为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金？

　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢？这种情况是这样的，就是说你员工自己主动辞职的，那么是不符合领取失业保险的条件，除非是企业单方面解除劳动合同，有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇，所以说他如果要给员工办理失业金，就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的，这种情况下会给企业单位带来一定的法律上的风险。
　　因为我们想想看企业单方面解除劳动合同，不但是要正常的办理失业金的待遇，同时还应该根据劳动合同法的要求给予相应的经济赔偿，那么这个经济赔偿的标准是根据所在工作单位的工作时间来决定的，每工作一年大致是可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，所以说如果员工因此而依法申请一个劳动仲裁，要求企业单位来给予一定的经济补偿，那么企业单位都是要无条件的来履行的。
　　所以说对于企业单位这样的做法是得不偿失的，他一定会按照正常的就是员工自身本身去离职的方式来给员工办理这种正常的自动离职，或者说是员工本身的一个离职，当然员工本身的一个离职是不享受失业金的条件，所以说作为工作单位来讲也不会给员工办理失业金的待遇了。
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　　这个问题关键点是，如果企业给员工按时缴纳了失业保险，企业辞退员工，企业需要按劳动合同法规定的情形给与员工一定经济补偿的。
　　企业主要是想回避给被辞退的员工经济补偿。
　　也许企业未给员工缴纳失业保险，这种情况很少。题主的命题不清！
　　为什么员工＂离职＂时，……？
　　员工离职分为：
　　1、＂自愿离职＂；
　　2、＂单位辞退离职＂；
　　3、＂单位开除离职＂。
　　释解1、自愿辞职，不领取失业金，没有经济补偿；
　　释解二、单位辞退员工，可领取失业保险金，有经济补偿；
　　释解3、符合劳动合同法开除条件被单位开除的员工，可领取失业金，但没有经济补偿。综上所述，有些单位不愿意离职人员领取失业金，目的只有一个，回避经济补偿。
　　针对这种情况，被单位非法辞退人员，要拿起法律武器，准备劳动仲裁所需材料，到当地社保局劳动仲裁委员会提起劳动仲裁诉求。维护自己的合法权益！
　　答：一、失业手续不是企业办理
　　失业手续是职工与企业解除劳动关系后，本人拿着与企业解除劳动关系的证明去社区申请，社区报送到街道，街道再报送到劳动局审批办理。
　　也有的地方是职工本人拿着与企业解除劳动关系证明，自行到当地劳动局申请办理。
　　二、正常情况下，企业不愿意为职工出具的，应该是解除劳动关系证明，而不是失业手续。
　　因为按照中华人民共和国劳动法第四十七条规定，如果是因企业原因与职工解除劳动关系的，企业必须按如下标准对职工进行经济补偿。
　　01、 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
　　02、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前二个月的平均工资。
　　03、 中华人民共和国劳动法第四十八条规定：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（中华人民共和国劳动法第七章第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）
　　04、 根据劳动法规定的单位除劳动合同的的补偿标准计算，如果职工工作超过10年的补偿金，应该按如下公式计算补偿。
　　① 10年X（一个月工资）=10年补偿金额
