合同期结束，交了社保，可以拿失业金，要怎样写辞职报告？

　　在单位缴纳社保，合同期结束，不管是单位提出不续签还是个人不续签，都是可以领取失业金的。
　　下面为您详细分析。一、哪些解除合同的情形，可以领取失业金
　　只要是非本人意愿解除劳动合同的，可以领取失业金。
　　比如企业与劳动者协商一致解除劳动合同。
　　企业辞退；企业裁员；企业破产。
　　劳动合同到期，双方一方不续签的。
　　以上几种解除劳动合同的情形，都可以领取失业金。二、关于劳动合同到期
　　固定劳动合同，是指有固定终止日期的劳动合同。
　　劳动合同到期，企业不与员工续签的，是需要向员工支付经济补偿金的。员工还可以领取失业金。
　　劳动合同到期，员工提出不续签的，劳动合同到期自然终止，员工也是可以领取失业金的。
　　所以签订固定期限劳动合同的员工，在合同到期不续签时，是可以领取失业金的。
　　再写辞职报告时，写明因劳动合同到期，个人不同意续签即可。三、失业金的标准
　　失业金分城镇户口和农业户口，城镇户口是每干满一年领三个月失业金。农业户口是每干满一年领一个月失业金。
　　失业金的标准是与当地最低工资挂钩的，青岛是最低工资的90，为1719元。
　　如果你是农业户口，可以在离职时，一次性将农合补助金领出来。次月即可缴纳社保。
　　城镇户口是需要月月领取，在领失业金期间，失业保障基金给缴纳医疗保险，有的地区可以自己通过灵活就业方式缴纳养老保险。写在最后的话
　　合同到期，不管是单位不同意续签，还是个人不同意续签，都是可以领取失业金的。
　　所以在写辞职报告时，写明因劳动合同到期终止合同即可。
　　合同期结束，若用工单位不再续签合同，即为正常失业。再写辞职报告，亦似打屁脱裤子，多此一举；欲领取失业金，可以持有效身份证和到期合同，或所在单位出具的相关证明，到当地就业局（人才中心）登记（报到）即可。
　　就业局将视情况发给一定的失业经费（救济金）；还可以根据实际情况，按排其职业培训的学习时间，与专业技术的课时学习（培训）。待有机会时，还可以重新上岗，实现再就业。
　　如果对原合同工作不如意，劳动者主动提出辞职，可以提交辞职申请。但申请和报告是两码事。区别在于：需批准的事项，于事前提出请求，待同意或批准后，才能执行（办理）的事。叫做申请；
　　对应该发生、或不可避免的已发生事宜，又需要办理。但有时间滞后的问题。即应通过书面程序的表达方式，让组织、上级或领导知道其意，或再获同意的事项，叫做报告。
　　辞职报告的基本格式如下：
　　辞职报告
　　尊敬的（某某单位）领导：
　　我是（某某某），于（某）年（某）月（某）日。经（什么）文件或合同或聘书，任用为（什么）职务（职位、或技术工作、岗位）。现因任期已满（或其他什么原因）。不能继续工作。谨此提出辞职，（报告或申请），请予批准为感。顺此示谢！特此报告（申请）！致礼！
　　报告（申请）人：某某某
　　年月日
　　劳动合同期满，交了社保可以拿失业金，要怎样写辞职报告？对于劳动合同期满的，劳动合同终止，终止劳动合同的其实本人用不着写辞职报告，如果写了辞职报告有可能拿不到失业保险金。
　　按照劳动合同法第四十六条的规定，对于终止劳动合同的，除了用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的这两种情形，可以给予经济补偿以外，其实对于劳动合同到期如果双方都有意愿终止，是不能给予经济补偿金的，既然给不了经济补偿金，那么要领取失业保险金就比较困难了。
　　对于劳动合同到期的处理方式一般分为两种情况。一是单位不愿意单方面续签劳动合同，或者是单位虽然愿意续签劳动合同，但是比原来的约定增加了许多让劳动者不能续签的条款，导致劳动合同无法续签。那么这种情况下，属于非本人意愿离职，这是由单位单方面终止了劳动合同，这种情况是可以领取失业保险金的；二是单位愿意续签劳动合同，但是你本人不愿意续签，或者提出许多超出单位承受能力的条款，或是无理的要求，导致劳动合同无法续签，这不是用人单位的责任，而是你自己的责任，在这种情况下不属于非本人意愿离职，那是无法办理失业保险金的。
　　对于失业保险金的领取，除了非本人意愿而离职的以外，还要同时满足缴纳失业保险一年以上，依法办理失业登记，有就业意愿等三个条件，只有这三个条件同时满足，才能领取失业保险金，而办理失业保险金的领取手续，如果没有用人单位的配合和支持，本人也是无法完成整个失业保险金的领取流程的。
