上半年退休好还是下半年退休好？

　　退休时间不能由本人决定，得看档案认定的出生年月，如果非要按上下半年来选的话，只能说早退早好。1。个人无法决定退休时间
　　从目前的政策来说，办理退休手续需要达到法定退休年龄。具体需要先认定档案中的出生年月，再通过出生年月推算具体退休时间。因此，认定出生年月为几月，就只能几月份办理退休，没有其他选择。2。上下半年退休差别
　　以2020年为例，若是上半年办理退休手续，核定养老保险的标准是以2018年的当地社会平均工资；而若是下半年办理退休手续，则以2019年的当地社会平均工资进行核算。具体原因是每年6月前后才更新上年度社会平均工资，上半年退休的也会在6月份以后，重新核定补差。
　　因此，基本上没啥大的差别。3。退休不仅仅是领取养老金，还有许多其他的环节
　　到达法定年龄，办理退休手续，不仅仅可以每月领取退休金，更可以提取公积金账户和企业年金（职业年金）账户的余额，从理财和稳定的角度来说，这些钱虽然在自己的账户里，但只有提到自己手中才算是落袋为安，而且从消费增长、房价增长的角度来说，越早拿到这些钱，花出去越合算。
　　因此，非要区分上下半年哪个时间段退休更好，我只能说，越早领钱越好。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，上半年退休好还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年。其实上半年退休也好，还是下半年退休也好，我们不取决于你到底怎么样选择我们取决于的是你的法定退休年龄，比如说你的出生年月是3月份，那么我们就应该选择3月份申报办理退休4月份就可以享受到养老金的待遇了。
　　这种情况肯定是上半年退休，如果说你的生日不是3月份而是9月份，那么你也不能够在3月份去申请办理退休，因为要根据自身的法定退休年龄刚好达到60周岁，或者对于女性来说达到55周岁的时候，才可以去申请办理退休，而且对于本人来说第一时间去申请办理退休对于自己是非常有利的，因为你第一时间就可以享受到养老金待遇。
　　假如说你是上半年退休的个人，那但是你偏偏要选择下半年退休，这种情况下就面临的结果就是属于那种你不能够第一时间享受到退休金的待遇，比如说你4月份就可以领到退休金，但是你要9月份才去办理退休，所以这中间5个月的时间自己的养老金待遇都不能够正常领取，所以对于你来说会损失5个月的养老金，假设你的养老金一个月是3000块钱，这5个月就相当于是15，000块钱。
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　　退休吗，得看你的出生月份，赶上上半年，你就上半年退，赶在下半年，你就下半年退休。不要等，免得夜长梦多。
　　我的同事老赵前年该退休，他是七月份的，上半年退休没赶上，就说让他下半年退休。结果出事了，永远退休了。
　　老赵是宁夏人，来新疆好多年了。前两年老伴死了，老赵就在本地找了一个新伴侣。儿子大了，在宁夏工作了，也结婚了，住在宁夏。
　　和同事们谈起即将开始的退休生活，老赵也是眉飞色舞的。老赵能退休，要感谢国家实行了退休年限的全国联网。也就是老赵在宁夏交的社保在新疆是可以连续并相加的，这样老赵才能安稳的退休。否则他在新疆的社保年限不够，宁夏的也不够，只能继续在厂里干，或者补交。为了把社保年限从宁夏转过来，老赵也是费了好大劲的，如今退休在即，能不高兴吗？
　　别人都说恭维话，老赵的好朋友老王却说起丧气话：你退休后，我送你花圈。弄得老赵生气不是不生气也不是，只好当做没听见。
　　老赵岁数大了，厂里也安排他干轻松的工作：监护卸车。也就是车来了，把原料库门打开，看着司机把车卸到指定地方，然后放车出来，关上库门。下班时把大门口扫干净。不过要倒三班，早中夜三个班轮着上。
　　那回是夜班，也就是要下班那会，最后一辆车出库的时候，老赵去关门。本来该向前开的车，这时却后倒了，结果直接把老赵挤在大门上，让他窒息而死。当时也就是他最后一个生日过完没多久，离他正式退休也没用多久了。
　　老王的花圈老赵收到了，退休金一分也没拿上。不过老赵的儿子把赔偿金拿到了，还有别的留给老赵的后妻了。这都是题外话了。
　　我是胆小的勇士，我在这里讲的这个故事就是发生在我们厂里的事。我想说的是：过好现在，过好今天。我们有时不知道会发生什么事情在我们头上。与其整天算计，不如坦然接受现在的安排。
　　这就是我的答案：你认为好便是好的，不用问他了。
　　其实各有利弊。
　　大家好，我是社保专家思之想之，上半年退休好还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年？
　　首先，在岗加薪在任何时候都能发生，不管是什么时候，对于你退休金来说影响不大了，因为虽然你薪资调整了，但是单位不会立刻给你调整养老保险缴费基数，一般是从下一年才开始调整社保缴费基数，而你当年退休，即便加薪了也对养老金意义不大。
　　至于上半年退休和下半年退休哪个更好的问题，各有利弊。
　　一是，上半年退休按照前年的平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。
