什么是选调生，利弊是啥？

　　本人曾当过选调生，告诉你选调生的＂4利3弊＂，考选调生要做好4项准备。请看以下选调宝典：
　　一、选调生的利弊
　　选调生是省委组织部门从各大高校选拔优秀毕业生的一种方式，通过笔试，考核，体检等程序后，一般分配到考生籍贯所在地工作，身份为公务员。本科生一般分配到乡镇、街道，研究生可分配到县直机关，博士生可分配到省直或市直机关。
　　（一）选调生的4个利好
　　1.层次高。选调生由省委组织部直接招考、培训、管理，比起普通公务员由当地人事部门直接管理来说，层次更高，相当于你是在省委组织部挂了号的，这就是优势，更有利于组织发现你这个人才。
　　2.平台好。同一届选调生一般遍及全省各地，等于说，你考上了选调生，你就有遍及全省各地的同学，这个资源积累就比别人更快。而一般国考，省考出身的公务员，都在当地的党校培训，同学面也就相对比较窄了，平台没有选调生高。
　　3.发展快。选调生因为普遍素质较高，又由组织部门直接管理，很容易被抽调到上级部门跟班学习，表现好的人，直接就调进去了。在更高的平台工作，提拔也相对更快。
　　4.机会多。选调生的一些机会更多，比如，遴选、公选考试，会专设一些只有选调生才能考的职位。
　　（二）选调生的3个弊端
　　1.挂着光环做事，外界要求更高。选调生的光环存在已久，外界普遍认为选调生的素质都较高，同样的，对选调生个人素质和工作成效的要求更高。你做得好，大部分领导同事都认为是应该的，如果你工作干得太一般，就容易被打上不能干的标签。
　　2.进步快慢差距大，有的人会心态失衡。由于种种优势和个人努力，许多选调生的成长速度都比较快。但是，总有一些人因为素质、机缘、运气等因素，进步较慢，在这个群体中就会显得比较特别，许多人会产生心态失衡，或者觉得倍感压力，甚至焦虑。
　　3.从基层开始做起，有的人无法适应。大部分选调生都要从乡镇，甚至是村一级的基层干起，对有些应届毕业生来说，温室里待久了，无法有效地开展工作，难以适应基层的生活。
　　二、考选调生要做好4项准备
　　1.满足报考条件。要先获得报考资格，才能参加考试。一般有三方面要求：
　　一是大学专业课考试成绩要处于班级前列，有的学校要求前20%。
　　二是要发展成为党员。
　　三是要有一定的学生工作经历。比如，有的学校要求一年班长或者两年的副班长经历，有的要求在校学生会或者团委工作过，等等。
　　2.做好考试准备。选调生考试与普通公务员考试的形式一样，主要考行测，申论两门，但是难度相对来说，会比国考，省考低一点点。建议进行系统性的真题训练，做好各项考前准备。
　　3.准备好考核环节。如果你有幸进入考核环节，要提前做好自我介绍的准备，能准确阐述自身的经历，并突出优点和实例。同时，要与学院的领导、老师以及班级同学打好招呼，做好沟通协调，因为他们一般也会作为谈话对象，简述你的优缺点。
　　4.体检。良好的身体是革命的本钱，如果最后你考试，考核两关都过了，却在体检环节刷掉了，那就可惜了。平时要注重加强身体锻炼，多运动，保持身体健康。
　　以上选调生利弊和选调生考试准备对你有帮助吗？欢迎留言讨论！
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　　选调生就是组织部门从优秀大学应届生中选拔的年轻后备干部，这就要求参考人员要符合几个条件：应届毕业生，不管是本科还是研究生，必须是应届考生；是党员或者学生会、团委、班委干部；
　　以重庆为例，以前重庆选调只能是985或211考生才能参加考试，后来区分为定向选调（紧缺人才选调）、集中选调两种方式，一般定向选调只针对36所双一流A类高校毕业生，集中选调则针对全部大学应届生，其中也会有一部分专门针对双一流高校的职位。全国大体也差不多现在是这样的安排。和公招公务员相比，选调生的特点。选调生招进去全部都是行政编制公务员，公务员公招考试可能是行政、可能是参公编。选调生岗位面临二次分配，也就是组织部门招录培训后会根据需要进行安排，集中选调很多会下基层乡镇、街道；公招公务员是定岗招考，基本是考哪个单位就是哪个单位，一般只是会有科室之间的调整。选调生属组织部门管理（不过现在所有的公务员也都由人社局交由组织部门进行管理），区内各部门之间交流机会多，公务员相对比较固定。有很多专门针对选调生的考试和岗位，选调生一般有选调生人才库，很多上级机关选人用人会直接在库里面选择适合人员通知考试，也有单位直接通知选调生面谈，机会相对比公招公务员多。总结
