公司要求周六周日加班，但是不按双倍工资计薪，以调休为借口，请

　　1、补休是否合法合理？
　　《劳动法》第四十四条
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　这是关于加班加点的加班费计算方式。从上述规定可知，法定节假日的加班不允许通过调休或补休的方式进行转嫁加班费，而普通休息日的加班是允许通过补休进行弥补。所以，公司要求周末加班，如果能够及时进行补休是符合法律规定。
　　2、劳动者能否拒绝补休要求加班费？
　　毕竟劳动合同法等法律法规是侧重于保护劳动者权益，单位要求加班原则上已经侵害劳动者权益。从立法理念和司法实践来看，法院是认可劳动者在补休与加班费之间的选择权，劳动者在休息日加班后，既可以享受补休待遇，也可以选择不休息而要求加班费。当劳动者不要求或拒绝补休而主张加班费时，用人单位仍有义务支付其加班费。
　　我们都知道周六周日上班是双倍加班费，但同时又赋予了公司调休、安排补休的权利。那么公司以调休为理由，来规避双倍加班费合理吗？如果我们知道相关规定，那么就知道这种做法是合理的！先看下《劳动法》相关的规定！
　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　通过以上两条规定就知道，标准工时制下，只要每天工作不超过8小时，每周不超过44小时即可。而正班时间，是5天8小时工作制，也就是说每天8小时，一周工作时间在40小时以内，公司是不用支付加班费的。超过的就要按规定支付平时加班费或周末加班费。
　　而这个规定当中，并没有说一定是周六、周日休息，实际上一周内安排任何两天休息都是可以的，只要提前和员工约定好。
　　因为有一些行业注定不可能刚好周六周日休息，比如医护人员，饭店工作人员等等，反而周末的时候更忙，因此这些人会安排在周一到周五轮休。
　　对于公司、工厂来说也是一样的道理，因为公司的生产可能会有波动，所以公司有权利进行调休。公司合法的调休流程是怎样的？
　　公司安排调休也要符合一定的流程，否则也是不行的。
　　一、国家发的法定节假日放假调休通知，那么公司按照这个来肯定没问题的。
　　二、如果是公司自己安排的调休，则要符合这些条件。
　　1、需要提前和员工约定或沟通，如果有书面约定了，按照书面约定的来。
　　2、如果是临时的调休，则需要和员工沟通，提前告知员工，那么这样也是可以的。
　　3、确保员工一周休息一天。
　　4、平时加班是不能调休。但如果是综合工时制，则又不一样。
　　总的来说，公司如果提前和员工约定，或沟通的情况下，是可以按安排调休的。
　　根据《劳动法》规定，要计算加班费，首先要明确你的工时制度，不同工时制度下的加班费计算标准不同。
　　一、标准工时下的加班
　　执行标准工时制，用人单位安排员工加班的，按下列标准支付加班费：1。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；2。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；3。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300
　　的工资报酬。
　　二、综合计算工时制下的加班
　　经批准执行综合工时制的员工，在一个工资计算周期内的实际工作时间累计超过40小时，超过部分视为延时加班，这种情况下，企业不得安排员工调休，而应该向员工支付不低于员工工资标准的150的加班工资。若员工在法定节假日工作的，无论工作时间是否超过40个小时，企业都应该发放不低于工资标准的300的加班工资。在综合工时下，不存在休息日加班的情况，也不存在休息日加班费的问题。
　　原则上，员工休息日加班的，公司可以先安排补休的，不能补休的，支付2倍工资。
　　下面由职言社保，为您详细分析休息日加班，是否需要支付加班费？按什么标准支付？不支付加班费可以要求哪些补偿？一、《工资支付暂行规定》关于加班工资的规定
　　有下列情形的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
　　（一）在正常工作日安排劳动者延长时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150的标准支付工资。
　　（二）休息日安排劳动者工作的，用人单位首先应安排劳动者补休，不能安排补休的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准200的标准支付工资。
　　（三）法定节假日安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300的标准支付工资。
　　从上述规定可以看出，关于休息日安排劳动者工作的，单位可以先安排劳动者补休，单位不能安排劳动者补休的，必须向劳动者支付两倍工资。二、关于加班费工资的计算
　　1。工资应该按照应发工资来算，不应扣除社保、公积金费用，不应该按照最低工资标准来计算加班费。
　　2。正常工作时间每小时工资的计算公式为
　　月工资21。758
