四十名专家跳槽同一家医院引争议

　　5月21日消息近日，近四十名专家同时集体去职到郑大一附院，在河南医疗行业甚至全国同行业引发了争议。
　　据公开资料显示，郑州大学第一附属医院，简称郑大一附院，始建于1928年9月，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，先后被评为全国文明单位、全国百佳医院、全国卫生计生系统先进集体、全国医院信息化建设先进单位、全国县级医院帮扶示范基地、全国优质护理服务优秀医院、全国医院后勤管理先进集体、全国医院文化建设先进单位等荣誉称号。
　　首先，这个医院是什么医院，双向选择，去的人会选择什么医院呢。
　　原来这个医院是郑大附一院，它在全国排名从60几名，现在排到了19名，你看它的荣誉，百佳医院、文明单位等一大串，几年跳跃式的发展，完全是一名黑马。据称，郑大附一院还在向着全国前10名冲刺。
　　没有专家，全国前10名的这个目标是不容易快速实现的，于是这次就在市里选了两个医院的40余名专家调入郑大附一医院。
　　那么被调的专家为什么会去新医院呢。说直白点为了利益。第一是收益比现在的医院高，没有高收益谁去。第二是可以多积累技术和知识，毕竟大医院，设备更新快，技术力量强，教授专家多，可以学习更多的医疗知识。可以增加名气，大医院出来的医生，就象清华、北大出来的学生一样，不怕没人要。
　　医生是越老赴吃香，在职时周末可以去民营医院做兼职，退休了可以去聘用，发挥一下余热，大医院出来的医生有名气些呀，人家才会争着要呢。
　　大医院扩编制、增床位，需要引进人才，这无可厚非，但渠道可以多样性。可以从学校招学生来培养呢，专家教授也都是从年轻人学习成长起来的，另外，即使需要从某个医院引进人才，也不应该从一个医院引进几十个人，使人家医院有的科室被迫停摆，叫人苦不堪言，这不是引进人才，完全叫挖墙角。
　　如果各大医院、或者说超大型医院对人才都象郑大附一院这样子虹吸人才，势必会加剧对患者的虹吸效应。这与国家推动的分级诊疗、优质医疗资源均衡布局相违背，也不利于构建总量扩容、布局合理、群众便捷就医的医疗服务格局。
　　2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构虹吸式抢挖人才。
　　这次郑州的医生群体转调事件，引发了网上争议，必然会引起上面相关部门的关切，结果会怎么样，大家也只有期待。