　　选调生作为公务员进入的一条途径，还是相对可以，因为要求要高一些，竞争反而比公招公务员要小一点，但现在选调生因为招录太多，已不再像以前选调生那样是＂香饽饽＂，现在集中选调其实就是补充行政编制公务员的一种方式，后期发展还是看各自本事，不管是智商、情商，还是家庭背景。但终归还是机会更多一些。
　　选调生主要指的是高校优秀应届本科毕业生响应号召到基层工作，但需要参加招考考试，录取之后可以被作为各省份党委组织部门为党政部门（包括县级以上党政机关）选进后备领导干部，并进行重点培养的一种录用方式。
　　在当前全国高校毕业生面临就业形势不容乐观的状况之下，选调生项目对于一些高校品学兼优的应届本科毕业生来说，也是一种比较不错的择业机会和方式。
　　对于选调生报考条件来说，双一流著名高校以及国家重点高校的本科应届毕业生不限制生源地，而对于非双一流重点高校应届毕业生需要限制生源地和户籍。
　　再者还有其它重要的硬性要求和条件:1.必须要求是全日制普通高校大学本科及其以上学历的优秀应届毕业生；2.要求是党员大学生（预备党员）；3.要求是高校应届毕业生，在校期间为品学兼优的学生干部，具有校级以上的奖励。当然，往届生也可以报考，但必须要符合选调生报考条件，例如参加大学生村官、三支一扶人员，但限制其工作和服务年限。
　　选调生是公务员的一种，录用之后直接具有公务员编制，属于公务员系统，但区别于国家普通公务员。选调生是省委组织部后备干部，可以在全省范围内党政机关和事业单位调动，是一种特殊干部身份，而且选调生的提拔速度要比公务员快的很多。
　　选调生硕士和博士学历也可以报考，但选调生推荐大学里是优秀党员，具有组织才能而且品学兼优具有很强的情商，能够协调各方面关系到高校各层次本科以上学历的优秀应届毕业生报考。
　　各省份会协调根据选调人员所学专业和实际需求，进行统筹分配和办理录用公务员手续。硕士、博士人事关系、编制关系统一落到市直部门，本科生落到市直或者县直部门。选调生先期会被安排到乡镇挂职锻炼两年，统一任职乡镇副职位。挂职锻炼期限满后，经过省委组织部和所在市县组织部考察，表现特别优秀的，博士研究生可以安排为副处级别的职位，硕士研究生可以安排为正科级职务，本科生可以安排为副科级职务。
　　晋升快，选调生也属于公务员系统但是录用后是直接为公务员行政编制，与普通公务员有很大差别，可以说选调生是作为领导干部的后备人选来培养。
　　竞争较小，选调是单独招录项目，面对指定大学的应届生公务员考试一般是面对全国，选调考试竞争小。
　　选调生就是每年从重点大学应届毕业生中通过考试筛选一部分毕业生派到体制内的单位中去，具有公务员身份。成为选调生，各个地区的标准不一样。绝大多数要求必须是985，211院校的应届毕业生，专业没有具体要求。
　　优点是:筛选成功后，大多数都能分配到高级单位，待遇好，起点高，进步快。基本能够迅速成长为部门班子成员或者后备力量。
　　缺点是: 提拔过快，2-3年换一个位置，不踏实，不熟悉业务，更不熟悉基层。眼高手低，缺乏实干能力，所以制定的一些文件很容易和实际情况脱节。
　　选调生在各个地方、各个岗位的要求是不同的。
　　我们以湖北省选调生为例来说明 。
　　选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。一、选调对象
　　1.定向选调
　　2.集中选调
　　二、选调生和公务员的异同
　　1.选调生是公务员的一种，属于公务员编制。
　　2.选调生人事权归省委组织部管辖
　　3.选调生考试的竞争比例低