　　双休日的加班费是在比基数上乘以2乘以加班时间。三、公司不安排补班，不支付加班费，可以索要哪些权益？
　　1。用人单位安排劳动者休息日工作，不安排补休又不支付2倍工资的。劳动者可以去劳动监察部门投诉，要求用人单位补足加班费。
　　2。同时，未支付加班工资，也属于未及时足额支付工资，按照劳动合同法第38条，劳动者据此提出离职的，用人单位需向劳动者支付补偿金。写在最后的话
　　用人单位安排劳动者休息日上班的，可以先安排劳动者补休。不能安排补休的，必须支付2倍工资。
　　用人单位既不安排补休，又不支付加班费的，劳动者可以运用法律手段维护自己的合法权益。
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　　很多公司都不按双倍工资计薪，让你调休，如果不合理合法的话，早就有人举报它们，所以我们不深究它的法律层面，来讨论另一个层面：工作属性。大多数体力劳动是靠加班赚钱，而脑力劳动也是固定薪资
　　有代表性的体力劳动岗位是工厂的流水线员工，他们的基本薪资并不高，也就说白正常8个小时上班得到的钱不多，但是加班一个小时可以得到1。5倍的工资，所以他们乐于加班，白天放轻松点，晚上就加班久一点，这样赚得更多。
　　而有代表性的脑力劳动岗位是办公室白领，拿的是固定月薪，一般不会有靠加班作为主要的收入来源，则你这个月总共加班8个小时，一换算刚好一个工作日，那就可以调休一天。
　　你选择的工作属性不同，往往加班带来的益处不一样，体力劳动是靠它增加收入，脑力劳动是靠它增加休息时间。有家庭的，希望多调休，增加陪伴家人的时间；喜欢旅游的，希望多调休，可以去趟远一点的旅程；总是加班的，希望多调休，让自己享受下生活，喘口气。要看公司机制够不够人性化？
　　有些公司比较有良心，到年末可能会购买员工剩余的调休天数，换算成工资给他们，一来可以激发员工的加班热情，多加一天班就相当于多赚一天工资，二来也能算作年终奖的一部分，一举两得。
　　但有些公司比较小气，可能到明年的四月份就会把上一年的调休假期清空，没得换算，甚至有时候员工想请三天以上的调休，还要经过层层领导审批才能允许。
　　听说我朋友讲，他公司加班只能调休，当员工迟到一分钟就要扣半天的工资，可以用调休来抵扣，但不能超过两次，超过只能请事假半天，也就是扣半天工资。
　　在这种公司工作，你每个月的薪资绝不会涨，反而有可能会减少，被变花样扣钱了。遇到没良心的公司，该怎么办？
　　方案一：努力奋斗，取代上级领导，让自己有一定的话语权，不被剥削，但一般比较有难度，而且往往变成曾经自己最讨厌的人，到最后你变成了剥削员工的领导，但也不全是这样子的。
　　方案二：养精蓄锐，找到机会就跳槽。
　　有的人会觉得此处不留爷，自有留爷处，好公司还是有很多的，不必留在这家公司受气，那他们就会在职的时候，不断地学习，自我增值，时刻观望着好公司的招聘动态。
　　一发现有好机会，就投简历，请假面试，当然是拿到offer就辞职，这种情况他们反而希望能多调休，方便去面试。
　　所以一件事情能被大众所接受，它是没有绝对地没益处，换一个角度看待，反而成了优点，要有善于发现美的眼睛。点赞太容易，评论显真情，欢迎关注留言，你对加班调休有何看法？等你评论，等你一鸣惊人！
　　《劳动法》第四十四条第二款中规定：
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　从法条来看，劳动者在休息日（也就是我们常说的周六日）加班，公司有两种方式补偿劳动者：安排与加班时间相等的调休时间。额外给予双倍的加班工资。
　　对于这个法条的具体适用方法，有4个比较容易出现理解误区的地方，公司只给调休不给双倍工资是否合理就是其中最容存在争议的地方，下面我们就来一一解读。安排调休还是给加班费的决定权在谁的手中？
　　明确地讲，这个决定权在公司一方，即便劳动者提出要加班费不要调休，也需要公司同意才行，所以说周末加班，公司只给调休并不违法，只有公司即不安排调休，又不支付加班费时才属于违法。
　　调休通常要么是公司安排，要么就给劳动者存起来，规定一个多长时间内休完的限制，第二种情形中，如果劳动者在调休有效期内申请调休，而公司却一直不批准，并以调休过期为由清零调休天数，这种情况公司就属于违法了。公司要求周末加班，劳动者就很有可能连续7天无休，周工作时长也超过了40小时，那么公司是不是已经违反劳动法规定的工时标准了？
　　并不是，每周至少休息一天，每周工作时长不超过40小时，这只是法律对于劳动是否存在加班情况的界定，并不是判断公司是否违法的红线。周六日加班费双倍的概念应该如何理解？
　　如果公司愿意支付劳动者周末加班的加班费，是需要按照加班时间，额外支付两倍工资，并不是补齐至两倍工资。
　　例如：劳动者日平均工资500元，周六加班，公司就应该额外支付1000元，相当于劳动者在周六这天总共获得1500的工资报酬。如果周六日刚好是法定节假日，是应该调休还是给加班费？
　　如果周末和法定节假日时间重合，劳动者这时加班，公司就不能安排调休，必须按照加班时间额外支付三倍的加班费。
　　举个例子：劳动者在十一长假加班，10。110。3是法定节假日，刚好是周五、周六和周日，10。410。7属于借用前后周末，那么周五周日加班时间公司不能安排调休，只能额外支付三倍工资，其余四天公司就可以选择安排调休或者给双倍加班费。
