如何在职场中找到靠山？

　　与其叫＂找靠山＂。我更觉得更是被挑选。因为，靠山不是找来的！得让靠山主动走向你！
　　我年轻时在北京的机关工作。一毕业就是岗位培训，讲读干部条例。然后就向轰羊一样，把我们轰到单位的边缘岗位。待命。
　　一如宫门深似海！
　　一般先到秘书处 报道。＂秘书处里无秘书＂。真正的秘书们不在这里办公。
　　这里就是浩瀚无垠的各种报表处理中心。会议资料整理，印刷装订合册的地方。大办公室里经常都下不去脚。表山表海呀！几台速印机一起工作，刷刷的噪音，跟小印刷厂没什么区别！我们成天一身蓝大褂，两只乌黑手，在电脑和机器前忙碌穿梭着。
　　这里好比宫斗剧里的＂浣衣局＂。但是，未来的各宫主位会从这里诞生的……
　　管理我们的老姑姑和一个主事公公还算可以。典型的＂欺软怕硬＂，我属于前者。软的。我老得干搬纸装订的累活。
　　背景在这里很重要！
　　谁的人？谁推荐的人？
　　好多身份不凡的＂秀女＂会被特殊对待的。
　　一位北大的研究生算是＂以色闻名＂的。
　　一进来就是从这里＂过过＂。他＂姿色不凡＂。一上来就＂翻牌子＂了。仨月之后，在我们羡慕的眼神里，这位仁兄快乐的收拾东西，被业务科室，＂圣眷正隆＂的二处传旨挑走了。
　　我们看的心酸呀！什么时候轮到我呀？
　　公公大喝一声：＂别看了，接着干活吧！没你们的事！＂我们低头不语！
　　也是，人家有色呀！名校学子在大学里就可以联系到好多历代师兄了。唉！咱那破大学，我就算出息的了！
　　再后来，另一个＂移宫＂的是一位胖丫头。她家事显赫。虽然笨点儿，但是也让家人活动到了清闲自在的七处。颐养天年，栽花种草去了。好歹也混成了一身彩衣了。
　　有时候，她还回来看看穿着蓝大褂的，干着苦活的我。（他们走了，我活更多了……）带点好吃的安慰一下我。（她是我最好的朋友。后来我得宠之后，送了她好多西洋点心）
　　熬吧！
　　当我快要累死在浣衣局的时候，机会出现了。
　　我居然被御膳房借调了！哭笑不得吧！
　　但是，机会还是留给有准备的人的。
　　我在御膳房负责发一份份的洗发水，大米，鸡蛋等福利。
　　每人一份！鸡蛋的托要交回。大米一个处一包，自己分去。麻袋要交回。我拿了一张大纸，用毛笔字写了一个说明通知。张贴在食堂门口。
　　年轻人，一定要学好语文。文书上手通词达意，这在机关里很重要。尤其是那时的老同志，很看重这一点！
　　我＂字好词通＂，被办公室主任看到了。
　　一天，我正干活儿呢。我们浣衣局的姑姑来告诉我：＂ 恭喜姑娘，贺喜姑娘。您让坤宁宫的主子挑中了。调任坤宁宫当差了！＂（当然，不是这词。但是意思就是这个）
　　坤宁宫就是党办！此地人多势众。地位尊崇！统摄全局。非比寻常。
　　我心中大喜呀！我终于可以脱了粗布蓝大褂，穿上一身精致白衣了！
　　当然，我还只是一个小宫女。
　　在这里工作的好处，就是所有服务岗位的人，都不会难为你了！因为，我毕竟是正宫里的人。一般各部门都给咱几分面子。
　　我在＂坤宁宫＂的差使，是在妇联工会打杂儿。那一次，好像是搞活动。我出了一个小方案。在各宫主子殿前联席会议上，口头通知大家。
　　就是会议快结束了的时候。站起来通知了几件事。我口齿清晰，条理性强，逻辑合理。用词得当。相当于红楼梦里的小红，对王熙凤的工作汇报。
　　汇报完毕！一个中年人抬头看了看我说：＂不错！新来的小同志考虑事情周到，挺细心！叫什么名字……＂
　　两年后的冬天。
　　我缓缓的拾阶而下。看见了浣衣局的姑姑。正在调训一群新来小宫女。姑姑一见我，立刻跑来：＂姑娘有什么吩咐，尽管让人来说，何苦自己跑一趟呢？快坐快坐！＂