　　② （职工月平均工资X3倍)X2年=10年补偿金额
　　05、职工工作超过10年的， 如果是劳动者不要求履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的计算方法：
　　①  [10年X（一个月工资)]X2=10年补偿金额
　　② 【（职工月平均工资X3倍) X2年 】X2年=10年补偿金额
　　总结： 企业不愿意为职工出具解除劳动关 系证明的原因，归根结底就是不想承担赔偿经济损失的责任。
　　领取失业金必须具备三个条件：一是非员工本人原因离职，二是失业保险缴纳满一年以上，三是按照规定办理了失业登记手续的。 离职员工只有同时满足上面三个条件，才能领取失业金。否则，就算企业想帮离职员工领失业金都不可能。
　　员工离职了，如果符合领取失业金的所有条件，但企业不愿意让员工拿失业金，那就是企业的问题了。一般来讲，出现企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有如下几个。
　　一是企业老板或领导没有这个热心。 说直白点，离职员工只要符合领取失业金的条件，企业愿意帮员工这个忙（其实就是在员工失业登记审批材料上写几句话，盖个公章而已，很简单的），然后离职员工拿着盖章的失业登记审批表上交到社保局失业科就是了，下个月就可以享受失业金。但即便这样，很多干了几年的老员工，也缴纳了多年的失业保险，结果被迫离职的时候什么都没有，企业老板或领导根本不愿意为员工帮忙办理一下失业金的事，老板和领导缺乏这方面的热心，离职员工就算具备领取失业金的条件也拿不到失业金。
　　二是员工跟企业有劳动纠纷，企业自然不会帮员工办理失业登记手续的 。比如，有的员工是被逼辞职的，被辞退的或者被开除的，结果员工因为补偿的问题跟企业闹矛盾，导致双方关系恶化，结果离职员工后面还有一些手续资料需要企业领导签字盖章的时候，企业就会为难员工，故意不给办理。这，也会导致员工拿不到失业金。
　　我是负责人事工作的，也帮员工办理过失业保险，坦白的说，如果员工自己不主动提出失业金的事，绝大多数企业领导是根本不理会这事的 ，因为大家都觉得多一事不如少一事，反正这个钱又不是我拿。
　　在我看来，想要让所有符合领取失业金条件的离职人员享受失业金待遇，根本的还是需要企业加强制度建设，用制度来保障员工的失业金权益，形成企业的一种固有职责 ，如此，任何符合领取失业金待遇的离职员工就都可以拿到这笔钱了。归根结底，就看企业老板或领导愿不愿意怎么做。
　　为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金？
　　这个问题我以前也不懂，员工离职领取的失业金不需要单位掏钱，为什么不愿意帮员工去资料让员工符合领取条件，并且这个手续单位不需要怎么处理，大多数都是员工自己准备资料提交。
　　现在从事社保工作之后，终于明白了，也不是单位不愿意帮你个顺水人情，是因为这个涉及到企业利益。原因主要有两个：
　　1、 员工领取失业金，需要属于非因本人意愿中断就业的才可以，如果自己主动离职是不符合条件的。如果单位提供相应的假的证据，比如说离职原因写为单位开除，那么单位这个行为就是骗保，这个是违法的。
　　2、 单位领取失业金的员工越多，说明单位开除或者是裁员率越高。在重庆地区，如果上年度未裁员或裁员率高于重庆市城镇登记失业率，那么就无法去申请就业局的稳岗补贴。补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。企业人数多的话，那么就是一笔不少的损失。企业是以盈利为目的的组织，不会为了一个人而放弃这个补贴。
　　看你问的，如果员工是正常离职，用人单位为什么要给员工办理失业呢？办理失业的前提条件
　　1、必须是非正常离职
　　的确，哪里有自己离职还申请失业的呢？这样也没有道理啊。
　　法律规定，只有非正常离职，员工才可以办理失业，企业也才有义务配合办理失业相关事项。