　　这里需要注意一点，企业高管一般适用的是不定时工时制度，所以企业高管在周末加班，在法律上是很难获得加班费或调休的。
　　根据《劳动法》第四十四关于加班费的规定，周六日加班，给予调休是合法的，为什么这么说呢？首先，我们来看《劳动法》第四十四条的具体内容：
　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；
　　2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；
　　3、法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300的工资报酬；
　　从题主的问题来看，属于休息加班，符合上述第二条情形，支付工资的百分之二百的工资报酬作为加班费的前提是不能安排补休的，换而言之，如果用人单位给予调休而不给予加班费（补休）是合法的。
　　综上所述，题主的问题所描述的情形是合理合法的。关注职场老刘，随时咨询劳动法相关问题。
　　公司这么做是合理的。
　　《劳动合同法》第四十四条对于休息日公司安排加班支付加班费是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　在本问题中，公司要求周六、周日加班，不按二倍工资支付加班费，是给安排补休的；公司这样安排符合《劳动合同法》相关规定，是合理的。
　　如果公司既不支付加班费，又不安排补休，或者补休的时间少于加班时间；在这种情况下，公司的做法是不合适的，完全可以要求公司支付加班费。
　　公司安排员工在休息日加班，可以安排补休，不能安排补休的情况，需支付双倍工资的加班费。
　　周六日是休息日，原则上，公司可以安排调休，不支付加班费。
　　可参考《劳动法》第四十四条的规定。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　另外，还有一点需要注意的，公司不可以强制安排加班。公司在安排员工加班前，需与员工协商。但遇到自然灾害、危机到公共安全等特殊岗位特殊情况需要加班处理的情况除外。
　　除此之外，还有一种情况就是有可能你们公司实行的是特殊工时制度。这是与标准工时制度不同的一种工时制。
　　简单来说，标准工时制就是每天8小时，每周40小时工作时间。特殊工时制度中的综合工时制度，指单位以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
　　假如说公司在七八两个月比较忙，那可能会安排员工周六、日加班，然后九月份整月安排休息，只要这三个月的总工时平均到每周，不超过40小时就是合法的。
　　所以具体还是要看你们公司是怎么安排的，如果调休安排得当，总工时不超，没有让员工超负荷工作，基本上是合理的。关注职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
　　本人认为，要求你周六、周日加班，只要公司能兑现为你调休的承诺，这样做是没有任何问题的，完全合情合理。给你解释之前，咱先看一看《劳动法》对员工加班的薪酬问题是如何规定的。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　可见，你的这个情况，第二条中说的很清楚，如果能给你调休，你就没有要求公司发双倍工资的理由。如果公司安排调休只是个托辞，补休承诺并未兑现，本人给你如下建议：偶尔加班，还是有点奉献精神为好。
　　任何一个组织，无论是机关事业单位还是企业，不可避免会遇到一些紧急事项必须在周六周日去处理。比如：周六接通知要求局长周一开会汇报工作，做文字工作的同志必须加班整出材料；再如：甲方突然要求周日汇报设计方案，也不能说大家休息，周一再说吧？类似于这样的加班是偶尔出现的情况，即使不安排调休，我觉得也应当积极主动地去完成任务，会给领导种下有责任心、有奉献精神的好印象，这是你平时工作付出再多努力也难得的好评，有利于你的成长进步。反之，会给领导留下斤斤计较的坏印象，平时付出再多的努力也是难以挽回的。总之，这种情况下加点班，实乃吃小亏占大便宜，应当愉快地接受安排。
　　常态加班，应当争取自己的合法权益。
　　但如果公司只是以调休为托辞，并不安排你补休，并且这种加班是常态化的，就是赤裸裸地剥削压榨。特别是一些企业，为了降低人工成本，本来十个人的工作量，就招五个人来干，企业的成本大量降低了，节省下来的费用，于私营企业来说，便进入了老板的腰包，从大型企业来看，便理所当然地被高管们刮分。只是苦了这些可怜的加班工人。对此，要么大家就齐起心来，找一些说的过去的理由，今天你请假，明天他请假，集体拒绝领导的无理加班安排，相信几个循环下来，领导也不是痴子，可能会回过味来有所改变的。要么大家出几个代表，到劳动仲裁或劳动监察大队去告，依法维护自己的合法权益。不过，大家都懂，这是要冒很大风险的，还是软对抗妥善一些。
　　我是道可道123456，有在机关事业单位工作30多年的经验，愿与大家共同说事拉理，交流职场感悟，欢迎关注。图片来源网络，有告必删。