四十名专家跳槽同一家医院引争议

　　5月21日消息 近日，近四十名专家同时集体去职到郑大一附院，在河南医疗行业甚至全国同行业引发了争议。
　　据公开资料显示，郑州大学第一附属医院，简称郑大一附院，始建于1928年9月，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，先后被评为全国文明单位、全国＂百佳医院＂、全国卫生计生系统先进集体、全国医院信息化建设先进单位、全国县级医院帮扶示范基地、全国优质护理服务优秀医院、全国医院后勤管理先进集体、全国医院文化建设先进单位等荣誉称号。
　　首先，这个医院是什么医院，双向选择，去的人会选择什么医院呢。
　　原来这个医院是郑大附一院，它在全国排名从60几名，现在排到了19名，你看它的荣誉，百佳医院、文明单位等一大串，几年跳跃式的发展，完全是一名＂黑马＂。据称，郑大附一院还在向着全国前10名冲刺。
　　没有专家，全国前10名的这个目标是不容易快速实现的，于是这次就在市里选了两个医院的40余名专家调入郑大附一医院。
　　那么被调的专家为什么会去新医院呢。说直白点为了利益。第一是收益比现在的医院高，没有高收益谁去。第二是可以多积累技术和知识，毕竟大医院，设备更新快，技术力量强，教授专家多，可以学习更多的医疗知识。可以增加名气，大医院出来的医生，就象清华、北大出来的学生一样，不怕没人要。
　　医生是越老赴吃香，在职时周末可以去民营医院做兼职，退休了可以去聘用，发挥一下＂余热＂，大医院出来的医生有名气些呀，人家才会争着要呢。
　　大医院扩编制、增床位，需要引进人才，这无可厚非，但渠道可以多样性。可以从学校招学生来培养呢，专家教授也都是从年轻人学习成长起来的，另外，即使需要从某个医院引进人才，也不应该从一个医院引进几十个人，使人家医院有的科室被迫停摆，叫人苦不堪言，这不是引进人才，完全叫挖墙角。
　　如果各大医院、或者说超大型医院对人才都象郑大附一院这样子虹吸人才，势必会加剧对患者的虹吸效应。这与国家推动的分级诊疗 、优质医疗资源均衡布局相违背，也不利于构建总量扩容、布局合理、群众便捷就医的医疗服务格局。
　　2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部 联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构＂虹吸式＂抢挖人才。
　　这次郑州的医生群体转调事件，引发了网上争议，必然会引起上面相关部门的关切，结果会怎么样，大家也只有期待。