　　＂这一波孩子可与姑娘那波不同。姑娘您冰雪聪明，如今在宫里，已是娘娘身边的主事格格了！她们差的远着呢！＂（当然，不是这词，但是意思差不多）
　　一个蓝衣小宫女呈上茶来，＂格格请用茶！＂
　　蓝衣！让我想起当年在浣衣局里的青春！真快呀！
　　踏实工作。不抱怨。有准备。有业务。机会总会出现的。但是，平日里要有准备。否则机会来了也没有。
　　别老想着自己如何人前显身。没能力，显了也白显。还自讨没趣。
　　走正道！拍马屁没有用。心机，是在有实力之上的锦上添花！没实力，什么情商都白搭！
　　记住这几条吧！一步一步走下去吧！
　　看，冬日暖阳之下，乾清宫的琉璃瓦多美呀……
　　在职场，如果没有靠山，想要提拔晋升，可谓难于上青天，这一点在机关和国企尤甚。私企还好些，老板一般看重的是能力，虽然如此，如果没有能跟老板说上话的朋友（也就是靠山），一旦犯错，连个替自己打圆场、说好话的都没有。可见，靠山在职场生存的重要性。那么，怎么才能找到靠山，哪些人可以做自己的靠山呢？主要是以下几种人：
　　1.领导身边的人。如领导的司机或秘书。这些人长期为领导服务，可以说很了解领导的脾气性格以及隐私秘密。他们在领导面前说话还是有分量的。
　　2.领导信任的人。如办公室主任和财务部长。如果不是领导的可靠心腹，是绝对做不了办公室主任的，可见办公室主任在领导心中的位置！
　　3.领导亲近的人。比如领导的亲属。老婆孩子等直系亲属最好，七大姑八大姨也马马虎虎。结识了这些人，基本就等于混进了领导的圈子。
　　4.领导笼络的人。如领导的上司或政府主管部门一定级别人物。这些人是领导不敢得罪的，认识了这些人，相当于捏住了领导的命脉。
　　5.前途无限的人。如即将或可能进入领导班子的后备干部。这些人一般都是领导刻意培养的接班人，在领导心中的地位可见一斑。
　　6.风头正劲的人。如公司聘请的技术或管理专家。这些人一般是领导高薪请来的，一般人无法替代，在领导面前说话分量很重！
　　你的靠山就是你
　　靠山全靠你努力
　　今天工作不积极
　　明天靠山拜拜去
　　职场中的靠山，很多人是这样定义的：通常都是指对个人职业道路有帮助或是支持的上司或是团队，是你在职场上坚实的后背。所以很多人都希望自己能在职场上找到可以依靠的靠山。在职场上确实很多人难免面对这个问题，如何在职场中找到靠山，是一种考验人智慧的举止。
　　首先是你要懂得辨识什么才是你可以依靠的靠山，然后是你要如何才能靠上这个靠山。我认为可以依靠的靠山起码要具备以下两个前提：
　　01.具备对你的职业道路有着决定性权利的，通常都是指你的领导，特别是你的直属上司，且对下属的工作和岗位调整、晋升有很多的决定权。
　　02.还要是能够让你稳定依靠的靠山，最好是在企业内部或是行业里面拥有一定地位和权威的，而且愿意培养和维护下属的上司。就像很多领导一样，对待下属只是充分的利用，而没有相对应的反馈，这样的上司即便能力和地位再高，你在其眼中也只是一颗能用得上的棋子，不愿为你争取或是提供好的平台给你，根本没用。
　　所以说只有认准了正确的靠山后，才能想办法靠上＂这座山＂。那么又该如何才能靠上＂这座山 ＂ 呢？这个时候就要好好衡量自己的实力了，想办法创造条件。我觉得可以从以下三点去尝试。
　　01.个人的工作表现是根本，自己在工作中一定要充分发挥自己的特长和能力，起码要在同事间建立你的个人威望，让你的领导认可你，觉得你是可以培养的力量。
　　02.关键就是要适当的向你的上司展示你自己由衷和想法，让他明白你有意要向领导靠拢学习，希望他能提供机会和平台让你多锻炼和调整。在平时的工作中就要学会站在领导的层面和角度去做事，成为领导可靠的臂膀。
　　职场上的你，觉得有道理吗？
