上午开会，下午走人！虾皮中国大裁员，实惨

　　昨日，虾皮在中国区开始大裁员。这家管理粗放、曾经疯狂扩招的互联网公司，在裁员上依旧甩出了种种「神操作」。
　　今天，东南亚电商巨头虾皮（Shopee），再次「喜提」热搜。
　　根据脉脉上的爆料，虾皮在9月19日的上午刚开了全员大会，下午就有人拿N+2赔偿走人。
　　虾皮裁员现场
　　更有员工表示，10:15开会，10:20结束，被约谈的同事 ，在办公聊天软件里瞬间查无此人。
　　这段时间，虾皮靠着各种神操作，风风光光地「名声大震」。
　　就在上个月，一位上交校友在接到虾皮offer后，携家带口飞到新加坡，结果刚下飞机就发现自己原地失业。
　　没想到的是，在知乎最新的讨论中，这位上交校友又被cue到了。
　　实惨……
　　上午开会，下午走人
　　在周一发布的一份声明中，虾皮表示，这次裁员是其为了「优化运营效率以实现整个业务自给自足」而做出的努力。
　　对于这件事，网友们的态度也很一致：在令人失望这件事上，虾皮从来没有令人失望过。
　　脉脉上的虾皮员工表示，老板开完会后，即刻就宣布了裁员的消息。
　　脉脉上也早有预言家，预言到了虾皮大幅裁员的这一天。
　　此外，也有小道消息称，那些不赚钱还烧钱的部门、应届生、绩效不好或者有案底的，都是重点关照对象。
　　据一位不愿透露姓名的知情人士透露，每个团队中只有不到10%的员工受到影响。
　　而在脉脉上发帖称 「在团队会议上七分钟内宣布裁员」的员工在评论中表示，ta所在的业务部门裁掉了超过三分之二的员工。
　　根据界面新闻报道，根据虾皮员工的预估，国内的虾皮团队大约有六七千人，此次裁员是各地区分开操作，国内部门也没有收到全球的统一通知。
　　「在这次过渡期间，我们正在向受影响的同事提供支持。」虾皮这样表示。但该公司没有具体说明最新一轮裁员的规模。 目前，虾皮的大群已经开启了禁言状态。
　　虾皮中国大裁员
　　在上个月，名为「林戈下南洋」的上交校友刚落地新加坡就被取消offer一事，就已经让虾皮在国内引发了大规模讨论。
　　虾皮当时的解释是：「由于一些技术团队的招聘计划调整，我们的一些职位不再保留。」
　　虾皮的母公司是Sea。根据研究公司Sensor Tower的数据，生存射击游戏Free Fire长期以来一直是Sea最赚钱的游戏，从2017年到2021年的收入超过40亿美元。
　　这些利润巨大的游戏，一直支持一些无利可图但快速增长的业务，比如虾皮的电商业务。而如今，Free Fire在印度被禁，游戏收入下降。
　　退潮后，裸泳的虾皮从前期的疯狂扩张，走到了现在的疯狂裁员。
　　今年第二季度，国内很多互联网公司都在裁员。虾皮的裁员之所以引起民愤，还是因为毫无人性的裁员方式以及前期的无脑扩张。
　　根据一位虾皮的三年老员工——知友梁唐的说法，虾皮的管理模式一直都是慌里慌张、仓促忙乱的无脑模式。
　　「缺人了就风风火火招聘，别人不肯来就加钱。老员工被倒挂了也不管，有人离职了就加钱挽留，现金流紧张了就毁offer裁员。」
　　梁唐表示，「早在股价踩着一塌糊涂的基建上天的那一刻起 」，他就预料到了虾皮会有楼塌了的这一天。
　　另一位虾皮员工也表示，虾皮仓促、慌乱的风格，真是从上而下，无孔不入的——
　　提到虾皮，许多求职互联网的小伙伴都记得，去年许多大厂都在缩减招聘的时候，就虾皮还在大张旗鼓地扩招。
　　在业务发展趋势还不错的时候，虾皮一心想着多元化发展，电商、支付、游戏、物流……只要是一拍脑门想到的，都要做，毕竟，那时的虾皮是想成为东南亚的阿里+腾讯。而如今，Sea账面上现金和短期投资才有78亿美元。