　　这个是无可争议的。
　　2、必须是企业缴纳的社保且在办理实效内
　　当然，这个也是我们遇到的很多实际情况之一，就是有些企业压根就没有缴纳社保，这个时候，企业不可能为你办理失业相关事项，说到底，企业是没有资质去帮你办理的。
　　还有一个问题，就是你办理失业是有实效的，这个也需要注意。
　　3、企业给你办理失业，就证明了你可以向企业索取赔偿
　　很多企业是不愿意给赔偿的，也因此，他们不愿意帮员工办理任何失业的事项。有些人说，我的确是企业辞退的，或者劝退的，我想要拿失业金，可是企业不给办理，怎么办？
　　如果是这样的情况：
　　1、你先和企业友好沟通，让企业配合办理
　　企业劝退你，首先你不可能说，好的好的，你辞退我吧，一定有一个博弈的过程，这个过程中就可以和企业进行有效的沟通。
　　比如，最起码的企业要开具解除劳动的函件，员工可以通过这个证明自己的确是非正常离职的。
　　如果企业连这个也不愿意开，那么，你就当企业和你说辞退的事情没有发生过，或者，你可以进行相关录音，证明的确是企业辞退自己的。
　　2、企业如果不配合办理，你需要留存好你离职的所有证明，证明自己的非正常离职的
　　这里就包含了录音等手段。
　　事实上，特别是中小企业，很多是不愿意开具任何证明给你的。而且还强硬要你离职，这个时候，只能自己留个心眼，收集和保留证据。
　　3、你拿着非正常离职的证据到劳动部门申请赔偿，由劳动部门裁决你的离职属性，从而再走下一步
　　向劳动部门申请仲裁
　　提交自己收集的证据，向劳动部门申请，这个时候不仅仅是证明自己的劳动关系，离职原因，同时也将可能涉及的劳动赔偿也一并做仲裁申请。【总结】
　　话说回来，愿意给你办理的，即使你不是非正常离职，也会给你办理。不愿意给你办理的，你只能通过法律手段。
　　当然，作为员工，我们也要遵守相关法律，不能无中生有。
　　我猜测，题主想问的是，＂既然失业金是社保给员工的，为什么单位还不愿意给办理呢？又不花单位的钱？＂
　　实际上，社保出钱，是有严格的规定和流程的。
　　按规定该办理的，单位办理是应该的，不办不行；不符合条件的，单位违规给你办理，麻烦可就大喽！
　　下面由晶说社保 为您深度解析＂哪些情形可以办理失业 ＂和＂单位为什么不愿意给员工办失业 ＂？001 只有这些情形，才可以办理失业
　　1. 无论劳动者对错，被单位辞退的。
　　2. 用人单位裁员的
　　3. 用人单位破产、解散等情形的
　　4. 由单位提出解除劳动合同，并跟当事人协商一致解除的
　　5. 劳动合同到期的
　　小结： 可以看出，除非是劳动合同到期个人辞职；否则，只有在＂非本人意愿＂失业的情况下，才可以办理失业，领取失业金。  002 单位为什么不愿意给员工办理失业？
　　这是因为，违法办理失业，用人单位可能面临这些风险：
　　一、支付赔偿金的风险
　　1.因为除了劳动合同到期的情况，办理失业金，就要符合＂被动＂辞职的条件，不然是领不到的。
　　2.如果是你主动辞职，单位为了帮你办理失业金，给你做成被动辞职，单位就要承担支付经济补偿金甚至是赔偿金的风险。
　　3.人心难测，所以单位不愿意办理。
　　二、被社保处罚的风险
　　1.《社会保险法》明确规定，违法骗取社保费的，会给予相应处罚。
　　2.单位违规给员工办理失业，让员工领取失业金，就属于＂骗保＂的一种，将会面临被处罚的风险。
　　3.所以，单位不愿意办理。
　　三、无法领取稳岗补贴的风险
　　1.青岛这边社保规定：对于年裁员率不足4.5%的企业，每年返还所缴纳失业保险金的50%。
　　2.这里的裁员率的计算，包括辞退员工的数量。
　　3.2019年，我公司领取到的稳岗补贴为六万多元。003 写在最后的话
　　对于缴纳社保的劳动者来说，领取失业金是应得的权益。
　　但是，符合条件的，该领就领，单位不配合办理，是单位的不对，可以去社保投诉。
　　不符合条件的，用人单位不愿意办理，是正确的做法。
　　阅读完这篇文章，您对失业金的办理，明白了吗？欢迎点赞留言哦！
