公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？

　　公司每个月五险一金，只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？从我个人的经历来告诉大家这是非常坑人的，在职时可能大家没有什么感觉，但是到了退休后发觉自己的养老金比别人差了一大截，这时才感到问题的严重，但退休后才感觉为时已经很晚了。
　　还是以我的亲身经历给大家做个说明吧，在没有退休之前，可能大家都会认为我的养老金是比较高的，自己在机关工作过，有10多年的视同缴费年限，是研究生毕业，在我们这个单位的同龄人中，学历算是比较高的，是高级政工师，这在我们单位也是唯一的一个，到现在为止也还没有第二个，在单位工资也不低，每年至少也是20万以上，虽然我是属于享受化工行业提前退休的条件办理的人员，但也有38年的工龄，可退休时养老金只有2600多元，这个结果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不会相信，但不相信有什么办法呢、公司大多数和我工龄差不多的人都是这个水平。
　　后来接触社保知识多了才找到自己养老金为什么这么低的原因，其根本的原因就是公司从缴纳社保开始，全公司都的人都是按照同一个标准缴纳，即按照上年度职工月平均工资标准的60%来缴纳，而不是按照本人实际工资来缴纳。虽然只是按照上年度职工月平均工资来缴纳，但在当时大家还是非常自豪的，公司也以此作为招聘新员工的优越条件，吸引了大批的硕士生，甚至博士生加盟到公司。因为大家都不懂社保，认为在2000年左右能为职工缴纳五险一金的公司，绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。
　　由于对社保知识的了解不多，甚至可以说不了解，更谈不上认识有多深了，所以直到退休以后，养老金比同一个集团的兄弟单位的职工少了好几千，大家才开始去了解社保方面的政策，才觉得被当时公司的董事长给坑了，但这时再去向公司讨要说法，再去申请仲裁，已经过了时效性，再去打官司，由于缺乏法律意识，不知道从哪了着手。公司为了安抚人心，所以采取了对我们这一批提前办理退休的人员，在原岗位上进行返聘，这就是为什么我退休五年还在公司上班的原因，虽然现在的我养老金经过几年的调整，已经超过了3500元，但这不是公司的功劳，而是国家政策带来的红利。
　　所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。一是退休后养老金偏低这是最直接的后果，让自己退休后没有社会地位，在家人或是同学中抬不起头；二是补缴无门。如果公司没有按本人实际工资缴纳，无论你是反映到社保局还是劳动监察大队，都是没有作用的，申请仲裁更是不会受理，但是社保部门认为由公司出面可以补缴差额部分，但公司不是傻子，是不会轻易答应补缴的。就拿我们公司来说，集团信访部门认为公司应当补缴但计算下来补缴费用需要5.4个亿，在公司欠一屁股债的情形下，要公司拿这么多钱出来补缴，这是不可能的。
　　当然随着国家法律法规的不断建立健全，这种情况今后会得到控制，从今年11月开始，大部分地方的社保费用全部开始由税务部门征收，税务部门征收以后，那些全公司缴费一个样，都是按照社平工资的60%来缴纳的，可能已经行不通了，这对于现在还没有达到法定的退休年龄的职工也算是一大利好。我们公司实际上也从去年开始纠正，全部按照本人实际来缴纳，而且提高了住房公积金的缴费比例，但是对于我们这种已经退休的人员就只能认栽了，要不然还有什么好的办法呢？
　　综上所述，对于你所在的公司还在按照社平工资的60%来缴纳五险一金，肯定是比较坑人的，而这种被坑的效果要到办理退休时才能显现出来，所以遇到这种情况，辞职不是唯一的解决办法，该举报的，该申请仲裁的还是要申请，不然今后像我们这种情况，想申请仲裁都过了时效性了，也就只有认栽的份了。
　　公司未足额缴纳社保公积金是违法的，建议去社保局和住房公积金管理中心投诉处理。
　　按照员工的实际工资缴纳社保公积金是公司的义务，未缴纳或未足额缴纳都属于违法行为。社保影响退休后的养老保险待遇，公积金更是一笔私人财产，对员工是很重要的，公司有违法行为，员工可维权。