　　曾经的虾皮还一度被称为可以躺平的码农养老公司、互联网人的梦中情司，据说一天只要干几个小时的活，其余时间都可以摸鱼。
　　而现在，每一个人都在切身感受到：Winter is coming。
　　去年的互联网人，是有虾选虾、有鹅选鹅、无鹅延毕。而到了今年，则是虾蔫鹅瘦。
　　在虾皮裁员的微博话题下，一位还在地铁上的员工正在犹豫还要不要接着去上班。
　　另一位直接回复表示，自己昨天「刚到公司，人就没了」。
　　而其他公司已经开始捞虾皮被裁员工了，某些平台上都打出了「收留心碎虾皮XX岗童鞋了」。
　　人不多，没泡沫，速来！
　　【全员沟通会】
　　早上到公司后，通知所有的研发去会议室开会，hr上来直奔主题。
　　很抱歉，由于公司调整，大家被裁掉了，整个研发中心撤掉，一个不留，给大家两个选择：
　　1.考虑转岗去杭州，可以在会后沟通
　　2.按照规定补偿给大家一笔钱
　　如果有需要，可以帮助大家推荐下工作机会。
　　全员会后hr会找大家一一面谈补偿事宜。紧接着部门boss上来给大家说，由于外部环境变化，公司迫不得已这样做，并不是大家不优秀，很对不起大家。有其他诉求现在不方便说可以私下找我沟通，经济补偿问题大家放心会按照相关规定足额发给大家。
　　【One on One】
　　全员会后，很快就开始了一对一面谈。
　　1. 确认在单位的工作年限N：每满一年，补偿1个月工资，不满半年，算半个月，半年以上算1个，离职补偿金=（工资+奖金）/12*（N+1），其中N的金额为前12个月平均工资（包括年终奖），所以一般会比月薪高一些，但是北京有上限为3.6W。
　　2. 确认年假：如果不休，可折现。
　　3. 代通知金：公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人。
　　4. 股票期权：没有归属的那么股票期权就没了。
　　5. 年终奖+14薪：正常发放。
　　6. 确定last day。
　　【总结】
　　整个过程来说，属于好聚好散，没有扯皮，公司做得很体面，全部按照规定赔偿，年终奖+14薪也正常发放。
　　但是还是建议大家，在One on One的时候，记得录音、拍照取证，因为不是所有的公司都会按照规定来做事，维护自己的合法权益是必要的。
　　【最后】
　　祝福公司越来越好，留下来的小伙伴能好好工作。在这里度过了很愉快的一段职业时光，交了几个好友，技术和impact提高了很多，感谢！
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　　一点感想，自己父母亲经历过90年代的下岗潮，我被裁后那段失落的日子，父母没少拿这个举例，安慰我。父母下岗后创业，做得不错！
　　现在的裁员潮，和九十年代下岗潮一样吗？我认为区别还是很大的。
　　1.人员学历不同
　　现在裁员潮不乏硕博毕业的高学历人才，九十年代下岗大多数是工人，那个年代学历还是值钱的。
　　2.失业后压力不同
　　现在裁员潮里有房贷车贷的不在少数，失业后不仅是要填饱肚子还要还得起贷款，九十年代下岗后主要考虑吃饭问题。
　　3.经济环境不同
　　现在和九十年代的经济环境大不相同，疫情加持下创业更是难上加难。
　　4.各有各的苦
　　每次变革都会有一批人受到震动，摆平心态哪怕从头再来，躺平从来都是衣食无忧的人考虑的，普通人还是得在浪潮中卷生卷死。