　　因为养老金的计算是依据退休时前一年度的平均工资，而平均工资的数据一般上半年不会公布，在下半年才会公布，所以上半年退休会按照前年的平均工资来计算。
　　比如，你是2020年上半年退休，计算养老金是依据2018年平均工资来计算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工资数据已经公布，所以直接按照2019年平均工资来计算。
　　不过，上半年退休也不会吃亏，因为等到2019年平均工资数据出来后，会进行重新核算养老金，进行补差，给你补钱。
　　而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。
　　二是下半年退休肯定是无法参与当年养老金调整，而上半年退休的话，有可能可以享受当年养老金调整。
　　按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休并且领取养老金的人员。
　　不过，在少数省份，会让上半年退休的人也能参与当年养老金调整。比如，2019年养老金上涨时，广东、江苏都允许上半年退休的人参与2019年养老金调整。
　　而下半年退休的人，是肯定不能参与当年养老金调整了，只能在下一年开始参与养老金的调整。
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　　楼主您好，上半年退休好，还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年。首先我们无论是上半年退休也好，还是下半年退休也好，实际上自己是没有办法来选择的，而是根据你自身的一个出生日期来决定的，因为当你满足60周岁正常的法定退休年龄的时候，就可以去申请办理退休享受养老金的待遇，但是如果说你没有按照正常的法定退休年龄退休，那么提前是不能够退休的，延迟退休的话对于自己来说会造成很大的损失。
　　假如说你是5月份的生日，如果说你10月份去办理退休了，那么这种情况。就会造成你至少完05个月的养老金待遇，对于自己来说那么会有一定的损失，比方说你的养老金每个月是3000块钱，那么这5个月的养老金至少就是15，000块钱了。所以没有必要去刻意的等待上半年退休还是下半年退休，当自己到达正常的法定退休年龄，第一时间去申请就可以了，对于自己来说是最为合适的。
　　还有就是自己加薪的问题，自己的薪资待遇跟社保待遇是没有直接关系的，我们的社保待遇是根据我们的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的，也就是说当你拥有一个较长的累计缴费年限较高的平均缴费指数，那么自己才可以拥有一个较高养老金的待遇，所以说我们的工资待遇，比方说你退休之前增长了，但是绝对不会因为这个原因增长自己养老金的待遇，所以说没有必要等待什么时候退休，而是根据正常的法定退休年龄去办理退休就可以了。
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　　坐标山东济宁，根据本市以往退休人员办理退休后领取养老金的时间来看，应该是下半年退休比较好，下半年退休的人员能够及时的领到养老金，一般在办完退休手续后的第二个月就能领到养老金，而上半年退休的人员一般要等到下半年以后才能领到正式的养老金，例如同事李姐是2018年12月份退休，她2019年的一月就发放了正式的养老金，同事张姐是2019年2月退休，一直到2019年6月才领到预发的养老金，而且直到2020年的下半年的7月份才领到正式的养老金。也许2019年退休人员等那么久是个例，但一般上半年退休人员要等到上一年的社会平均工资出来后才能核算养老金，而由于这样那样的原因，上年社平工资一般到每年的6月以后才会公布，这是上半年退休人员不能及时领到养老金的主要原因。
　　可能不同的省份，不同的地区养老金的发放也不一样，不管是上半年还是下半年退休，只要是到法定年龄退休，虽然有的养老金不能及时发放，需要等待一段时间，但个人养老金国家都会如数补发，不会少一分，所以也不要纠结上半年退休还是下半年退休了，只要能顺利的退休就很满足了，毕竟不用劳动有一笔收入。
　　根据以往的经验，还是双年度的下半年退休好！但是，退休时间是按照个人档案来的。
　　俩教师老俵退休金非常悬殊的事情让我记得非常清楚。二人都在06年退休，但是，一个是于7月28日退休的我校教师，一个是6月30日退休的我镇中心校副校长，结果呢，二人退休工资悬殊500多元。就是因为在06年下半年机关事业单位工资结构进行了改革。
　　从06年起，一直到现在，已经形成了一个规律，08年、10年、12年、14年、16年、18年，这些年是年年都在提高基本工资，而且，都是在这些年份的下半年的7月1日开始调整。
　　（部分年份调整岗位工资和薪级工资的标准对照表）
　　很明显，如果在这些年度的上半年退休，那是赶不上增加工资和退休工资的。
　　那有的人可能会说，自从04年10月1日开始，机关事业单位退休人员的养老金已经并轨了，养老金的计算方法完全和以往不同了，双年度退休还有优势吗？有，肯定会有的，只是没有以前那么明显罢了。
　　具体的说，有两个方面的好处。
　　一方面可以提高在职时的工资。假如你在双年度下半年退休，那么，下半年的6个月的工资肯定要比上半年退休的高一些吧，哪怕只有一个月，也高了不少。