　　找靠山的聪明方法是冷灶烧香。在别人还没有显赫的时候就亲密结交，这样当人显赫起来的时候，你去依靠，就不会给人以＂谄媚＂之感。而有些事情即使自己不去说，别人也会鼎力相助。当然，这还是很需要自己观察人的技术，否则，一个忘恩负义的人，即使他显赫起来，不管你原来怎么烧香，还是不管用。r
　　成为别人的靠山，需要善于察人。r
　　不是每个人都值得让你结交，因为成为别人的靠山，你就可能成为狐狸背后的老虎，狐狸非但不会感谢你的＂靠山＂作用，反而可能会＂猪吃老虎＂，把你打倒。另外，一个不中用的＂下属＂，可能会为你抹灰，让你陷入是非之中，甚至你还可能因为他，而中断仕途。明朱元璋在位期间，宰相李善长50多岁就看透机关告老还乡，但是，因为自己提拔上来的胡惟庸擅权专用，被朱元璋灭门，虽然当时李善长没有被朱元璋所灭，但是，20多年后，李善长还是以＂胡党＂的罪名而被杀掉。r
　　所以，成为别人的靠山，察人是第一位。
　　【职场问题诊断】
　　大树底下可乘凉，谁不想在职场上有靠山，今后可以鹏程万里财路通达呐？！
　　销售达人靳明益如愿进入行业内数一数二的大公司，也是他毕业3年多后不断努力的结果。为了更好的在新公司事半功倍的大展宏图，他精明的开始选择了职场站队找靠山。
　　业务能力颇强的部门总监与背景深厚的主管副总两者间他选择了后者，毕竟朝里有人好办事。有人提携着，飞升也就是迟早的事，人的眼光要落到更远才是。
　　拿定注意后，他唯副总马首是瞻，主动干了不少副总想干又不便干的事，短短不到三个多月时间，副总开始对他笑脸与称赞了，半年不到便是副总＂私人小酌＂上的座上宾。席上靳明益常常奴颜婢膝地奉承副总，有如古时候的篾片相公。
　　有了靠山后的靳明益开始对自己的部门总监下达的各种任务敷衍了事，还不断伸手索要各种资源和肥差。事情当然不能全部如他所愿，所以时间久了，双方成见很大。
　　仗着副总的亲信红人，总监在靳明益没有重大过错的前提下也暂时不给他任何处置，但之前想进一步培养他成才的心也冷却了下来。日子久了，面上看上去倒也相安无事了。
　　靳明益仗着自己的精明能干，做事更有恃无恐了，他面上看起来倒是混得风生水起。
　　一年不到，靳明益因在业务中私吞公司大额钱款、与竞争者私下勾结出卖公司核心业务等诸多原因被公司开除并起诉法院。而他的靠山副总事后却片叶不沾身。
　　在职场找靠山真是如此找吗？靳明益真算是找到靠山了吗？作为大型连锁公司的总经理，我来换个角度来告诉大家＂靠山＂看重的是哪些职场年轻人？
　　一，人品纯良，有积极向上的进取心但功利心不能太重
　　人在追求事业的时候一定要有进取心，这是你努力向上的动力。但功利心决不能太重，否则很容易发现偏差，就像上面提到的靳明益那样。
　　一个良好的个人人品也是靠山们看重的重要因素，像忠诚、磊落、谦逊、公德心和自律等，哪个靠山都不会真心愿意招揽极端自私、算计、报复心强、贪婪无度的小人，不然很容易自损羽翼。
　　二，有一定专业能力并不断自我提升成长的人
　　靠山是绝不会在没有一技之长的人身上浪费时间，毕竟职场就是一个利益交换的地方，你没有能力谁会给你机会，你没有持续提升自己能力谁会持续给你未来的希望？！
　　你的专业能力才是吸引靠山的重要闪光点。
　　三，为人谦和能与周围同事相处良好
　　能与周围同事能良好相处，代表着你有建设良好人脉关系的能力，是很重要的职场立身术。在职场上随着你发展越高，你会发现你就越需要依赖有效的人脉关系，帮你打开新的发展通路。
　　为人谦和是在职场上非常受人欢迎的良好品行，它能帮你更好的在事业上拓展有效人脉。
　　四，有特殊才能业绩优异者
　　这个是职场上的稀缺资源，自然是靠山们的＂热搜＂。