　　综上所诉，劳动合同到期，单位也缴纳了社保的，尤其是单位缴纳了失业保险一年以上的，但如果在劳动合同终止的方式上，只要用人单位同意续签劳动合同，这是无法领取失业保险金的，如果单位不同意续签，那就意味着劳动合同直接终止，这种情况下是不需要自己写辞职报告的，如果自己写了辞职报告，反而无法领取失业保险金。
　　辞职报告一写就无法拿去失业金了，说实话，失业保险很少有人可以拿到，只有公司辞退等一些情况才可以拿，个人离职是没有的。
　　按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，劳动合同关系终止，是法定劳动合同终止情景之一。因劳动合同到期而终止劳动合同关系的，不需要写辞职申请，劳动者自己主动辞职的不能领失业保险金，应当直接要求用人单位办理《解除或者终止劳动合同证明》。《劳动合同法》第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　陆总你好，合同期结束，交了社保可以拿失业金，要怎么样写辞职报告呢？首先要享受失业金的待遇，必须是企业原因单方面，介春的劳动合同当然，如果你的合同期已经到了，那么企业原因单方面不再续签劳动合同，这种情况也是可以享受到失业金的待遇，所以说你自己是不需要写辞职报告的。
　　那么只要单位单方面提出不再续签你的劳动合同，这种情况你就具备享受失业金的待遇，当然在这个离职证明当中一定会注明，因企业原因造成劳动合同不再续签等之类的问题，那么只要持有这样的解除劳动合同，直接去实业部门领取失业金的待遇就可以了。
　　在领取失业金的过程中，要根据你缴纳失业保险的期限来决定到底能够领取多长时间，如果说你的失业保险交纳了10年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月的失业金待遇。但是最少你的事业保险要交纳一年以上才具备享受失业金的待遇。在享受失业金待遇的过程中，那么你的职工医疗保险都是由失业金来给予缴纳的。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　要想拿失业金，我们得搞清楚拿失业金的条件，不是淡出的怎样写辞职报告的事情！不然损失的只能是自己，千万不要想当然地去做！失业后，目前有这两种失业金可以拿，但有所不同！
　　一、失业保险金
　　这个是我们大家都认为的失业金，领取条件是这样的！
　　1、必须是非本人原因离职。比如被公司辞退、劳动合同到期公司不续签、被迫离职。如果是自己主动辞职，肯定是没有的。
　　2、公司必须要给你开具非本人原因解除劳动合同的证明。
　　3、公司在停缴社保时，要选择非本人原因停缴。
　　4、去办理失业登记。现在很多都是在线办理了。
　　5、然后去社保部门办理领取失业保险金。
　　失业保险金的金额一般是当地最低工资标准，或者最低工资标准的90，具体参照当地政策。根据我们失业保险的累计缴费年限，最高可以单次领到24个月。
　　二、失业补助金
　　这是出来的时间比较短，是疫情期间出来的，而且部分地方有，领取条件是这样的。
　　1、这种即便是自己主动辞职也能领取到，相对比较简单，但不是所有城市有都这个政策的。
　　2、失业补助金的金额，大概是失业保险金的一半左右，比较低。
　　三、领取失业金期间的社保状况
　　在这个期间，其他公司是没办法给我们缴纳职工社保的，但医疗保险是由失业保险为我们自动缴纳的，不过没有养老保险，这个时候，我们只能在户籍所在地以个人名义缴纳养老保险。
　　劳动合同到期，除非是公司不续签，才有失业保险金，否则只能领补助金
　　这我们要区分清楚！
　　一、如果劳动合同到期，公司提出不续签，那么公司要支付经济补偿金，同时，你可以去领取失业保险金。
　　二、如果是你自己主动辞职，那领不到失业保险金，只能领失业补助金，相对金额少很多。
　　总的来说，劳动合同到期，除非是你自己不想做了，否则还是等公司提出不续签，拿了经济补偿金再说，毕竟失业保险金的金额太少了，不划算！
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，合同期结束交了社保可以拿到失业金的待遇，要怎么样写辞职报告呢？这个写辞职报告并不影响你拿不拿失业金，而是领取失业金的待遇，是要根据你的劳动合同关系，必须是由企业原因，不再继续签订或者说解除你的劳动合同，这样的话才可以享受到失业金的待遇。
