中人养老金计算办法是什么？

　　问题：中人养老金计算办法是什么？
　　根据题主的描述可以判断，题主参加的应该是城镇职工养老保险。只有城镇职工养老保险才会有＂中人＂的说法。城镇职工养老保险的＂中人＂有两类：一类属于企业人员，一类属于机关事业单位人员。2014年10月1日前，只有企业人员才有＂中人＂的说法。2014年10月1号，企事业单位养老金并轨改革，＂中人＂才有了两种，机关事业单位人员也纳入其中也开始缴纳社保费用，和企业人员一样，用同样的标准缴费，用同样的标准计发养老金。
　　下面将分别具体说明。一、企业人员＂中人＂及养老金计算办法
　　1、企业老中新人的划分
　　以1992-1995年全国各地启动养老保险统账结合缴费制度的具体实施时间为临界点，进行划分。由于各地启动的时间先后不一，所以具体到各地及个人的头上，划分时间有1～3年左右的差别。
　　2、企业＂中人＂养老金计算办法
　　企业中人退休后的养老金由三部分组成。养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中基础性养老金和个人账户养老金的计算公式是全国统一的，但是需要特别说明的是，过渡性养老金的计算办法各地由各地的规定。相关公式说明如下：
　　二、机关事业单位＂中人＂及养老金计算办法
　　1、机关事业单位老中新人的划分
　　以2014年10月1日全国统一实行企事业单位养老金并轨改革为临界点，进行划分。
　　2、机关事业单位＂中人＂养老金理论计算办法
　　2014年10月1日企事业单位养老金并轨改革后，机关事业单位＂中人＂养老金的计算办法理论上和企业＂中人＂是一样的。总的计算公式同上，不再赘述。
　　两点特别说明：
　　（1）由于机关事业单位中人和企业中人开始缴纳养老保险费用的时间不同，所以视同缴费的计算办法不同，过渡性养老金的计算办法也不同。所以我要把机关事业单位人员中人的过渡性养老金计算公式单独进行说明。
　　（2）关于2014年10月1日～2024年9月30日十年过渡期
　　为了让机关事业单位＂中人＂不至于在并轨改革后，用新办法计算养老金，会和以前退休的人在收入上有明显的落差，所以有了2014年10月1日～2024年9月30日十年过渡期的定向政策。概括地说是限高保低，十年补贴过渡法。所谓保低，就是按老办法保低，按老办法计算最低养老金领取标准。所谓限高，就是按新办法限高，按新办法计算最高养老金领取标准。新老办法计算产生的差额，每年以补贴10%的方式发放，10年全部完成过渡。2024年10月1日后，会完全按新办法计发养老金。
　　三、现实中机关事业单位＂中人＂的计发现状
　　由于错综复杂的种种原因，绝大部分地区的2014年10月1日并轨改革后退休的机关事业单位中人，退休时至今还是在按2014年的标准领取＂临时养老金＂，每年10%的差额补贴不仅没有按时兑现，而且迟迟未能兑现，使广大＂中人＂的利益受到了不同程度伤害。但我们高兴地看到，也有一少部分地区已经兑现，或正在兑现，其他地区有望陆续跟上。
　　其实国家的政策很明确，症结落在了地方的执行的环节上。在此我们呼吁各地相关部门的领导，群策群力，克服困难，积极行动，为民解忧，不要让＂中人＂贡献了一辈子，留了一辈子的＂汗水＂，退休后再郁闷流泪，甚至含恨而终。尽快兑现他们应得的利益吧。
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　　所谓中人是2014年国家全面推行机关事业单位养老保险制度改革之后，在改革之前巳经参加工作，却要以后达到法定退休年龄时才退休的人员。
　　因为中人改革前有很长的工作年限却没有缴纳养老保险费，而缴费年限、缴费基数和个人账户储存额又是计算养老金的重要因素。
　　为了使中人退休后的养老金不减少、不吃亏，国家在把中人改革前的工作年限视同缴费的同时，又釆取了10年的过渡期，即2014年10月至2024年9月。这样，
　　中人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:
　　基础养老金=(退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
　　个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
　　过渡性养老金=退休时上一年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.4%。
　　为了使中人的养老金真正平稳衔接、平稳过渡，国家对中人的养老金计算釆取新老办法两种计算方式，然后对计算结果＂限高保低＂。
　　所谓老办法是在10年过渡期内退休的中人，计算养老金时继续以2014年9月的工资标准计算养老金，如果计算出的养老金比改革前的高，就像高处看起，以老办法计算的结果为准;