　　五，做事有原则又懂得融通，心性坚韧不轻易屈服
　　做事有原则又懂通融是一个成熟职场人的做法，刚柔相济才能更有效的达成目标，是真正聪明人该懂的方式。不然过于拘泥死板会什么事都干不成，没有原则则会乱了套出大问题。
　　职场是个马拉松，职场人的工作就是解决一个又一个难度增加的难题，一旦你遇挫折放弃了，也就意味着你发展之路也到此为止了，甚至前功尽弃。坚韧，不畏难屈服才能帮你一次次渡过各种职场危机。
　　综上所述，职场上你只要具备以上条件3-4 条，靠山自动会向你靠来，毕竟伯乐最大的乐趣和成就就是发现千里马。这样的靠山，才是你在事业上真正的资源、助力与后盾。
　　我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
　　＂职入龙门＂观点：想在职场混得好，找靠山编织更优质人脉关系的思路是正确的！但如何找到有长远价值的好靠山呢，需要题主参考3个方向！
　　一、在个人职业目标中寻找答案！
　　与其说是找靠山，我更倾向于寻找共赢合伙人！
　　毕竟靠山不是你想依附就能依附的，如果不能给人家提供长久共赢价值，人家凭啥会把给我们好资源呢？
　　而且再高的山峰都是由一颗颗石头组成的，所以，即便我们再想结交更大靠山，也要先从眼前一个个有价值人脉积累开始。
　　这样，我们编织人脉的心态才不至于好高骛远或急于求成，会大大降低在无价值人脉上浪费时间，错过最佳竞争机会的遗憾！
　　毕竟对于每位职场人来说，中年职业危机都是大家必须渡的‘劫’，谁能在此阶段顺利飞升，功力全在提前部署的人脉经营上！
　　那么既然大家知道经营人脉的重要性，我们就通过职业目标为靠山寻找导向，快速提升人脉经营的效率。
　　比如：新人想要成为职业经理人，那就要先清晰勾画出成长为职业经理的人的必备人脉画像！
　　首先：优选人品高尚、经验丰富的中层领导做为第一个重要人脉经营。不是单纯巴结和依附，而是要利用自身专业优势成为人家共赢合伙人，帮助人家升职。这样人家才有可能给你介绍更优质人脉帮你圆梦！
　　同时还要积累符合公司发展需求且有有潜力的同事资源，拥有自己可靠人马才更容易坐稳领导位置。
　　其次：你还要积极结交公司市场开拓、生产研发、财务等重要部门人脉关系。争取利用多方共赢目标与他们建立长期合作机会。
　　这些人越认可你的人品和能力，对你未来领导他们越有利。
　　当然，还不要忘记结交高层领导、公司重要客户甚至相关部门领导，这些‘外挂资源’都能成为你在公司的稀缺竞争优势。即便公司出现巨大的人事变动，只要你掌握公司的‘钱袋子入口’，大概率你的位置都很难撼动。
　　当然，这些高端外挂资源是不可能直接向新人或基层员工开放的！当我们在公司一穷二白的时候，即便有这样的野心，也要懂得先韬光养晦，磨砺浮躁之心，等到我们不断成长后再接触这些强悍的人脉助力圆梦也来得及！
　　二、努力打造与时俱进的稀缺价值，吸引贵人相助！
　　在与各种有价值人脉交往中，应该养成打造稀缺价值的品牌形象，而不是把主要精力放在单纯靠物质满足和无下限讨好来对方获取的，这点是人脉经营的核心思路。
　　比如：有些朋友为了和某领导搞好关系，一味刷信用卡跟风送昂贵礼品。但多年的投入并没换来领导的提携，反而被降职调岗，收入缩水一半的他根本没条件再买更昂贵的礼物维系关系。
　　这时部门出现一位财力更雄厚的新人，随便给领导送些豪礼，领导乖乖给人家升职加薪。
　　这说明，如果想通过靠财力维系与领导的关系是很难的，毕竟总会有比自己更有钱的人会用这招获取人脉经营捷径，到时候你就毫无优势可言！
　　那你在这位领导身上倾注的时间和精力就只能作为社交成长的教训，而无法归纳成有持续价值人脉关系，是很容易被善于抓住机会的人赶超的！
