2023年养老金上调，2000元以下涨10，5000元以上涨2，可行吗？

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　　养老金制度的建立，目的是保障特定的公民，在退休后或者是丧失劳动能力后保持正常的生活水平，因此可以说养老金制度既是一种福利制度，又是一种保障制度。
　　与此同时，养老金的调整其实是属于收入的二次分配，因此养老金制度还具备调节收入差距，兼顾地区公平的功能。
　　虽然说2022年养老金的调整已经过去了三个多月，但是距离2023年已经不足两个月。
　　不少人员纷纷在推测，2023年养老金将会继续上调，并提出了养老金上涨的五个影响因素：
　　第一，养老基金的平稳运行和稳定收益，根据公开消息，2021年养老保险基金实现投资收益达到了631.8亿元，投资收益率达到了4.88%。自2016年起，养老基金累计收益达到了2619.77亿元，年化投资收益达到了6.19%。
　　第二，养老保险参保人数的持续增加，根据公开消息，截至2021年末，我国的养老保险参保人数达到了10.28亿人，比上年增加了3007万人，其中每年可领取养老金的总人数约为1.2亿人。
　　第三，2022年国内经济的逐渐复苏，根据公开消息，2022年前三季度国内生产总值同比增长3%，经济显著回升。虽然说四季度存在一定的压力，但是随着相关政策措施的落地，经济复苏形式将得到进一步的巩固。
　　第四，2022年国内物价，以及居民消费价格指数的上涨，根据国家统计局对2022年10月份CPI和PPI数据的解读，在10月份2.1%的CPI同比涨幅中，去年价格变动的翘尾影响约为0.1个百分点，新涨价影响约为2.0个百分点。扣除食品和能源价格的核心CPI同比上涨0.6%，涨幅与上月相同。
　　第五，2022年养老金计发基数相较于去年稳步增长，根据已经公开2022年养老金计发基数的24个地区，2022年养老金计发基数上涨幅度最高的地区为黑龙江，涨幅达到了14.55%，上涨幅度最低的地区有陕西、河北、江西，涨幅达到了4.17%。
　　综合上述五个方面因素的影响，其中还包括2022年全国各地养老金计发基数的涨幅均超过了4%，也就是说比2022年养老金调整的整体涨幅4%还要略高。
　　虽然说当年度养老金计发基数的上涨，将会使得参加社会保险人员的缴费水平提高，但是这也从一定程度上保证了养老基金运行的收大于支。
　　因此，很多人预测2023年养老金将会继续上调，实现国内养老金的第十九年连涨。
　　相比较养老金的上调，更多的人考虑的是，养老金能否多涨？不少人提出疑问，虽然说养老金已经实现了18年连涨，但是退休人员的收入水平似乎在逐步加大，养老金的上调能否侧重考虑一下低收入人群，养老金收入低的人群多涨，养老金收入高得人群少涨，这样才能将差距逐步缩小？
　　比如说养老金2000元及以下的人群上涨10%，养老金2000元至5000元的人群上涨5%，5000元及以上的人群上涨2%，这样的方案可行吗？
　　根据求是网公开的数据，2021年企业退休人员人均养老金为2987元/月，换句话说还有很多企业退休人员养老金在2000元以下，如果养老金的调整偏向于低收入退休人员，才能保障这部分人群的生活质量，提升幸福感。
　　话虽如此，但是如果按照以上的方式进行养老金调整，将会有以下四个方面的影响：
　　第一，如果按照上述方式调整，养老金调整兼顾的公平与合理原则将被打破，这样一来会直接降低参加养老保险人群的积极性，因为养老金的发放是遵循了多缴多得和长缴多得的原则。
　　第二，养老金的调整，公平与合理的原则一旦打破，养老保险参保人群的积极性降低，势必会影响养老基金的平稳运行。其中2022年养老金调整通知中也明确了，养老金的调整要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
　　第三，养老金的调整如果无法兼顾公平与合理的原则，影响养老保险参保人员的积极性的同时，还会加速养老基金结余的消耗，这样一来不仅会影响养老金的调整，甚至于养老金的按时足额发放都无法保证。
　　第四，养老金制度具有调节收入差距的功能，而养老金的调整其实是属于收入的二次分配，那么就需要在体现公平原则的基础上，适当体现激励机制，从而引导更多的人参与到养老保险的缴费中来，这也是符合我国的基本国情，同时还体现了按劳分配为主体多种方式并存收入分配制度的优势。
　　总而言之，2023年养老金预计会继续上调，不过养老金2000元及以下的人群上涨10%，养老金2000元至5000元的人群上涨5%，5000元及以上的人群上涨2%，这样的方案显然不符合实际。
　　因为不管是退休人员养老待遇的核定，还是退休人员养老金的调整，不仅要体现公平，还要体现激励，而近年来养老金的调整方案中，我们可以发现定额调整体现了公平，挂钩调整体现了激励，倾斜调整体现了照顾，已经兼顾了公平、合理和效率的原则，你认为呢？
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