　　4.选调生的提拔速度比普通公务员快的多
　　选调就是组织人事部门（一般是省级）根据工作需要，到应届大学毕业生中择优录用部分工作人员的方式。被录用者称为选调生。选调程序与一般公务员录用考试的区别：一是选调生是优秀学生，一般是学生干部、中共党员；二是指定学校甚至限定专业；三是有笔试面试，但题目与一般公务员录用考试有区别；四是竞争激烈度小一点；五是组织部门对选调生实行跟踪管理，提拔较快；六是选调生一般是在全省范围内调配，因此发展空间较大。七是培养方向明确，往处级以上职位培养。
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　　选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。也就是说，省考普通岗位是非领导职务国家公务人员，而选调生本质上也是公务员，但却是党政领导干部后备人选，是公务员队伍中的储备干部。2020年广东选调生招考中，还包括了急需紧缺公务员，招录方式和管理方式参照选调生进行。
　　培养目标的不同，工作内容和职业发展前景自然与普通公务员不同。选调生人事权归省委组织部管辖，工作调动范围是建有党组织部的各级党政机关、事业单位、人民社团，由省组织部委托接收单位考评。
　　作为各级组织的后备干部，选调生提拔速度自然要快得多，一般本科毕业生定副科、硕士定正科、博士定正科。对于广东省，选调生录用后一般直接安排到村任职2年进行基层锻炼。省直单位录用的选调生，试用期满考核合格后再安排基层锻炼，时间2年，一般先到村任职1年，再到粤东粤西粤北地区本系统的县直单位工作1年。其他录用到省直、市级机关的应届毕业生(含未满2年基层工作经历人员)，在机关试用期满转正后，应安排到基层锻炼满2年。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身，选调生正可谓是优秀领导干部的＂源头＂。
　　另外，选调生的提拔采取借调的方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔。选择了选调，意味着选择了职业生涯发展的＂快车道＂。
　　如此＂吃香＂的选调生，招录条件自然比普通公务员会更高。具体来说，选调生分为定向选调和非定向选调两种。所谓的定向选调，指的是面向特定的高校进行招录，如广东省2019年、2020年定向选调生面向国内36所一流大学建设高校应届毕业生、广东省内10所重点高等院校校以及国(境)外部分知名院校的优秀留学回国人员，门槛较高。而非定向选调面向应届优秀全日制大学毕业生招录，所谓的优秀，对于国内毕业生，指获得所在院系或学校就业指导部门、学校学生工作部门填写并审核盖章的2020选调生推荐表， 国(境)外留学回国人员获得留学生服务中心、留学生人员联谊会等官方认可的单位或有关党组织填写并审核盖章的推荐表，门槛较低。但是，不管是定向还是非定向，都比普通公务员的门槛高。
　　我来讲一讲＂选调生＂及其＂利弊＂
　　首先什么是选调生？定义是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。简单来说，就是经组织选调到基层重点培养的群体。
　　我来解读下＂选调生＂的定义，讲讲其中的几个＂关键点＂：
　　1、主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生。
　　2、什么是＂品学兼优＂？在大部分省份里，本科生要求是应届毕业生、中共党员（预备党员）、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员（预备党员）、应届毕业生。有的省份和地方还会要求校级以上奖励。党员是必备的硬件条件。
　　3、一般来说对＂双一流＂的重点院校应届毕业生招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地；对＂双非＂院校应届毕业生限制户籍或生源地。