　　所谓新办法是以中人退休时上一年度全省在岗职工月平均工资为标准计算养老金，如果计算出来的养老金比老办法的更高，就要＂限高保低＂，把高出的养老金用过渡年限的百分比进行调节。
　　举例说明:  王局长2017年11月退休，如果是养老保险制度改革前，他的退休工资应该在5100元左右，他退休时用老办法计算的养老金为5140元，按照向高处看起的原则，就以5140元作为王局长的养老金;再用新办法计算出来的养老金是5500元，这样新办法比老办法计算的养老金多出了360元，就得用过渡性年限的百分比来进行调节，即360元x30%(2014年~2017年正好3年过渡期)=108元，这样5140+108以=5248元，这个5248元就是王局长作为中人用新老办法计算出来的最终的养老金。
　　以上就是中人养老金的计算办法。
　　中人养老金计算办法是什么？
　　在回答这个问题之前，肯定不少的人会有疑问，为什么会有中人？养老保险不是都是根据自己本人的缴费年限来计算退休待遇吗？为什么会出现中人这个说法？
　　根据自己的理解，中人其实指的就是同时存在视同缴费年限和实际缴费年限的哪部分人员。比如重庆地区从1993年3月开始实行企业养老保险参保缴费，那么在这之前她们虽说有工作，可是是没有参保的。如果仅仅是根据自己后面1993年参保的年限来计算养老金，2018年的退休人员最多也就只有25年的缴费年限。对于这部分人群，是不公平的。
　　所以过来在计算这部分人群的待遇的时候，都会将实行参加养老保险之前的工作年限认定为工龄，工龄算作养老保险的视同缴费年限。按照以下公式计算养老保险待遇。
　　作为视同缴费年限的这段时间，那么就是过渡性养老金这部分。中人，这个概念在以后的时间会随着时间的推移，他们全部退休以后慢慢消失的。
　　中人养老金计算办法是什么？
　　这个问题分开来看，首先要了解中人的相关问题：
　　然后再来看看养老金的计算方法：
　　看完这两个视频，这个视频就可以迎刃而解了。
　　中人养老金计算办法是什么？
　　中人养老金计算办法是什么？应该说，这包括企业和机关事业单位，这两个方面的客观存在，事实上它们的政策差异与基本分野，还是蛮大的。
　　按理说，中人养老金的计算办法，在实施养老并轨改革的政策条件下，企业单位与机关事业单位的计算办法，应该而且必然是基本相同和大体一致的。也就是说，人们对于机关事业单位实施的养老并轨改革，就是如此理解与期待的。
　　但是，实际的执行情况与运行结果，却不尽然。机关事业单位退休中人养老金重新核定与理顺的实践过程，与人们美好的期待与愿望，却是大相竟庭的！也就是说，实际推出并运作中的退休中人养老金计发办法，与企业原计发办法存在明显区别与较大差异，这是显而易见的，也是不可否认的！
　　应该说，目前机关事业单位的养老待遇计发办法，是在原企业计发办法的基础上，经过不断调整与改造，所建立健全起来的，即与原企业计发办法保持某种差异与区别，这是客观的事实存在的。
　　比如，退休中人的视同缴费指数的核定，企业是按照整数1，在一以贯之的执行看，而机关事业退休中人的视同缴费指数核定，是按照统一制定的视同缴费指数表在执行着，实际的核定结果是明显高过企业很多的；在企业年金和职业年金的实施过程中，职业年金的强制性，是明显大过企业年金的，企业年金的普及率极低就是明证，而这正是导致企业与机关事业退休中人待遇水平，出现较大差距的重要因素之一！
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　　概念：2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员被称为中人。
　　原则：在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。10年过渡期，过渡期内＂中人＂退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
　　基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工   资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金计发办法与＂新人＂办法相同。
　　过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限（计算到月）×1.3 %
　　执行：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放；高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%；第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。