　　对社保部分，未足额缴纳社保，很多地方明确规定不属于员工可以被迫解除劳动合同主张经济补偿金的理由，但员工可以通过行政途径解决，那就是去当地社保局投诉，要求公司足额补缴。公司不补缴的，社保局将对公司行政处罚，责令补缴；社保局不责令补缴的，属于行政违法，可以向上一级投诉或起诉社保局违法。
　　对公积金部分，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求足额补缴，做法与投诉补缴社保是一样的。
　　在职期间就可以投诉要求足额补缴社保公积金，但投诉后影响与公司的关系，所以可以等想离职或离职后两年内再去投诉补缴，效果是一样的。但要注意，有些地方只支持补缴投诉之日往前推算两年的，超过两年的认为过了时效不予支持，所以要根据自己的实际情况，最好尽早投诉
　　的确是很坑，但是，作为员工，似乎也没有什么办法，最多也就是抱怨几句，如果去劳动监察部门透色，恐怕连工作机会都会给剥夺掉，这个就是现实。
　　五险一金是法定的福利五险一金在大部分公司都是个什么情况？
　　1、事业单位
　　过去是不需要个人缴纳社保的，单位全额缴纳，退休后呢有退休金，不过，从去年开始，社保已经改革了，事业单位的个人也要缴纳社保了，不同的是，事业单位完全按照法律法规来缴纳。这类单位呢，什么都有。
　　2、国企央企
　　一直都是按照国家法律法规来缴纳，比如工资是1万，就按照1万的基数来购买，国企呢，基本也是什么福利都有
　　3、外企
　　其实，外企在中国是比较守法的企业，当然，他们也不敢违法，也不愿意违法，所以基本也是按照国家的法律法规来办事。只是，对于基层员工，他们很大程度上会通过变换劳动关系来节省成本，比如劳务派遣，比如兼职等等。福利方面，也会有些商业保险的福利，当然，更多的是人性化的福利，暖人心的，但是成本又不高的。
　　4、民营企业
　　民营企业就是最复杂的了，这里面呢，有知名的民营企业，他们和外企一样的方式，最有意思是是中小微企业，这些企业呢，基本都是最低基数来购买社保哦，才能求发展。不仅基数低，而且，其他的福利几乎都没有，有也是不痛不痒的。
　　很多民营企业，公积金是什么都不知道，不过可以理解，毕竟要先生存。
　　不同公司对五险一金的态度是不同的对于个人来说，这样的情况，有什么弊端呢？
　　弊端还是很明显的；
　　1、近点的影响：你去看病，报销的额度偏低，如果你刚好生小孩，生育保险报销的也有限，万一受了工伤，或者被单位辞退了，获得的即时补偿都是有限的
　　2、远一点的影响：你未来养老金也是偏低的
　　3、补充一下：
　　你可以去查询下你的医保卡，你缴纳的医保费用，每个月都会存一些钱进去，如果按照最低基数购买社保的话，每个人每个月也就是几十块钱到一百多块钱。如果是按照法律法规规定的基数购买，那就完全不同了。’
　　没有公积金，个人买房，租房和装修，都得自己掏钱，这个费用就大了。
　　没有五险一金的职员对于个人来说，要考虑是工作重要还是福利重要
　　为什么要考虑重要性呢？因为归根结底，五险一金是福利，福利是建立在你有工作的基础上的，如果工作没有了，你自然就什么都没有了。
　　当然，自己可以买五险，但是那个费用可不划算，按照广州的标准，如果个人买，第一得是本地户口（外地户口要挂靠，还要多一个手续费），第二，公司加个人部分都得自己掏腰包，按照最低基数买，都要1000多快钱一个月。
　　所以，这个时候，工作对每个人来说，就是很重要的事情了，对于五险一金这个事情，我看到很多人呢，就是将自己的工资谈高点，甚至单位不买社保，将社保钱直接给到员工。
　　其实呢，这个都是因为有一份工作，然后将自己的实际收入提高来应对。
　　每个人的看法不同，有些人认为自己每个月拿到的税后工资才是最实际的，有些人更看重企业和国家的福利，为自己的未来进行投资。
　　以上种种，都是需要有一份工作作为前提的。如果你纠结五险一金，你可以去投诉，但是投诉了以后呢，你有可能连工作都没有了，还谈什么福利？
　　收入？福利？那个对你重要？【总结】
　　对于每个人来说，都有最重要的东西，比如工作和社保哪个重要，判断出你认为对你来说，最重要的东西，你自然就知道怎么做了。
