事业单位编制内人员考在职研究生能升职加薪么？

　　在职研究生对加薪没有用，不过对评选职称和提拔有帮助，有职称可以聘任到岗，提拔了可以提升待遇，等于间接帮加了薪
　　事业单位新录用人员，如果是大学应届毕业生有一年的试用期，非应届毕业生有工作经历试用期最长不能超过半年，试用期转正后，单位按照学历定薪（非应届毕业生有职称依据职称定级）。之后想要提升待遇，必须按照相应岗位规则晋升。
　　管理岗实行职员制管理，参照行政机关管理模式，分1-10级晋升，分别对应办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。晋升方式按照党政领导干部选拔任用条例来，副职晋升正职要求在副职岗位上任满两年，下级正职晋升上级副职要求在下级正职任满三年。比如管理九级职员要晋升八级职员，那么得在九级岗位上任满三年；而八级晋升七级，则要在八级岗位上任满两年。到什么岗享受什么待遇。
　　专技岗实行职称评聘制，有职称聘任到岗位后可以享受相应的待遇。专技岗分初中高三等共十三级，11-13级对应初级职称，8-10级对应中级职称，5-7级对应副高职称，1-4级对应正高职称。初级岗位任满三年后，取得中级职称，岗位有空缺，可以聘任到中级岗位，中级满五年后可以聘任到副高，以此类推。
　　工勤岗按照技能等级晋升，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五等。相应的等级对应不同的工资标准，在此不作多述。
　　这个是不行的。
　　我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，工资主要是由岗位工资、薪级工资以及绩效工资构成。
　　岗位工资
　　岗位工资主要是和个人的岗位等级有关系。
　　管理岗位 分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗位的等级晋升主要是靠提拔，本科进入事业单位管理岗，转正定级正常是管理9级，如果是研究生，一些地方是可以定岗为管理8级的，但是在职研究生并不能晋升岗位 。所以对于大多数人来说，管理岗9级（科员）可能就是终点，不过现在事业单位管理岗职级并行也已经在试点中，因此未来管理岗也是有一定上升空间的。
　　专业技术岗 分为1-13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级晋升主要是通过职称评聘 ，获得相应等级的职称才有资格聘用在相应岗位。本科生和研究生毕业后转正定级都是在专技十二级，但是研究生学历工作三年后，是可以直接聘用到中级岗位上的，而本科生则必须要获得职称。所以对于专业技术岗人员，其实相比考研究生，获得职称资格才是优先级最高的一件事情 。
　　工勤岗位 分为1-5级，分为对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级晋升主要是通过鉴定职业技能等级 ，这个和学历一点关系都没有。薪级工资
　　可以说薪级工资和学历的关系非常密切 ，见习期满后转正定级的时候，大专毕业生为5级薪级工资，本科毕业为7级薪级，硕士研究生为11级薪级，博士研究生为14级薪级。但是，转正定级后薪级工资标准就确定了，在职研究生并不能够提升薪级工资。 绩效工资
　　事业单位的绩效工资，按照要求是在核定的绩效工资总量内，按照工作人员的实绩和贡献为依据进行分配，但实际上还是以岗位等级为标准的。
　　所以说，对于事业单位编内人员，考在职研究生对于升职加薪的作用并不大！ 我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　说实话上班之后升职不太看学历了，人际关系排第一，工作能力排第二，其他条件排第三。至于学历只能锦上添花，不能雪中送炭！
　　你好！我对这方面非常熟悉，可以给出客观性的准确回答，供你进行参考。
　　1.言简意赅，不说废话，研究生，在刚入职转正定级的时候有用，以后就没有直接用处了。
　　2.在转正定级的时候，硕士只比本科高出100多元，不是很多。当然，各个地方可能略有差异。
　　3.如果是公务员，硕士直接对应四级主任科员，是非常有用的。如果是事业单位，就要看具体情况来分析了。