　　新办法待遇计算标准=基本养老金+职业年金。
　　其中，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；
　　职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数（与个人账户计发月数相同）。
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　　中人养老金计算办法是什么？
　　中人的定义是：养老金制度改革前参加工作，养老金制度改革之后退休的退休人员称中人。
　　题主指的中人可能是机关事业单位中人，其实企业也是有中人的，机关事业单位中人和企业中人养老金计算办法是绝然不同的。这里首先介绍一下机关事业单位中人养老金计算办法，用以回答题主。
　　机关事业单位中人又分为两种人。一种是十年过渡期内中人，另种是十年过渡期外中人，都是中人为什么又要这么分呢？因为这两种机关事业单位中人养老金计发方法又不同。2014年10月至2024年10月退休的中人称十年过渡期内中人，他们的养老金是新、老办法都要计算。但发放的金额是，老办法高按老办法发放。新办法金额高的以老办法金额为基础加上新、老办法额的差额之比例增加值发放。往往在实际中一般是新办法额比老办法额多很多。所以先发老办法养老金，然后补发增加部分。增发部分其实就是用新的办法计算金额减去老的办法金额得到一个差额，直接把这个差额补发给你，不就是用新办法计算的金额吗？所以为了减少和老人的差距，特别是2014年9月前退休的人是老人，他们用老办法算，你2014年10月退休，你用新办法算，比如你比别人计算多2000元养老金，人家有没意见呢？当然有。怎么办？政策规定把2014.10～2015.12退休，把这差额2000元（比喻的）乘以0.1得出增发金额200元。这样你的养老金比2014.9月退休的老人只多200元，这样差距不小了吗？这个增发比例是越退休迟越大，每迟一年增加0.1，比如2016年退休乘以0.2，2017年退休乘以0.3…2024年退休乘以1，所以2024年退休的就等于不用老办法计算，完全用新办法计算了。因为老办法额加上新、老差额乘1，不就是新办法额吗？因此2024年就取消了十年过渡期，但仍然是中人，故称十年过渡期外中人。有人说十年过渡期完了就是新人了，这完全是错误的理解。新人是2014年10月后参加工作的人，难道2024年退休的人是新人，那工龄只有十年吗？这岂不荒唐！所以十年过渡期完了后还有中人。中人的特点，在以工龄为缴费年限的前提下，以十年过渡期内男中人42年工龄为例：视同年限一般32～41年，实际缴费年1～10年。十年过渡期外中人视同年限1～32年，实际缴费年限10～31年。
　　可能有人会说十年过渡期内中人视同年限太长，他们用指数1.9878（副高5级为例企业只1）计算过渡性养老金，视同指数比实缴指数高，那比十年过渡期后中人和新人比较，他们不占便宜了吗？其实不然，但过渡期后中人与新人实缴年限长两个帐户养老金多，特别是年金帐户以8%资金（相当于另一个个人帐户额）缴费是国家投入的，他们的两户养老金比过渡期内中人多很多的。所以这个问题不用担心。
　　下面介绍机关事业单位中人养老金计算办法：
　　一、十年过渡期外中人养老金计算办法（2024年后退休中人）
　　见下面新办法计算公式：表一：
　　养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+年金。
　　二、十年过渡期内中人养老金计算办法（2014.10～2013.12退休中人）
　　（一）老办法额计算公式及计算办法
　　表二
　　老办法计算养老金：一部分是以2014.9个人在职的基本工资按比例计算，比如你的基本工资2000元乘以比例，你35年以上工龄比例是0.9，如果女副高5级34年工龄，那么这部分养老金2000*0.85=1700元。比例多少是以工龄划分的
　　见下表三：
　　第二部分是2014年9月本人职务职称级别对应的补贴标准比如女副高5级专技人员为3000元（这是比喻具体稍有差别），
　　第三部分2015年国务院3号文件规定的增发退休费标准比如女副高5级专技人员为500元（这也是比喻具体稍有差别）。
　　把以上三部分加起来，这是2014.9老办法养老金额，但要考虑2014.9～你退休之日各年养老金调整增加值之和，越迟退休调整额越大，有的省直接给你算出调整金额，在一、二、三部分加起来后再加上调整额。而大部分地区把每年退休人员调比例确定一个调系数，比如2018年退休的确定系数∏（1+Gn-1）=1.1409（越迟退值越大）。那么老办法养老金组成是：第一部分加上第二部分加上第三部分之和乘以养老金调整系数。以上例女副高5级2018年退休，老办法养老金=（2000*0.85+3000+500）*1.1409=5932.68元。
