泰山队今晚输给申花，纯属咎由自取。用人不当加傲慢，输球在所难免。
　　首先，足够的傲慢。排兵布阵上，一个前锋不用，充分体现了对对手的轻视，不把对手放在眼里。郭田雨、克雷桑和费莱尼，一个也不上。你有那么厉害吗？一个无锋阵容就能击败对手？郝伟真的是一点数都没有。87分钟才换上费莱尼，你真以为费莱尼是救世主？
　　其次，用人严重不当。刘洋是个什么货色，球迷都知道。防守端就是对方的卧底。上场比赛就送给对方点球，这场比赛又送给对方点球。这样的球员，为什么还不换下？他的存在，对球队的防守伤害太大。如果早点把刘洋换下，也许早就扳平了。他的防守实在是太差了，希望赶紧让刘洋停赛吧。这也是对他好，否则可能会伤害球队更大。
　　第三，传导球太慢。老是习惯于回传和横传，都落后了，还是不知道加快比赛节奏，还在那慢慢腾腾传球。实在是让人不理解。这些恶习，实在是很难去改。再好的机会，慢慢腾腾倒几脚，就把反击踢成了阵地战。这有意思吗？这样的心态和踢法，恐怕真的配不上冠军。
　　希望泰山队好好反思，该停赛的停赛，该加练的加练，不要让球迷再失望了！

名下同时有几个公司，但员工只有几个人，社保该怎么买？工资该如何申报？这个问题具有一定的典型意义，很愿意和你分享自己的观点。按照社保法的规定，无雇工的个体工商户，不需要办理社保登记，虽然你名下有几个公司，但是对于已经注册的公司，没有雇工，没有营业，公王者荣耀周瑜配小乔怎么样？首先在历史上周瑜和小乔本来就是一对的，而且周瑜很爱小乔。（）在王者峡谷也不例外（）如图（）周瑜和小乔，在三国当中，本就是一对。不过到了王者荣耀里，他俩似乎就不是那么配了。至少在选阵王者荣耀中哪些打野越到后期越强？谢邀，这里是鸽神。王者荣耀中的打野是非常注重节奏的一个位置，许多打野如果在游戏的前期没有节奏的话，整场下来就会打得很乏力，这也导致很多人都认为打野是一个前期位置。而实际上并非如此，有很多夫妻无法生育，去领养了个孩子就自然怀孕了，这是为什么？据说是夫妻二人本没有子孙缘，但是领养的孩子有兄弟姐妹缘，行善有回报吧。夫妇俩因为不孕不育，所以夫妻双方精神负担太大，所以越是着急，越是怀不了孩子。夫妇俩无奈领养孩子的时候，基本上是你们怎么看待国足4积分排名倒数第二？我感到倒数第二成绩就不错了，因为倒数第一的队员中午吃坏了肚子。否则倒数第一的就是我们国足的了。可喜可贺。情愿看女足联赛也不看国足教练不行，国足技战术不行下届世界杯预选赛不出意外还是一位朋友因为得了肾衰，单位与他解除了劳动合同，只赔付了他一个月工资，请问合理吗？建议你申请劳动仲裁，这种情况单位涉嫌违法解除劳动合同，第一可以要求单位支付双倍经济补偿金，第二可以要求单位继续履行劳动合同。笔者之前代理过类似案件，建议走第二条路，主张恢复劳动关系人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗？在体制内，这种情况应该是有的，特别是在县乡一级。到五十岁了，领导不重用你了，你可能就靠边站或者退二线了，让年轻的人或者领导看中的人干，也许别人比你更能干干得更好，也许别人还没你干得医疗单位高职人员延迟退休后能不能继续担任行政职务？医疗单位高职人员，在延迟退休后，就不能继续担任行政职务了。我国目前有严格的行政事业单位领导任职和退休年龄限制，即到年龄就办理退休手续。医疗单的高职人员，也不例外，到年龄就办理退休手一般院校的法学系大概要什么水平，考研能考进五院四系吗？第一个问题如果说追求的是一般院校，那你的压力相对来说要小一些。研究生考试毕竟是一个选拔性的考试，是优中择优的一个考试，必然会有压力，不会存在毫无压力的情况。如果是一所常规的普通类院公益一类事业单位，自收自支编制人员工资怎么供给？自收自支事业编顾名思义就是单位自负盈亏，自行核定员工工资标准，从收益中拿出资金承担在职在编人员的工资福利，财政概不拨款负担。因此，自收自支事业编虽然名义上有一纸编制傍身，可以按事业退休老领导说，退休后单位里没人替你说话了，事实是老领导曾经坑了你，怎么看？举一个活生生的现实例子。小张兢兢业业为领导老李工作，有功劳也有苦劳，但是，老李在位时，一直压在小张不提拔。老李退休后，反而为新任领导大牛说小张的好话，还对小张说，我给大牛为你说话了