银行是座围城，里面人想出来，外面人想进来

　　国有六大行中农工建交行，政策性银行投资性银行以及平安银行、浦发银行、兴业银行、华夏银行、光大银行，中信银行、招商银行、民生银行等各大股份制银行，这就是中国银行业现状，国有行高高在上，却也在某些单项业务上被打的遍体鳞伤，同时股份制银行的变通也是国有大行所难以企及的，但股份制银行在体量上业务广度深度上却又难以追赶上国有大行，国有大行也承担着国家经济发展任务，所以只能说是各有千秋。
　　然而你得知道一件事是国有大行都已经完成了上市计划，最晚的邮储也是在2019年A股上市，这也就意味着企业首先会考虑到的是利润最大化，而不是员工利益，哪些年国有大行给员工大把发钱的时光一去不复返了，可以说国有大行最辉煌的时候是2008前左右，经济危机，央行放水，监管放松。实打实有钱赚，有排面。但在网络支付以及疫情的冲击下各大国有行也是有苦说不出，本来的独赢，开始有人在他们身上割肉，因此也都开始了自己的内部转型。而最近几年因为疫情影响，导致银行各项业务开展都极其不顺利，特别是在房价下行的今天，银行主营业务之一，贷款业务更是批量下滑，更各家银行苦不堪言。从而导致银行这碗饭更加的难吃。
　　说了这么多了，现在应该进入正题了。为什么说，银行是一个围城，里面的人想出去外面的人想进来。这里声明一下如果你关系够硬的话这些你都不用看了，如果你是直接进入总行的大佬也不用看了。下面正式开始首先我们稍微了解一下一个全功能网点的内部构成大概就是对私，对公，信贷这三个主要方向。
　　当然这是大的方向其中又有很多的不同岗位，为什么好多人说银行不好就是因为对私柜员这个岗位。网络上的吐槽大部分也大都是对私柜员，因为每一个进入基层网点的员工，对私柜员是你的必须要经历的岗位，当然如果科技岗这种那就不用说了，但是大部分银行人都是从柜员开始的，这是一个极其消磨人心的岗位，会打破你以前对银行的所有认知，在这个岗位上你可以遇见各种各样的人，碰到你难以言语的事件，但规章制度在哪里，你必须要微笑对待，这个中苦楚也只有自己知道，多说无益。这个岗位你可能待一年，两年或者三年，当然也有可能是一辈子，一眼望到头的人生是痛苦的，所以现在很多人都会走出去，这也是银行为什么每年都招这么多人，但是却仍然确认，因为离职率一直都不低特别是年轻人。
　　对公，信贷这是银行最赚钱的两个部门没有之一，但这两个部门你想混的好首先得有客户认识人，拉来公司业务，能放出贷款都需要你的人脉，别人一天好放几十万上百万款，你一个月放不出一笔这也是一种折磨，银行的平台还是很好的但这么多客户需要你去一一挖掘才能出成绩，而且放出款还要能收回来，这就要看你自己对客户的评估能力了。对私考验的是你的心，对公信贷考验的是你的人脉关系以及交际能力。而且人脉关系的积攒不是一天两天的所以前期你会因为各种任务而特别痛苦。这对一些不善于人打交道的人来说会更加痛苦。
　　所以说如果你没有一个很好的交际能力或者积攒有广阔的人脉关系进银行要慎重考虑。当然有些人会说不是还有后台吗？后台确实比较轻松，但不是你想进就能进的，只有当你快退休的时候，才会放你到后台养老。
　　而为什么网上这么多人说银行不好的另一个原因则是人员青黄不接，培养机制落后，在人员方面股份制银行做的比国有大行要好。因为大部分国有行的公开招聘机制以前不完善，各地方都不同，现在职权上收公开应聘。但仍然没有解决人员青黄不接的局面，新进员工承担着较多的工作却得不到相应的奖励从而离职，老员工干着轻松的活而且拿着高额补贴却没有相应的硬性任务，导致内部矛盾加深。
　　同时网点发展加速但培养机制没有跟上脚步，拆西墙补东墙，各种新类业务又没有更多时间进行岗前培训，老人不愿学，只能新人上进一步加剧的新人的工作量，所以导致银行被喷的狗血淋头，但这确实是一个事实，特别是现在的全员营销，将任务下到每个人身上，但最终老员工完不成的任务还是落到了年轻人的头上，让更多的年轻人向银行外去。里面的人想出去而外面的人只看到光鲜的外表而挤着往里进。
　　造成围城的原因还有就是关于服务与销售的原因了，本来以为是高大上的金融业，进来后发现是服务与销售业，现在的银行还在推行全员营销，所有人都跑不了。近年来各大银行都开始了销售营销大战，为了ETC，信用卡，扫码支付，保险等大打出手，你争我赶，虽然都是支付宝，微信吃剩下的但仍然是打破了头。各类营销任务层出不穷，不间断全天候的督导检查，这是所有银行人的噩梦，但并不是每个人都受得了这种方式，所以有人离开了，有人想离开却没有了离开的勇气，只能在网上诉一诉银行的苦。
　　最后送所有人一句话海阔凭鱼跃，天高任鸟飞祝所有人都能找到心仪的工作。