　　（二）新办法计算公式及方法
　　公式表一中已展示。
　　例如上例女副高5级专技人员2018年退休。退休上年月社平5133元，缴费412月折算34.33年，视同年限363月折合30.25年，视同指数1.9878，实缴49月折合4.08年，实缴平均指数1.7035，平均指数=（30.25*1.9878+4.08*1.7035）/34.33=1.954，个人帐户额34339.6元，年金帐户额49646.3元。
　　养老金计算：
　　①基础养老金=5133*（1+1.954）/2*34.33*0.01=2602.8元；
　　②过渡性养老金=5133*1.9878*30.25*0.014=4321.13元；
　　③个人帐户养老金=34339.6/170=202元；
　　④年金帐户养老金=49646.3/170=292元。
　　新办法养老金=2602.8+4321.13+202+292=7418元。
　　（三）十年过渡期中人养老金计发公式及方法
　　1.计发公式
　　养老金计发额=老办法额+（新办法额-老办法额）*增发比例
　　2.增发比例
　　见下表四：
　　3.举例计算
　　以上例女副高5级2018年退休的专技人员中人举例：
　　养老金到手金额=5932+（7418-5932）*0.4=6526.4元。
　　以上举例是2018年退休养老金计算举例，越后退休新老差距越大到手养老金越多，到2024年退休时为新办法计算了，那时养老金更多，工龄大于34年的，职称高于副高5级的，养老金也会更多，反之会低。
　　事业单位退休中人养老金的计算方法非常麻烦。
　　我给大家详细介绍一下，希望大家能看得懂就看得懂，看不懂就没办法了。
　　2014年实行机关事业单位退休制度改革后，我们的新办法计算退休待遇就包括四项。
　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。
　　国家为了防止新老办法的待遇差距过大，特地规定了十年过渡期。
　　过渡期内逐步渐增发新办法比老办法的高出部分。过渡期结束后，全部使用新办法计算退休待遇。
　　一般来说，我们的新办法待遇总会比老办法退休待遇高。
　　新办法的待遇计算需要知道我们的视同缴费指数、个人账户余额、退休年龄、缴费年限和退休当年的社会平均工资。
　　这些因素都可以很简单的确定。只有我们的视同缴费指数表，很多地方才刚刚下达。山东省是2017年9月11日下达的文件。
　　除了视同缴费指数表，我们还需要知道职业年金的计发办法，这个也需要省级部门的确定。山东省2018年2月份才下达的机关事业单位职业年金管理办法。
　　这些因素都出台之后就可以根据公式计算出新办法退休待遇了。
　　老办法的退休待遇是什么呢？
　　实际上它是首先假设该名职工在2014年9月份退休了，只不过按照他真是退休的工龄确定计发比例。还要按照2014年9月的基本工资标准和退休生活补助标准，计算出它的基础老办法退休工资。
　　我们2018年退休的话，用2014年9月份的标准就非常吃亏。
　　如果我们是退休人员的话，每年都会增长退休工资是不是？因此，我们也要在2014年9月份假设退休养老金的基础上增长。
　　第一次增长是2015年的增长，国家还是通过专门发布事业单位工资增长方案，根据不同级别确定增长额度的方式增长的。
　　第二次增长，是要按照国务院发布的退休工资增长率，来进行增长了。2017年7月份人社部发布了，2016年事业单位退休人员的工资增长率是6%。
　　也就是说，我们要在算出来的2015年的假设退休工资基础上再增长6%。
　　第三次增长，预计是今年7月份国家会发布，2017年退休人员的工资增长率。
　　2018年退休还需要第四次增长，那得需要等到2019年国家发布2018年退休工资增长率了。
　　也许国家有经验之后，会直接确定当年的工资增长率。
　　2016年全社会的退休工资平均增长幅度是6.5%，而事业单位退休工资增长率是6%。
　　2017年全社会的退休工资增长率是5.5%，很有可能2017年的事业单位退休工资增长率就是5%。
　　今年全社会的增长率是5%，那么机关事业单位很有可能是4.5%。
　　数据我们自己做假设的时候可以用。
　　这样我们算出2018年的老办法退休工资后，用新办法待遇减去老办法，算出增加额，再乘以计发比例40%就可以了。
　　这就是我们的中人待遇计算方法，希望能帮助大家。
　　中人是1993年以前叁加工作的，叫中人。
　　中人养老金由过渡养老金＋基础养老金＋个人帐户养老金三部分组成。