教育部推动高校扩大博士后招收数量，将其作为重要师资储备

　　南都讯记者宋凌燕 发自北京 9月6日，教育部召开＂教育这十年＂＂1+1＂系列发布采访活动的第11场新闻发布会，教育部教师工作司司长任友群介绍，今后在做好高质量教师队伍建设时，在＂惠师＂和＂强师＂方面有如下工作安排：
　　第一，推动国家级教学成果奖的扩面优化。任友群介绍，今年将开展4年一次的国家级教学成果奖评选工作。为肯定和激励广大教师在教书育人、爱岗敬业等方面发挥的重要作用，今年教学成果奖的奖项设置和名额有较大变化。首先，在表彰奖励部门的大力支持下，增加了奖励名额，从4年前的1356项扩大到今年的2000项，增幅非常大，达到47%。
　　其次，优化了奖项设置。在高等教育领域，单列研究生教学成果奖，回应了全社会对研究生教育在培养创新人才、服务经济社会等方面的重要关切。再次，倾斜支持一线教师，不同学段对一线教师申报的占比有了明确的规定，以增加一线教师的获得感，激励广大教师产生更多更高水平的教育教学改革实践的成果。
　　第二，实施＂新时代中小学名师名校长培养计划＂。帮助名师、名校长实现专业再发展，成为教育家型卓越教师校长，带动更大范围内的教师校长共同成长。新周期的＂双名计划＂，一方面要落实国家教育数字化战略行动，为名师名校长建立线上工作室，让在不同城市的老师参与，一起在线教研、备课，共享名师名校长的优质资源，充分发挥名师名校长的辐射引领作用；另一方面要在国家乡村振兴重点帮扶县设立帮扶实践点；同时，要在＂双名计划＂的示范引领下，带动省市县各级协同联动，建立起国家、省、市、县层级发展、晋升有序的名师名校长培养体系。
　　第三，完善中小学岗位设置管理。在人力资源社会保障部的大力支持下，教育部出台完善了中小学岗位设置管理的指导意见，创新岗位管理的政策措施，各地结合教育事业发展需要和教师队伍建设要求，适当优化调整高级教师岗位比例，拓宽教师职业发展通道。
　　任友群提到，教育部也支持乡村中小学设置＂定向评价、定向使用＂的教师中高级岗位，实行总量控制、比例单列、专岗专用，不占各地专业技术岗位结构比例，缓解乡村中小学招人难、留人难等问题。
　　第四，服务国家战略加强高校教师队伍建设。提升高端紧缺专业教师队伍的储备和支持。任友群特别提到，今后要推动高校扩大博士后招收培养的数量，将博士后人员作为补充师资的重要来源。深化高校教师职称制度改革，推动高校完善评价标准，创新评价机制，实施分类评价，充分激发高校教师的积极性和创造性。
　　第五，加强教师工资待遇保障。任友群指出，教育部将进一步加大督导检查力度，督促各地严格落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的政策规定，健全义务教育教师工资待遇保障长效机制，全面落实义务教育教师工资待遇，深入实施原集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，鼓励地方提高乡村教师生活补助标准等。