　　所以，为了让我们经营的人脉关系更加牢固长久，我们必须根据他们各自的利益诉求点，为其提供共赢专业价值！只有我们掌握与时俱进的专业价值，他们才能发自内心的尊重我们、重视我们。我们才能从他们身上获得更大、更有利的的谈判筹码！
　　切记：无下限讨好人的社交思路也不可取！因为有价值的人脉都懂得无功不受禄的道理，你越卑微顺从，他们越会理解为你想存心算计他，那他怎么会给你真正的发展机会呢？只会挖各种坑先榨干你的价值再踢出局！到最后你不仅无法得到自己想要的人脉关系，反而会伤痕累累，这样不利于职场人的健康发展！
　　三、想要聚集更多优质人脉就要努力把自己打造成共赢平台！
　　越是给自己定下更高的晋升目标，越需要站在更强靠山的肩膀上发力！但这样优质的高端人脉要想长期为你所用，你就要赋能自己更强的稀缺价值！
　　把自己当做共赢平台去打造，为这些优质人脉提供更大、更专业团队价值输出！
　　比如：原来你与董事长打交道，只需要投其所好陪他喝功夫茶就行了。但随着你职位提升开始，你的工作也越发繁忙起来，那董事长这边如何长久维系呢？
　　这时你就可以成为搭建董事长和他所有正当且高雅喜好的桥梁！
　　比如：董事长喜欢品茗茶，那你就集结专业茶圈雅士与懂事长切磋探讨。这个不行你再换别人。
　　同时你还可以引荐茶器制造大师、书画名家等和茶文化想通的圈内好友给董事长！这样即使没有你时时陪伴，董事长也会因为你为他打开了一扇新世界大门而对你提携有加的！这时的人脉资源才能为你变现更大的价值！
　　＂职入龙门＂最后总结一下：
　　想寻找共赢合伙人首选要克服急于求成的心理，要注重先把自己打造成千里马或梧桐树，这样你自然能吸引伯乐和凤凰帮助自己圆梦！切记：越优质的人脉资源越先看重人品而非才华，这才是决定我们能否编织更优质人脉的核心基础！
　　大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
　　很高兴回答这道问题。
　　俗话说的好：阅人无数，不如有高人指路；高人指路，不如有贵人相助。在职场里碰到贵人，会对职业发展起到很好的推动作用。
　　找到一个好靠山就像遇到一个好贵人。对自己以后的事业发展至关重要
　　如何结交职场贵人呢？
　　首先应该修炼自己的个人能力，打造自己的价值。通俗点说，也就是你首先要成为一个对别人有用的人。这就需要你对自己的特点、能力有一个比较清晰的认识，要善于发掘并利用好自己的长处。能力强的，可以通过当一个举足轻重的优秀员工，来吸引贵人与你建立更深的联系；能力一般的，也可以通过你对工作的忠诚和热情，来展示你的职业素养；甚至，刚入职还并不具备足够工作能力的职场新人，也能通过乐观的态度、乐于助人的品德、或者较强的沟通组织能力而引起贵人的注意。
　　但是单单引起贵人的注意，很多人就能做到这一点，大家一般都会在工作岗位表现优秀，那这个时候你应该主动出击，主动＂二字在任何类型人际关系的建立中都很有效。在你找到职场的贵人之后，要想尽办法帮助他们，为其所用；或者找机会、花时间与他们相处；哪怕没事发发信息，汇报一下近况。总之，就是要保持开放，保持联系。心中常怀感恩。
　　但是真正的贵人永远是自己，自己不要在遇到贵人之后开始懒惰或者另有所图。不断磨练自己，不断学习，才能成为自己最大的贵人。
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　　在这里，想把职场中的靠山更多的去界定为那些在职场当中，可以在关键时刻帮助你的贵人。因为一个人能不能在职场中发展得好，取决于自己的能力，这个能力包括人际关系能力，而在职场中，最终可以依靠的，只有自己。如果能有靠山，也是指是有可以去为你着想，给你指导和支持的领导，可以在关键时刻帮你一把的同事。
