经验分享之软件测试岗位职责和划分

　　当下 软件测试 岗位越来越火，然后很多人对软件测试岗位，和技能都很迷糊，下面浅谈一下当下软件测试岗位和需掌握的技能。
　　一、什么是软件测试
　　很多小伙伴只知道软件测试这个岗位，不明白它到底是什么，软件测试到底是做什么呢？
　　测试（test）最早是出自古拉丁字，它有罐或者容器的含义。在一般的工业生产中，被当做一个常规的检查去做的。而软件测试的经典定义是：在规定条件下，对程序进行操作，以发现错误，对软件质量进行评估。
　　总结：软件测试的初衷就是为了发现软件自身存在的缺陷（BUG），而设定的一个岗位，不管从事软件测试任何一个岗位，初衷都应该以发现BUG为初衷的去测试。
　　二、国内现状
　　中国软件测试研究起步在‘六五’期间，一直到1990年国家蔡成立的中国软件评测中心。（国外1957年就对软件测试和软件调试区别开）国内由于起步较晚，与国际先进水平相比差距较大，而国际主流 谷歌 网站，访问时网（qiang）络（le）不好，导致大部分小伙伴无法与先进 技术 ＂面对面＂交流。所以在国内，入行软件测试岗位，相对于开发而言要‘简单些’，想在软件行业有所‘成就’，相比较开发而言要相对‘困难’些。
　　三、各个岗位的职责和基本技能
　　 初级测试工程师：
　　岗位技能：测试基本理论，如：了解计算机原理，测试基本方法（边界值、等价类、正交、错误推断、因果图…），前端基础，了解基本开发和测试模型（V、W、H…），编写 测试用例 ，编写测试报告，会主流的BUG管理工具，和 项目管理 工具。如：jira、Testlink、禅道等。
　　岗位职责：测试用例编写执行（测试行业中的‘点点点’技能），软件 缺陷管理 （BUG）。测试报告输出，以及阶段自己负责模块的测试总结。
　　 　中级测试工程师：
　　岗位技能：会初级所有技能，熟悉整个 软件开发 、测试流程，会不同 操作系统 （windows、linux）,会使用 接口测试 工具（postman、jmeter…)做接口测试工作。关系型 数据库 （mysql、oracle…）增删改查，重点是查询。会抓包（工具fiddler、httpwatch…）分析。
　　岗位职责：更多的做一些接口测试类的工作，功能与数据库交互等，不在停留在‘点点点’的工作中。这时候的你，已经是一些中小型类型公司的中流砥柱。
　　 高级测试工程师：
　　岗位技能：会中级所有技能，会测试环境搭建（一般是运维干的活，不过高级应该是需要会的技能），会 自动化测试 （非代码级），如：用postman做接口自动化测试，用一些录制软件录制脚本，你要明白工具中那些事冗余、无效的代码，做一些简单的增删改！会 性能测试 （工具：jmeter、loadrunner…），做性能测试。对整个软件开发流程了如指掌！！软件质量把控的同时，可以预测软件风险，对软件、开发测试提出宝贵建议。
　　岗位职责：社会主义一块砖，哪里需要哪里搬。功能、接口、性能、自动化、服务器搭建样样精通！
　　 测试开发工程师：
　　这个岗位也是目前分歧最大的一个岗位。我这儿将重点分析一下。其实测试开发工程师还可以分成，自动化测试开发工程师和测试开发工程师。现在很多企业，把是否会写代码定义成是否是测试开发，所以导致了很多小伙伴认为，测试开发工程师就是自动化测试开发工程师。其实我个人认为这样划分还是缺点意思的。其实自动化测试开发仅仅是测试开发中一个技能而已。
　　自动化测试开发工程师，主要是通过代码代替人去工作。一般这些代码，是需要专人去维护，而专人最基本的就是要懂相同语言的代码。如果测试脚本是用 python 编写的，维护人员必须要懂Python语言才能够去维护。为什么要维护，在后期版本迭代中，产品不可避免的会出现产品需求变更，这时候你的测试脚本就需要重新编写了。而这项工作，维护成本较高。重点！重点！重点！圈起来要考，仅适用于较成熟、需求变更不频繁、项目周期长的产品做回归测试或兼容测试使用！！
　　说到这儿，很多小伙伴会问，自动化测试脚本开发以及维护成本这么高，还不如手工点点点呢，为什么还要写？减少人工不断去做重复的操作。
　　A产品版本迭代周期7天，7天之内加了一个小需求，这时候的可能测试时间只有2天，这时候你不可能把所有的功能在进行一波回归测试。从而就可以用到测试脚本了。如果A产品是WEB产品，需要适配IE,火狐，谷歌 浏览器 ，这时候你不可能去每个浏览器都去做兼容的，所以用到测试脚本。
　　重点！重点！重点！自动化测试脚本开发，目的是为了减少人工成本的，千万不要为了自动化而自动化！！！！
　　在来说说测试开发：其实测试开发就是开发，只不过测试开发需要了解测试知识，对开发技术要求不是太高（因为都是内部测试使用的，没那么多乱七八糟的需求），他们主要工作职责开发测试工具，服务所有测试人员，目的是减少人工成本。比如上述所说，自动化测试工作不管是开发还是维护，成本都比较高。如果将它把主要的一些功能实现代码给放在后台，让一些具体case放在前端可视化去维护，然自动化测试不在那么的难！
　　测试开发：
　　工作技能：中级所有技能，高级大部分技能，至少会一门开发语言，熟悉主流开源的测试框架（如 selenium 、appium…），熟悉开发（什么叫开发，自行 百度 这就不做过多讲解了）
　　工作职责：提高测试效率，较少人工成本，尽可能发现软件缺陷，去开发以测试为目的的工具或者平台。
　　测试专家：
　　能够成为测试专家，不但要拥有过人的天分，还需要用勤劳的汗水浇灌而来！如果把整个测试行业看成一个金字塔，那么，他就是金字塔最顶端的男（女）人。走在行业的最前端。他就是岗位的终极目标，同样也是咱奋斗的目标。有生之年在此岗位待过，不枉此行！！！
　　测试主管：
　　其实测试主管的技能可参照中高级软件测试工程的技能标准，而此岗位不在是专于技术，更多的是对整个测试流程的把控。跟多关心的应该是：多久？这么做？哪些人去做？但是能够成为主管的，对测试技能还是有几把刷子的！！！
　　测试经理：
　　测试经理标准也是可以参考测试主管，一个管理大流程，一个管理小流程，其实目的就是对测试流程把控。当工作人员配备不足情况下，也可以充当测试人员使用。测试经理一般要求较高，不管是对于测试技能，还是测试管理，都要出类拔萃。
　　测试总监：
　　此岗位如测试专家平级，唯一区分就是一个偏管理，一个偏技术，同样都对测试有独到的见解，同样也是我辈楷模。
　　总结：
　　个人见解，如有见解不同的小伙伴，可以下方留言评论。只有交流才有成长！！不管哪个行业，用心去做，肯定能够成功的！