　　五险和一金区别一下说明，五险就是养老、医疗、生育、工伤、失业他们的缴纳都有对应的基数和系数，交到一定的年限或符合要求可以领取，大家主要看中的是医疗和养老，这两个需要缴费一定年限后领取，问题来了，你能领取多少和你缴费的基数和系数有关，还有和你在哪里退休有关；所以如果基数和系数低自然你领取的就少，还有就是如果你在一线城市缴纳，然后户口在六七线城市，因为一线城市缴纳的高，六七线城市社平工资低，所以你最后领取的也就少；
　　说一下一金，也就是公积金，同样也是系数和基数，然后企业和个人的比例是相同的，你个人缴费100，企业也要缴费100，可以转移，所以这个缴纳基数、系数越高，你公积金账户的钱就越多；即这个是越高越好。
　　小结一下，社保缴纳要看你最后在哪里去享受这个福利，一线城市缴纳，小城市享受那么相对不用缴纳很高，因为你最后也享受不到那么多，公积金不是，公积金可以转移所以越多越好。
　　这个对于有长远规划的人肯定是很坑的。
　　因为对于有长远规划的人来说，知道这段时间没有如实缴纳五险一金，对目前来说可能个人部分扣得还少些，但是后遗症在退休时就会显现出来，退休金势必比原本如实缴纳后能拿到的要少，时间越久损失越大，而且可能根本就没机会弥补。
　　这其实也是公司为了自己的利益牺牲了员工的利益吧，毕竟如实缴纳如果基数高的话公司要承担更多的成本，公司这种行为本身就是违反相关政策的，但是现实就是很多企业就是按照最低工资标准缴纳的，如果不是员工要离职的话，员工一般也不会强行和公司争这个事情。
　　不过这个现象的普遍盛行也还有一方面原因来自于部分员工。有些员工现阶段经济压力较重，那么往往会愿意当前阶段按照最低五险一金缴纳，这样自己到手的收入就多一些；还有一些员工，觉得社保政策未来的变动会比较大，只想着缴纳一份有个基本保障就可以了，以后能不能完全依靠社保有不确定性，不如就按照最低五险一金缴纳。因此，就按照最低标准缴纳五险一金成为了员工和单位间心照不宣的事情。
　　当然，还有一部分原因也是来自于监管和执行部门。现在虽然社保执行越来越规范，但是对于企业来说确实也是一笔不小的负担，特别是现在经济下行周期，一般只要缴纳了社保，至于是什么基数，相关部门也不是查得很严格。
　　因为社保的事情考虑是不是跳槽，建议再想周全一点。比如找到同等或者更好条件但是如实缴纳的单位了吗？比如为了社保这一块立马放弃自己经营了这么长时间的职位是不是值得？
　　难的从来不是换工作，难的是换一份合适的工作。
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　　现在很多公司的五险一金是按最低工资标准缴纳的，有缴纳社保总比没有有一些公司没有缴纳更好，但如果你想找一家全额缴纳的公司，也不是不可，再找就是了。
　　对于个人来讲，全额缴纳跟按最低的缴纳，会影响到自己退休金的领取的，所以这个取舍还是要看你自己了，如果你所在的城市大部分的公司都是按全额缴纳的，那你就不妨尽快换一个，如果你所在的城市大部分公司都没有缴社保的，你应该庆幸你现在这个公司还有帮你买了。
　　现在社保的费用最低也要一千多一个人，今年疫情下，好多公司生存也不容易，所以楼主自己衡量一下，不要因小失大，把自己弄到失业找不到工作了，得不偿失。
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　　首先感谢你的提问，感觉很坑是自己的感受，但总比有的公司不交五险一金要好很多了，我要说的是为什么有的公司按最低基数缴纳五险一金。
　　单位缴纳五险分为单位承担部分何个人承担部分，个人承担部分会从你工资当中扣掉。单位承担部分是单位的管理费用。以养老保险为例，假如你工资是5000元 /月，养老保险单位承担20%，单位会交1000元给国家，因为单位交的不划给个人社保账户，其实你个人账户划转的是你个人承担的8%，即400元。所以很多单位效益不好，社保费用按实际工资来交的话，费用会高很多，虽然不按实际工资缴纳社保是违法的，但很多单位也会做。
　　企业公积金确实是坑，好多都是按照最低标准执行，但不违法，所以没办法，除非你不干，去看看公务员吧，薪酬可能没你高，但公积金一拿，就知道什么是肝颤了