　　职场十几年，国企、私企、创业都经历过。见过很多人事变动，有一些人事变动是由于有职场的贵人，为你着想和提前规划，提供机会给你的。而有一些人事变动，相对更加被动。一个国企的朋友讲过一个故事，他的同事工作很努力，通过自己的努力终于换到了自己喜欢的岗位，自己感兴趣的领域，准备大干一场，结果才过了半年，可能由于和新上级领导的关系不够融洽。总部集团公司下了一纸调令，把他调到了另外一个城市做具体项目工作，相当于之前多年的努力白费了，他当时的一个感慨就是，哪怕在调令宣布之前几个小时，他能够得到消息，他都可以有一点回旋的余地。然而并没有，他在公司并没有这样一个人可以给到他消息。
　　在职场中，如果说有靠山，也是你自己带来的靠山，当你是一个和别人打交道时，可以赢得别人信任，会让别人因为和你的交互工作中的交流而收获更多的时候，无论这份收获是更有效率的工作成果，还是一份真诚的鼓励，都会让人产生与你亲近的感觉。
　　没有一个领导，不希望自己有贴心的下属，不希望有一个工作效率质量双高的下属。在这里，你就要看远一点，要看到公司的领导或同事都有什么样的资源，有什么优势和特长，他们有什么困扰或者需要解决的问题，而你又能给对方带来什么价值。
　　当你可以成为别人眼中可以提供独特价值的人，你就有了属于自己的职场贵人。所以真正的靠山是自己。
　　我是岭南通途，我来回答！
　　如何在职场中找到靠山？很多人都认为在职场当中人情关系很复杂，有人的地方就有江湖，没有靠山好像不太安稳！
　　我个人是不太赞同这样的观点的，人情关系复杂的单位都是小公司，家庭作坊，其实在大公司里面人情关系，还是比较简单的，也不需要找什么靠山，因为你自己的能力就是最大的靠山！今天我们就这个话题一起交流一下！
　　一、在不太正规的单位才讲靠山，因为这些单位没有什么发展前景
　　现在很多的人在社会里面工作的时候，都认为只有有靠山的人，在职场当中才能够发展得比较好，这种观点其实我是非常不认同的，因为基本上大部分的普通人，都不可能找到什么所谓的靠山。
　　其实所谓的靠山，也就是在职场当中一个单位人情关系非常复杂的时候，才会出现的一个东西，这种情况比较常见于不太正规的单位，也就是在一些小公司或者小地方，才会比较讲究这个。
　　如果你自己是去一些小公司上班，在这些小公司里面，人情关系反而非常复杂，因为这些小公司他自己没有非常完善的规章制度，在选人用人的时候，很多时候都是看感情来，很多时候他公司里面工作的员工，都是自己的亲戚朋友之类的。
　　在这种人情关系复杂，干什么事情都讲靠山的小单位，不正规的单位，基本上也不会得到多大的发展前景，因为这些公司他们自己很多的精力都损耗在了内耗上面，根本就没有形成团结一致的氛围，也没有形成合力，一起为公司的发展出谋划策，一起为公司的发展凝心聚力。
　　二、在大公司里面，有非常正规完善的制度，看本事吃饭
　　相反在另外一些非常正规的单位，非常大规模的公司里面，在这样的单位里面，他们有非常正规完善的制度，一般情况在这些公司里面是没有太复杂的人情关系的，因为这种公司能够成长起来，靠的就是一套完整的制度，靠的就是每个人都能够出工出力，每个人都能够为了公司的发展贡献自己的力量。
　　在这些正规的大公司里面，他们在选人用人的时候，是有一整套非常完善的流程的，因为这些公司他自己本身的目标就是以盈利为目标，不可能把一个庸才放在一个关键的岗位上面，只要有能力完成好这个岗位工作的人才，有机会到这个岗位工作。
