上午开会，下午走人！虾皮中国大裁员，实惨

　　昨日，虾皮在中国区开始大裁员。这家管理粗放、曾经疯狂扩招的互联网公司，在裁员上依旧甩出了种种神操作。
　　今天，东南亚电商巨头虾皮（Shopee），再次喜提热搜。
　　根据脉脉上的爆料，虾皮在9月19日的上午刚开了全员大会，下午就有人拿N2赔偿走人。
　　虾皮裁员现场
　　更有员工表示，10：15开会，10：20结束，被约谈的同事，在办公聊天软件里瞬间查无此人。
　　这段时间，虾皮靠着各种神操作，风风光光地名声大震。
　　就在上个月，一位上交校友在接到虾皮offer后，携家带口飞到新加坡，结果刚下飞机就发现自己原地失业。
　　没想到的是，在知乎最新的讨论中，这位上交校友又被cue到了。
　　实惨
　　上午开会，下午走人
　　在周一发布的一份声明中，虾皮表示，这次裁员是其为了优化运营效率以实现整个业务自给自足而做出的努力。
　　对于这件事，网友们的态度也很一致：在令人失望这件事上，虾皮从来没有令人失望过。
　　脉脉上的虾皮员工表示，老板开完会后，即刻就宣布了裁员的消息。
　　脉脉上也早有预言家，预言到了虾皮大幅裁员的这一天。
　　此外，也有小道消息称，那些不赚钱还烧钱的部门、应届生、绩效不好或者有案底的，都是重点关照对象。
　　据一位不愿透露姓名的知情人士透露，每个团队中只有不到10的员工受到影响。
　　而在脉脉上发帖称在团队会议上七分钟内宣布裁员的员工在评论中表示，ta所在的业务部门裁掉了超过三分之二的员工。
　　根据界面新闻报道，根据虾皮员工的预估，国内的虾皮团队大约有六七千人，此次裁员是各地区分开操作，国内部门也没有收到全球的统一通知。
　　在这次过渡期间，我们正在向受影响的同事提供支持。虾皮这样表示。但该公司没有具体说明最新一轮裁员的规模。目前，虾皮的大群已经开启了禁言状态。
　　虾皮中国大裁员
　　在上个月，名为林戈下南洋的上交校友刚落地新加坡就被取消offer一事，就已经让虾皮在国内引发了大规模讨论。
　　虾皮当时的解释是：由于一些技术团队的招聘计划调整，我们的一些职位不再保留。
　　虾皮的母公司是Sea。根据研究公司SensorTower的数据，生存射击游戏FreeFire长期以来一直是Sea最赚钱的游戏，从2017年到2021年的收入超过40亿美元。
　　这些利润巨大的游戏，一直支持一些无利可图但快速增长的业务，比如虾皮的电商业务。而如今，FreeFire在印度被禁，游戏收入下降。
　　退潮后，裸泳的虾皮从前期的疯狂扩张，走到了现在的疯狂裁员。
　　今年第二季度，国内很多互联网公司都在裁员。虾皮的裁员之所以引起民愤，还是因为毫无人性的裁员方式以及前期的无脑扩张。
　　根据一位虾皮的三年老员工知友梁唐的说法，虾皮的管理模式一直都是慌里慌张、仓促忙乱的无脑模式。
　　缺人了就风风火火招聘，别人不肯来就加钱。老员工被倒挂了也不管，有人离职了就加钱挽留，现金流紧张了就毁offer裁员。
　　梁唐表示，早在股价踩着一塌糊涂的基建上天的那一刻起，他就预料到了虾皮会有楼塌了的这一天。
　　另一位虾皮员工也表示，虾皮仓促、慌乱的风格，真是从上而下，无孔不入的
　　提到虾皮，许多求职互联网的小伙伴都记得，去年许多大厂都在缩减招聘的时候，就虾皮还在大张旗鼓地扩招。
　　在业务发展趋势还不错的时候，虾皮一心想着多元化发展，电商、支付、游戏、物流只要是一拍脑门想到的，都要做，毕竟，那时的虾皮是想成为东南亚的阿里腾讯。而如今，Sea账面上现金和短期投资才有78亿美元。
　　曾经的虾皮还一度被称为可以躺平的码农养老公司、互联网人的梦中情司，据说一天只要干几个小时的活，其余时间都可以摸鱼。
　　而现在，每一个人都在切身感受到：Winteriscoming。
　　去年的互联网人，是有虾选虾、有鹅选鹅、无鹅延毕。而到了今年，则是虾蔫鹅瘦。
　　在虾皮裁员的微博话题下，一位还在地铁上的员工正在犹豫还要不要接着去上班。
　　另一位直接回复表示，自己昨天刚到公司，人就没了。
　　而其他公司已经开始捞虾皮被裁员工了，某些平台上都打出了收留心碎虾皮XX岗童鞋了。
　　人不多，没泡沫，速来！
　　【全员沟通会】
　　早上到公司后，通知所有的研发去会议室开会，hr上来直奔主题。
　　很抱歉，由于公司调整，大家被裁掉了，整个研发中心撤掉，一个不留，给大家两个选择：
　　1。考虑转岗去杭州，可以在会后沟通
　　2。按照规定补偿给大家一笔钱
　　如果有需要，可以帮助大家推荐下工作机会。
　　全员会后hr会找大家一一面谈补偿事宜。紧接着部门boss上来给大家说，由于外部环境变化，公司迫不得已这样做，并不是大家不优秀，很对不起大家。有其他诉求现在不方便说可以私下找我沟通，经济补偿问题大家放心会按照相关规定足额发给大家。
　　【OneonOne】
　　全员会后，很快就开始了一对一面谈。
　　1。确认在单位的工作年限N：每满一年，补偿1个月工资，不满半年，算半个月，半年以上算1个，离职补偿金（工资奖金）12（N1），其中N的金额为前12个月平均工资（包括年终奖），所以一般会比月薪高一些，但是北京有上限为3。6W。
　　2。确认年假：如果不休，可折现。
　　3。代通知金：公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人。
　　4。股票期权：没有归属的那么股票期权就没了。
　　5。年终奖14薪：正常发放。
　　6。确定lastday。
　　【总结】
　　整个过程来说，属于好聚好散，没有扯皮，公司做得很体面，全部按照规定赔偿，年终奖14薪也正常发放。
　　但是还是建议大家，在OneonOne的时候，记得录音、拍照取证，因为不是所有的公司都会按照规定来做事，维护自己的合法权益是必要的。
　　【最后】
　　祝福公司越来越好，留下来的小伙伴能好好工作。在这里度过了很愉快的一段职业时光，交了几个好友，技术和impact提高了很多，感谢！
　　一点感想，自己父母亲经历过90年代的下岗潮，我被裁后那段失落的日子，父母没少拿这个举例，安慰我。父母下岗后创业，做得不错！
　　现在的裁员潮，和九十年代下岗潮一样吗？我认为区别还是很大的。
　　1。人员学历不同
　　现在裁员潮不乏硕博毕业的高学历人才，九十年代下岗大多数是工人，那个年代学历还是值钱的。
　　2。失业后压力不同
　　现在裁员潮里有房贷车贷的不在少数，失业后不仅是要填饱肚子还要还得起贷款，九十年代下岗后主要考虑吃饭问题。
　　3。经济环境不同
　　现在和九十年代的经济环境大不相同，疫情加持下创业更是难上加难。
　　4。各有各的苦
　　每次变革都会有一批人受到震动，摆平心态哪怕从头再来，躺平从来都是衣食无忧的人考虑的，普通人还是得在浪潮中卷生卷死。