计算就不低，加上哪怕房补一项，也高不少。但不是严格意义上的退休养老金比在岗高，因为你如在岗的话，只有高或平，但不会低的。另外就是在岗欠发少发，退休按规执行，在同一地区出现这情况极少，但以前有过，原因也多样，比如当权者关爱老人，怕老人闹事，在岗好控制等造成，随着法治加强、人们觉悟提高、政府作风转变，这现在几乎不可能，就是以前＂欠的、借的＂大多也清还，你退休也有返补的，就是未补，那还有账，而不是事实上的退休人养老金及补助比在岗多。至于将你在职时扣除的该你自缴的五险一金部分不算在你工资之内或是将＂中人＂退休的后加的补助一齐算在退休之内，那是你算的歪心账，你在职时收入未算全，中人补助也不是当月按政策算的账，应是后算的账，都是片面、表面，而非政策规定的客观事实。
　　教师2017年退休养老金是以新办法和老办法一起核算计算的。因老办法是以2014年9月的在职工资为基数，如35年以上工龄的一般按比倒90%计算。2014年10月至2017年退休如果你工资涨了的，老办法这部分养老金会低于退休时在岗工资太多。其次新办法增发额是以新办法公式计算出的养老金与老办法养老金之差乘以增发比例计算的。这部分养老金取决于诸多因素用公式计算，在公式计算中，职级决定视同指数高低，职级决定单位给你买近三年养老金指数高低。你又没说你工龄是否与别人一样，工龄长视同年限长养老金高，视同指数高基础养老金和过渡性养老金都高，反之此两项养老金都低。还有实买指数高低也决定养老金老金高低，因此要具体情况具体分析，不能以退休时在岗工资作参照物进行比较，因为新老办法都不是以退休时在岗工资为依据计算的，由于2017年退休的中人属于十年过渡期计算法：养老金=老办法养老金+（新办养老金-老办法养老金）*增发比例（增发比例2017年为0.3）。老办法与2014年9月工资有关，新办法与工龄（视同缴费年限）、职级、购买指数、视同指数高低很关键但各地规定都不同。仅凭同一年退休参照自己退休时在岗工资进行比较，有高有低是很正常的现象。
　　2017年退休教师为什么有的人养老金比在岗时高了许多？你这是谁和谁比，如果同一个人，退休后，退休金少的不是一点点，而是直降剩一半，怎么可能比在岗时高了许多？如果你拿一线城市退休教师退休金与偏僻的乡镇教师在岗的工资比，有可能比较高。因为一线城市工资标准高，加上老教师有的是高级职称的，年终还有绩效奖、文明奖，一个月上万，甚至超过一万。
　　我是教师，没听说过养老金高于在职时工资的。这也不可能出现，提问的朋友道听途说的吧。
　　这种现象存在。同样是2017年退休，到目前有退休养老金比在岗时实际到卡工资高一些。
　　比如我的一同事，2017年12月退休，教龄42年，中级职称20年，退休时八级岗位，在职时档案应发工资9400余元，到卡实领工资7400元左右。＂属中人＂退休，养老金7200余元（统筹内养老金5800余元，统筹外1400元）。到今年养老金接近7800元。在我们地方小学退休教师算高水平的了。
　　＂中人＂退休养老金计算采用的是新办法，影响养老金多少的主要因素有以下几个方面：
　　一，各省地的具体计算办法公式不尽相同。但最根本的应该不低于老办法正常应领的退休金。如果新办法计算结果同等条件下比老办法计算结果还少，显然不正常。有的地方曾出现过这样现象，已重新纠正。
　　二，受退休时缴费年限长短影响，也就是认定的教龄年限。缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限。缴费年限越长，养老金相应越多。
　　三，受实际缴费年限和实际缴费多少影响。实际缴费年限越长，实际缴费越多，计算的养老金越多。
　　四，受职称级别，岗位等级影响。退休时的在岗职称级别越高，在职岗位等级越高，退休养老金计算结果越多。在职时的工资标准直接影响养老金。
　　所以同在2017年退休，退休时的职称，岗位等级，教龄年限，自己实际缴费年限，缴存了多少养老金，职业年金都会影响退休后的养老金。有区别是正常现象。
　　同样是2017年的退休教师，为什么有些人的养老金、比在岗时的工资高了许多？
　　教师是属于公职人员，其工资是国家财政拨款支付的，中央财政支付、地方财政支付、县级财政支付，是有区别的；而且，社保交费的档次、比例，也是有很大区别与差异的；：
　　一：同样是2017年退休，但参加工作年限的多少是有差别的：教龄（工龄）35年以上的、是按90％计算退休养老金；教龄（工龄）30年的、是按85％计算退休养老金；教龄（工龄）20年的、是按80％计算退休养老金；
　　二：退休前工资的多少、也是养老金高低的重要因素；机关与事业人员养老保险的交费，无论是2014年以前、还是2014年以后，都是以本人档案的工资为基数核算、并交费的；工资高、交费多、本人社保账户的资金就多，到退休时、养老退休金自然就高；而且，医保卡的返回资金也高，还有住房基金、也高于他人；
　　三：学校教师的工资和社保交费，是哪一级财政拨款、也有密切关系，例如：属于中央财政和省财政拨款的学校和教师的社保交费、可能是按200％或300％的比例与档次交费；属于县级财政拨款的学校和教师的社保交费、可能是按100％或60％的比例与档次交费；这两者的差距、就差别很大；
　　四：2014年前的教龄（工龄），退休时养老金的计算、是按老办计算的，工龄越多、养老金越划算；还有职称的高低、职称取得的时间长短，都与养老金的高低有关联；
　　五：同样的教龄（工龄）、职称、同是2017年退休，但与退休的所在地、也有密切关系；退休当地的社平工资高、退休时个人的养老退休金就相应高，这就叫＂地区差＂；
　　如果是一个乡镇的教师，退休的比在岗的教师工资少太多了。不要拿不同省区的教师对比，我是2015年退休的，41年教龄，小学高级教师近三十年，工资4300元，多吗？