云南国际人才交流会待遇留人更要事业留人

　　靠个人感情引人才，只能引来三五几个；用优惠措施引人才，只能引入行业领域一拨人；以良好的事业环境吸引人才，则能形成＂孔雀云南飞＂的向好效应。
　　彩云网评特约评论员 渝西锋光
　　第六届云南国际人才交流会将于11月12日在昆明举行。据介绍，2012年到2021年，云南省人才资源总量从357.15万人增长到611.08万人，2017年、2019年和2021年，云南连续3个增选年度共有7人入选＂两院＂院士，位居西部前列；204人入选各类国家级重大人才项目。
　　＂功以才成，业由才广＂。人才是支撑社会经济高质量发展的重要竞争因素，充分激发人才资源的主观能动性，让人才在经济社会发展当中发挥更为主动、积极的协调作用，才能让一个个产业兴起来、让一个个行业旺起来。云南的未来发展，关键在于广聚人才、让天下英才为我所用，而人才兴滇的关键，在于吸引越来越多的人才来到云南，并且让越来越多的人才留在云岭大地扎下根来，同心协力用辛勤的劳动和智慧的汗水浇灌事业之花。
　　既要花力气把＂云南渴望人才＂的声音喊出去，更要花更大的力气、以管用的措施把优秀人才引进来。人才招引工作，决不能像＂猴子掰玉米＂那样，前面忙不迭地到处找人选人、后面却疏于服务管理，＂左手进右手出＂导致最后白忙活。靠个人感情引人才，只能引来三五几个；用优惠措施引人才，只能引入行业领域一拨人；以良好的事业环境吸引人才，则能形成＂孔雀云南飞＂的向好效应。
　　＂栽好梧桐树，引得凤凰来＂，云南要做好引才工作，就要主动前移工作重心及关键环节，在预先创设好优良用人环境的基础上，因业施策为人才挂钩上事业，一人一策配套具体岗位，＂一个萝卜一个坑＂为引进来的人才＂搭好窝＂。
　　＂清水养活鱼＂，作为吸引人才的重要抓手，各种关系人才的激励机制、优惠措施，需要说得清楚、摆在明处，切忌＂打迷踪拳＂、更不能＂玩套路＂。有的地方在引进高学历人才之前，将各种优惠条件说得天花乱坠，然而人才落地之后政策措施却久久难以落实，一推再推的＂画饼充饥式承诺＂，显然不能续航以后的引才工程。
　　云南在经济发展水平上整体属于欠发达地区，但是从来就不缺乏吸引人才的真情实意。事实上，真正愿意干事创业的人才，也不会只盯着个人收入、住房补贴等经济利益，他们更在意留下来之后是干什么事、能干成哪些事。中药材、咖啡豆、鲜切花等高原特色农产业转型在即；新材料、新能源、生物医药等新兴产业势头正足；面向南亚东南亚及＂一带一路＂沿线国家和地区开放合作前景广阔……云南未来可期，讲好＂云南故事＂，让怀揣梦想的人才们看到发展的广阔前景，也不失为云南招才引人的＂关键一招＂。
　　系列评论：
　　1.【云南国际人才交流会】聚天下英才，谱兴滇新篇
　　2.【云南国际人才交流会】人才工作重点着墨＂育＂字篇
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