　　另一方面，双年度下半年退休之后，按照现在的养老金计算办法，虽然上年度社平工资标准和上半年退休的都一样，但是，下半年退休的你，工龄要长一些，月平均缴费工资要高一些，这也是影响养老金的非常重要的因素。
　　而单年度一般情况下只是调整薪级工资，而且，是从每一年的1月份就执行的。对退休人员的养老金影响没有双年度下半年退休的影响大。
　　虽然有这种情况发生，但是，什么时候该退休，什么时候不该退休，那不是自己决定的，而是要根据自己的档案年龄。所以说，当你应该退休的时候，与上下半年就不一定有关系了。
　　（回答完毕）
　　就题主问的：上半年退休好还是下半年退休好谈点看法。
　　首先讲，退休年龄是法定的，是以周年计算，即：以个出生时间对应到月，而不是由个人在一年内自由选择上半年还是下半年退休，当然也存在个别的因具体岗位的特殊性，单位会作回聘，但也不改变个人的法定退休时间。
　　其二讲，就题主所问，从各行业调整在职人员工资时段来看，一般都在六月以后但也不绝对，这要看增资的具体执行时间，不过我认为若退休时间在下半年（个人出生月份在6月后）可能对部分人的工资级别和退休金的金额多少会更有利一些。
　　其三讲，退休是以个人从事岗位来确定退休年龄，如：公务员、事业单位的工作人员男同志法定退休年龄为60周岁，女同志为55周岁（女性若在公务员岗属副处级（四级调研员）及以上职务、事业的副处或副高级职称以上的，单位同意、本人愿可至60周岁退休。
　　以上是个人对此问的看法，不一定正确。
　　上半年退休好还是下半年退休好呢？
　　我举个例子，说明一下。2019年中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。我们市上就出了个规定，2019年年7月1日至2019年12月31日退休的正科级女干部，退休时都晋升一级，晋升到四级调研员（相当于以前的副县调研员）。我认识的两个朋友，一个是2019年元月份退休，另一个是2019年九月份退休，所以退休时一个是以四级调研员的身份退休的，另一个是以正科级身份退休的。那退休待遇可差多了，不只是养老金每月要差800元左右，医保报销比例都不一样。所以说到底上半年退休好还是下半年休退休好？有时候也要看具体情况。
　　这个事不是当事人说了算，而是以法定年龄为准，按政策执行！
　　第一，退休时间，由本人的法定年龄决定：
　　我国的社会保险制度中规定法定退休年龄，有档案的，以档案为准；没有档案的以身份证为准；二者之间有差异的，以档案最早形成的原始材料记载为准。
　　换句话说，退休时间需要人社部门审核认定，得看档案认定的出生年月，没有档案的灵活就业人员则以身份证为准。具体是年龄满的当月办理退休，下个月起领取养老金，绝不是当事人能选择的。
　　第二，上下半年办理退休手续，没有差别：
　　为什么这么说？因为虽然各省市区有自己的规定。但多数执行的是法定岁数当月办理退休，下月起领取养老金。
　　只是因为各地的上年度社会平均工资指数一般在下半年才能出来。而如果当事人是上半年到法定年龄，那么在办理退休的时候，就只能按前一年度的社平基数计算养老金。
　　以2020年为例，若是上半年办理退休手续，核定养老保险的标准是以2018年的当地社会平均工资；而若是下半年办理退休手续，则以2019年的当地社会平均工资进行核算。
　　但是，既便上半年退休的也会在下半年上年度社评基数出来后以后，重新核定补差。所以说养老金根本不会因为上下半年办理手续，而产生数额上的差距。
　　第三，至于上半年和下半年退休哪个更好：
　　上面说到了办理退休时间必须以法定年龄为准。下面就本题从理论上分析一下上下半年办理退休的优劣。
　　一是，同省份养老金没有区别。
　　因为上半年退休按照前年的社会平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。
　　二是，即便调整政策不一样，养老金结果也基本相同。
　　按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休人员。不过，在少数省份，只会让上半年退休的人参与当年养老金调整。
　　比如广东江苏调整2019年养老金是就只允许2020年上半年退休人员参加，这是因为他们得退休养老金是按照2018年社会平均基数算的，标准肯定比下半年按2019年的基数要低。
　　而不允许2020年下半年退休人员参加了，因为他们的退休金是按2019年社会平均基数计算的，肯定相对要高。
　　但只要在2020年12月31号以前退休都的可以参与2021年的退休金调整。
　　综上，我可以负责任的告诉你：退休手续是要按照法定年龄去办理，也就是说，无论是档案审核和身份证依据，只能在法定年龄当月办理退休手续，绝不是能由当事人可以自选择的。法定年龄上下半年办手续，只是年度基数不一样，养老金基本没有区别。
　　此外，还有一点，就是如果是因为你自己的原因耽误了办理退休时间，只能以你办理的时间，下个月起领取养老金，不会补偿。如果是因为人社部门影响的，那么不跨年度，还是按照你法定退休的下一个月发给养老金，一次性补齐一分钱不会少！
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