华为小米等互联网公司年终岁尾忙裁员，体制内工作才是真的香

　　由于众所周知的客观原因，今年经济在最近三年中表现较差的一年。以前风光无限的互联网企业已经爆出了几波裁员潮了，就是这样还是挡不住下滑的业绩，国内知名的互联网大厂依然在年底裁员。
　　一位华为的员工分享说，个人历史绩效无C，半年绩效是B；公司还是选择了您不胜任工作为理由，把他给裁了。这是一位已经在华为工作了的三年老员工，在年终岁尾还是被华为裁员了，看了这位员工分享内容，包含了诸多的不舍，更多的是无奈！
　　无独有偶，小米公司最近也是在陆续裁员，很多入职才四五个月的应届生都被裁员了。从网上流出的照片看，楼道中挤满归还公司财务的员工，从图片上看基本都是女员工。
　　这是说出来的两家公司，实际腾讯、阿里、字节等等互联网公司都在裁员，只不过有些公司裁员没有引起大家的关注而已。不管怎么裁员，体制内或者央企、国企都没有人裁员，除非你不愿意干或者违法违纪被辞退的，否则你还是拥有一份铁饭碗的，这个时候优势就非常明显了。
　　国内经济已经高速发展了近40年，这一代人中还没有遇到过经济困难时期，大部分人都在享受经济高速发展的红利；最近三年由于多重因素的叠加，经济行情急转直下，特别是2022年，很多互联网公司确实非常艰难，国企靠资源优势可以勉强支撑下去，私企最好的自救措施就是减员增效了。
　　面对互联网公司的裁员，很多网友说这些公司不厚道，其实大家要相互谅解，公司招人是要赚钱的，公司业务量下滑，势必影响营收，赚不到钱的公司用什么养活员工呢？裁员也是公司自救的一种方法，如果行仁义之举，最后的结果是公司破产清算了，对社会负面影响更大；裁员后起码还可以维持公司的正常运营，还可以创造就业与税收，也是对社会的一种贡献。
　　在2022年即将结束的时候华为与小米还在裁员，说明企业确实遇到了经营困难，否则谁愿意这个时候得罪人呢？被裁的员工虽然可以拿到一定的补偿，协议一签就是失业状态了，这个时候去哪里找工作呢？很多大公司都是在裁员，除非你特别优秀，否则很难找到一份像样的工作。
　　看到这样的情况，很多人马上会想到了体制内工作，在就业最艰难的时候，看出了体制内工作太香了，他们就没有裁员的情况发生。不过今年各单位应该都会降薪的，不管怎么说起码还是有一份旱涝保收的工作在。这就是最近几年公考热兴起的根本原因，也是公考竞争越来越大的主要原因。
　　总结
　　疫情已经全面放开了，大家都寄望明年的经济会好起来，经济大环境好了，公司才会不裁员；甚至开始招人，就业的机会就多了。公考岗位再好，毕竟人数有限，实际创造就业的机会还是私企。希望国家出台更多优惠政策鼓励私企健康的发展，一个社会的繁荣，没有私企是不行的，健康的私企是社会经济重要的组成部分。