　　在这些正规的大公司里面，不需要你去找靠山，也不需要你去找所谓的关系，只要你把自己得工作做好，只要你自己工作能力确实出色，那么你就能够得到相应的待遇，就能够到相应的岗位工作。
　　同时在这些大公司里面工作，工作氛围也是非常融洽的，一般情况人际关系也比较简单，不会像一些小公司一样搞得非常复杂，因为在大公司里面搞这种勾心斗角是非常低端的一种手段，大家的目标，大家的心思根本就不在上面，而是在自己的工作上面，而是在怎么样才能够把工作做好这个方面。
　　三、工作能力出色，你的直接领导认可你，那么这就是你的靠山
　　要说到职场里面最重要的靠山，我个人认为还是你自己的工作能力，只要你自己工作能力非常出色，你的直接领导也非常认可你，那么自然而然你就有靠山了，自然而然就有领导愿意做你的靠山了。
　　大家不要以为能够当领导的人，他们胸怀都是非常狭小的，他们好像都是非常维护一些小人的，其实根本不是这样，因为能够走到领导岗位的人，都是久经考验的人，都是经历非常多的人。
　　如果你在公司里面确实能力非常出色，你的直接领导和间接领导都非常认可你，那么在关键时候，这些领导都是愿意推荐你的，这就是你的靠山，其实最根本的还是你自己的能力，还是你的工作成绩。
　　四、大部分人都是普通人，想要获得成功都需要靠自己努力
　　其实我认为在职场里面没有必要花心思去想所谓的关系，去找所谓的靠山，你自己是一个普通人，那么最终靠的还是自己的本事过硬，如果你本事过硬，那么靠山自然就有了，如果你自己本事不够硬，找谁都不好使。
　　在职场里面没有什么关系，没有什么靠山是不倒的，这些关系靠山在平时，可能对你好像说很关照，但是到了关键时候，没有一个能够靠得住。
　　想要在职场里面能够得到好的发展，想要在职场里面能够得到非常过硬的靠山，那么就要把自己的工作能力提上来，这个才是自己的根本，这个才是自己最大的靠山。
　　我自己也工作了很多年的时间，也见到了很多的人和事，确实有一些人他毕业以后就有这样的观念，那就是干什么事都要找关系，干什么事都想找靠山，这种人最终在职场里面真的没有太大的发展，甚至可以说到了最后到处碰壁。
　　但是那些非常有能力，自己个人也非常优秀的人，那么在职场里面发展，一般情况都是比较顺风顺水的，因为这样的人，他自己工作能力强，自己工作成绩出色，很多领导非常欣赏这样的人，自然而然这些领导在关键时候，都愿意为这些有能力优秀的人多说几句话，也都愿意多给一些他们成长的机会。
　　五、做一个简单的人，再过十年回首，就会知道很多东西很可笑
　　其实我认为你在职场里面工作，不要把人情关系搞得那么复杂，也不要把人情关系想的那么复杂，因为做一个简单的人，你自己能够快乐起来，你周围的同事也愿意和你做朋友。
　　其实所有的人心里面有有一杆称，你是一个怎么样的人，大家也都看在眼里，可能只是大家看破不说破而已，如果你是一个整天拉关系，找靠山的人，那么你的同事对你肯定是敬而远之，因为他们觉得你这个人是不值得深交的，你这个人做什么事情都非常计较利益。
　　但是如果你自己是一个简单的人，对人情关系看的比较淡，只想把自己的工作做好，和同事的关系处理好，那么很多的同事也愿意和你交朋友，很多的领导也非常认可你的为人，只有这种为人忠诚可靠的人，在职场里面才能够成为一棵常青树，只有自己能力强的人才能够逐渐茁壮成长。
　　也许现在很多人当下还会考虑关系和靠山的事情，但是等到你再过十年，或者是再过20年回首，再看今天的想法，就会发现，想着找关系或者靠山是多么的可笑。
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