　　因为领取失业金待遇的第1个前提条件，就是必须是因非本人意愿离开工作单位，如果说你自己写辞职报告自己离开工作单位，那么就意味着是不具备领取失业金的待遇，同时你也不能够享受到经济补偿的待遇。所以这两方面的待遇你都无法享受，那么自己辞职对于自己来说意味着是没有任何的好处。
　　在劳动合同关系到期之后，如果单位方面提出不再续签你的劳动合同，那么实际上你自己是不用写辞职报告的，直接由单位来解除你的劳动合同就可以了，再解除劳动合同，书上明确表示是单位单方面原因造成解除的劳动合同，那么持有这样的解除劳动合同书，就可以去相关的部门申请失业金的待遇了。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　【职场新人秀】一定不要自已写。要是以合同期结束为由离职的话，自已写辞职报告将会损失一笔经济补偿金。
　　辞职意味着劳动者本人主动提出申请与用人单位解除劳动关系，对于劳动者来说也就意味着丧失向用人单位索要经济补偿金的权力。
　　楼主在开始的时候就提到合同到期，可以拿失业金。从这点来看，可以说明并非是出于劳动者本人意愿中断就业的，像这种情况用人单位是需要向劳动支付经济补偿金。在这一点上用人单位经常会弄混淆，以便不向劳动者支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十六条的有关规定用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。也就是说以劳动合同到期为由解除劳动合同有两层含义。
　　第一层：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这时候行为发生人是劳动者，所以用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿金。
　　第二层：用人单位降低或者不与其续订劳动合同的，像这种情况事件行为人为用人单位的，是需要向劳动支付经济补偿金的。
　　经济补偿金支付标准是根据劳动者在职期间的月平均工资或签订劳动合同的工资以及在本单位工作年限两项决定。具体是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月，按半个月工资计算；最高支付经济补偿年限不超过12年。
　　结束：用人单位要是劳动合同到期为由解除劳动合同的话，作为劳动者一定要了解清楚是什么情况再做决定，千万不要冒然提出辞职，这样对自己很不力，也容易吃亏。
　　题主，非常明确的告诉你，自己写辞职报告是拿不到失业金的。请题主细看分析：
　　第一，失业金领取的条件有三个：1。按规定社保缴费满一年
　　2。非本人意愿中断就业
　　3。有失业登记并有求职要求的
　　以上三个条件缺一不可，必须同时满足，方可领取失业保险金。
　　第二，所谓非本人意愿中断就业，也就是被用人单位辞退，或者裁员的，总之不是自己主动辞职而没有工作岗位的，是用人单位让你没有工作的，所以很明显，你辞职是不满足第二个条件的。
　　第三，一般来说，失业人员应当在劳动合同解除之日起60天内向单位所在地社保机构办理失业登记和领取失业保险金，国家没有统一的具体的规定时间，要按照当地的时间要求，请详细咨询当地的12333。我说的是一般的要求，有的地方或许更为严格，比如有的地方是15天之内要办理失业登记，60天之内要办理领取失业保险金相关手续。
　　如果写了辞职报告就没有失业金可以拿了，请注意。
　　根据法律规定，领取失业金是有一定的条件的，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　首先就是要求单位已经给缴纳了失业保险金，并且已经缴纳满一年了，其次就是问题中说到了离职的问题，法律要求是非本人的意愿中断就业的，简单说需要被辞退的情况下才可以，问题中只是说到合同结算了，那就要具体看是否单位不再续签或者是单位降低了相关的标准，对此法律也有规定，如果是用人单位维持或提高了标准，劳动过这不续签的情况那么属于劳动者主动离职，因此如果写了辞职报告，那么很有可能会被认定为主动离职，那就不符合第二款非因本人意愿中断就业的，就不能领取失业保险金。