　　4.如果是政府部门所属全额拨款事业单位，硕士意义不是很大，可能到提拔的时候，可能也许会用到。反过来说，职称则是最有用最能体现价值的。
　　5.如果是公立医院，或者中小学，或者高等院校的话，硕士就非常有用了。在这种知识分子扎堆的地方，自然是学历越高越好。
　　研究生学历与升职有一定关系，但不是升职晋级的依据。进修学习能提高个人的学位层次和素质，这对个人的工作表现和能力的改进有帮助，但不代表好的表现和高的能力。我们要强调的是知识的缺乏意味着能力的有限，以及由此导致的不良工作表现。
　　确实是各个单位不同 应该先咨询下本单位的情况
　　但是如果本就在体制内 考在职研究生无论是单双证都是有很大的好处的 对于评职称、晋升都是可以的
　　谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
　　我坦白一下，我不是事业单位编制内的员工，但我身边有这样的朋友，也有事业编制的员工考在职研究生的，因此他们的情况我多少有点儿了解，给您分享一下：
　　1.初始学历
　　事业单位编制内的员工，一开始定薪，会考虑几个情况，首先一点就是您的学历，如果您是本科毕业加入事业单位，这和研究生毕业甚至博士毕业加入事业单位，起薪是有区别的，这点可以理解吧？差距大概在1000~2000左右，不算特别大。
　　2.继续深造
　　再来就是您这种情况了，就是说在您工作了之后，您再来考在职研究生，就是说您是以本科生的身份进入事业单位，然后读了几年在职研究生，毕业后您的学历从本科变成了研究生，根据我几个朋友的经验来看，马上的升职加薪，是没有的，就是说您原来是8000一个月（同等条件下，研究生假设是10000一个月），在您读完研究生以后，工资还是8000一个月，不会说在您读完以后，瞬间改变您的身份，给您升职加薪。
　　而事业单位当中，读研的好处，就在于您读完以后，有机会有条件，去竞争内部的晋升，也就是在单位内部进行晋升的时候，您有加分项，或者您的成功几率有所增加，就此而已，当然，无论怎样增加，都是比不上有一个硬后台强的。
　　以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
　　事业单位管理不一样，不同县市都会不一样，这个没有准确答案，建议咨询本单位，我个人认为提升学历对于评定职称，调资还是有帮助的。
　　感谢邀请！
　　关于事业单位在职人员考在职研究生对工资提高是否有用：
　　首先，选择在职研究生报考，不管是单证的在职研究生，还是双证的在职研究生，除入学、报名、考试、以及申硕流程等方面，有所不同外，在课程学习、论文答辩及申请学位方面，又都是一样的。
　　例如，在职研究生和统招研究生学习期间的授课老师，都是该校的教授或博士生导师，皆为专业相关领域的佼佼者，且学校还会聘用或邀请行业内的精英给大家授课。此外，其课程设置一般和统招研究生的培养方案基本相同。
　　最为关键的是，不论是在职研究生还是统招研究生，两者所能够获得的学位证书，完全一样，都是被国家、社会所认可的，两者之间的待遇并无太大区别。
　　其次，根据事业单位工资待遇相关规定可知，本科生、研究生(硕士生、博士生)，不同的学历是会有不同的工资待遇的，而就读同样属于学历教育的双证在职研究生，也是能够拿到院校授予的相关研究生学历证书的。
　　不过，一般用人单位并不一定会按照这个来，因此，事业单位的在职人员报考在职研究生，对于薪资方面，不同的单位要求不同。
　　但不可否认的是，经过在职研究生教育学习进修后，再通过自己的努力，也是可以得到单位的认可的，最终一样可以获得相应可观的收入。
　　升职不知道，加薪是不行的。
　　因为你是在编制内考的在职研究员，而我国现行规定是认第一学历，也就是你考进单位时是什么学历，以这个学历为准进行定级套改工资。
　　先说升职吧，如果你想套用现在的研究生毕业享受管理八级的待遇，现在是行不通的。因为你是在职研究生，第一学历不是的，而这个规定是对第一学历为研究生的人员而定的，除非你在平时工作中得到上级的认可，而刚好你在研究生毕业时升职，但这和你后面的学历无关，是你日积月累努力而来的。
　　说完升职再说加薪，因为你是在职研究生且是编制内，所以不能享受直接定级为管理八级，所以还是按第一学历来定的工资，不会出现加薪的情况。
　　其实读书是为了提升自己，不是为了在事业单位升职加薪。自己学到了本事，不一定在事业单位加薪升职，可以自己出去独闯一片天地。