　　职工离职为什么企业不给失业金呢？这个职工你自己搞错了。以企业单位为职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。企业已经为职工投了失业险。职工离职后，参加工作一年以上领取失业金一个月，二年以上领取12个月失业金，5年以上至10年，领取失业金24个月。领取失业金是向当地社保局领取，不是企业不愿意给的。职工持《就业失业证》向当地社保部门申请领取失业金。
　　对于失业金，是和失业保险的缴纳关联，如果我们知道相关的规定，和缴费比例等政策，你就知道为什么在员工离职时，企业不愿意给员工失业金了。一、失业保险金，必须非本人原因离职，公司不敢随便编造
　　这个很多朋友也知道，要想领失业保险金，必须非本人原因失业，这就需要公司开具非本人原因离职的离职证明。
　　如果是员工自己离职，那公司肯定是不能随便开具的，否则公司要承担责任。
　　1、如果公司违规帮助员工领取失业金，被举报后，公司是要被处罚的。
　　2、如果员工拿了公司开具的非本人原因离职的离职证明，去申请劳动仲裁，很可能公司还要支付经济补偿之类的。二、如果领取失业保险金的员工数量超标，来年公司会损失不少！
　　其实这块很多朋友不太清楚，实际上每个地方都有一个基准失业率，而公司领取失业保险金的人数，是要计算企业的失业率，如果企业的失业率超过当地的基准标准，可能会有这些影响！
　　1、企业第二年没办法领取稳岗就业补贴，这部分钱可不少小数目。
　　2、企业第二年的失业保险费率，可能会恢复或上浮。如果企业连续几年都没有人失业，没有人领取失业保险金，那么企业的次年的失业保险费率是有优惠的。所以公司不能为了某一个员工去编造领取失业金的。
　　三、除了失业保险金外，很多地方已经有失业补助金，主动辞职也能领！
　　因为失业保险金需要非本人原因离职才能领取，很多人觉得条件有点苛刻。因此有一些地方推出失业补助金，也就是自己主动辞职，也可以领取。但区别就是，失业补助金的金额，大概是失业保险金的一半左右，会低不少。而失业保险金本身就是当地的最低工资标准或者90%左右，所以失业补助金就更低的可怜。
　　所以，很多企业不愿意违规配合办理失业保险金是有原因的。而且对于年轻人来说，失业后不如赶紧找个新工作，拿到的工资更多。为了这点失业保险金，浪费自己的工作时间，有点不划算！可以等年龄大了，不好找工作，再想办法领取。
　　很高兴回答这个问题，楼主的题中之意，小编猜测有二个意思：一，是不是企业没有给离职员工经济赔偿金类；二，是不是员工没有跟企业拿到失业金？在这里我简单分析一下：
　　1，第一种情况，那就要看离职员工是怎么离职的，即离职的原因是什么？如果是企业单方面违法解除劳动关系的，企业肯定会承担相关经济赔偿金，就是我们经常说的N倍赔偿，这里也包括因公司违法原因，即为劳动合同法第三十八条规定的那些情形，劳动者也可以拿到相关赔偿金的；
　　2，第二种情况，失业金的领取，按照社会保险法第四十五条规定，满足以下三个条件方可领取失业金：一，劳动者本身在用人单位买了失业保险金，且满一年以上；二，劳动者非本人意愿中断就业的，比如：被用人单位开除辞退的，用人单位违法导致劳动者辞职的，即劳动合同法三十八条各种情形的，还有一些是企业自身的问题 ：如企业破产，撤销，重整，解散而终止劳动合同的，劳动者无法胜任本职工作的，企业经营困难需裁员的，反正只要不是劳动者主动辞职的都属于非本人意愿中断就业；三，劳动者失业后已经办理失业登记和求职登记的。满足这三条，劳动者须在解除劳动合同之日起60日内到受理相关失业保险机构申领失业保险金。
　　3，所以说失业金的领取跟原用人单位没有直接联系，当然，离职证明是需要原用人单位开具的，这是用人单位法定义务，如果由此产生的失业金领取不了，那么用人单位就会直接赔偿劳动者相关失业金金额。
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