　　4、可参与选调的高校是有限的，有特定范围的。具体到不同省份会有区别。现在的＂双一流大学＂的毕业生还是比较受到各地＂选调＂欢迎的。
　　5、在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。原则上，选调生必须进入基层锻炼，两年内关系不准调动。市、县街道、城关镇也算基层。
　　6、选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。可以理解成一种特殊的干部身份。
　　7、选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；选调生的面试由各省市委组织部组织，
　　8、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部；选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。这也是一条＂晋级＂之路。
　　我分享一下我对＂选调生＂的看法：这是选拔和培养后备领导干部的一种方式。而不能简单地看成是一种成为＂公务员＂的渠道。同时这对考生的要求也更高。不但要政治＂过硬＂，更要有兴趣投身到事务性的工作中，有能力处理好各种各样的关系，有在基层中坚持工作的毅力。只有优秀的人才能从这个渠道中成长，并最终脱颖而出。
　　最后，有志于＂选调生＂途径的同学，应该是有志于＂从政＂，服务于国家和人民的优秀人才。在进入大学的第一天开始，锻炼自己，提高自己。祝事业成功！
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　　其实很多毕业生都在纠结这个问题，乍一听选调生好像很厉害的样子，是公务员中的＂vip＂。但是知乎一看，网上一搜，又有一大堆的自称上岸之后的抱怨。
　　我来详细说下选调生的利弊。
　　首先，选调生被称之为公务员中的VIP也不是没有道理的。选调生作为公务员储备干部培养，晋升相对其他普通公务员自然快一些。选调生录用后需要到基层进行1-2年锻炼，试用期1年，1年后定级。一般本科生任命为科员，硕士研究生任命为副主任科员，博士研究生任命为主任科员。
　　而在单位里，选调生也是＂最靓的崽＂！而且，比起普通动不动就是五年服务期的普通公务员岗位，选调生是没有这种服务期限的。就算在职期间想调岗，还可以通过遴选等方式进行。值得一提的是，在遴选考试中，选调生也比普通公务员的优势更大。
　　其实判断一个岗位好不好，我们经常在报考各种考试的时候也都有经验，一个岗位的要求越多，越高，这个岗位肯定是更好的。选调生的报考条件就比一般的公务员考试要高很多，且报考的要求也复杂，没必要一个不好的招录这么麻烦，是不是？
　　说了这么多，也必须说说选调生的＂不好＂。
　　选调生也是分＂三六九等＂的，最厉害的肯定是中央选调生，不过一般人也根本考不了，这些都是对内的，就针对那么几个高校。其次就是定向选调生的，这也是很香的，定向选调生一般分在市直单位，单位好，后期的发展也不错。
　　最＂苦逼＂的也是大家抱怨最多的肯定是一般的集中选调生了。大家也很怕选调生2年的基层锻炼就上不去了。这也是有真实案例的（虽然我是从网上看的）。确实有的人在基层一待就有好些年，当然也不能全说是他自己不努力，毕竟这些事情都不是一定的，变数很大。有的时运不济，确实很难升上去。不过好在，就算工作地点不变，该给的职级和工资是不会耽误的。
　　考选调生就要做好下基层的准备，一般2年回到原单位，应该很少回不去的，毕竟年年都有选调生，总不能都往一个村子里送吧。举个例子，像武汉集中选调，有的就要下村，但是就下一年，因为第二年就会有新的选调生下来，然后这个就回街道办了，要知道武汉的街道办可香了。
　　总而言之，如果是央选或定选，就放开了搞。如果是集中选调，其实就相当于好一点的乡镇公务员，不过比起普通省考里的乡镇公务员竞争低很多，后期的发展也会比他好点，只要做好了在基层工作的准备，也没啥大问题。