昨日南京教师招聘万人争夺千余岗落幕,面试如何备考?
教师招聘的面试一般分为三个步骤,一是结构化,二是试讲或说课,三就是答辩。
结构化面试:
通常总结来说就是三个点,是什么、为什么、怎么办。
首先,我们要注意的是自身的仪容仪表干净整洁,给人以干净利落感。在言行举止方面应做到落落大方,举手投足间应该有教师所应具备的基本气场。
其次,需要具备一定的职业认识,主要包括自我介绍、求职动机和职业基本认识类。对于这类题目的作答,思路要清晰,时间分配要合理,并且突出自己的个性。
最后,综合分析类题目,包括教育类、应急应变类、人际关系类、活动组织类等,这一类题目的作答需要有大局观念,并且对我们国家的大政方针有一定的了解,我们在空余时间可以对指南、纲要等进行熟读,做到心中有知识,口中有材料。
试讲或说课:
试讲即无生教学,模仿课堂教学,面对的对象是考官,没有学生,老师要展现真实上课的状态,环节恰当,知识讲解规范,多处和学生互动,让考官身临其境,掌握相关知识。
说课就是以教育教学理论为指导,在备课的基础上,面对同行、领导或教学研究人员,主要用口头语言和有关的辅助手段阐述教学设计,并与听者一起进行预测或反思,共同研讨进一步改进和优化教学设计的教学研究过程。
答辩
如果前面表现不太满意,那么答辩是我们最后逆袭的可能。
答辩主要采用一问一答的形式,是面试考官对我们提出几个问题,看我们考生的当场的应变能力,通过考生的作答来判断考生对于本专业的理解以及考生的师德师风,以此来筛选合适的人才。
综上,试讲、说课和答辩涉及较多的教师专业知识,平时可以多搜集报考学科的优秀教案,然后按条理用自己的话复述。经过长期练习,做到心中有数、对答如流,那么教招面试也不那么可怕啦~